Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ....

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Планирование карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Hvoran

Статистика

19.240 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и .... Оценка персонала: тонкая настройка бизнеса
Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
 Выпуск # 2010-02-16. Бизнес новости, технологии HR, лидерство и обучение персонала.
Тема выпуска

Оценка персонала: тонкая настройка бизнеса

Грамотно спроектированная система оценки персонала помогает не только выявить и определить ключевые компетенции сотрудников, но зачастую является прекрасным средством диагностики проблемных зон в организации бизнес-процесса и помогает решить задачу по их устранению. Но всегда ли результаты оценки персонала находят в организации практическое применение? В статье на примере одной из компаний - системного интегратора рассматривается применение этого инструмента для решения стратегических задач.
Задачи и инструменты

При проведении оценки персонала могут ставиться абсолютно разные задачи: решение кадровых вопросов о назначении и увольнении, формирование и корректировка программ обучения. Но в основном все эти задачи являются тактическими. Высокий уровень компетенций сотрудников не всегда напрямую связан с достижением результата. Поэтому нельзя рассматривать процедуру оценки отдельно от бизнес-ситуации в целом. Исходя из этого при проектировании оценочного центра были поставлены следующие задачи:

* анализ бизнес-ситуации;
* анализ деятельности фирмы, который включал в себя исследование технологий работы в контексте общих задач развития компании;
* анализ организационной культуры;
* сравнение полученных данных с результатами прошлых оценок;
* сравнение степени развития компетенций с результатами деятельности;
* разработка моделей компетенций, соответствующих бизнес-задачам компании.

Рассмотрим подробнее каждый метод.

Подробности по ссылке: >>>
Свой среди чужих


Место где работают профи: тренинг залы

Календарь клубных встреч

Клубные встречи - это бесплатные встречи в формате бизнес тренинга, семинара, дискуссии, кейса. Участники встреч получают уникальную возможность без денежных рисков погрузиться в "тему", прочувствовать на себе инструменты, игры и упражения, увидеть практичность и применимость предлагаемых решений и инструментов. И самим решить, что подходит для решения собственных задач. Добро пожаловать! Уже более 1000 человек сделали свой выбор! А Вы ?!
Подбор персонала: как сделать его эффективным?


Насколько Ты эффективен в управлении своим собственным временем и своей собственной жизнью?

На заметку

Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск. Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск.
Новости

Россия отменяет сертификацию на продукты

В России отменяется обязательная сертификация на продукты питания и косметику. Отныне продовольственные товары, в том числе молоко, мясо и хлебобулочные изделия, продавцы смогут предложить покупателю, самостоятельно заполнив декларацию о соответствии. Новое постановление российского правительства, подписанное еще в декабре минувшего года, вступает в силу уже в понедельник. В соответствии с документом были утверждены новые перечни продуктов питания и косметики, требующих обязательной сертификации и декларированию соответствия. Сохранится контроль над такими видами товаров, как автомобильные шины, нефтяные масла, электрооборудование, автомобили, лифты и бытовые приборы, детская обувь, одежда, посуда, школьная мебель, лекарства и медицинская продукция, средства гигиены, спецодежда, музыкальные инструменты, елочные украшения и сигареты, передают "Вести.Ru".

Долги по зарплате в России выросли на 15%

Задолженность по заработной плате в России в январе 2010 года увеличилась более чем на 15% по сравнению с декабрем 2009 года и составила четыре миллиарда 100 миллионов рублей. Такие данные приводит Федеральная служба государственной статистики России (Росстат). Согласно данным, на 1 февраля 2010 года 200 тысяч россиян не получили зарплату в полном объеме, что составляет менее 1% от всех работающих людей. Как cообщает Росстат, 52% задолженностей по зарплате приходится в России на обрабатывающие производства, по 12% - на транспорт и строительство, 9% - на сельское хозяйство. За период с 1 января по 1 февраля 2010 года задолженность по заработной плате выросла в 57 российских регионах, отмечается в исследовании. Больше всего долгов по зарплате накопилось в Кировской области: там компании задолжали своим сотрудникам почти 309 миллионов рублей.

