Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion Статус: Специалист Рейтинг: 71 ∙ повысить рейтинг >>

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 57 ∙ повысить рейтинг >>

EXTRABAD Статус: Специалист Рейтинг: 44 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 741
от 23.11.2008, 01:05

Вопрос № 150783: Уважаемые эксперты, здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с очередностью и правильностью заполнения трудовой книжки в данной ситуации. Иванова работала в организации А. Родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Во время этого отпу...

Вопрос № 150.783

Уважаемые эксперты, здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с очередностью и правильностью заполнения трудовой книжки в данной ситуации. Иванова работала в организации А. Родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Во время этого отпуска она устроилась на работу в организацию Б. 05 ноября 2008 г. она была уволена из организации А в связи с сокращением штата. С занесением соответствующих записей в трудовую книжку. Как правильно оформить записи в трудовой о периоде работы по совместительству, увольнении и последующем приеме на постоянное место работы в организации Б. Еще существует такой нюанс: при приеме на работу в организацию Б заявление написано о приеме по совместительству, приказ составлен о приеме на основное место работы (соответствующая информация в бухгалтерии), трудовая книжка не велась. Как поступить в данной ситуации?

Отправлен: 17.11.2008, 07:10 Вопрос задала: Majik (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Иван Спиридонов Здравствуйте, Majik! Итак, все по порядку. Работа по совместительству отражается в трудовой книжке по основному месту работы (в организации А) только по желанию работника часть пятая ст. 66 ТК РФ. Следовательно, если у работницы нет записей в трудовой книжке о работе по совместительству, то их Вам делать и не надо. А нужно сделать только запись о приеме на постоянное место работы. Здесь, что касается Вашего нюанса: если в бухгалтерии зарплата начислялась работнице как совместителю (с соблюдением гл. 44 ТК РФ), то нужно переделать приказ о приеме на работу (исправить основное место работы на работу по совместительству), если же нет, то советую не ссориться с бухгалтерией. По себе знаю, сколько сил и нервов уходит на исправления, поэтому уверен, что бухгалтерия на это не пойдет. Да и если разобраться неправильно оформленный приказ не их вина. Поэтому советую завести на время работы Ивановой в Вашей организации новую трудовую книжку, затем уволить ее как положено (по собс твенному желанию; например, за день до увольнения из фирмы А), сделать запись в новую трудовую книжку и отдать на руки гражданке Ивановой под роспись (о чем сделать запись в Книге учета движения трудовых книжек). Потом снова принять на основное место работы, о чем сделать запись в "старой", либо в "новой" трудовой книжке. Так при проверке Вашей организации определенными органами (как-то инспекция по охране труда) Вы покажете, что у Вас все законно оформлено. Приложение: Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. --------- Cogito, ergo sum

Ответ отправил: Иван Спиридонов (статус: 2-й класс) Ответ отправлен: 17.11.2008, 12:04 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235748 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 4

Вопрос № 150.794

Доброго времени суток! Я подал заявление на отпуск с 20 декабря 2008 сроком 14 календарных дней! В связи с рождественскими праздниками какого числа будет последний день отпуска?

Отправлен: 17.11.2008, 11:43 Вопрос задал: Шалавин Олег Геннадьевич (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Irina Kornstantinovna Здравствуйте, Шалавин Олег Геннадьевич! 08 января 2008 г. Приложение: Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: · 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; · 7 января - Рождество Христово; · 23 февраля - День защитника Отечества; · 8 марта - Международный женский день; · 1 мая - Праздник Весны и Труда; · 9 мая - День Победы; · 12 июня - День России; · 4 ноября - День народного единства.

Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 17.11.2008, 11:51 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235746 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: fluda Здравствуйте, Шалавин Олег Геннадьевич! Скорее всего Вы выйдете на работу 09.01.2009 либо другую дату, если будут переносы выходных в начале года. К сожалению, не могу дать абсолютно точный ответ, т.к. до сих пор не утвержден производственный календарь на 2009 год.

Ответ отправила: fluda (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 17.11.2008, 12:21 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235750 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна. Здравствуйте, Шалавин Олег Геннадьевич! По действующему в данный момент законодательству вам выходить на работу 09 января 2008. с 20 по 31 декабря 12 календарных дней с 01 по 08 января 2 календарных дня (6-выходные и праздничные) --------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.

Ответ отправила: Потемкина Ирина Валериевна. (статус: 2-й класс) Ответ отправлен: 18.11.2008, 14:54 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235856 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 150.854

Вопрос актуальный и больной. Муж 2 года назад серьезно травмировался на производстве, инвалидность не дали, часто сидит на больничном. Сейчас тоже на больничном, а на заводе большое сокращение. Попадет ли он под сокращение, выйдя с больничного и будут ли при этом учитываться его производственная травма и то, что он является единственным кормильцем в семье ( 3 иждивенца)

Отправлен: 17.11.2008, 20:20 Вопрос задала: игнатьева надежда вячеславовна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна. Здравствуйте, игнатьева надежда вячеславовна! К сожалению, да - могут. Но при этом обязаны будут доказать что у него более низкая квалификация (разряд и т.д.) либо невыработка нормы (по времени, качеству и т.д. за единицу времени по сравнению с установленной). Конечно согласно ст. 179 ТК РФ он имеет право на преимущественное оставление на работе сразу по нескольким основаниям, но это второстепенное преимущество. Приложение: Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. --------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.

Ответ отправила: Потемкина Ирина Валериевна. (статус: 2-й класс) Ответ отправлен: 18.11.2008, 10:59 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235837 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 150.875

Добрый день уважаемые эксперты. На время очередного трудового отпуска работника,администрация возлагает его обязанности на других членов бригады, без дополнительной оплаты,т.е.расширяется зона обслуживания оборудования меньшим количеством персонала.Правомерно-ли это?Если можно со ссылками на законодательство.

Отправлен: 17.11.2008, 22:52 Вопрос задал: Gora64 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Фуртаева Оксана Юрьевна Здравствуйте, Gora64! Согласно ст.151 Трудового кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, раб отодатель имеет право возложить обязонности отсутвующего сотрудника на других сотрудников обязан (в силу закона)получить согласие работников и обязан осуществлять доплату.

Ответ отправила: Фуртаева Оксана Юрьевна (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 19.11.2008, 11:39 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235965 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.12 от 19.11.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru