/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 421
от 10.06.2007, 11:35

Вопрос № 90.060

Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня такой вопрос. 01.04.2007 г. на предприятии большинство сотрудников, в том числе и меня уведомили о сокращении штата 01.06.2007 г. Я уволилась по сокращению 05.04.2007 г. с выплатой всех причитающихся компенсаций. В конце мая руководитель предприятия приказом внес изменения в первоначальный приказ о сокращении штата предприятия и продлил срок сокращения до 01.07.2007 г. В связи с изменением приказа причитаются ли мне дополнительные выплаты?

Отправлен: 05.06.2007, 08:16 Вопрос задал: Gomenica (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Gomenica! Дополнительных выплат Вам не положено, т.к. согласно части 3 статьи 180 ТК РФ дополнительная компенсация выплачивается в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В связи с тем, что при Вашем увольнении Вы были предупреждены о сокращении штата с 01.06.2007 г., вым положена выплата компенсации в размере средней заработной платы за период с 04.05.2007 по 01.06.2007 г. по указанную дату. С уважением, Алексей Сазонов. Приложение: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 05.06.2007, 08:29

Вопрос № 90.061

Согласно статьи 325 ТК компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска производится один раз в два года, причем она является целевой и не суммируется, если не используется. Права ли администрация предприятия, утверждающая, что копмпенсация не только не суммируется, но и вообще пропадает на третий год? Т.е. если я не воспользовался компенсацией за два года, то право на очередную компенсацию у меня возникнет только на четвертый год.

Отправлен: 05.06.2007, 08:26 Вопрос задал: Hooper (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Hooper! Считаю, что Ваш работодатель не прав. По моему мнению двухлетний срок, установленный ст. 325 ТК РФ следует считать с момента предыдущего предоставления компенсации и указанная компенсация должна предоставляться не чаще (но не реже!!!!!), чем раз в два года. С уважением, Алексей Сазонов. Приложение: Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 05.06.2007, 08:49

Отвечает: Lion Здравствуйте, Hooper! Абсолютно права. Вы вообще задаете вопрос "масло масленным". Если Ваша организация бюджетная, то Вы имеете право на оплату дороги раз в два года. Если ВАм в этом году положена оплата дороги и Вы ей не воспользовались, то она пропала. На следующий год Вы её уже не возьмёте. Через год пожалуста. "что копмпенсация не только не суммируется, но и вообще пропадает на третий год?" А разве это не то же самое? 1 год - нет, 2 год не взяли, 3 год - нет, 4 год - пожалуста. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 05.06.2007, 23:26

Вопрос № 90.079

Доброго времени суток, Уважаемые эксперты. Возможно не по адресу... Подскажите пожалуйста. Может ли какое-либо заграничное образовательное учреждение, например Луганский аграрный университет, иметь государственную аккредитацию, то есть удовлетворять требованиям статьи 173 Трудового кодекса. А если проще -- будут ли мне оплачивать отпуск на сессию, в случае поступления в иностранное учебное заведение. (в колдоговоре никаких гарантий для обучающихся за рубежом не предусмотрено) С уважением Алексей.

Отправлен: 05.06.2007, 10:19 Вопрос задал: Легков Алексей Александрович (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Легков Алексей Александрович! Все типы образовательных учреждений (начального, среднего, высшего профессионального образования, а также общеобразовательные учреждения) независимо от их организационно-правовых форм (государственные, частные и т.п.) должны иметь государственную аккредитацию, и лишь при этом условии обучение в них поощряется Трудовым Кодексом РФ. Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 декабря 1999 г. N 1323. В указанном Положении указано, что: 2. Целью аккредитации вуза является установление (подтверждение на очередной срок) его государственного аккредитационного статуса по типу (высшее учебное заведение) и виду (институт, академия, университет) с установлением перечня образовательных программ высшего профессионального образования, по которым вуз имеет право выдавать выпускникам документы об образовании государственного образца. 3. Настоящее Положение распространяется на вузы, созданные и действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную федеральным органом управления высшим профессиональным образованием, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию. Как видите, любой иностранный ВУЗ не подпадает под действие данного Положения, а потому и не будет признан аккредитованным по законодательству РФ. А, соответственно, и расходы на Ваш отпуск компенсированы не будут. При обучении работников в не имеющих такой аккредитации образовательных учреждениях гарантии и компенсации для них могут устанавливаться только коллективным договором или трудовым договором (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 07.06.2007, 05:43 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо огромное. Жаль, что такой хороший ответ не в мою пользу.

Вопрос № 90.083

Гражданка Б. вышла на пенсию, но продолжает работать. Ген. Директор не доволен ее работой и сказал уволить. Да и сотрудники не в восторге. В открытую ей никто ничего не говорит, но …. Очень много недочетов в оформлении документов. Как ее грамотно уволить?? (Только не по аттестации!! Да и по соглашениб сторон она тоже отказалась)

Отправлен: 05.06.2007, 10:34 Вопрос задала: Paris (статус: 1-ый класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Александра Викторовна! Считаю возможным увольнение работника на основании п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Первоначально фиксируйте нарушения, привлекайте к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. При повторном неисполнении/ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей он может быть уволен на основании п. 5 ч 1 ст. 81 ТК РФ. С уважением, Алексей Сазонов. Приложение: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 05.06.2007, 10:48 Оценка за ответ: 5

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.52 от 02.05.2007
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru