Заключение трудового договора является обязательным. А является ли обязательным ознакомление и подписание должностных инструкций, содержащих должностные обязанности, не зависимо от специальности. льгот и т.д. Регламентируется ли это правовым актом? (Как, например, заключение Трудового договора - Трудовым кодексом?) Спасибо. Марина.
Добрый день, Марина! К сожалению, какой-либо нормативный акт в настоящий момент привести не могу, но, исходя из правил кадрового делопроизводства, данный документ обязательно должен быть подписан работником. В противном случае, на него нельзя будет ссылаться в дальнейшем (например, при трудовом споре в суде). С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 04.08.2004, 11:35 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.