Вклады в продвижение и работу команд, служащих ради процветания вашей компании, необходимо максимизировать путем простых и несложных действий. Например, хорошие новости и стоят практически ничего, и приятного от них много. Они крайне жизненно необходимы для успешной работы команд, потому как они отчасти стимулируют ее участников. Не надо требовать от команды невозможного – придумывать новый пулемет или велосипед, не требуйте невозможного. Единственное, что от вас требуется –
помощь и поддержка во имя достижения успеха.
Проведение регулярного анализа и оценка работы совместно с вашим персоналом обеспечивают эффективный двухсторонний форум, цель которого выявить и рассмотреть реально достижимые цели, получить отклик о выполняемой работе, а также выслушать и учесть проблемы служащих, возникновение которых не исключено.
В коллективном принятии решения, должно быть, заключается СИЛА. Нам кажется, в данном случае, надежнее сказать, что мнение группы надежнее индивидуального. На всем протяжении всей истории человечества существует тайный консенсус в пределах совместных культур, который поддерживает великие общества, страны и цивилизации.
В мировой практике бытует мнение, что успех фирмы зависит от руководителя в первую очередь. И это будет правдой. Потому как многие руководители во время вопроса о секрете их успеха отвечали: «Просто я умею работать с людьми!». Такие навыки особенно применимы в больших компаниях, с многоуровневой системой управления, где успех каждой группы зависит от непосредственного опыта и рвения каждого из ее участников.
