Планирование преемственности, в практически любой организации, имеет существенное значение для избежания основных проблем, связанных с уходом ключевых сотрудников с занимаемых ими позиций. Процесс разработки стратегии планирования преемственности не отнимает много времени, поэтому предлагаем вам познакомиться с несколькими идеями, которые помогут вам начать.