Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Syndyk.by - идеи для вашего дома

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.474 RSS
←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
18.04.2009
03:33:16
13:37:49
19
20
21
22
22.04.2009
01:50:33
01:54:42
23
24
25
26
27
28
29
29.04.2009
07:27:16
07:51:05
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://syndyk.by/
Открыта: 02-03-2008

Автор
Fieldy

Статистика

2.474 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

YouSmi.by - ежедневная рассылка полезных советов (выпуск от 16 апреля)


Выпуск

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Свершилось — седьмая серия BMW обзавелась двенадцатицилиндровой версией BMW 760i (в случае с удлинённым на 14 см вариантом — BMW 760Li).

Под её капотом алюминиевый двигатель V12 с прежним рабочим объёмом 5972 см3. Только, учтите, баварцы добавили к нему пару турбокомпрессоров. Да, это тот самый двигатель, что будет ставиться на беби-ройс.

По сравнению с предшественницей топ-модель на 22% мощнее и располагает 544 «лошадьми». А максимальный крутящий момент вырос аж на четверть — до 750 Н∙м. Причём полная тяга доступна с 1500 об/мин. Не то чтобы «семёрка» трещит по швам от мощи. Однако баварцы ещё по выходе предыдущей «семисот шестидесятой» декларировали нежелание участвовать в гонке вооружений. Главное, дескать, грамотно реализовать имеющиеся возможности.

А за это отвечает долгожданный восьмиступенчатый «автомат» ZF 8HP90, который подводит момент к задним колёсам. Благодаря «коротким» передачам «семёрке» требуется всего 4,6 с на разгон с места до 100 км/ч. Столько же, сколько Мерседесам S 600 и S 63 AMG. Быстрее только длиннобазный 612-сильный Mercedes-Benz S 65 AMG (4,4 с), но на нём висит совершенно неприличный ценник.

Всё остальное в классе — медленнее: и Audi A8 W12 (5,1 с), и даже полноприводный Bentley Flyung Spur Speed, уступающий «семёрке» 0,2 с. Конечно, последний не стеснён электроникой и разгоняется до 322 км/ч, но и он рассматриваемой модели BMW не конкурент.

Из V12 наверняка можно было выдуть и больше «лошадей». Но баварцы помнят не только о динамике, но и о топливной экономичности: 12,9 л бензина (хоть АИ-92!) в смешанном цикле — лучший показатель в классе. Недаром же новая машина не тяжелее прежней (2180 кг), а длиннобазная версия и вовсе сбросила пять килограммов.

Последний вопрос: быть или не быть полноприводной версии флагмана? По-видимому, нет. Проблема не в том, что многодисковая муфта системы xDrive не переварит 750 Н∙м. Справляется ведь она с 678 ньютон-метрами, которые выдают 550-сильные битурбомоторы V8 на BMW X5 M и X6 M. Дело в компоновке: разместить передние приводы с таким длинным и широким двигателем — каверзная задачка. Пока она решена только на 12-цилиндровых моделях концерна Volkswagen с их компактными W-образными двигателями. Но, может быть, у баварцев есть туз в рукаве.

Автор: Евгений Багдасаров

Как искать работу в кризис?

Грядущая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. Лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств для удачного трудоустройства. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом! Автор рассматривает основные способы поиска работы.

2009 год пока обещает мало хорошего. По-крайней мере в том, что касается поисков работы. Найти ее, интересную и высокооплачиваемую, будет непросто. Грядущая сильнейшая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. И самое главное, системный подход.

Как показывает наш рекрутерский опыт, лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств поиска работы. Как правило, они используют один или два метода из нижеперечисленных. Но, как известно, поиск работы — тоже работы, и заниматься этим нужно умело и используя комплекс мер.

На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

Приходится, например, встречаться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях («А, без толку все это, сплошной «сетевой маркетинг»!»). Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять-десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!

Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Конечно, для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным. Но мы рекомендуем использовать одновременно максимум методов.

Итак, основные способы:

1. Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень способствуют этому многочисленные социальные сети в Интернет. Важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «пасти». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.

2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В киевских газетах еженедельно публикуется около 2 тыс. самых разных вакансий. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии, звоните и высылайте свои резюме.

3. Публикация своего объявления о поиске работы (мини-резюме) в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть.

4. Обращение в кадровое агентство (агентство по трудоустройству). Такой способ особенно хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы. Это также пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т.п. Агентство предлагает вакансии — вы выбираете, вдруг повезет? В Киеве десятки кадровых агентств, однако из них стабильно работающих и пользующихся доверием у клиентов — считанные единицы. И в каждом из них может быть шанс для вас (более подробно об этом способе в статье Поиск работы: как выбрать агентство?).

5. Поиск через рекрутинговые агентства. При использовании такого способа следует учитывать, что рекрутинговые агентства берут на себя обязательства только перед заказчиками-работодателями, которые готовы оплачивать их услуги по поиску персонала. Естественно, что во времена кризиса таких работодателей становится значительно меньше. И второе: такой способ подходит только для самых высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, для тех, кого агентства могут «продать». Однако разослать свое резюме в несколько ведущих агентств все-таки не помешает, тем более, что это бесплатно и потребует минимум времени.

6. Поиск через сеть Internet. Самый популярный ныне способ в крупных городах. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернет. Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только (и не столько) на Job-сайтах, а ни своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным!

7. Прямое обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. Более того, вам хочется работать именно в такого рода компании. Используйте прямые «холодные» звонки работодателям.Составьте список наиболее интересных для Вас компаний, вычислите контакты и имена их руководителей или HR-менеджеров и вышлите им свое резюме. Существует так называемый скрытый рынок вакансий, о котором многие кандидаты часто и не догадываются. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие десятки.

На рынке труда гораздо больше вакансий, чем вам кажется, но нужно уметь их находить. Об этом речь в статье Охота на работодателей.

8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

9. Неординарные способы поиска работы. Объявление вознаграждения через Интернет тому, кто поможет найти работу. Реклама своей кандидатуры на бигбордах. Спам-рассылка. Эти и другие способы подробнее — в моей статье Необычные способы поиска работы.

Автор: Сергей Беляев
В избранное