Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30.10.2008
10:27:22
10:43:15
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


 

Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются новости трудового законодательства, а также материалы из базы данных ПП  «Пакет Кадровика» (электронная библиотека для кадровой службы на CD-диске): пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.  

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

Консультации из электронной библиотеки "Пакет кадровика"

Новые темы на сайте кадровиков

Новости и полезная информация

Уважаемые читатели!

1) Электронная библиотека «Пакет Кадровика» (ред. Осень 2008) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

2) Приглашаем Вас на Сайт для кадровиков -  http://www.kadrovik-praktik.ru   Здесь Вы можете скачать  формы документов, консультации, разъяснения Роструда и Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров по кадрам, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы.

3) Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/

4) Материалы из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных «Пакет кадровика», краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных «Пакет кадровика». Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой «100 образцов из Пакета Кадровика. Заказ РПК».

СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

К вопросу о формулировке записи об увольнении

Между специалистами в области кадрового делопроизводства, юристами по трудовому праву ведется спор о формулировках, которые следует использовать при внесении записей об увольнении.

Как правильней писать:  «уволен в связи с…» или «трудовой договор расторгнут (прекращен) в связи с…»?

По этому вопросу среди специалистов существует две точки зрения.

Первая точка зрения – писать надо «трудовой договор расторгнут (прекращен)…»

Сторонники этой точки зрения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона

Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ.

Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника …»,  то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сторонники описываемой точки зрения указывают, что несмотря на то, что варианты со словом «Уволен…» предлагаются Инструкцией, Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.

 

Вторая точка зрения – нужно использовать слово «Уволен» (кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника».

Специалисты, поддерживающие эту точку зрения, говорят: мы же пишем, что работник «принят в отдел такой-то на должность такую-то», а не «трудовой договор заключен…», и об увольнении мы должны писать соответственно; трудовая книжка – это не книга регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, а документ, в который «вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе» (ч.4 ст. 66 ТК РФ).

 

При увольнении работник заверяет своей подписью сделанные ему в трудовой книжке записи. Какое-нибудь слово, кроме своей подписи, работник должен написать в трудовой книжке, например, слово «ознакомлен»?

Вопрос этот неоднозначный. Среди специалистов имеются споры.

Напомним, что согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).

Позиция ряда специалистов такова – п.35 Правил требует только наличия подписи работника. Т.е. под записью об увольнении ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, ставится печать. После этого, ниже расписывается работник.

Есть и другое мнение, что под записью об увольнении работника лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, пишет свою должность, расписывается, пишет расшифровку подписи. И аналогично поступает работник, он подписывается по схеме «Должность работника. Подпись. Расшифровка подписи».

Это мнение обосновывается следующим образом.

Согласно п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" в состав реквизита "подпись" входят:

- наименование должности лица, подписавшего документ;

- личная подпись;

- расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации. Однако вполне допустимо руководствоваться указанным стандартом, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике.

Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, которая делается под записью об увольнении традиционно соответствует требованиям ГОСТа и выполняется по схеме: «Должность. Подпись. Расшифровка подписи».

Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника должны производиться по одинаковым правилам, потому что п. 35 Правил не делает между ними различий.

В то же время есть один нюанс. Если увольняющийся работник занимал должность, название которой состоит из одного-двух слов, то его должность под записями об увольнении указывать удобно.

Но бывают должности, наименования которых состоят из 5-6 и более слов. Такие должности указывать в подписи работника под записями в трудовой книжки неудобно. Для этих случаев ряд специалистов рекомендуют вместо наименования должности писать слово «Работник». Иногда приводится аргумент против указания должности или слова «работник» в подписи работника в трудовой книжке, а именно утверждают, что увольняющийся работник уже не является работником, и должности у него уже никакой нет. С этим аргументом нельзя согласиться.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения (днем прекращения трудового договора) является последний день работы. В этот день и должна быть внесена запись об увольнении, а также выдана трудовая книжка на руки работнику. Этот день указывается в табеле учета рабочего времени как отработанный. То есть в последний день работы работник еще трудится по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а значит, выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, в последний день работы работник все еще остается работником, и должность у него все еще имеется.

Относительно каких-то дополнительных слов в подписи работника отметим следующее: почти все специалисты считают, что не надо писать слова «согласен», «ознакомлен». Этого не требуют ни кодекс, ни Правила, ни Инструкция. Однако есть мнение, что перед подписью работника можно писать слово «заверяю», поскольку в п. 35 Правил говорится о заверении подписью работника произведенных в его трудовую книжку записей.

 

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ:

(Ссылка для перехода к списку всех тем: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3 )

Как мы отдыхаем в ноябре?

Оплата учебного отпуска

Можно ли в график отпусков не включать работников, которые имеют право на отпуск в Удобное для них время?

учебный отпуск на второе высшее

Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале?

Возможно ли указание заработной платы в трудовом договоре в у.е.?

Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы)

Новый директор. Писать приказ о вступлении в должность или приказ о приеме по унифицированной форме Госкомстата?

По Уставу директор избирается на 1 год, а работает уже 5 лет. Как оформить?

Кому отдавать больничный лист?

Трудовые договоры с работающими сотрудниками не оформляли. Хотим оформить сейчас. Какой датой это делать?

Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?

Директор ООО = единственный учредитель. ТД не заключаем. А приказ издается на основании ТД (ст. 68). Что приказ не издавать?

Директор уходит в отпуск. Как это оформить и как передать его права и работу другому лицу?

Отменили приказ. А он уже в журнале регистрации приказов зарегистрирован. Что делать?

Увольнение по собственному желанию нетрудоспособного инвалида

В 2004г. я переехала в Россию с Узбекистана, с 2006 г. работаю в России. Стаж, который я заработала в Узбекистане сохранится? И что мне делать с узбекской трудовой книжкой?

Может ли отдел кадров в трудовом договоре с работником ставить свою печать?

Как перевести совместителя с 0,25 на 0,5 ставки?

А как я буду писать в трудовых книжках про филиал: в заголовке или в самой записи как отдел?

Т-7 мы утверждали в декабре 2007. В январе приняли работницу. Она хочет в отпуск в декабре 2008. Как дать?

С какого дня начинает течь рабочий год (для определения права на отпуск): с даты заключения тд или с даты приступления к работе?

 

Ссылка для перехода к списку всех тем: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3

 

Уважаемые читатели! Вы можете прислать в нашу редакцию свое мнение по поводу настоящей публикации по электронной почте.   

Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет Kадровика». Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна.

 

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» (ред. Осень 2008) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 
В избранное