Вопрос № 89455: Добрый день! Прошу ответить на мой вопрос. Работник принят на работу 15.01.2006. Подает заявление в отпуск с последующим увольнением с 10.05.2007, больничный лист с 12.05.07 по 20.05.07.
Оплачивается ли в этом случае больничный лист и продляется ...Вопрос № 89461: Если трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ), то следует ли претенденту писать заявление с просьбой о приеме на работу?...
Вопрос № 89.455
Добрый день! Прошу ответить на мой вопрос. Работник принят на работу 15.01.2006. Подает заявление в отпуск с последующим увольнением с 10.05.2007, больничный лист с 12.05.07 по 20.05.07.
Оплачивается ли в этом случае больничный лист и продляется ли отпуск на количество дней б/листа? Какой период считать для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 15.01.07 по 09.05.07 или по другому?
Отпуск за период работы с 15.01.06 по 15.01.07 использован.
Отправлен: 31.05.2007, 16:22
Вопрос задал: Melanholik (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Melanholik!
Во первых, нужно определить время отпуска работника. Поскольку отпуск за первый рабочий год использован, то расчет ведете с 15.01.2007.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Количество календарных дней отпуска определяется умножением количества дней отпуска, которое приходится на каждый месяц (последнее, в свою очередь, рассчитывается путем деления 28 календарных дней на 12 месяцев и составляет 2,33 дня), на количество месяцев, отработанных работником. Если работник отработал меньше половины месяца, этот месяц в расчете не участвует, а если больше - месяц учитывается как полностью
отработанный.
У Вас получается, что январь и май работник отработал менее половины. То есть отпуск ему положен 2,33х3 итого - 7 дней. Следовательно датой его увольнения после отпуска будет 16.05.07.
Работник вправе отозвать своё заявление только до начала отпуска (ч.4 ст.127 ТК).
Таким образом, у работодателя нет обязанности перенести отпуск. Есть лишь обязанность оплатить нетрудоспособность.
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
п. 10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно - трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.
То есть, работодатель обязан выплатить работнику пособие с 12.05 по 20.05.
Что получается с отпуском. Он использовал всего два дня (10.05 и 11.05), следовательно работодатель должен ему компенсировать оставшиеся 5 дней.
Если работник получил отпускные за весь отпуск (28 дней), то работодатель вправе удержать с него сумму за излишне предоставленные дни (ст.137 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 01.06.2007, 22:14
Вопрос № 89.461
Если трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ), то следует ли претенденту писать заявление с просьбой о приеме на работу?
Отправлен: 31.05.2007, 16:54
Вопрос задал: Firsov (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Firsov!
Заявление от работника требуется, так как заключению трудового договора предшествует волеизъявление его сторон. Т.е. работник, написавший заявление, является кандидатом на вакантную должность, а работодатель, издавший приказ о приеме на работу, признает факт соответствия кандидата квалификационным требованиям, после чего, сторонами подписывается трудовой договор. Существуют особенности оформления трудовых отношений в случае избрания на должность и в случае замещения должности по результатам проведенного конкурса,
если это Ваш случай, то укажите это на мини-форуме, я расскажу, как это все оформляется.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 31.05.2007, 18:42 Оценка за ответ: 4
