Вопрос № 91389: Здравствуйте уважаемые эксперты.
Ситуация такая.
Знакомая работает в маленькой фирме бухгалтером. Она же делает записи в трудовые книжки. Зарплата выплачивается непостоянно. Повлиять на руководство невозможно (честно говорю). Ей предложили ра...Вопрос № 91422: Уважаемые эксперты. Ответьте пожалуйста на такой вопрос: «Я работаю на предприятии по графику, сутки работаем – трое отдыхаем. Норма 22 часа. Зачастую приходится перерабатывать, но переработка не оплачивается, а даются отгулы. Отгул получается 4 суто...Вопрос № 91429: Здравствуйте! Я проходил комиссию и у меня нашли бронхиальную астму. Врач сказал мне, что бы я привёзсан.тех. характеристикус места работы. Приехали
работники
ростех надзора описали моё рабочее место. врач не связал происхождения заболевания ...Вопрос № 91474: Если человек находится в очередном отпуске с 11.06. 2007 и до сих пор не получил отпускные, является ли время с11.06.07 до дня получения отпускных вынужденным прогулом по вине администрации, и при каких условиях?...
Вопрос
№ 91.389
Здравствуйте уважаемые эксперты.
Ситуация такая.
Знакомая работает в маленькой фирме бухгалтером. Она же делает записи в трудовые книжки. Зарплата выплачивается непостоянно. Повлиять на руководство невозможно (честно говорю). Ей предложили работу в крупной компании, но с условием, что она устроится туда в течении недели. Как ей быть, если прежний руководитель заставит отрабатывать две недели. Может больничный или заявление задним числом написать?
Отвечает: Сазонов Алексей
Здравствуйте, Легков Алексей Александрович!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем случае, больничный поможет, только если работника согласятся взять на другую работу совместителем на период увольнения со старого места работы. Заявление "задним числом" тоже может помочь, конечно, но я не советовал бы прибегать к приемам и способам, применение которых нарушит законодательство. Две недели отработки это ведь не прихоть работодателя а гарантия его прав, за этот период работодатель имеет возможность найти другого работника на высвобождающееся место.
Считаю, что есть смысл попытаться разрешить ситуацию "мирным" путем, поговорив с работодателем.
С уважением, Алексей Сазонов.
Приложение:
Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 14.06.2007, 15:35 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: Со статье 80 Трудового кодекса я знаком. Решить вопрос "мирным путем" шансов нет. Обойти закон необходимо во благо человека...
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Легков Алексей Александрович!
Лучше всего написать заявление на увольнение, где указать: "Прошу рассмотреть возможность моего увольнения до "___"_________2007 года (указать желаемую дату). Если с работодателем есть проблемы, то заявление необходимо зарегистрировать в журнале, о чем сделать соответствующую отметку на своем экземпляре (желательно с подписью секретаря). В случае нежелания работодателя уволь в установленный Вами срок, можно спокойно взять больничный, но от этого трудовая книжка у Вас на руках в желаемые сроки
не появится.
Так же можно (если новый работодатель согласится) поговорить о возможности увольнения перевода в порядке, предусмотренном ч.2 ст.72.1. ТК РФ. Для этого необходимо подготовить соответствующее письмо от нового работодателя на руководителя Вашей организации следующего содержания: "_________(наименование организации) готово принять по основному месту работы в порядке перевода на должность________ ______________ (указать ФИО работника) «__»_______2007 г.», затем, написать заявление по месту работы: «Прошу уволить
меня с должности_____________ в порядке перевода в _________(наименование организации) на должность ____________ "___"_________2007 года (указать желаемую дату). Оригинал письма принимающей организации прилагаю». Этот способ самый лучший, если есть проблемы с прежним работодателем, так как трудовое законодательство не устанавливает каких-либо сроков уведомления работодателя об увольнении переводом в другую организацию!
P.S. Не забудьте зарегистрировать такое заявление вышеуказанным образом!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 14.06.2007, 15:57 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за совет. Но в вопросе я указал, что записи в трудовую вносит она сама. То есть запросто может забрать ее без ведома руководителя. Не подаст же он на нее в суд за то что она сама себя незаконно уволила...
