Возраст: от до Требования:Образование не ниже ср.спец, о/р в аналогичн. должности от 1 г, хорошее знание ТК, ПК Word, Excel, 1С Зарплата и Кадры. Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием и оформл. сотрудников, предоставление отчетности. З/п по результатам собеседования. Оф. в соответствии с нормами ТК РФ. График: с 9-18 (пятидневка). Доп. соц.программы. Возможность карьерного роста.
Возраст: от до Требования:Обяз.: расширение сети пунктов продаж, подбор персонала, предоставление отчетности. Прописка Москва и МО, возраст от 25 лет. З/п от 15000 руб. + %, график работы - свободный.
Москва
Работодатель / СЕТЬ РЕСТОРАНОВ "TORRO GRILL";
Возраст: от до Требования:Знание программы 1С (Зарплата), график 5/2. Гражданство РФ. Обучение и тренинги, социальный пакет, работа в молодом, проф. коллективе, быстрый карьерный рост.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 27 до 55 Требования:- организаторские и лидерские качества - способность принимать самостоятельные решения - умение работать в команде - опыт руководства - настойчивость, амбициозность, ответственность - энергичность, позитивность, коммуникабельность, целеустремленность.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 27 до 58 Требования:- способность принимать самостоятельные решения - оптимизм - целеустремленность, позитивность - настойчивость, энергичность - умение работать в команде - амбициозность - высокие организаторские и лидерские качества
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 26 до 58 Требования:Исполнительность, способность организовать эффективную работу подчинённых, амбициозность, обучаемость, коммуникабельность.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 26 до 58 Требования:Исполнительность, способность организовать эффективную работу подчинённых, амбициозность, обучаемость, коммуникабельность.
Москва
/ Сокол;
Работодатель / ООО Коммерческая фирма "КТ";
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 60 Требования:Грамотный, внимательный, умеющий работать в команде, обладающий организационными способностями, правильно ставящий цели в работе. Работа с типовой документацией, с людьми.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Опыт работы не менее 2 лет в направлении подбора персонала, рекрутинга; желательно строительное образование, инициативность, обязательность, ответственность. в связи с командировками, предпочтение мужчиине. Резюме развернутое обязательно. готовность к командировкам
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 28 до 45 Требования:Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2-х лет, опыт работы в должности Руководителя не менее 1 года.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 58 Требования:* способность принимать самостоятельные решения * оптимизм * целеустремленность, позитивность * настойчивость, энергичность * умение работать в команде * амбициозность
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 55 Требования:Исполнительность, способность организовать эффективную работу подчинённых, амбициозность, обучаемость, коммуникабельность
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:В крупное агентство требуются специалисты для удалённой работы в Интернете, специалисты, которые могут в зависимости от содержания и степени сложности проекта (вакансии), разработать индивидуальную программу поиска того или иного требуемого специалиста, программу, которая будет наиболее эффективной в данном случае ( Концепцию и алгоритм Поиска). Программа поиска строится на основе инструментария, который имеется в распоряжении
нашего агентства и сотрудников, а также знания и умения сотрудников использовать этот инструментарий и опыт, накопленный в ходе выполнения предыдущих проектов. Различают следующие инструменты поиска: 1.Headhunting (прямой поиск): выявление потенциальных кандидатов в требуемой бизнес-среде, прямой выход на них, диагностика, представление наиболее подходящих кандидатов Заказчику. 2.Networking (построение сетей): целенаправленное создание сети знакомств и контактов в наиболее востребованных секторах рынка. Получение
на основе этих контактов информации о кадровых потребностях различных компаний и готовности наиболее квалифицированных кандидатов рассматривать новые предложения о работе. 3.Advertising Recruitment (поиск при помощи рекламы): размещение рекламы вакансий в традиционных СМИ и Интернете с целью получить отклик на них от специалистов, входящих в целевой контингент. 4.Database search (поиск по базам данных): поиск по внутренней БД системой ASPseek и по БД внешних сайтов, например, zarplata.ru, и т.д.. 5.Community
Building (построение профессиональных сообществ): осуществление деятельности в профессиональных ассоциациях, HR-клубах, публикации в СМИ, выступление на специализированных сайтах в Интернете. Целью этого является формирование сообщества Заказчиков и Кандидатов, понимающих и принимающих предлагаемые компанией подходы и методы работы. Напишите на мой адрес заявку с пометкой в графе "тема": "Специалист для удалённой работы в Интернете", напишите ФИО. Я Вам пришлю подробное описание работы и дальнейшие инструкции.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Возраст: от до Требования:Перспективное крупное агентство проводит конкурсный отбор по вакансии: " Ассистент и помощник менеджера для удалённой работы по подбору персонала через Интернет". Необходимы хорошее знание Интернета( различных путей и методов поиска) и понимание кадровой работы: уметь специфические нюансы вакансии грамотно отразить и передать в описании, уметь правильно увидеть вакансию, прочитать между строк, - Вы должны знать предметную область
деятельности кандидата; если Вы такой специалист, то мы хотим предложить Вам удалённую работу по совместительству, в удобное для Вас время суток( работать можно из любого города и места, где имеется выход в Интернет). Есть реальная перспектива увеличения, возрастания Вашего заработка + карьерный рост в должности. Мы экономически заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша компания работает на рынке с 1990 года. Мы дорожим своим добрым именем и соблюдаем взятые на себя обязательства - как по отношению
к Заказчикам, так и по отношению к сотрудникам. Наше агентство не берёт платы с Соискателей; все услуги оплачивает Заказчик. Если Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Ассистент и помощник менеджера по подбору персонала через Интернет", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее
- как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Москва
Работодатель / АБГ Соэкон;
Удаленная работа;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от до Требования:Перспективное кадровое агентство проводит набор специалистов для Удалённой работы, имеющих опыт подбора персонала. Нам требуются люди, умеющие работать с вакансиями элит-персонала( руководящие должности). Это Руководители, Коммерческие директора, Директора по закупкам и Исполнительные директора, Руководители проекта, Директора IT, и т. д. Требования: опыт подбора персонала от 1 года( желательно закрытие от трех вакансий в месяц). Если
Вас заинтересовало данное предложение, то пришлите мне запрос с пометкой в графе "тема": "Удалённый специалист для работы с вакансиями элит-персонала", напишите ФИО. Я Вам вышлю подробное описание, где будет информация о Вашей зарплате и возможностях карьерного роста. Также там есть инструкция, в которой рассказывается: как правильно зарегистрироваться на нашем сайте, и далее - как подать заявку для рассмотрения Вашей кандидатуры.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 22 до 30 Требования:Желательно опыт работы в аналогичной должности; Опыт работы в 1С ЗиК, знание ТК РФ. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Word, Excel); Образование высшее (либо неоконченное); Знание делопроизводства и документооборота; Обучаемость - способность поддерживать профессиональный уровень; Личные качества: коммуникабельность, ответственность, доброжелательность, исполнительность. Презентабельная внешность,
деловой этикет.