Вопрос № 89558: Здравствуйте!Сотрудник написал заявление на увольнение,так как нашел более высоко оплачиваемую работу и 14 дней не может отрабатывать, потому как на другой работе не могут ждать, с директором не договорился, просто не вышел на работу с того числа, ко...Вопрос № 89604: Уважаемые господа эксперты, в подп. «б» п.3 ст. 81 ТК, указано, что работодатель может уволить работника по результатам аттестации. А кто собственно, должен
ее проводить, и есть ли какие-нибудь конкретные положения по аттестации, скажем, работников т...Вопрос № 89605: Администрация направляет работников для выполнения работы не оговоренной в трудовом договоре ,в другую местность. В случае отказа угрожает увольнением.Как поступить работникам ....Вопрос № 89632: Здравствуйте, господа эксперты! Поясните, пожалуйста, распространяется ли прави
ло отработки двух недель при увольнении по собственному желанию для: работающих пенсионеров, инвалидов, беременных женщин, а также если женщина добровольно работает в пери...Вопрос № 89634: Здравствуйте, господа эксперты! Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Знакомая работает в магазине, где установлена норма отработать 180 часов в месяц (график скользящий). Но работников то и дело из-за нехватки персонала заставляют работать боль...Вопрос
№ 89650: Уважаемые эксперты!
Подскажите, существуют ли какие-то сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности. Я сдала больничный 3 мая, а оплата будет произведена только 11 июня ( в день выплаты з/платы). Сроки выплаты з/платы на предприятии: 11 ч...
Вопрос № 89.558
Здравствуйте!Сотрудник написал заявление на увольнение,так как нашел более высоко оплачиваемую работу и 14 дней не может отрабатывать, потому как на другой работе не могут ждать, с директором не договорился, просто не вышел на работу с того числа, которое указано в заявлении, но в течении месяца заезжал на прежнюю работу, чтобы поговорить с начальством и забрать трудовую книжку, но до сих пор приказа об увольнении нет, отказываются делать, естественно труд. книжку не отдают, уведомлений никаких не шлют, что
делать сотруднику в этой ситуации?
Спасибо!
Отправлен: 01.06.2007, 10:13
Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, Inga!
Обратитесь с заявлением к прокурору. Сразу выдадут и трудовую книжку, и расчёт. И руководителю-беспредельщику много хороших слов скажут.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.06.2007, 05:28 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 89.604
Уважаемые господа эксперты, в подп. «б» п.3 ст. 81 ТК, указано, что работодатель может уволить работника по результатам аттестации. А кто собственно, должен ее проводить, и есть ли какие-нибудь конкретные положения по аттестации, скажем, работников торговли? Ведь, если проводит работодатель, а в организации, например, сокращение штата грядет, чтобы не платить положенные выплаты, то можно и до фонарного столба доколупаться.
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, иван сергеевич!
Сразу хочу отметить, что процедура увольнения по результатам аттестации сложна и требует досконального соблюдения всех существующих требований!!!
В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если Ваша организация не относится к бюджетной сфере, то как таковых нормативов по теме разработки положений об аттестации в законодательстве нет.
При разработке Положения об аттестации необходимо учитывать позицию Пленума Верховного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Также, необходимо учитывать правила, установленные Постановлением Совета Министров СССР от 26.07.1973 N 531 (с изм. на 21.02.1986) и Постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 N 267/470, при этом, данные нормативные акты применяются постольку, поскольку
они не противоречат действующему трудовому законодательству.
Что касается аттестации работников торговли, то при разработке положения можно воспользоваться рекомендациями Минторга РСФСР по проведению аттестации работников торговли (Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций государственной торговли (письмо от 07.07.1981 N 0213)).
В локальном положении об аттестации персонала в первую очередь должно определяться, какой персонал подлежит аттестации.
Какие именно категории служащих - руководители, специалисты или технические исполнители - должны проходить аттестацию, решает служба персонала. Так, в ряде организаций в персонал, подлежащий аттестации, не включаются технические исполнители.
В локальном положении об аттестации персонала должны быть четко определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории работников, не подлежащих аттестации.
С юридической точки зрения неправомерным может быть признано проведение аттестации:
1) работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;
2) беременных женщин.
Такие же ограничения по логике применяются также в отношении женщин, имеющих детей, в возрасте до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
Приведенный перечень категорий работников, не подлежащих аттестации, может быть расширен в положении об аттестации по инициативе работодателя. Так, с целью оптимизации аттестации в него могут быть включены:
- работники, работающие на условиях внутреннего совместительства;
- работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 1 - 2 лет;
- работники, которые прошли повышение квалификации или профессиональную переподготовку в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки;
- работники, назначенные на должность по конкурсу в течение 1 года с момента назначения;
- другие.
Согласно Положению 1973 года аттестация проводится периодически, 1 раз в 3 - 5 лет. В локальном положении об аттестации персонала должна быть определена конкретная периодичность (например, "Аттестация работников проводится 1 раз в 3 года" или "Аттестация проводится 1 раз в 4 года), либо же частота проведения аттестации (например, "Не чаще, чем 1 раз в 3 года").
При установлении периодичности проведения аттестации крайне желательно определить дату начала течения этого срока - с момента издания руководителем приказа (распоряжения) о проведении аттестации или же с даты, указанной в приказе (распоряжении).
Затем следует определить срок, который отводится на проведение аттестации до установления итогов (от начала). Этот срок устанавливается каждой организацией самостоятельно, исходя из штатной численности, состава аттестационной комиссии и количества этих комиссий, квалификационного состава аттестуемых и др. Оптимальным считается срок 3 - 6 месяцев.
В том случае, когда в положении об аттестации сроки проведения аттестации определить сложно, например по причине того, что постоянно меняются штат и его состав, то они могут определяться в приказе (распоряжении) о проведении аттестации. Возможность установления сроков проведения аттестации приказом (распоряжением) должна быть записана в положении об аттестации!!!
В положении необходимо предусмотреть обязательное доведение до работника не менее чем за 1 месяц до начала аттестации информации о сроках ее проведения, графика аттестации, а не менее чем за 1 неделю до аттестации - ознакомление работника с представленным на него отзывом (характеристикой).
Кроме того, аттестации бывают плановые и внеплановые (досрочные). Досрочная проводиться в следующих случаях:
- выдвижение кандидатуры на вышестоящую должность, если образовалась вакантная должность;
- существенные упущения или просчеты в работе или же совершение дисциплинарного проступка, суть которого заключается в ненадлежащем, некачественном исполнении должностных обязанностей (См. минифорум [ Alexandre V. Tchamaev ]). Причем упущения в работе всего подразделения могут быть названы в качестве основания для проведения аттестации всех работников подразделения;
- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение;
- инициатива руководителя организации или иного руководящего лица о проверке соответствия принятого год назад работника, не прошедшего очередную аттестацию. То есть речь идет о работнике, который на момент проведения аттестации не имел необходимого аттестационного стажа и не подлежал аттестации, но необходимость в проверке соответствия его занимаемой должности осталась;
- получение оценки "условно аттестован".
В положении обязательно должна быть подробно определена схема работы аттестационной комиссии, а именно:
- порядок проведения заседаний комиссии;
- правила принятия комиссией решений и их оформление;
- правила подготовки комиссией рекомендаций работникам.
Особо хочется отметить, что если в организации существует профсоюз, то в силу ч.3 ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 01.06.2007, 17:58
Вопрос № 89.605
Администрация направляет работников для выполнения работы не оговоренной в трудовом договоре ,в другую местность. В случае отказа угрожает увольнением.Как поступить работникам .
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Кривцов Андрей Яковлевич!
Любая администрация в случае отказа работника угрожает ему увольнением. Так уж повелось. Этот случаё называется командировкой.
Однако, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60).
Таким случаем может быть, например, перевод работника (ст. 72.2).
Работники могут предупредить администрацию, что обратятся в труд.инспекцию, или уже обратиться. А могут и съездить.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.06.2007, 20:28
Вопрос № 89.632
Здравствуйте, господа эксперты! Поясните, пожалуйста, распространяется ли правило отработки двух недель при увольнении по собственному желанию для: работающих пенсионеров, инвалидов, беременных женщин, а также если женщина добровольно работает в период, когда ей положен отпуск по уходу за ребенком до трех, если я правильно помню, лет?
Отправлен: 01.06.2007, 18:45
Вопрос задал: Lametov (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Lametov!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК).
