Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30.10.2008
10:27:22
10:43:15
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


 

Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются новости трудового законодательства, а также материалы из базы данных ПП  «Пакет Кадровика» (электронная библиотека для кадровой службы на CD-диске): пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.  

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

Консультация  

Он-лайн семинар «Отпуска»

Новые темы на сайте кадровиков

Новости и полезная информация

Уважаемые читатели!

1) Электронная библиотека «Пакет Кадровика» (ред. Осень 2008) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

2) Приглашаем Вас на Сайт для кадровиков -  http://www.kadrovik-praktik.ru   Здесь Вы можете скачать  формы документов, консультации, разъяснения Роструда и Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров по кадрам, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы.

3) Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/

4) Материалы из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных «Пакет кадровика», краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных «Пакет кадровика». Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой «100 образцов из Пакета Кадровика. Заказ РПК».

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Директор нашей фирмы решил брать студентов для прохождения практики. Как их оформлять?

Традиционно практика осуществляется на основе договоров между учебным заведением и организацией, представляющей место для практики.

Приказ Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 утвердил Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования. Согласно этому Положению:
«7. Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях высшего учебного заведения или на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Производственная, в том числе преддипломная, практики студентов проводятся, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях.

8. Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики от высшего учебного заведения и от предприятий (учреждений, организаций). …

Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета…

10. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики…

11. Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях…
С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации…
24. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками».

Приказ Минобразования РФ от 21.07.1999 N 1991 утвердил Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, согласно которому:

«13. Технологическая и преддипломная производственная практика студентов проводится, как правило, в организациях различных организационно - правовых форм на основе прямых договоров, заключаемых между организацией и средним специальным учебным заведением.
При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. …

20. С момента зачисления студентов в период практик в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Кроме того, на студентов, зачисленных на рабочие должности, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками».

Вопрос об обязательности заключения трудового договора с практикантами остается спорным.
Некоторые специалисты (к сожалению, и инспекторы Гострудинспекции) считают, что с практикантами следует всегда заключать трудовой договор.

Однако многие юристы полагают, что работодатель вправе, а не обязан заключать трудовой договор с практикантами, поскольку в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах мы не находим статьи, прямо предписывающей работодателю оформлять практикантов по трудовому договору, а вышеприведенные Положения указывают, что «при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики».
И посмотрим в глаза реальности: то, что должен делать студент на практике (согласно программе практики, этапам, заданиям) далеко не всегда на 100% совпадает с тем, что согласно должностной инструкции должен делать работник по должности, по которой практикуется студент.
Если работодатель оформляет трудовые договоры с практикантами, то ему следует учитывать, что согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ «срочный трудовой договор заключается... для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника».
Отметим, что многие юристы подчеркивают несовершенство данной формулировки ст. 59 ТК РФ, указывая, что «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…» (ст. 56 ТК РФ). Т.е., работник поступает на работу для выполнения трудовой функции, обусловленной трудовым договором, а не для "выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника".

При зачислении несовершеннолетних практикантов в штат, заключении с ними трудовых договоров работодатель должен учитывать особенности правового регулирования труда несовершеннолетних: сокращенная продолжительность рабочего времени, недопустимость установления срока испытания, обязательный предварительный медицинский осмотр, запрет на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, запреты на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни, направление в командировки.

Он-лайн семинар «Отпуска» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ КАДРОВИКОВ:

(http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3 )

Можно ли со штатным сотрудником организации заключать гражданско-правовые договора для выполнения какой-либо работы?

Нужно ли в штатном расписании указывать категории по должностям?

Отпуск при почасовой оплате труда

Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время?

Можно ли с несовершеннолетним заключить гражданский (не трудовой) ученический договор на вредно-опасную работу?

Как оформить практикантов?

изменение окладов в сторону уменьшения (кризис)

Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?

Работник не выполняет план (нормы выработки). Можно ли уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Можно ли наемному директору ООО установить испытательный срок?

