RusFAQ.ru: Трудовое право
| Хостинг портала RFpro.ru: Московский хостер Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008 РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке
∙ / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданские взаимоотношения / Трудовое правоВыпуск № 872 от 21.06.2009, 18:05Администратор рассылки: Калашников О.А., Руководитель В рассылке: подписчиков - 245, экспертов - 61 В номере: вопросов - 1, ответов - 4
Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке: Вопрос № 169474: Добрый день! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. В тр.договорах работников указан только размер оклада и есть ссылка на ознакомление с положением о премировании. В положении о премировании прописана премия до 50% от оклада. В связи с опр... Вопрос № 169474:
Добрый день!
Отправлен: 16.06.2009, 16:28 Отвечает Irina Kornstantinovna, 10-й класс : Здравствуйте, Iren1977! Вам достаточно отменить или изменить Положение о премировании. Уведомлять работников не нужно
Ответ отправил: Irina Kornstantinovna, 10-й класс
Отвечает Nick Studylaw, Студент : Здравствуйте, Iren1977. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ поощрительные выплаты (премии) являются составной частью заработной платы работника. Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, в Вашем случае, в трудовых договорах с работниками не указано одно из обязательных для включение в трудовой договор условий - премия до 50% от оклада. Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Изменить условие о премировании можно на общих основаниях изменения трудового договора (гл. 12 Трудового кодекса РФ). Например, по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ) - просто составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником. Срок роли не играет в этом случае, но необходимо согласие каждого работника. Также условие об оплате труда может быть изменено работодателем в одностороннем порядке, но только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В этом случае об изменении условий оплаты труда, а также о причинах такого изменения, работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Согласно ч. 3 и 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Труд ового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Обращаю Ваше внимание, что в ст. 74 Трудового кодекса РФ речь идет об изменении организационных или технологических условий труда. Как я полагаю, отсутствие денег у работодателя не является ни организационным, ни технологическим условием. Если Вы просто внесете изменения в положение о премировании (вместо того, чтобы внести условие о премировании в трудовой договор), то я полагаю возможны две ситуации: - ничего не будет замечено и все пройдет гладко, - трудовой инспекцией (прокуратурой, другим органом) будет установлено, что в Вашей организации действовало положении о премировании, предусматривавшее премии до 50%. Будет установлено, что ранее такие премии выплачивались, но условие о премировании не было включено в трудовой договор. Поскольку премии являются составной частью заработной платы, то Ваши действия могут быть квалифици рованы как задержка выплаты заработной платы со всеми вытекающими последствиями (выплата работником причитающихмя премий + проценты за просрочку их выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ или уголовная по ст. 145.1 УК РФ). ----- Audentes fortuna iuvat
Ответ отправил: Nick Studylaw, Студент
Отвечает ivan1204, 1-й класс : Здравствуйте, Iren1977! Cогласно "ст.57. Содержание трудового договора." ...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)УСЛОВИЯМИ. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие УСЛОВИЯ определяются ПРИЛОЖЕНИЕМ к трудовому договору(КАК Я ПОНИМАЮ В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЭТО ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ) либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются "неотъемлемой частью трудо вого договора". Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ответ отправил: ivan1204, 1-й класс
Отвечает Lion, Профессионал : Здравствуйте, Iren1977. Нет, не правильно понимаете. Не вижу необходимости что либо делать. Если, как Вы указали, записано, что премия может быть ДО 50%, то Вы можите выплачивать и 1%, и 2, и 3, и т.д. Премия - это то, что осталось от полученной прибыли с учётом расходов, то есть, если Вы видите, что премия тянет на 1%, то ничего страшного нет - выплачивайте 1%. ----- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion, Профессионал
Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке: оценить выпуск >>
подать вопрос экспертам этой рассылки >>Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТАна короткий номер 1151 (Россия) Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов) © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г. Хостинг: Компания "Московский хостер" Версия системы: 2009.6.3 от 20.06.2009 |
| В избранное | ||