IKEA уволила двух топ-менеджеров за потакание коррупции в РФ

Шведская IKEA, назвавшая Россию "непредсказуемой бюрократической системой", обнаружила коррупцию в собственном российском офисе. ДиректорIKEA по Центральной и Восточной Европе Пер Кауфман и директор по недвижимости IKEA в России Стефан Гросс были уволены в минувшую пятницу за то, что не помешали подрядчику дать взятку. "Менеджмент одного из российских подразделений концерна закрыл глаза на случай выплаты компанией-подрядчиком взятки для разрешения ситуации с энергоснабжением торгового центра "Мега" в Санкт-Петербурге", - говорится в распространенном в субботу заявлении компании. Было обнаружено электронное письмо, из текста которого ясно: менеджеры были предупреждены, что для разрешения ситуации подрядчик использует или планирует использовать "непрозрачные меры", чтобы получить документы для решения проблемы энергоснабжения торгцентра, рассказала представитель IKEA в России Оксана Белайчук.
Мужчина требует $15 тысяч за съеденную иглу

Собчак расспросила президента об отце

Казино попросили разрешить им рекламировать себя по всей стране
Олимпиада в Ванкувере обойдется в 4,2 млрд евро

Красноярск создаст замену обанкротившемуся "КрасЭйру"

Владелец Durex докупил четверть производителя Contex
"АвтоВАЗ" повышает цены

Polaroid распродаст свою фотоколлекцию

eBay выплатит Louis Vuitton компенсацию в 316 тысяч долларов
Новости

Резюмируем правильно, или Приемы делового письма в резюме

Интернете можно найти рекомендации по структуре резюме, тому, с чего начинать и чем заканчивать, но сегодня я предлагаю взглянуть на описание своих рабочих достоинств под немного другим углом. Правильные ли формулировки мы используем в резюме, так ли структурируем информацию, эффективно ли ее подаем? Используем ли механизмы делового письма себе во благо или во вред? В фильме Ди Джи Карузо «Деньги на двоих» есть очень поучительная сцена. На экране телепередача. В ней выступают три аналитика. Каждый старается убедить зрителей, что именно он умеет предсказывать исход футбольных матчей и что именно его прогнозом нужно воспользоваться, чтобы сделать ставки.

Власть харизмы. Как использовать ее в менеджменте на все сто процентов

Некоторые люди умеют притягивать последователей не хуже, чем лампа мотыльков. Этим свойством обладали Уинстон Черчилль и Джон Кеннеди, его демонстрирует Барак Обама — его гораздо проще описать, чем понять. Что это? По-гречески харизма означает «дар Божий», и настоящая харизма, безусловно, должна им быть. В 1920-е известный немецкий социолог Макс Вебер определил ее как «свойство личности, за счет которого она отделяется от обычных людей и наделяется сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по меньшей мере, выдающимися качествами», которые «рассматриваются как образцовые или божественные по происхождению».

Зачем нужны рейтинги менеджеров?

Каждый год Ассоциация Менеджеров публикует рейтинг лучших российских управленцев. Как изменился состав участников рейтинга на протяжении нескольких лет? Какие тенденции можно отметить? Об этом, а также о том, что дает рейтинг победителям, читайте в статье. Динамика рейтинга Попытку проанализировать общую динамику рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» 2001-2008 сделали Станислав Шекшня, профессор INSEAD и старший партнер компании Ward Howell, и Валерий Якубович, профессор Wharton, University of Pennsylvania (статья была опубликована в газете «Коммерсантъ). Они пишут, что за прошедшие годы в рейтинг попали всего 5496 руководителей компаний и отдельных функций, причем половина из них всего однажды. А в качестве главной и ярко выраженной тенденции выделяют концентрацию и централизацию. Так, процент москвичей среди победителей вырос с 33,6% в 2001 году до 77% в 2008. Доля представителей Санкт-Петербурга уменьшилась с - 7% в 2001-2005 годах до 4-5% в 2006-2008 годах.

Зачем нужны рейтинги менеджеров?

Каждый год Ассоциация Менеджеров публикует рейтинг лучших российских управленцев. Как изменился состав участников рейтинга на протяжении нескольких лет? Какие тенденции можно отметить? Об этом, а также о том, что дает рейтинг победителям, читайте в статье. Динамика рейтинга Попытку проанализировать общую динамику рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» 2001-2008 сделали Станислав Шекшня, профессор INSEAD и старший партнер компании Ward Howell, и Валерий Якубович, профессор Wharton, University of Pennsylvania (статья была опубликована в газете «Коммерсантъ). Они пишут, что за прошедшие годы в рейтинг попали всего 5496 руководителей компаний и отдельных функций, причем половина из них всего однажды. А в качестве главной и ярко выраженной тенденции выделяют концентрацию и централизацию. Так, процент москвичей среди победителей вырос с 33,6% в 2001 году до 77% в 2008. Доля представителей Санкт-Петербурга уменьшилась с - 7% в 2001-2005 годах до 4-5% в 2006-2008 годах.

Ошибки Toyota: Какие выводы должны сделать управленцы

Стоило компании Toyota оступиться, как толпы недоброжелателей тут же принялись предрекать бесславный конец лидера отрасли. Стоит ли хоронить Toyota? Профессор менеджмента швейцарской бизнес-школы IMD Билл Фишер уверен, что компания остается лучшей в отрасли, а всем управленцам стоит внимательно взглянуть на ситуацию и сделать правильные выводы. Итак, в чем состоит главная ошибка компании? Все еще эталон На протяжении как минимум двух десятилетий Toyota являлась эталоном производственной компании. Не только для автомобильной отрасли, но для других производственных компаний «путь Toyota» был синонимом пути к успеху. Внимание к деталям, бескомпромиссное качество, продажа «уверенности» покупателю, который мог не сомневаться в том, что у него не возникнет проблем с автомобилем, и построение организационной культуры, способной снова и снова исполнять обещанное - вот области, в которых Toyota всегда была впереди планеты всей.

В 2010 году компании будут активно набирать персонал

Как показало недавнее исследование, по рекрутинговой активности Россия продолжает опережать европейские страны. Компании нанимают персонал среднего и высшего управленческих звеньев и планируют продолжить это делать в ближайшие три месяца. Среди лидеров - фармацевтические компании, сектор FMCG, информационные технологии, банки и ритейл. Результаты и прогнозы В ходе исследования, проведенного Antal Russia совместно с группой Antal International, было опрошено боле 6 000 компаний из 30 стран мира, в том числе более 200 компаний-работодателей в России. 71% российских респондентов отметили, что подбирают персонал среднего и высшего управленческого звена. Это на 29% превышает показатель 2009 года.
Блоги

Блоги

Легкий способ выучить английский язык

Этот курс не имеет ничего общего со школами, курсами, ВУЗами, в которых Вы обучались ранее. Вы не будете зубрить слова, пытаться запомнить многочисленные времена и строить фразы по устоявшимся шаблонам! Вы не будете пытаться общаться друг с другом на ломаном английском, убеждая себя, что снимаете языковой барьер! Вы не будете выполнять кучу различных упражнений на перевод и делать домашние задания! Вы не будете напрягать свой мозг, и без того уставший за день! Ничего этого не будет.
Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.


Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости


Клочко Мария Клочко Мария

Опыт проведения тренингов с 2000г. Основные направления работы: обучение сотрудников медицинских и фармацевтических компаний, обучение HR-ов. Успешно реализуются темы: эффективный сервис и обслуживание, продажи, презентации, деловой этикет, коммуникативные навыки, управление стрессом, конфликтом, мотивация, подбор и оценка персонала и др.  HR-консалтинг. Спикер HR-конференций, автор публикаций в изданиях «Справочник по управлению персоналом», «Кадровое дело», «Управление развитием персонала», «Фармперсонал».  Среди клиентов: «GlaxoSmithКline»; «Hoffman la Roche»; «Гедеон Рихтер», «ЭКОМИР» (фармацевтическая компания, дистрибуция медицинского оборудования); «АМД Лаборатории» (сеть медицинских центров); ЦНИИ Эпидемиологии;РНЦ им.Курчатова (отделение микротехнологий); НИИ Системных Исследований;  Новолипецкий Металлургический Комбинат; Институт кадровых технологий; «МИЭЛЬ» (операции на рынке недвижимости); «NEWARENDA» (операции на рынке коммерческой недвижимости); ГК «Русь» (строительный холдинг); «Базис» (девелопмент и управление коммерческой недвижимостью); «Эстетика» (салон эксклюзивной мебели); КРК «Европа» (отели, рестораны, казино); логистическое агентство «20А»; «па-ПИНО» (производство и продажа бумажных изделий) и др.
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 2008
В избранное