Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ....

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Планирование карьеры" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Hvoran

Статистика

19.240 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и .... Как осуществить стратегию «внезапного наступления»
Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
 Выпуск # 2010-02-12. Бизнес новости, технологии HR, лидерство и обучение персонала.
Тема выпуска

Как осуществить стратегию «внезапного наступления»

Не секрет, что на сегодняшний момент рекрутинг находится в нижней точке цикла, но нет сомнений в том, что фирмы вновь начнут активно нанимать персонал, чтобы подогреть собственный рост и заменить стареющих работников. А есть ли у вас план, который позволит вам осуществить стратегию «внезапного наступления», как только закончится этот экономический спад? Если у вас нет реального и осуществимого плана подготовки к развороту рекрутинговых тенденций на 180 градусов, пострадает, прежде всего, ваша организация.

Исследования показывают, что большинство рекрутинговых организаций не имеют прописанной стратегии рекрутинга, не говоря уже о том, чтобы имелись стратегии, специально разработанные для подготовки к выздоровлению макроэкономики. Естественно, кое-кто может возразить, что когда не знаешь точно, когда наступит улучшение существующего положения, планировать что-то слишком трудно, но я считаю это лишь пустыми отговорками в свое оправдание.

Планирование сценариев или анализ вариантов помогут вам подготовиться к развороту тенденций на 180 градусов, когда бы он ни произошел.

Задайте себе, менеджеру по рекрутингу, следующий вопрос, прежде чем задаст его один из ваших руководителей:

«Какие конкретные шаги необходимо предпринять заранее с тем, чтобы в нужный момент рекрутинговая служба была способна и могла значительно нарастить объемы рекрутинга?»

Подробности по ссылке: >>>
Свой среди чужих


Место где работают профи: тренинг залы

Календарь клубных встреч

Клубные встречи - это бесплатные встречи в формате бизнес тренинга, семинара, дискуссии, кейса. Участники встреч получают уникальную возможность без денежных рисков погрузиться в "тему", прочувствовать на себе инструменты, игры и упражения, увидеть практичность и применимость предлагаемых решений и инструментов. И самим решить, что подходит для решения собственных задач. Добро пожаловать! Уже более 1000 человек сделали свой выбор! А Вы ?!
Подбор персонала: как сделать его эффективным?


Насколько Ты эффективен в управлении своим собственным временем и своей собственной жизнью?

На заметку

Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск. Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск.
Новости

Банки продолжают сокращать персонал

Несмотря на то что банкиры говорят о стабилизации экономики и ожидают роста кредитных портфелей в этом году на 15-20%, крупнейшие банки продолжают сокращать число сотрудников. О сокращении 10% персонала и вакансий в головном офисе и филиалах объявил сегодня ВТБ. По официальной информации банка, сокращение с предоставлением всех льгот и гарантий проводится в рамках программы оптимизации штата, принятой еще в ноябре 2008 г. Уволенным сотрудникам предложат свободные вакансии в других банках группы и дочернх компаниях ВТБ, при необходимости помогут в поиске новой работы, говорится в сообщении.

48% работодателей назвали "летунами" работников, меняющих фирму раз в год

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru опросил 700 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, как долго соискатели могут пребывать без работы и насколько часто её менять, не провоцируя этим недоверие потенциальных работодателей. Почти треть работодателей (32%) считает, что сомневаться в компетентности соискателя следует при наличии перерыва в его профессиональной деятельности продолжительностью более года. По мнению работодателей, столь длительные паузы в трудовом стаже особенно вредят представителям профессий, связанных с медициной, юриспруденцией, налогообложением, финансами. Работодатели также замечают, что перерывы в работе длиной в год и более неприемлемы для представителей таких профессий, как, например, менеджер по продажам или проектировщик.

Рейтинг городов для поиска работы

Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск по-прежнему занимают первые места в рейтинге городов для поиска работы, являясь крупнейшими по количеству публикуемых на специализированных job-сайтах вакансий и резюме. При этом, в Новосибирске, несмотря на некоторый рост количества вакансий и снижение количества резюме, зафиксированное за последние три месяца, расхождение по-прежнему явно не в пользу ищущих работу.
На рынке труда вновь растет спрос на бухгалтеров

Каждый пятый россиянин жалуется на глупые запреты на работе

Усманов лично представит свои интересы в "Мегафоне"
"Яндекс" заинтересовался покупкой ICQ

Рекламный рынок России в 2009 году сократился на 27%

В России хотят вернуть систему штрафных баллов для водителей
Фондовый рынок России стал прачечной для отмывания доходов

Ставки по вкладам для населения могут опуститься до 6% к концу года

Самые высокооплачиваемые спортсмены Олимпиады-2010 в Ванкувере
Новости

Лишь 6% работодателей идут навстречу сотрудникам-шантажистам

Добиться карьерного роста или повышения оклада, угрожая работодателю увольнением, когда-либо в своей жизни пытался каждый третий (31%) работник. Но лишь 6% работодателей готовы идти навстречу сотрудникам-шантажистам, утвердают специалисты Исследовательскиого центра портала SuperJob.ru. Такие результаты показал опрос, проведенный 28 января — 4 февраля среди 1000 представителей организаций и предприятий из всех регионов РФ. По словам уступчивых работодателей, они дорожат ценными кадрами: «К сожалению, сотрудники нам нужнее, чем мы им», объясняют они свою позицию в анкетах. В каждой пятой (20%) российской компании предпочитают просто увольнять подобных сотрудников. Представители компаний открыто называют таких работников шантажистами и уверены, что оставлять их в компании не следует: «Это шантаж.

