Вопрос № 150308: Уважаемые эксперты, возможно ли как-то подтвердить факт трудовых отношений, если трудовой договор не заключался? Человек устроился на работу со сменным графиком, но на полный рабочий день. Отработал месяц, трудовой договор заключен с ним не был. ...
Вопрос № 150325: Доброго времени суток! Возник вопрос, касающийся кадрового делопроизводства. Руководитель филиала, не являющегося обособленным структурным подразделением,
направляется в командировку в головной офис. В соответствии с Положением о филиал...
Вопрос № 150.308
Уважаемые эксперты, возможно ли как-то подтвердить факт трудовых отношений, если трудовой договор не заключался? Человек устроился на работу со сменным графиком, но на полный рабочий день. Отработал месяц, трудовой договор заключен с ним не был. По истечению месяца трудовые отношения с ним фактически были прекращены по инициативе работодателя. Обещали выдать заработную плату, однако на данный момент при каждом обращении говорят
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, Ляпунов Роман Игоревич!
Трудовой кодекс РФ четко говорит о том, что факт допуска работника к работе считается заключением трудового договора, а обязанность оформить трудовые отношения в таком случае в 3-х дневный срок всецело лежит на работодателе (ч. 3 ст. 67, ст. 68 ТК РФ). Раз трудовые отношения возникли, то данные отношения подпадают под сферу действия ТК РФ и, следовательно, могут быть прекращены только по основаниям установленным ТК РФ (ст. 77, 81 ТК РФ). Если работодатель уволил
работника по своей прихоти, а не по основниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, то это может послужить основанием для обращения в инспекцию по труду либо в суд. Причем, согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения, а за задержку выплат работодатель несет материальную ответственность в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, трудовой договор был заключен (на основании ч. 3 ст. 67 ТК РФ в силу
фактического допуска). Доказательством могут послужить любые данные. Раз трудовые отношения нигде в письменной форме не были отражены, то необходимы свидетельские показания. Трудовую функцию вы не указали, но полагаю, что за месяц уже появился какой-либо результат труда работника - деловые контакты, переписка, выполненные работы и тд.
--------- Audentes fortuna iuvat
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 9-й класс)
Ответ отправлен: 12.11.2008, 13:50
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235243 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за подробный, оперативный и грамотный ответ! Трудовой функцией были письменные переводы в офисе...
Отвечает: Irina Kornstantinovna
Здравствуйте, Ляпунов Роман Игоревич! По возможности нужно найти свидетелей. Для подтверждения работы подойдут практически любые документы с места работы: пропуск, ведомость выдачи форменной одежды, заявки организации. При рассмотрении судебного дела Вы будете подробно излагать обстоятельства, при которых у Вас оказались данные документы (например, пропуск - при приеме на работу)
Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 12.11.2008, 14:33
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 235255 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за хороший ответ и ценные дополнения! Еще хотелось бы услышать по поводу обоснования размера зарплаты.
Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна.
Здравствуйте, Ляпунов Роман Игоревич! На данный момент могу предложить только один вариант решения проблемы 1. Обратиться в государственную инспекцию по труду (иногда достаточно и этого). 2. Постараться собрать любые документы свидетельствующие о факте допуска к работе: удостоверения по технике безопасности, росписи в журналах учета (человек, проработавший месяц где-то все равно расписывался. с приказами какими-либо ознакамливался).Найти не менее двух свидетелей, которые могут засвидетельствовать факт
работы (предполагаю, что от имени этой организации он взаимодействовал с другими людьми). 3. Обратиться в суд и в прокуратуру. Попробуйте более детально уточнить сведения и напишите в мини-форум вопроса для более полного рассмотрения вопроса. Желаю удачи.
--------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.
#thank 235264 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за подробное описание действий, которые необходимо предпринять! Еще хотелось бы услышать про обоснование размера заработной платы.
Вопрос № 150.325
Доброго времени суток!
Возник вопрос, касающийся кадрового делопроизводства.
Руководитель филиала, не являющегося обособленным структурным подразделением, направляется в командировку в головной офис. В соответствии с Положением о филиале директор филиала уполномочен направлять в командировку подчиненных ему работников. Сам же подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия. Кто подписывает его командировочное удостоверение, служебное задание и приказ?
Заренее благодарю.
С
уважением, Ольга
Отправлен: 12.11.2008, 14:50
Вопрос задала: Ovr76 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна.
Здравствуйте, Ovr76! Он лично и подписывает. поскольку отправляется в командировку из филиала (а генеральный директор находится в другом городе) в головное предприятие. Вы лишь изменяете в типовой форме Приказ об убытии в командировку, и чуть ниже Убываю в командировку, в самом низу оставляете лишь подпись директора, а подпись работника не нужна.
--------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
