Вопрос № 87940: Добрый день, возможно вопрос не совсем по адресу, но тем не менее.
Имеют ли право отказать человеку в пенсии по выработке лет, если в справке о заработной плате не указана валюта, в которой выдавалась заработная плата, при том, что работал челове...Вопрос № 88010: Добрый день, вопрос такой. Человеку выдали уведомление со следующим содержанием: в соответствии с приказом общества об оптимизации численности персонала общества в 2007 году сообщаем Вам: в связи с сокращением численности или штата работников подразд...
Вопрос № 87.940
Добрый день, возможно вопрос не совсем по адресу, но тем не менее.
Имеют ли право отказать человеку в пенсии по выработке лет, если в справке о заработной плате не указана валюта, в которой выдавалась заработная плата, при том, что работал человек на территории Советского Союза в гос. учреждении.
Заранее спасибо за ответ.
Отправлен: 21.05.2007, 18:01
Вопрос задал: Zubr (статус: 3-ий класс)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Zubr!
Сложно ответить. Не известно, когда выдавалась эта справка.
Дело в том, что в период существования СССР очень четко регламентировалось заполнение любых справок.
Если исходить из того, что справка оформлялась в те далекие годы, то она должна была быть оформлена надлежащим образом. А порядок ее заполнения рекомендовался (читай - предписывался) данным документом:
УКАЗАНИЕ МИНИСТЕРСТВа СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 августа 1992 г. N 1-68-У "О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ СПРАВКИ О ЗАРАБОТКЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ"
В связи с изменениями и дополнениями, внесенными в Закон РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет новую форму справки о заработке для рекомендации ее всем предприятиям, учреждениям, организациям.
Прилагался образец справки
________________________________________________________
СПРАВКА
-----------
Выдана ___________________________________________
фамилия, имя, отчество
в том, что он (она) работал(а); проходил(а)
службу ___________________________________________
наименование предприятия,
__________________________________________________
организации, колхоза, кооператива, в/ч и др.
Место
с __________ по __________, с _________ по _______
штампа
с __________ по __________, с _________ по _______
и его (ее) заработок (денежное довольствие) в соответствии со
ст. 100 - 104, 107 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в
РСФСР" составляет:
/таблица начислений/
Среднемесячный заработок (денежное довольствие) для исчисления, перерасчета составляет ____________ руб. ____________ коп. (сумма прописью)
Среднемесячный скорректированный заработок (денежное довольствие) для исчисления, перерасчета составляет <*> ______ руб. ______ коп.
(сумма прописью)
подпись лица, производившего расчет
Основание выдачи справки _________________________________________
лицевые счета, платежные ведомости и др.
Руководитель организации Со справкой
М.П. ознакомлен(а)
Главный (старший) бухгалтер заявитель(ница)
Начальник финансового отдела _______________
подпись
Справки, выдаваемые государственными архивами, подписываются должностными лицами архивов.
____________________________________________________________
Органы ПФР для начисления пенсий требуют надлежаще оформленные документы. Если исходить из того, что справка была выдана в период действия такий Указаний, то, безусловно - отсутствие указания на денежную единицу, в которой начислялась заработная плата - является нарушением порядка оформления справки. И на этом основании возможен отказ ПФР в начислении пенсии. Выход один - обращаться в архив того муниципального образования, где Вы раотали в интересующий Вас период и брать надлежаще оформленную справку о заработной
плате.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 22.05.2007, 10:19
Вопрос № 88.010
Добрый день, вопрос такой. Человеку выдали уведомление со следующим содержанием: в соответствии с приказом общества об оптимизации численности персонала общества в 2007 году сообщаем Вам: в связи с сокращением численности или штата работников подразделения, занимаемая Вами должность подлежит сокращению 10.07.07. на основании приказа от 30.04.07. Приказ данный гласит: «В связи с сокращением должности и в соответствии с порядком, установленным законодательством, предупреждаю Вас о предстоящем высвобождении и увольнении
по пункту № 2 статьи 81 (сокращение штата работников). При увольнении по названному основанию Вам будут предоставлены льготы и выплачена компенсация, предусмотренные ТК РФ СТАТЬЯ 178. Довожу до Вашего сведения, что на предприятии имеются вакансии (здесь идет перечисление других районов области, где расположены объекты)».
Самое интересное. что сокращают не должность , рабочее место, а лишь одного человека (сменная работа, оператор теплового пункта). Оставляют подменного оператора с меньшим стажем, как мать-одиночку.
Как быть в данной ситуации? Что предпринять на что сослаться?
Отправлен: 22.05.2007, 09:10
Вопрос задал: Ivanych (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Ivanych!
Если все так, как Вами указано, то Ваш работодатель не прав, так как в силу ст.179 ТК РФ работодатель делает предпочтения в оставлении на работе того или иного работника лишь в случае, если работники имеют равную производительность труда и квалификацию. Если Ваша квалификация или производительность выше, и Вы это можете доказать, то можно отстоять свое право остаться на данной должности, ссылаясь на вышеуказанную норму Трудового кодекса.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 22.05.2007, 10:45
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Ivanych!
Здесь не совсем ясно, что значит "подменный оператор"? Если например у вас должность "оператор теплового пункта", и Вам установлен сменный график работы, а у неё, например, "кочегар" с постоянным графиком работы, при этом в ДИ указано, что она подменяет "оператора тп" на время его отсутствия, то работодатель не прав. Здесь оспорить и восстановиться очень легко.
Если же и Вы и она операторы, с одинаковой ДИ, то могу только посочувствовать. Факт наличия более продолжительного стажа, сам по сибе ничего не говорит. Она могла полностью освоить эту профессию и в более короткие сроки. Право выбора здесь принадлежит работодателю.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 22.05.2007, 18:27
