Уважаемые коллеги, у меня на работе очень серьезный вопрос: из нашей организации 24.06.2008 был уолен сотрудник (п.3, ст.77). Сегодня пришла его мама и сказала что через 2 дня как сотрудник уволился он попал в больницу (операция на позвоночнике, с её слов). К нам пришла она донести эту информацию, что будет больничный лист который нам придется оплатить. Но самое интересное то, что она говорит что у её сына (нашего бывшего сотрудника) украли документы и нам необходимо сделать дубликат трудовой
книжки.
Вопрос:
1. А не припрятали ли они трудовую книжку намерено? может сотрудник после нас еще где-то работал и ему там не оплачивают больничный и он решил сделать дубликат у нас, чтобы именно наша организация была последним местом работы для оплаты больничного???
2. Как оформлять дубликат? какой стаж указывать? какие документы должны предоставить для подтверждения стажа?
3. Как нам проверить, что нас не обманывают?
Уважаемые коллеги, серодня пришла устраиваться на работу женщина у которой в трудовой книжке предпоследнее и последнее увольнение формулируется "Уволена по уходу за ребенком до 14-ти летнего возраста". Разве могла она уволиться чтоб сидеть с ребенком дома и снова устроиться на работу? И вновь уволиться по этой же причине. На сегодняшний момент ребенку 12 лет.
При такой формулировке не должен работодатель выплачивать какие-нибудь компенсации?
И еще, наше предприятие работает посменно - сутками.