Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 62 ∙ повысить рейтинг >>

Lion Статус: Специалист Рейтинг: 56 ∙ повысить рейтинг >>

tramp Статус: 6-й класс Рейтинг: 56 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 736
от 16.11.2008, 08:05

Вопрос № 150167: Здравствуйте! Мой работодатель <b>попросил меня уволиться </b>в ближайшие дни <b>по собственному желанию.</b> Подскажите пожалуйста, как мне <b>добиться увольнения по сокращению </b>??? На мое место точно не возьмут сотрудника, т.к. ссылаются на т...

Вопрос № 150.167

Здравствуйте! Мой работодатель попросил меня уволиться в ближайшие дни по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как мне добиться увольнения по сокращению ??? На мое место точно не возьмут сотрудника, т.к. ссылаются на то, что платить нечем. Что мне делать? Дело в том, что за последний месяц уволили более 30% сотрудников по собственному желанию, хотя его и не было. А директор мой не умный человек, марионетка, который делает то, что ему управляющая компания велит. Его на должность взяли месяц назад, чтобы он всю грязную работу выполнял, увольнял работников и контору нашу к концу года хотят подчистить по бухгалтерии и либо ликвидировать либо перепродать ))) Хотя может это просто слухи среди сотрудников ))) Не желающих увольняться по собственному желанию, грозятся уволить по статье, говоря, что с такой статьей Вам будет проблемно устраиваться в дальнейшем на работу.

Отправлен: 11.11.2008, 08:00 Вопрос задала: Вторкина Александра Евгеньевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 15)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Андреева Александра Евгеньевна! Вам просто нужно продолжать работать и не писать заявления по собственному желанию. Вчитайтесь в формулировку: по собственному. Раз желания нет, то и писать ничего не надо. Из опыта знаю, что потом работать будет непросто, начнутся придирки и пр. Но Вам нужно просто не нарушать трудовую дисциплину, не опаздывать, выполнять свои обязанности. Т. е. не нужно подавать поводов для того, чтобы уволить Вас по компроментирующим основаниям (ч. 3, 5, 6, 7, 8 ст. 81 ТК РФ). Просьба работодателя об увольнении по собственному желанию прозвучала потому, что народ русский в основной своей массе не готов к защите своих прав. Многие считают, что обращение в суд - это нехорошо. А издевательская просьба работодателя лучше? В ситуации, когда Вы откажетесь писать заявление по собственному, работодателю остаётся или оставить Вас работать, или уволить по сокращению штатов. Иных законных путей я не вижу. Объясните своему работодателю мою мысль, надеюсь, дойдёт, если человек неглупый. Если появятся вопросы, пишите в форум. Приложение: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ________________________________________ Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением пункта 2 части первой статьи 81 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 458-О. ________________________________________ 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал) Россия, Тамбов Тел.: +7-915-8619250 WWW: Моя рассылка "Право и обыватель" ICQ: 486739106 ---- Ответ отправлен: 11.11.2008, 08:20 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235075 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

Отвечает: Колесов К.Е. Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Хочу добавить ещё то что для любого работодателя уволить сотрудника без его заявления не так то просто,то есть нужно составлять свои бумаги что бы всё было законно,а как их составить?,если не за что.А любой явный подлог в судебном заседании сразу раскроется. Я бы советовал при таком предложении работнику,попытаться объяснить работодателю что новой работы ещё не нашел,и неплохо бы используя имеющую на работе инфраструктуру для поиска новой работы.То есть как то нужно все разговоры в конструктивное русло переводить. В общем как всегда самое сложное, это устроиться на работу и уволиться. --------- Не заморачиваться!

Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 11.11.2008, 10:39 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235094 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: fluda Здравствуйте, Андреева Александра Евгеньевна! Самый простой ответ - не увольняться по собственному желанию, заявив работодателю, что Вашего "собственного желания" увольняться нет. После этого обычно действия происходят по одному из 3-х сценариев: 1. работодатель начинает запугивать увольнением "по статье". Здесь нужно учесть, что такое увольнение не может быть произведено без оснований. Если на Вас в течение года не было наложено никаких взысканий (объявленных приказом замечаний или выговоров) и Вы соблюдаете трудовую дисциплину, то оснований для увольнения "по статье" работодатель не найдет. 2. работодатель может предложить расторгнуть договор по соглашению сторон. Возможно, с выплатой некоторой суммы денег (напр., 1-2 средних зарплат). Соглашаться ли на такой вариант, решать Вам. 3. если Вы будете категорически отказываться уволиться по другим основаниям, а работодатель во что бы то ни стало захочет с Вами расстаться, он может п ойти на сокращение (а может и начать всячески третировать Вас. Тут уж зависит от его моральных качеств). В любом случае, желаю Вам удачи!

Ответ отправила: fluda (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 11.11.2008, 11:26 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 235104 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.11 от 9.11.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru