Здравтвуйте! Пишу Вам первый раз, у меня вот такой впрос:Я уч-к лпа на ЧАЭС,в последнее время стало беспокоить здоровьеи поэтому приходиться брать б/лист, естественно нач-во недовольно и поэтому мне говорят, что тебе надо увольняться! А как жить?!!! Право ли начальство и что мне надо делатьведь не Я виноват, что здоровье подорванно!!! PS:инвалидность не имею.СУважением Александр.
Приветствую Вас, Александр! Не очень хорошо разбираюсь в ваших сокращениях, но если вы начали болеть будучи учеником, то начальство право, что вам надо от туда уходить и , мне кажется, совсем менять деятельность. Вы действительно не виноваты, что здоровье слабое, сейчас вообще мало здоровых людей, а которые считают, что здоровы, тол просто еще не обращались к врачам, а проявлений ярких нет. Зато потом все выявляется на запущенных стадиях. Уволить Вас насильно начальство не может, но каждое наальство обязано заботиться о здоровье своих подчиненных. Поэтому, с моей точки зрения, я бы поддержала Ваше начальство, судя по вашему вопросу.
Ответ отправлен: 11.08.2004, 16:28 Отправитель: Яна
Вопрос № 364
Я поступаю на аспирантуру в университет на очную форму обучения. Соответственно требуется работать ассистентом, но при оформлении трудового договора кадровики требуют его заключения на срок до 30 июня с последующим перезаключением с 1 сентября. Т.е. получается обрыв стажа и неоплачиваемый 2 месячный "отпуск". Правомерно ли это?
Здравствуйте, Lion! Надо полностью обращаться к статье Трудового кодекса 59 Срочный трудовой договор (далее СТД). Если Вам докажут, что у вас временная работа, то заключение срочного договора, т.е. на определенный срок будет правомерно. Но компенсацию за отпуск, а лучше предоставление самого отпуска обязательно, т.е. если Вы заключаете СТД до 30 июня, то имеет полное право потребовать очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля, но на то количество дней, которое Вы успели заработать, т.к. 28 календарных дней предоставляются за 12 рабочих месяцев. Если Вы оформлены с 01.09. по 30.06. следовательно Вам полагается 23 календарных дня. И уволить Вас обязаны 23 июля. Но если работа не носит временного характера, то вы можете требовать заключение бессрочного ТД или обжалаовать заключение СТД в государственной инспекции по труду.
Ответ отправлен: 11.08.2004, 16:42 Отправитель: Яна Отвечает ООО Авангард СПб
Здравствуйте, Lion! Нет, не правомерно. Вам не имеют право отказывать в заключении бессрочного трудового договора. Ответ отправлен: 12.08.2004, 19:22 Отправитель: ООО Авангард СПб
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.