Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 390
от 05.05.2007, 15:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 178, Экспертов: 25
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 84831: Уважаемые эксперты, помогите пожалйста! У меня вопрос чисто теоретического характера: 4 способа определения степени выполнения нормы выработки рабочими-сдельщиками? Уже второй день ищу способы определения! Подскажите пожалуйста, что здесь имеется в в...

Вопрос № 84.831
Уважаемые эксперты, помогите пожалйста! У меня вопрос чисто теоретического характера: 4 способа определения степени выполнения нормы выработки рабочими-сдельщиками? Уже второй день ищу способы определения! Подскажите пожалуйста, что здесь имеется в виду?
Отправлен: 30.04.2007, 15:23
Вопрос задал: Чернышева Виктория Николаевна (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Чернышева Виктория Николаевна!
Возможно, что это совсем не то, что Вы ищите. Но как-то на ум сразу приходят четыре способа оплаты труда при сдельной работе (помимо "простой", или обычной, сдельной оплаты).

При простой сдельной оплате - заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. Необходимо наличие сдельных расценок (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки.

При прямой сдельной оплате заработок рабочего зависит от заранее утсновленной сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы). Или заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества. Необходимы
наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) и сдельные расценки.

Сдельно - прогрессивная рассчитывается как прямая сдельная , плюс на перевыполненную продукцию предусмотрены более высокие (прогрессивно -нарастающие) расценки. Или выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам. Необходимы наряд на сдельную работу и
сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

Сдельно - премиальная начисляется как прямая сдельная, плюс начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы. Или заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда. Необходимы наряд на сдельную работу и распоряжение (приказ) о премировании.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание), а не отдельных операций или видов работ. Необходимы аккордное задание и табель учета рабочего времени за расчетный период.

Если это все-таки не то, простите, Бога ради.
С уважением, Eviran.

---------
Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал)
Россия, Владивосток
Организация: Коллегия адвокатов
ICQ: 373929111
----
Ответ отправлен: 02.05.2007, 10:03


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.52 (beta) от 02.05.2007
Яндекс Rambler's Top100

В избранное