Можно ли назначить премию просто приказом?

Сокращение штата. Сначала новое Т-3, потом увольнение? или наоборот?

Увольнение внутреннего совместителя

 

НОВЫЕ СООБЩЕНИЯ В ПРЕДЫДУЩИХ ТЕМАХ:

(http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3&PAGEN_1=3 )

продолжительность отпуска в районе КС

уволиться по уходу за ребёнком

временный перевод на должность директора филиала

Как правильно рассчитать стаж?

учебный отпуск на второе высшее

Как правильно установить пол-оклада на испытательный срок?

Можно ли принимать работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, и не вводить эту должность в Т-3?

Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы)

По Уставу директор избирается на 1 год

При назначении лица на должность вице-президента в кредитной организации (банк) обязательно ли согласование в ГУ ЦБ РФ? Если да, то подскажите пошаговую процедуру согласования

Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом?

Срочный трудовой договор

Отработка при увольнении

Можно ли в график отпусков не включать работников, которые имеют право на отпуск в Удобное для них время?

С какого дня начинает течь рабочий год (для определения права на отпуск): с даты заключения тд или с даты приступления к работе?

Можно ли уволить беременную совместительницу по ст. 288 в связи с принятием основного работника?

Когда Вы выдаете трудовую книжку и расчет, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

У нас сменился директор. Прежний нарушал трудовое законодательство. Нынешний не нарушает. Но к нам собралась трудинспекция. По старым нарушениям будут штрафовать нового или старого директора?

О чем Вы хотели бы спросить Роструд?

Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале?

Мешают ли у Вас работе служебные романы и как Вы с ними боретесь?

Трудовые договоры с работающими сотрудниками не оформляли. Хотим оформить сейчас. Какой датой это делать?

кому отдавать больничный лист

Заработная плата в у.е.

Новый директор. Писать приказ о вступлении в должность или приказ о приеме по унифицированной форме Госкомстата?

Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?

И еще по вкладышам. Директор объявлял много благодарностей и т.п. Сейчас в разделе награждений место заканчивается у нескольких работников, а в разделе сведений о работе еще есть. Вкладыш заводить под новые благодарности?

Трудовая книжка закончилась на записи о приеме на работу. Получается во вкладыше первая запись о переводе, потом будет увольнение. Это нормально?

Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?

Отпуск. Сколько раз в год можно ходить в отпуск?

Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?

Директор ООО = единственный учредитель. ТД не заключаем. А приказ издается на основании ТД (ст. 68). Что приказ не издавать?

Как мы отдыхаем в ноябре?

Директор уходит в отпуск. Как это оформить и как передать его права и работу другому лицу?

Оплата учебного отпуска

Отменили приказ. А он уже в журнале регистрации приказов зарегистрирован. Что делать?

Обязательна ли печать предприятия

Инвалидность и увольнение

Директор принят, избран или назначен? Как писать в трудовой книжке и приказе?

В 2004г.я переехала в Россию с Узбекистана, с 2006 г. работаю в России. Стаж, который я заработала в Узбекистане, сохранится? И что мне делать с узбекской трудовой книжкой?

Может ли отдел кадров в трудовом договоре с работником ставить свою печать?

Как перевести совместителя с 0,25 на 0,5 ставки?

А как я буду писать в трудовых книжках про филиал: в заголовке или в самой записи как отдел?

Т-7 мы утверждали в декабре 2007. В январе приняли работницу. Она хочет в отпуск в декабре 2008. Как дать?

Меня взяли на работу секретарем, также я веду кадры. как правильно называется моя должность, как мне написать в трудовой книжке?

24- часовое рабочее время

Письмо Роструда о пропорциональных отпусках

Кого относят к внештатным работникам по закону? Как их оформлять?

Запись в трудовую книжку об аспирантуре

Можно ли отозвать работника из отпуска за свой счет?

как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как ведется табель рабочего времени (образец заполнения) и как рассчитывать рабочее время?

