/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 424
от 13.06.2007, 13:05

Вопрос № 90.449

Уважаемые эксперты! Заместитель директора по науке нашего института является внешним совместителем. Его основное место работы - университет, где он является ректором. Будучи доктором наук, он получает основной удлинённый отпуск по осному месту работы, равный 56 календарным дням. Вопрос: какой продолжительности отпуск положен ему как совметитселю в нашем институте? Полагаю, что 28 календарных дней полагалось бы ему в случае, если бы он не имел степени доктора наук, а как быть в этом случае? Квалификация (если так можно выразиться, имея в виду наличие у зам. директора степени доктора наук) влияет на продолжительность оптуска по совместительству? Cпасибо, Вика Фокина.

Отправлен: 07.06.2007, 17:30 Вопрос задала: Фокина Виктория Валерьевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Фокина Виктория Валерьевна! Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В Вашем случае в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" работнику предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней в связи с тем, что он замещает должность заместителя директора ВУЗа. С уважением, Сазонов Алексей. Приложение: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" │6.│Образовательные │ 56 │ректоры (директора); первые│ │ │учреждения высшего│ │проректоры; проректоры│ │ │профессионального │ │(заместители директора);│ │ │образования и│ │директора (заведующие)│ │ │образовательные │ │филиалов образовательных│ │ │учреждения │ │учреждений; │ │ │дополнительного │ │профессорско-преподавательс-│ │ │профессионального │ │кий состав; │ │ │образования (повышения│ │воспитатели; методисты;│ │ │квалификации) │ │концертмейстеры; │ │ │специалистов │ │педагоги-психологи; │ │ │ │ │заведующие докторантурой, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │аспирантурой, │ │ │ │ │научно-исследовательскими │ │ │ │ │отделами (секторами),│ │ │ │ │учебными отделами (частями)│ │ │ │ │и другими учебными│ │ │ │ │подразделениями; │ │ │ │ │руководители (заведующие)│ │ │ │ │производственной практикой;│ │ │ │ │ученые секретари; │ │ │ │ │педагоги дополнительного│ │ │ │ │образования │

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 08.06.2007, 08:52 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Правильно ли я думаю, что в случае, когда наш институт является не ВУЗом, а научно-исследовательским институтом Российкой академии наук, а основанием для предоставления основного удлинённого отпуска продолжительностью 48 рабочих дней (56 календарных дней) научным сотрудникам, имеющим степень доктора наук является Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 949, по аналогии с замещением должности заместителя директора ВУЗа нашему сотруднику-совместителю также положен соответствующий удлинённый отпуск , а не равный 28 календарным дням?

Отвечает: Denman-Alex Здравствуйте, Фокина Виктория Валерьевна! В соответствии с ч.2 ст.286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В ч.1 этой же статьи ТК установлен порядок предоставления отпуска в общем порядке, а именно, указано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом работник должен представить соответствующую информацию о своем отпуске по основному месту работы в письменном виде, заверенную подписью руководителя и печатью данной организации. Успехов!!! --------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!

Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 09.06.2007, 14:36

Вопрос № 90.547

Здравствуйте! Работаю в отделе образования, в центре пед. информации (РЦПИ). Есть несколько вопросов. Мой коллега работает на должности инженера-программиста. Я по идее инженер-электронщик, но из-за того, что теперь в штате нет этой должности оформлен как обслуживающий помещения. Что мы делаем: сканирование, набор, распечатка текста (часто людям к нам не относящимся, но которые попросили директора т.к. сами не умеют или не хотят); приём/отправка email; создание презентаций, фильмов (к примеру, на конкурсы Учитель года и т.п.); иногда помогаем учителям для проведения уроков; заправка картриджей принтеров, копиров; установка программ. Учимся заочно на высшее (3 курс). Другого образования нет (разве что курсы ремонтников компьютеров). В прошлый и этот год идёт подключение школ к интернету. Директор требует, чтобы мы был полностью в курсе какие школы подключены, если что-то неисправно с инетом, должны исправлять, делать все необходимые отчёты. Имеет ли директор право заставлять нас делать это? Какую работы мы вправе не выполнять?

Отправлен: 08.06.2007, 10:12 Вопрос задал: Yadovit (статус: 6-ой класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Yadovit! Перечень Ваших обязанностей указан в трудовом договоре (ТД), а также в Вашей должностной инструкции (ДИ). Если обязанности, возлагаемые на вас отсутствуют в ТД или в ДИ, то Вы вправе отказаться от выполнения этих обязанностей, при этом Ваш работодатель не вправе применять какиелибо санкции за такого рода отказ. Так, в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В том случае, если Ваш работодатель захочет возложить на Вас исполнение дополнительных обязанностей, не указанных в ТД или ДИ, он должен будет соблюсти процедуру, регламентированную ст. 74 ТК РФ при этом вы вправе потребовать дополнительной оплаты за выполнение возложенных на Вас обязанностей. Приложение: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 08.06.2007, 10:45

Вопрос № 90.557

Оформляется ли приказом выплата единовременного пособия по родам?

Отправлен: 08.06.2007, 11:30 Вопрос задал: Firsov (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Firsov! Любая выплата работнику оформляется приказом. По другому можно сказать: выплата осуществляется на основании приказа. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 08.06.2007, 19:01

Вопрос № 90.569

Здравствуйте!Я военнослужащая в запасе, из запаса на военную службу можно призываться женщинам до 40 лет, а до какого возраста призываются женщины из запаса ( в том числе бывшие военнослужащие)в органы МВД? Спасибо!

Отправлен: 08.06.2007, 12:23 Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Inga! Статья 19. ЗАКОН РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О МИЛИЦИИ": Прием и увольнение сотрудников милиции На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности. Полагаю Вы это имели ввиду под словом "призываться". Кстати, на военную службу призываются только мужчины (ст.22.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ"). Женщины - поступают (Раздел V, там же). --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Студент) Ответ отправлен: 08.06.2007, 18:56

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.52 от 02.05.2007
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru