/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 392
от 07.05.2007, 16:35

Вопрос № 85.044

Здравствуйте!Можно уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у ней закончился срок трудового договора? Благодарю!

Отправлен: 02.05.2007, 03:32 Вопрос задал: Inga (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Пархатов Вячеслав Викторович Здравствуйте, Inga! !! Ответ неверный. Оставлен для экзаменаторов. [ Alexandre V. Tchamaev ] В соответствии со ст. 256 ТК РФ за женщиной сохраняется место работы или должность, а такжке в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается уволнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, Вы не можете уволить женщину поскольку она находиться в отпуске по уходу за ребенком. Приложение: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- Все что нас не убивает, делает нас сильнее

Ответ отправил: Пархатов Вячеслав Викторович (статус: 10-ый класс) Ответ отправлен: 02.05.2007, 09:04 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!

Отвечает: freelance Здравствуйте, Inga! Не согласна с предыдущем экспертом. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, установлены статьей 261 ТК. В указанной статье не содержится никаких ограничений прав работодателя по прекращению трудового договора с женщинами, имеющими малолетних детей, в связи с истечением срока трудового договора. То есть положения статьи не обязывают работодателя продлевать срок договора с такими женщинами, а следовательно, действие труд. Договора прекращается по наступлению соответствующей даты. Теперь об отпуске. Дело в том, что истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК) два самостоятельных основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК). Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске, установлен статьей 81 ТК и, соответственно, распространяется только на случаи расторжения труд. Договора по инициативе работодателя. К нашему же случаю – это отношения не имеет. Таким образом, вы вправе уволить женщину в связи с истечением срока труд. Договора.

Ответ отправила: freelance (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 02.05.2007, 10:07 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Inga! Поскольку два предыдущих ответа противоречат друг другу, выскажу и свое мнение по данному вопросу. Эксперт Пархатов указывает, что согласно статье 256 ТК "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Этот аргумент не выдерживает критики, поскольку указанное сохранение места работы применимо лишь во временных рамках действия самого трудового договора. А именно он и не будет действовать по истечении его срока. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Ссылка эксперта Пархатова на статью 81 Трудового кодекса, безусловно, абсурдна, поскольку данная статья называется "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". В данном же случае речь идет об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. В статье 81 данное основание для увольнения "истечение срока договора" не содержится вовсе. Эксперт Пархатов в своем ответе показал полнейшее непонимание того обстоятельства, что срочный трудовой договор по окончании срока его действия не расторгается по инициативе работодателя. Именно это и вытекает из отсутствия формулировки "истечение срока договора" в тексте статьи 81 ТК. К сожалению, это довольно распространенное у кадровиков (но недопустимое для юристов!) смешение таких понятий, как "расторжение по инициативе работодателя" и "прекращение договора" (что и имеет место в нашем случае, когда договор прекращается вследствие наступления события "истечение срока"). Договор прекращается после письменного (за 3 дня) извещения работника работодателем, но не по его инициативе! Как совершенно верно указала эксперт freelance, в Трудовом кодексе есть только одна статья, которая предусматривает возможность не прекращать срочный трудовой договор по истечении его срока (кроме, конечно, случая продления по обоюдному письменному согласию в форме дополнительного соглашения). Это статья 261, которая гласит, что "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.". Кстати, даже в этом случае в продлении будет отказано, "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...", а последний вышел на работу, тем самым определив момент истечения срочного договора. Таким образом, истечение срока является безусловным основанием для прекращения срочного договора в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, и ответ на Ваш вопрос - "да, можно". Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 02.05.2007, 20:25 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо!Ваши комментарии самые лучшие.

© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Email: support@rusfaq.ru, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале Версия системы: 4.52 (beta) от 02.05.2007