Гид путешественника с телефоном: как в роуминге не остаться без денег

Праздники – просто отличная возможность попутешествовать. Съездить, например, к родственникам в Омск, полететь на выходные в Москву на концерт любимой группы, посетить, наконец, города Золотого кольца или попасть из зимы в лето на пляжах другого континента. Не стоит забывать и о различных европейских распродажах, на которых за цену куртки в Краснодаре можно купить чемодан одежды на целый сезон, например, в Милане.

Выгодно уволиться

Задача специалиста по аутплейсменту — смягчить негатив от увольнения, помочь в дальнейшем трудоустройстве и сохранить позитивный имидж компании в глазах увольняемых сотрудников. Но российские заказчики часто используют этот инструмент Самые интересные случаи — это когда нужны услуги по сокращению топовых единиц, — признается Татьяна Агеева, эксперт-консультант, психолог кадрового агентства «Джеймс». — Люди, которые эффективно работали долгое время, по тем или иным причинам оказались не по карману своим компаниям. Но сказать об этом напрямую человеку, в руках которого рычаги управления бизнесом, готов не каждый работодатель. В случае некорректного увольнения топ-менеджера это негативно может сказаться на компании«.

План подготовки к развороту рекрутинга на 180 градусов, или Как осуществить стратегию «внезапного наступления»

Не секрет, что на сегодняшний момент рекрутинг находится в нижней точке цикла, но нет сомнений в том, что фирмы вновь начнут активно нанимать персонал, чтобы подогреть собственный рост и заменить стареющих работников. А есть ли у вас план, который позволит вам осуществить стратегию «внезапного наступления», как только закончится этот экономический спад? Если у вас нет реального и осуществимого плана подготовки к развороту рекрутинговых тенденций на 180 градусов, пострадает, прежде всего, ваша организация. Исследования показывают, что большинство рекрутинговых организаций не имеют прописанной стратегии рекрутинга, не говоря уже о том, чтобы имелись стратегии, специально разработанные для подготовки к выздоровлению макроэкономики. Естественно, кое-кто может возразить, что когда не знаешь точно, когда наступит улучшение существующего положения, планировать что-то слишком трудно, но я считаю это лишь пустыми отговорками в свое оправдание.

Репка. Сказка для топ-менеджеров

Как известно, «сказка — ложь, да в ней намек». Чему может научить широко известный русский фольклор, если воспринять его с позиции управленца? Посадил дед репку, (Судя по всему, это «отраслевая сказка» про агрофирму, причем на этапе старт-апа бизнеса.) и выросла репка большая-пребольшая. (Очевидно, что дед купил семена у голландцев, которые приезжали к нам в Россию весной на сельскохозяйственную выставку.) Стал дед репку из земли тянуть — (Это свидетельствует, что данная агрофирма пока в большей степени использует ручной труд.)

6 стилевых моментов для успешного собеседования

Сегодня на рынке труда количество соискателей серьезно превышает количество вакансий. Чтобы преуспеть, необходимо во всем стремиться к идеалу, а том числе иметь презентабельный внешний вид. «Если не вкладываться во внешность, можно остаться без перспективной работы», — считают консультанты по имиджу во всем мире. Им вторят работодатели, отмечая, что при равенстве профессиональных качеств кандидатов отдают предпочтение тому, кто более привлекателен внешне. Вот несколько стилевых советов для тех, кто желает превратить внешний вид в карьерное преимущество, а не помеху:

Как сделать так, чтобы работать меньше, а успевать больше?

Возможно ли это? Как сделать так, чтобы вкладывать минимум усилий и при этом получать максимальный результат? Решение этого вопроса, как обычно, лежит на поверхности! Для этого нам надо всего лишь начать более эффективно использовать свое время! Этим «инсайдом» и еще несколькими практическими приемами, которые я вынес из первых занятий по управлению временем, я и хочу сегодня поделиться с Вами
Блоги

Блоги

Легкий способ выучить английский язык

Этот курс не имеет ничего общего со школами, курсами, ВУЗами, в которых Вы обучались ранее. Вы не будете зубрить слова, пытаться запомнить многочисленные времена и строить фразы по устоявшимся шаблонам! Вы не будете пытаться общаться друг с другом на ломаном английском, убеждая себя, что снимаете языковой барьер! Вы не будете выполнять кучу различных упражнений на перевод и делать домашние задания! Вы не будете напрягать свой мозг, и без того уставший за день! Ничего этого не будет.
Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.


Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости


Алямов Владимир Алямов Владимир

Более 14 лет занимается маркетингом и рекламой. Практикующий маркетолог. Разрабатывал и организовывал проведение национальных и региональных программ маркетинеговых исследований, продвижения продукции, а также разработкой и реализацией ряда проектов по продвижению крупномасштабных информационных систем на рынке госуправления. Занимается разработкой и постановкой систем управления маркетингом, разработкой маркетинговых программ. Консультирует компании по вопросам маркетинга и клиентских отношений. Провел обучение более 1 000 руководителей и специалистов по маркетингу.
И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 2008
В избранное