Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая Психология Успеха" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Любовь Латыпова

Статистика

781 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Ищешь работу? Подготовь себя к успеху!


 

Ищешь работу? Подготовь себя к Успеху!
выпуск №3 автор рассылки - Лана Рачкова

 

Доброе время суток, уважаемые подписчики!


Рада приветствовать вас в рассылке, посвященной особенностям поиска и выбора работы!

В прошлый раз мы говорили о типах собеседований.


Итак,
1. Отборочные собеседования (чаще – телефонные). Часто компании (особенно крупные) прежде чем приглашать людей на собеседование, начинают отбор кандидатов еще на стадии первого телефонного звонка.

  • Здесь есть два варианта развития событий.
    Первый вариант – Вы звоните в фирму по объявлению.
  • Второй вариант – представитель компании звонит Вам, отзываясь на ваше резюме.

Когда Вы набираете номер телефона работодателя, указанный в объявлении, Вам очень важно понимать, что по этому объявлению уже позвонили десятки - сотни людей (без преувеличения) и менеджер, который «фильтрует» эти звонки – настроен на то, чтобы оптимально подобрать тех, кто достоин быть приглашен на собеседование.

Цели компании – найти самого лучшего сотрудника. Ваши цели – найти самую лучшую для себя работу.

Ах, как часто соискатели (особенно пережив несколько отказов или «игноров» со стороны работодателей), поиски работы которых затянулись (на их взгляд), вместо того, чтобы чуть подкорректировать процедуру поиска (ведь уже достаточно ситуаций, для того, чтобы проанализировать свои ошибки и скорректировать свою стратегию поиска) начинают искать вместо «идеального» - «хоть что-нибудь» ;-(((.

Итак, Ваша цель – найти самую лучшую работу, исходя из Вашего опыта, способностей, образования,…
Вот только в момент разговора по телефону представитель работодателя еще этого не знает ;-( Жаль, правда?

Тогда вопрос звучит «как?». Как построить свой первый разговор с работодателем так, чтобы он захотел с Вами встретиться?


Начинается все с подготовки к разговору.

Что Вы уже знаете о компании?

Много?

Мало?

Чем занимается?

Численность персонала (хотя бы приблизительно)?

Где расположена?

Какие-то особенности?

Не знаете?

А куда Вы собираетесь звонить?

Если место для Вас действительно желанно (а если нет – то зачем звонить?), значит, все доступные подробности надо выяснить до звонка в компанию!!!

Источников подобной информации – море!

  • Знакомые – кто что знает?
  • Интернет – судя по тому, что Вы активный подписчик, и вероятно, не только этой рассылки – Вы активный пользователь Интернет и не Вам объяснять, как получить информацию в поисковой системе.
  • Местная пресса…
  • Телевидение…

В общем, если постараться, можно найти информацию. Исключением, пожалуй, могут быть очень маленькие компании, да и то, если они в рынке (а иначе – как бизнес зарабатывает деньги?) – то вряд ли закрыты и засекречены…

Это было отступление об информационной подготовке. Кроме информационной, необходима подготовка организационная. Здесь речь идет о том, что неплохо перед глазами иметь, как минимум, свое резюме. Неплохо выписать свои сильные и слабые стороны, предположить, какие вопросы могут быть заданы, и заранее продумать те ответы, которые могут с Вашей стороны последовать.

Попробуйте ответить на такой вопрос: «Почему компания должна захотеть принять на работу именно Вас?». Если у Вас есть ответ на этот вопрос (совершенно не обязательно, что Вы его озвучите в телефонном разговоре) – значительно повышается интерес к Вашей кандидатуре. Ответ на этот вопрос (разумеется, положительный) очень благотворно воздействует на уверенность. А уверенность (которая часто является необходимой для решения в пользу кандидата) опытный менеджер по персоналу легко «читает» даже по телефону уже с первых фраз. Последнее относится уже к подготовке психологической.

Кроме ответа на «волшебный» вопрос, на уверенность оказывает самое непосредственное влияние… твой внешний вид в момент разговора! Обращали ли Вы внимание, что когда говоришь по телефону «в домашних трусах» (вариант для женщин – в домашнем халате), особенно на деловые темы - разговор получается другим, чем когда «выглядишь по-деловому». Если у Вас пока еще нет таких наблюдений – «потренируйтесь на кошках» - попробуйте позвонить в разных видах, с разными прическами, умытым – неумытым - просто знакомым. А в момент разговора фиксируйте свое внимание на своем состоянии, чувствах. Уверяю Вас, разницу Вы заметите очень быстро.


Установление контакта. Как приветствовать того, кто взял трубку на том конце? С какой фразы начать разговор? Как представиться? Все это должно быть, если не отрепетировано, то тщательно продумано. Впечатление Вы производите в первые 30 секунд разговора. «У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление» - так сказал кто-то из великих.


Далее следует уточнить детали той вакансии, которая представлена в объявлении. Действительно ли это так, как Вы поняли из объявления. В разговоре по телефону, важно не переусердствовать на этом этапе. Напомню, что представитель работодателя еще совсем Вас не знает, и может быть совершенно не настроен открывать подробности «кому попало».

Отсюда мы плавно переходим к самопрезентации.
Вот где понадобятся все знания о компании. Даже если они не очень глубокие – ими можно «красиво козырнуть», чтобы заинтересовать работодателя собственной персоной. Вот уж эта часть разговора должна быть не просто тщательно подготовленной, а и хорошо отрепетированной, причем многовариантно. Этому, собственно и посвящался этап подготовки. Это – основа (которая, впрочем, может рухнуть, как дом без фундамента, если пропущены предыдущие этапы ;-().


А главное – не забываем Цель нашего телефонного разговора.

Кстати, а она какая?

Конечно же, целью этого собеседования еще не может быть приглашение Вас на работу. Собеседование прошло успешно, если Вас пригласили на собеседование, или заинтересовались Вашим резюме.

Если менеджер запросил Ваше резюме – опять же возможны два варианта развития событий:

  • Первый (он, конечно же, самый желанный) – Вас пригласят на собеседование.
  • Второй – Вам не звонят какое-то время. Об этом следует поговорить. Самое простое, что напрашивается сразу – «я не подошел, меня не хотят». Часто бывает и так. Но случается и по другому. Ваше резюме могло не дойти. Оно могло потеряться среди огромного количества бумаг на столе в службе персонала. Менеджер мог не обратить внимание на ключевую деталь в резюме, которая-то и подтверждает, что именно Вы – идеальный кандидат на эту вакансию. Наконец, есть компании, которые уже «на входе» тестируют кандидатов на настойчивость и умение «достать клиента». Особенно это может касаться продающих специальностей.

Исходя из всего сказанного, если Вы отправили резюме – а Вам не позвонили – Ваш звонок обязательно нужен. Во всяком случае, даже услышав «нет», Вы освободите себя от «зависа», который Вам совершенно не нужен в ситуации поиска работы. В противном случае как вы хотите эффективно планировать свое время в этот, согласитесь, стрессовый для Вас период.

Период поиска работы.


Наш разговор о собеседованиях будет продолжен в следующем выпуске, а сегодня я прощаюсь и Желаю вам успехов!

Лана Рачкова

рассылка "Психология Финансовой Свободы" Подробности

Написать автору

 
В избранное