Вопрос № 91.422
Уважаемые эксперты. Ответьте пожалуйста на такой вопрос: «Я работаю на предприятии по графику, сутки работаем – трое отдыхаем. Норма 22 часа. Зачастую приходится перерабатывать, но переработка не оплачивается, а даются отгулы. Отгул получается 4 суток. Руководство решило, раз четверо, значит на отгул надо переработать не 22 часа, а 32 исходя из расчета 8час в день.» Правомерно ли это?
Отправлен: 14.06.2007, 20:02
Вопрос задал: Dmitriev55 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Dmitriev55!
Норма рабочего времени устанавливается ТК ст.91: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При сменном графике работы норма рабочего времени суммируется. ст.104 ТК: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Есть норма рабочего времени, она расчитывается по 5-ти дневной рабочей неделе при 8-ми часовом рабочем дне (при нормальных условиях). Если у Вас дежурство 22 часа, то и считайте кол-во дежурств в месяц и сравнивайте с нормой. Всё, что меньше - Вы должны отработать, всё, что больше - вам должны компенсировать. При сменном графике отгулов быть не может. Просто при составлении графика на следующий месяц Вам ставят меньше смен.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 14.06.2007, 23:01
Вопрос № 91.429
Здравствуйте! Я проходил комиссию и у меня нашли бронхиальную астму. Врач сказал мне, что бы я привёзсан.тех. характеристикус места работы. Приехали
работники
ростех надзора описали моё рабочее место. врач не связал происхождения заболевания с работой.
На работе говорят, что бы я увольнялся,что нам "такие" не нужны.
Вас могут уволить по ст. 83 ТК РФ, если потвердиться что Вы признаны полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Для этого Вас работодатель должен отправить на медкомиссию.
Приложение:
--------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее
Хотела бы дополнить предыдущий ответ.
Вам следует обратить внимание на то, что вы можете быть уволены не только в случае признания вас полностью нетрудоспособным (ст. 83 ТК), но и при условиях, предусмотренных нормами статьи 73 ТК.
Указанная статья содержит следующие правила: «работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
Таким образом, в зависимости от срока, на который согласно медзаключению необходимо перевести работника, его согласия и наличия у работодателя другой подходящей работы работника могут перевести на другую работу, либо отстранить от работы, либо уволить по соответствующему основанию.
При этом вам необходимо учитывать следующее. В медицинском заключении должно быть конкретно указано,какая работа вам противопоказана, и только если в настоящее время вы, согласно трудовому договору, выполняете данную работу, вы подлежите переводу (а при определенных обстоятельствах – см. выше – отстранению либо увольнению). Даже факт признания вас инвалидом с первой или второй степенью ограничения трудоспособности сам по себе не является основанием для вашего перевода на другую работу, необходимо, чтобы медиками
было установлено, что приобретенное заболевание несовместимо с выполняемой работой (работа противопоказана).
Ответ отправила: freelance (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 17.06.2007, 23:30
Вопрос № 91.474
Если человек находится в очередном отпуске с 11.06. 2007 и до сих пор не получил отпускные, является ли время с11.06.07 до дня получения отпускных вынужденным прогулом по вине администрации, и при каких условиях?
Отправлен: 15.06.2007, 10:01
Вопрос задал: Jury (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Jury!
Нет не является. В соответствии с ст.121 ТК, время вынужденного прогула является временем, когда работник не работал при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Отпуск Вас предоствавлен в соответствии с графиком отпусков и приказом работодателя, следовательно Ваше отсутствие на работе законно. О каком вынужденном прогуле тогда может идти речь?
В соответствии с ст.124 ТК Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии с ст.136 ТК, Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
То есть, если Вы не писали заявления с требованием о переносе отпуска всвязи с не выплатой отпускных, то ничего работодатель Вам не обязан. Отдыхайте в своё удовольствие.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 15.06.2007, 20:34 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Да хорошие у нас законы, чиновники творят беспредел и они же правы. Спасибо за развёрнутый ответ.