ст.266 ТК РФ несовершеннолетние принимаются на работу после медосмотра. Медосмотр за счет работодателя. Но ведь до приема н/л организация еще не является работодателем. На каком основании оплачивать медосмотр?

Можно ли перевести работницу, находящуюся в декрете, на другую должность на полставки?

Как выглядит приказ о признании временного перевода постоянным?

Изменение режима рабочего времени на 1 день

Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться?

 

ВНИМАНИЮ НОВЫХ ПОДПИСЧИКОВ РАССЫЛКИ:

На сайте кадровиков http://www.kadrovik-praktik.ru  Вы можете найти для себя много полезного. А именно…

«Пакет Кадровика» электронная библиотека - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Образцы документов из Пакета Кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/

Формы документов - перейти>>

Пошаговые процедуры кадровых операций - перейти>>

Консультации и статьи - перейти>>

Книги для кадровиков - перейти>>

Разъяснения Роструда - перейти>>

Методическое руководство по ведению трудовых книжек с образцами записей - перейти>>

Таблицы - перейти>>

Ранние темы на форуме:

(http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3&PAGEN_1=2

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3&PAGEN_1=1 )

Можно ли в соответствии со ст. 74 ТК РФ уменьшить оклад?

Как навести порядок в кадрах с нуля? Какие документы обязательно оформлять?

Отпускные и доп. соглашение задним числом

Работница поменяла фамилию. Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору?

Делая запись в трудовой книжке, допустили ошибку в заголовке (наименование организации). Как исправить?

Развернулся спор по поводу законности заверения записей об увольнении в трудовой книжке печатью отдела кадров (а не печатью организации). А какую печать Вы ставите в трудовой книжке?

С завода постоянного пропадает продукция. Можно ли делать личный досмотр работников при выходе через проходную?

Работник переходит с основной работы на совместительство. Можно через допсоглашение к трудовому договору или надо уволить-принять?

ОК снял копию с трудовой книжки и заверил. Трудовую книжку потеряли. Можно ли делать дубликат на основании заверенной копии или нужно справки собирать?

При увольнении работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке. А подпись работник должен расшифровывать?

В трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника"?

Руководство годами в отпуск не ходит. Как прикрыться на случай проверки трудинспекции?

Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?

Может ли ИП в своем штатном расписании сделать должность "директор" и принять на нее наемного сотрудника?

Приняли работника, а он еще не уволен со старой работы, где числится в отпуске с последующим увольнением. Какую дату приема ставить в трудовой книжке?

Подскажите пожалуйста, как правильно изменить ПВТР, то есть внести изменения...

Вилки в штатном расписании

Год назад работник ушел в прогул и не вернулся. Как оформить увольнение? Какой датой?

Можно ли платить зарплату 1 раз в месяц, если есть заявление работника об этом?

Оклад делят на оклад и премию

Работник за 1 день и опоздал и напился. Издали один приказ, которым наказали за оба нарушения. Одним приказом - это законно? Или нужно два?

график отпусков.

Представительство превращается в филиал. Как оформить, что писать в трудовых книжках?

Как "перевести" с совместительства на основную работу?

Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание

Можно ли по конкурсу принимать на работу всех сотрудников?

Поговорим о наших директорах))) На какую оценку от 1 до 5 Вы оцениваете своего директора? На своем ли он месте? Как к нему относится коллектив? Чем он нравится и не нравится работникам?

Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора написать, что договор будет расторгнут через 10 месяцев?

Как вернуть неизрасходованные командировочные?

Принимаем на работу инвалида. Какие особенности в трудовом договоре?

Какого размера должен быть аванс?

В трудовой книжке на титульном листе в графе "специальность" писать "бухгалтер" или "бухгалтерский учет"?

Работник подает заявление об увольнении, сидя на больничном. А передача дел?

Нет печати на титульном листе трудовой книжки

Можно ли направлять в командировку на 1 сутки?

Командировка в последний рабочий день перед увольнением

 
В избранное