Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

vavan
Статус: 4-й класс
Рейтинг: 211
∙ повысить рейтинг >> 		Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 88
∙ повысить рейтинг >> 		ООО Авантаж
Статус: 3-й класс
Рейтинг: 61
∙ повысить рейтинг >>

∙ / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданские взаимоотношения / Трудовое право

Выпуск № 876 от 27.06.2009, 12:05
Администратор рассылки: Калашников О.А., Руководитель
В рассылке: подписчиков - 246, экспертов - 62
В номере: вопросов - 1, ответов - 3

Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
оценить выпуск >>

Вопрос № 169684: Уважаемые эксперты! Вопрос следующий: работник был лишён премии за якобы использование ресурсов работодателя в частных интересах (пользование ЭП). Речь не идёт о том было это или нет. Меня интересует ответ правомерны ли действия работодателя в принци...

Вопрос № 169684:

Уважаемые эксперты! Вопрос следующий: работник был лишён премии за якобы использование ресурсов работодателя в частных интересах (пользование ЭП). Речь не идёт о том было это или нет. Меня интересует ответ правомерны ли действия работодателя в принципе? Возможно ли снижение заработной платы по такому поводу?
Спасибо.

Отправлен: 21.06.2009, 13:16
Вопрос задал: Lion, Профессионал
Всего ответов: 3
Страница вопроса >>

Отвечает Irina Kornstantinovna, 10-й класс :
Здравствуйте, Lion!
Порядок начисления премий должен быть прописан в Положении о премировании. Без данного документа сказать о правомерности дествий невозможно.
Если такой факт был, и было оформлено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), то как правило в Положении о премировании прописывают лишение или снижение премии. Все зависит от этого нормативного документа.

Ответ отправил: Irina Kornstantinovna, 10-й класс
Ответ отправлен: 21.06.2009, 14:24

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 251281 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Отвечает vavan, 4-й класс :
    Здравствуйте, Lion!
    Это зависит от того, заключен ли коллективный договор между работодателем и работниками. Если да, то там должно быть прописано порядок премирования и лишение премии. Так же у работодателя должно быть «положение о премировании» с соответствующими пунктами.
    Если это отсутствует, то лишить премии могут только после проверки и установления факта нарушения данным работником. Работодатель обязан доказать факт нарушения. С работника должно быть истребовано письменное объяснение.
    (статья 247 Т.К. Р.Ф .)

    Приложение:

    -----
    Кто людям помогает, НЕтратит время зря...!

    Ответ отправил: vavan, 4-й класс
    Ответ отправлен: 21.06.2009, 20:11

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 251290 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Отвечает fluda, 6-й класс :
    Здравствуйте, Lion.

    Т.е. вопрос в том, возможно ли лишить премии именно по мотиву и с формулировкой использования ресурса работодателя (ЭП) в частных целях?

    И ФЗ "О персональных данных", и Конституция РФ, и ряд международных договоров гласят, что "Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются" (ч.1 ст.24 Конституции РФ). Т.о., если этот работодатель неправильно или вовсе не регламентировал возможность просмотра ЭП работника, то такая перлюстрация и, следовательно, решение о лишении премии не могут быть признаны законными.

    Думаю, такое может быть правомерным в случае соблюдения всех нижеследующих условий:
    Если в трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) прописан запрет на использование ЭП в частных интересах.
    Если в ПВТР или ином локальном акте, являющемся приложением к ПВТР, прописано использование систем (как это правильно назвать?) контроля, слежения (?) за ЭП. Приведено четкое обоснование производственной необходимости контроля, отражено, кто имеет право доступа к этим сведениям, и т.д.
    Если работник письменно ознакомлен с вышеозначенным документом и предупрежден о контроле за его ЭП (а если контроль вводился после начала работы, обязательно письменно выразил согласие).
    Если в положении об оплате труда и/или премировании отражена возможность уменьшения/лишения премии за использование ЭП в частных интересах/несоблюдение ПВТР... и работник также письменно ознакомлен с этим документом.

    Ответ отправил: fluda, 6-й класс
    Ответ отправлен: 23.06.2009, 18:10

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 251387 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
    оценить выпуск >>

    подать вопрос экспертам этой рассылки >>

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.3 от 20.06.2009
    В избранное