Вопрос № 147687: Уважаемые эксперты! Помогите разобраться, нормами какого права надо руководствоваться при ршении сложившейся ситуации. Суть спора. В 2005 г. ООО приняло на работу водителем г-на "А" и посадило его на автомобиль, взятый ООО по договору аренд...
Вопрос № 147.687
Уважаемые эксперты! Помогите разобраться, нормами какого права надо руководствоваться при ршении сложившейся ситуации. Суть спора. В 2005 г. ООО приняло на работу водителем г-на "А" и посадило его на автомобиль, взятый ООО по договору аренды у г-на "Б". В апреле 2005г. произошло ДТП, в котором автомобиль пострадал.ООО материальных претензий к г-ну "А" не предъявило. В марте 2007г. г-н "Б" (хозяин авто) подал претензию к ООО с требованием компенсировать ему ущерб. В марте
2008г. ООО компенсировало ущерб г-ну "Б" и подало регрессный иск на г-на "А". ООО ссылается на ст. 1081 ГК , г-н "А" иск не признает и ссылается на п. 2 ст.392 ТК (" Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда").Мировой судья встал на позицию ООО и вынес решение в пользу истца. Вопрос. По гражданскому или тр
удовому кодексу все-таки решается спор, и есть ли у ответчика шансы в кассации? Заранее благодарю всех, кто выскажет свою точку зрения и рекомендации.
Отправлен: 19.10.2008, 00:04
Вопрос задала: Stern (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Stern! Нормы гражданского законодательства (ст. 1081 ГК РФ), в указанном Вами случае, применяются с учетом положений ТК РФ. Как указано в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем
третьим лицам в счет возмещения ущерба. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15). Таким образом, срок обращения в суд работодателем не пропущен. Между тем, в соответствии с п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником пр
и исполнении трудовых обязанностей) имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности определены в ст. 243 ТК РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере
за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководител
я организации, главным бухгалтером.
