Вынуждая уйти по собственному желанию, работодатель угрожает увольнением по пункту 5 статьи 81 (неисполнение трудовых обязанностей) Возможно ли такое? (не выполнен дополнительный объем работы в связи с отпуском другого сотрудника, приказа на замещение или доплату не было)
Совершено хищение. Служба безопасности написала докладную, сотрудник написал объяснительную, но в объяснительной написал, что понес эту вещь домой постирать. В правилах внутреннего распорядка, за ознакомление с которыми сотрудник расписался, указано, что вынос с территории...... ЗАПРЕЩЕН. Директор настроен уволить человека по статье. Как соблюсти порядок такого увольнения?
У нас возникла проблема с курильщиками. Дело в том, что они только и делают, что бегают курить. Как с ними бороться?
У нас на предприятии узаконены 2 перерыва по 10 минут в 10 часов и в 16 часов. В это время желающие могут пойти попить кофейку, чайку или покурить. Но многие курильщики этим недовольствуются и устраивают себе еще по нескольку перерывов на курение.
Что можно предпринять? Издать приказ о запрещении курения в рабочее время (кроме перерывов, естественно)? Или внести изменения в правила трудового распорядка?
Посоветуйте что-нибудь, пожалуйста. Может у кого-то уже есть наработанный опыт в этой области. Срочно надо.