Вопрос № 88638: Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Мой вопрос в следующем:
У моего друга матушка работает продавцом в магазине. У неё есть желание уволиться. Несколько раз она писала заявление об уходе и отдавала его лично директору в руки. Но каждый...
Вопрос № 88.638
Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Мой вопрос в следующем:
У моего друга матушка работает продавцом в магазине. У неё есть желание уволиться. Несколько раз она писала заявление об уходе и отдавала его лично директору в руки. Но каждый раз директор рвал заявление мотивируя это тем, что некому работать и отпускать он её не намерен.
Будет ли выходом из положения следующий вариант:
Матушка пишет заявление об уходе и отправляет его почтой, с уведомлением о вручении и описью (чтоб не сказали что прислала новогоднюю открытку). В заявлении она напишет что просить оформить увольнение с 27 мая 2007 года (26 мая сегодня - суббота, у неё по графику 27 мая рабочий день; соответственно 27 она спокойно выйдет на работу ничего никому не говоря). Далее, чтобы не "попасть" на внезапную ревизию в период 14-дневной отработке стоит ли ей взять больничный лист? Вопрос в том, будет ли больничный
лист считаться отработкой в течение 14 дней положенных по закону? То есть по окончании больничного листа не придётся ли ей всё равно отрабатывать 14 дней?
И ещё. 14-дневный период будет считаться с момента отправки письма или с момента его получения? Или с даты, указанной как дата увольнения в письме?
Спасибо.
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, MaksimDenisov!
Больничный лист считается «отработкой», предусмотренной ст. 80 ТК, так как согласно статьи 183 ТК при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. То есть при болезни выдается больничный лист, так как работник временно нетрудоспособен, и работодатель выплачивает ему пособие. Соответственно во время Вашей болезни Вы по-прежнему считаетесь работником, а юридическое лицо, в котором Вы трудитесь, является работодателем в лице директора.
В ст. 80 ТК РФ прямо указано, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. на следующий день после даты, указанной в уведомлении о вручении заказного письма.
Приложение:
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Студент)
Ответ отправлен: 26.05.2007, 13:45 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за вполне исчерпывающий и полный ответ, за приведённую ссылку на ТК. Очень полезно. Спасибо ещё раз!
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, MaksimDenisov!
Все правильно, коме сроков. В заявлении необходимо указать "Прошу Вас уволить меня с должности ... не позднее 14 дней с момента получения данного заявления по почте".
Затем, можно уйти на больничный, при этом период временной нетрудоспособности будет включен в 14-ти дневный срок (кстати, больничный можно взять уже через четыре дня после отправки письма, а потом продлить его на необходимый срок). Единственная проблема, увольнение не освобождает работника от материальной ответственности по результатам проверки (ревизии), просто по результатам такой ревизии работодатель не удерживает сумму недостачи (нет з/п), а обращается за ее взысканием в суд.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: Студент)
Ответ отправлен: 28.05.2007, 10:27 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ, но у меня есть дополнительные вопросы. 1. Больничный можно взять ДО полачи (отправки) заявления (и перекрыть им весь срок) или обязательно ПОСЛЕ его - заявления - получения? 2. Почему Вы упоминаете 4 (четыре) дня? Спасибо.
