Вопрос № 150538: Здраствуйте!!! У меня квам такой вопрос! 1. Работает инвалид 3 группы ( инвалид с детства) ММУП "Жилэксплуатации" (дворником). 2.Имеет ли он право на оплату проезда до места отдыха, каждый год? СПАСИБО!!!!...
Вопрос № 150545: Здравствуйте! У нас такая ситуация: сотрудник уволился по собственному желанию 01 октября и забрал трудовую книжку с припиской "трудовую книжку получил, претензий не имею" .
Через полтора месяца он прислал по почте копию больничного листа с...Вопрос № 150556: Доброго времени суток Уважаемые Эксперты! Сложилась такая ситуация - на работе уволился сотрудник. Его обязанности возложили на меня. То есть помимо своей должности я совмещаю в работе еще и его должность. Совмещение должностей производилось со...
Вопрос № 150.538
Здраствуйте!!! У меня квам такой вопрос! 1. Работает инвалид 3 группы ( инвалид с детства) ММУП "Жилэксплуатации" (дворником). 2.Имеет ли он право на оплату проезда до места отдыха, каждый год?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, ЗАЧЁТНОВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА! В соответствие с ч.8 ст.325 ТК Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц финансируемых из местных бюджетов, устанавливается органами местного самоуправления. Ищите Ваш местный нормативный акт.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 15.11.2008, 12:17
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235563 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, ЗАЧЁТНОВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА! Ответ предыдущего эксперта неверен, хотя ссылка на норму закона правильная (если речь об организации расположенной в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности). Часть 8 ст.325 ТК гласит:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере
, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
МУП - муниципальное унитарное предприятие - является коммерческой организацией, и не является организацией, финансируемой из местного бюджета, к бюджетной сфере не относится, следовательно, по правилам вышеуказанной статьи размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия наделен правом на издание локальных нормативных актов, в том числе и по данному вопросу.
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 17.11.2008, 12:43
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235753 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 150.545
Здравствуйте! У нас такая ситуация: сотрудник уволился по собственному желанию 01 октября и забрал трудовую книжку с припиской "трудовую книжку получил, претензий не имею" . Через полтора месяца он прислал по почте копию больничного листа с 30 сентября по 07 ноября и требует оплатить ему этот период. Имеет ли он право в этом случае требовать оплаты?
Отправлен: 14.11.2008, 15:19
Вопрос задала: Avgusta (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Avgusta! Имеет, только для оплаты требуется оригинал листка нетрудоспособности
Приложение:
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 14.11.2008, 15:32
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235503 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Отвечает: fluda
Здравствуйте, Avgusta! Согласно Приказу Министерства здравоохранения и соц.развития РФ от 01.08.2007 № 514 "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" данный работник имеет право на оплату больничного листка. Но... для этого он обязан предъявить его оригинал, копии листков нетрудоспособности к оплате не принимаются.
Еще один момент. Уволился сотрудник 01.10., т.о., как я понимаю, 30.09. и 01.10. он находился на рабочем месте. Если это так, то у меня бы возникли
некоторые сомнения по поводу подлинности больничного. И перед тем, как оплатить, я бы отправила соответствующий запрос в выдавшее его мед.учреждение.
Ответ отправила: fluda (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 14.11.2008, 16:05
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235506 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 4
Отвечает: Иван Спиридонов
Здравствуйте, Avgusta! На данный вопрос уже очень хорошо ответели. Я бы тоже посоветовал Вам убедиться в подлинности данного больничного листа. От себя добавлю: если он подленный, то, возможно, выход на работу Вашего бывшего работника 30.09. и 01.10. может быть признан нарушением больничного режима, что будет являться основанием для снижения размера пособия (см. приложение).
Приложение:
--------- Cogito, ergo sum
Ответ отправил: Иван Спиридонов (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 16.11.2008, 19:49
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235665 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 150.556
Доброго времени суток Уважаемые Эксперты! Сложилась такая ситуация - на работе уволился сотрудник. Его обязанности возложили на меня. То есть помимо своей должности я совмещаю в работе еще и его должность. Совмещение должностей производилось согласно приказа ген.директора. Предусматривает ли Трудовой Кодекс РФ процентную прибавку к з/п от уровня оплаты совмещаемой должности? Если да, то какой процент? И предусмотрена ли доплата при материальной ответственности? Спасибо.
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Чикильдин Дмитрий Иванович! Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, (в том числе и при совмещении профессий (должностей)) работнику устанавливаются доплаты компенсирующего характера.
Перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры отражаются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организации. Оплата труда при совмещении должностей регламентируется ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым д
оговором, работнику производится доплата. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Поскольку такое содержание и объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, то размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Необходимо также отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как правило, для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения должностей (профессий), схемы определения размеров допла
ты за совмещение должностей (профессий) закрепляются в локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда). На практике до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)".
К вопросу о материальной ответственности: По общему правилу,
в соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ, в том числе, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместител
я руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо дополнительных доплат в указанном случае, однако этот вопрос может быть решен индивидуально по соглашению с работодателем.
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 15.11.2008, 12:28
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235566 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Про материальную ответственность немного не то, я не до конца раскрыл вопрос - см. мини-форум.
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