Иной срок, это например: увольнение по собственной инициативе в период испытания (ст.71 ТК); Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280); Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292), и другие.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, это не социальная гарантия, а частный случай реализации его права на труд, который он свободно выбирает. Данный срок предусмотрен, для того, что бы работодатель мог за это время найти достойную замену. Поэтому здесь закон на стороне работодателя.
Вывод: для указанных Вами категорий срок предупреждения общий - две недели.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.06.2007, 20:20
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Lametov!
Насколько мне известно, право не отрабатывать двухнедельный срок при увольнении по собственному желанию для указанных вами категорий работников законодательством не установлено. Однако здесь следует учитывать вот что.
Согласно статье 80 ТК, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Данное требование закона несколько уточнил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2: «если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы)» работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как видите, перечень причин, которые могли бы послужить основанием «неотработки», открыт; критерии же для определения, что может являться подходящим основанием, а что нет – достаточно размыты: причина должна быть уважительной и обуславливать невозможность продолжения работы.
Как сами понимаете, под подобным образом сформулированное правило много чего можно попытаться подвести. Хорошо, если ситуация неконфликтная и работодатель согласен пойти навстречу работнику; если же нет – решать будет суд, являлась ли причина подходящей для неотработки или нет.
И последнее. Поскольку в трудовом законодательстве не раскрывается понятие «выход на пенсию, толкование его юристами неодинаково. Например, ряд юристов обращают внимание на то, что, поскольку в законе не оговорено, что увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь один раз, у работодателей нет правовых оснований для отказа пенсионеру, уже увольнявшемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Отсюда следует(по мнению этих авторов), что работающий
пенсионер может увольняться без двухнедельной отработки сколь угодно раз.
Ответ отправила: freelance (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 05.06.2007, 15:47 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 89.634
Здравствуйте, господа эксперты! Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Знакомая работает в магазине, где установлена норма отработать 180 часов в месяц (график скользящий). Но работников то и дело из-за нехватки персонала заставляют работать больше. Может ли знакомая от этого отказаться, а если согласна, должны ли ей за переработку платить больше? Если можно, со ссылками на закон.
Отправлен: 01.06.2007, 18:51
Вопрос задал: Lametov (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Lametov!
Норма рабочего времени устанавливается не магазином, а законодательством РФ. Эта норма составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК), если конечно Ваша знакомая не работает в районе Крайнего севера. Если график скользящий, то должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды. ст.103 и ст.104 ТК). Все, что превышает эту норму есть работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК), которая оплачивается в повышенном размере (ст.152 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.06.2007, 19:50 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 89.650
Уважаемые эксперты!
Подскажите, существуют ли какие-то сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности. Я сдала больничный 3 мая, а оплата будет произведена только 11 июня ( в день выплаты з/платы). Сроки выплаты з/платы на предприятии: 11 числа (з/п) и 25 числа (аванс).
С уважением
Malissima
Отправлен: 01.06.2007, 21:57
Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 9)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Malissima!
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6):
п. 113. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В таком же порядке выплачивается пособие при отпуске для лечения в туберкулезном санатории.
Если Вы здали б/л 3.05, то он уже не попал в табель за апрель, и 11.05 вы не могли получить деньги. Аванс не признается з/п как таковой, с выплатой аванса не связаны юридические последствия как с выплатой з/п, это выплата в счет з/п. Поэтому Вам придётся подождать 11.06.
Не могли бы Вы в минифоруме привести юридические основания для такого вывода: "Аванс не признается з/п как таковой"? В ТК указано, что "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца". Первую выплату обычно люди и называют авансом. [ Alexandre V. Tchamaev ] --------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.06.2007, 22:28
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Malissima!
Нельзя согласиться с мненнием предыдущего эксперта...
Частью 6 ст. 136 предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. То есть, каждые полмесяца работнику необходимо выплачивать заработную плату. Выплата аванса на практике и является формой реализации указанного правила...
Учитывая положения п. 113 указанного экспертом Lion Положения, срок оплаты пособия по временной нетрудоспособности должен был наступить еще 3 мая. Более того, пунктом 110 все того же Положения предусмотрена возможность предъявления ко времени очередной выплаты заработной платы больничного листка и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Студент)
Ответ отправлен: 02.06.2007, 18:13
