Уважаемые коллеги, серодня пришла устраиваться на работу женщина у которой в трудовой книжке предпоследнее и последнее увольнение формулируется "Уволена по уходу за ребенком до 14-ти летнего возраста". Разве могла она уволиться чтоб сидеть с ребенком дома и снова устроиться на работу? И вновь уволиться по этой же причине. На сегодняшний момент ребенку 12 лет.
При такой формулировке не должен работодатель выплачивать какие-нибудь компенсации?
И еще, наше предприятие работает посменно - сутками.
Здравствуйте ! Всем любимой работы и хорошего настроения. У меня есть одно затруднение. Ситуация слудеющая: Сотрудница перед тем как уйти в декретный отпуск ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Замену на её место мы уже нашли и девушка готова приступить к работе. Только вот я не знаю правильно ли будет заключить с ней срочный трудовой договор на время очередного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком вместе или надо разграничивать и принимать сначала на время
очередного отпуска а потом на время декретного ? И какая формулировка будет правильной? Всем кто откликнется заранее большое спасибо!
Здравствуйте. У нас такая проблема у нового сотрудника: ему на старой работе не отдают трудовую уже более 3 месяцев, мотивируя это какими то разборками с бывшим директором к которым сотрудник не имеет отношение(они просто уволились в одно время), материальной ответственности там не было. Чем можно помочь? И как грамотнее забрать трудовую с расчетом?