Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как найти работу?

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес со вкусом" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
free_content

Статистика

12 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как найти работу? Ты мне друг или начальник?


МОГУТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ И ПОДЧИНЕННЫЙ БЫТЬ ЗАКАДЫЧНЫМИ ПРИЯТЕЛЯМИ? КАЗАЛОСЬ БЫ, СУРОВЫЕ ЗАКОНЫ «ОФИСНЫХ ДЖУНГЛЕЙ» ПЛОХО СОГЛАСУЮТСЯ С ТАКИМИ «КРАЕУГОЛЬНЫМИ КАМНЯМИ» ДРУЖБЫ, КАК РАВЕНСТВО, ДОВЕРИЕ И БЕСКОРЫСТНАЯ ПОДДЕРЖКА. ОДНАКО ЖИЗНЬ БОГАЧЕ ТЕОРИИ. МНОГИЕ БОССЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДРУЖАТ СО СВОИМИ СОТРУДНИКАМИ. И НЕЛЬЗЯ СКАЗАТЬ ОДНОЗНАЧНО: ПЛОХО ЭТО ИЛИ ХОРОШО. К перспективам подобных отношений большинство менеджеров относится скептически. И это неудивительно! "Само понятие "дружбы" в значительной степени философское, оно предполагает большую открытость, нежели можно позволить на работе. Есть и другой нюанс. Руководитель в этой ситуации теряет свой авторитет в глазах подчиненного. Кроме того, дружеским отношениям всегда будет что-то мешать. Например, разница в зарплате (один может себе позволить то, что недоступно другому), уровень доступа к информации компании, карьерные устремления подчиненного и т.д. И с этим трудно поспорить. Конечно, встречаются исключения из правил. Обычно они связаны с тем, что в определенный момент карьера сотрудника, с которым подружился босс, складывается по новому сценарию - в результате перехода в другую организацию или в параллельное подразделение Если друг оказался вдруг… Такой "расклад" встречается значительно чаще. Например, сотрудники одного ранга близко общаются, а через некоторое время один из них получает повышение. Или человек, уже обладающий полномочиями менеджера, нанимает на работу приятеля. Если вы тоже оказались подчиненным своего товарища, не расслабляйтесь. Одновременно это и кредит доверия, и серьезное испытание для дружбы. Но игра стоит свеч! В бизнесе есть немало примеров, когда дружеский тандем начальника и сотрудника помогал им обоим достичь вершин успеха. "Когда мои друзья со мной" Несмотря на все ограничения и аргументы "против", присутствие товарища в офисе дает руководителю немало бонусов. ∙ "Защищенный тыл" - это особенно важно в условиях кризиса или при работе над ответственным проектом. От друзей обычно ждут поддержки и охотнее прислушиваются к их идеям при решении трудной задачи. ∙ Возможность обсудить конфиденциальную или негативную информацию без риска ее утечки. При этом проводить обсуждение можно и в нерабочее время. Приятель, в отличие от рядового подчиненного, с пониманием отнесется к деловому звонку в три часа ночи или в разгар выходного дня. ∙ Правдивые отчеты. Друзья обычно не боятся говорить правду, даже если она горькая. В результате начальник обладает точной информацией о положении дел в команде или на определенном рабочем направлении. ∙ Посредническая миссия. Товарищ начальника по определению является его "глазами и ушами". В этом есть и позитивная, и негативная сторона. Именно друг-подчиненный становится идеальным "передаточным звеном", способным в наиболее адекватной форме донести до остальных сотрудников нужные сведения. И получить честную обратную связь. Легко ли быть фаворитом Спору нет, большинству сотрудников среднего звена приятно козырнуть своим положением "государева любимца". И в то же время для подчиненного дружба с руководителем всегда будет положением меж двух огней. ∙ Мнение других сотрудников. Приятельские отношения с начальником неизбежно вызывают подозрения в "кумовстве" и протекционизме. Причем все шишки валятся, естественно, на подчиненного. Все поступки "фаворита" рассматриваются под микроскопом и судятся куда строже, чем действия тех, кто не отмечен особым благоволением. ∙ "Дружеские" манипуляции. Неприятно, но факт - "старая дружба" нередко становится оправданием для подчиненного, работающего спустя рукава или позволяющего себе опаздывать. Но и начальники не остаются в долгу. Приятеля без особых угрызений совести просят поработать сверхурочно. А когда тот намекает на повышение зарплыты, шеф отвечает: "Войди в мое положение, ты же знаешь, какая у нас ситуация с финансами..." ∙ Вопросы этики. Доступ к конфиденциальной информации "на правах друга" тоже имеет оборотную сторону для подчиненного. Узнав об организационном кризисе, недоразумениях с налоговой инспекцией, затяжных финансовых проблемах придется сделать нелегкий выбор - остаться и помогать товарищу или думать о собственном благополучии и подыскивать себе другое место. К тому же в такой ситуации придется скрывать неприятную правду от коллег своего ранга. Как сохранить дружбу Дружба бывает очень полезна бизнесу, если вырастает из совместных деловых интересов. Но как бы тесно ни общались люди на личностном уровне, отношения "начальник-подчиненный" имеют специфику, которую нельзя сбрасывать со счетов. Всегда есть риск, что один из них проявит себя как "тиран и деспот", а второй - как "предатель". Выяснение отношений, взаимные обиды и претензии становятся достоянием всего коллектива... В результате страдает и общее дело, и дружба. Но прогноз может быть и оптимистичным, если в "рабочей дружбе" следовать главному правилу - четко разделять личные и деловые интересы. Для подчиненного этого означает, что не стоит заходить в кабинет босса, чтобы обсудить совместный пикник. Необходимо держать ту же дистанцию, что и остальные сотрудники. А руководителю не следует выделять заслуги друга за счет остальных коллег. Конечно, коллектив, как "большой брат", знает все. Но не стоит лишний раз демонстрировать, что вы друг с другом "на ты". Поэтому, если вы не уверены в том, что сможете проявить необходимый такт и соблюсти вышеназванные ограничения, лучше не рисковать и работать с друзьями в разных местах.
В избранное