Удача - это постоянная готовность использовать шанс. Фрэнк Доуби
В.В. Бойцов - человек с "бойцовским" характером
Научно-техническая общественность России в начале января широко отметила 100-летие со дня рождения В.В. Бойцова. Василий Васильевич Бойцов - крупный ученый, выдающийся организатор, замечательный человек. Он оставил глубокий след в двух сферах деятельности: в авиационной промышленности и стандартизации, прожил долгую, полную событий и свершений жизнь, не дожив двух недель до своего 90-летия.
Читайте на сайте и в журнале "Методы менеджмента качества" N2, 2008 >>>
НОВОСТИ
Медведев: эффективность здравоохранения зависит от качества медтехники
Эффективность российского здравоохранения зависит от качества используемой врачами медицинской техники, заявил первый вице-премьер РФ Дмитрий Медведев на совещании в Екатеринбурге по вопросам производства современной медтехники и лекарств. По его словам, в последнее время "в производстве медицинского оборудования наметился целый ряд положительных тенденций"
Подробнее>>>
Мосгордума не поддержала изменения в природоохранное законодательство
На заседании комиссии Московской городской Думы по экологической политике 5 февраля обсужден проект федерального закона о внесении изменений в закон "Об охране окружающей среды" и Водный кодекс РФ. Как сообщили в пресс-службе МГД, проект был направлен в городское законодательное собрание, как и в другие законодательные и исполнительные органы государственной власти субъектов Федерации, из Государственной Думы для подготовки отзывов, предложений
и замечаний
Подробнее >>>
В Нижнем Новгороде подведены первые итоги добровольной сертификации подрядных организаций
Администрация Нижнего Новгорода 6 февраля подвела первые итоги добровольной сертификации подрядных организаций. Основной целью программы должно стать повышение качества жилищно-коммунальных услуг, оказываемых жителям города
Подробнее >>>
В Белгородской области серьёзно занялись подготовкой управленческих кадров
На подготовку управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области в 2008 году выделено почти 3 миллиона рублей. Правительство области утвердило целевую программу "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства Белгородской области на 2008 - 2013 годы"
Подробнее>>>
На звание 100 лучших могут претендовать не все
В центр стандартизации, метрологии и сертификации объявили о начале республиканского конкурса "Лучшие товары Башкортостана", который проводится ежегодно
Подробнее>>>
Качество мороженного в Екатеринбурге вновь подвергнут проверкам
Комитет по товарному рынку совместно с НП "Общество товароведов-менеджеров Екатеринбурга" в рамках реализации проекта "Производство качественных продовольственных товаров - здоровый образ жизни горожан" приступят в марте-апреле к повторному исследованию уровня фальсификации на потребительском рынке города мороженого и коровьего масла, так как чаще всего производители подделывают именно эту продукцию
Подробнее>>>
Бизнес-школы мира - 2008. Кто в лидерах?
На днях газета Financial Times опубликовала новый международный рейтинг университетов в области бизнес-образования. Рейтинг оценивает образовательные программы и их качество по нескольким критериям
Подробнее>>>
Санитарно-промышленная лаборатория БрАЗа выдержала очередной экзамен
Санитарно-промышленная лаборатория (СПЛ) Братского алюминиевого завода объединенной компании РУСАЛ прошла федеральную аккредитацию в сфере радиационного контроля. Основная задача лаборатории - получение достоверной информации о состоянии окружающей среды на промышленной площадке, осуществление экологического и санитарно-гигиенического контроля
Подробнее>>>
С 1 января 2008 года введен в действие ГОСТ Р 52719-2007 "Трансформаторы силовые. Общие технические условия"
Действие стандарта распространяется на силовые трансформаторы общего назначения, в том числе на автотрансформаторы, трансформаторы собственных нужд электростанций и трансформаторы для комплектных трансформаторных подстанций (КТП), трехфазные мощностью не менее 5 кВ∙А и однофазные мощностью не менее 1 кВ∙А классов напряжения до 1150 кВ включительно
Подробнее>>>
СОБЫТИЯ
Медведев рассмотрел вопрос улучшения качества жизни в Якутии
6 февраля в г. Мирном прошло совещание с первым вице-премьером правительства России Дмитрием Медведевым по вопросам реализации поручений президента РФ Владимира Путина по развитию Якутии
Подробнее >>>
Встреча Президента ТПП РФ Евгения Примакова с активом Комитета ТПП РФ по вопросам регулирования предпринимательской деятельности
Участники дискуссии обсудили проблемы системного изучения законодательства. Отмечался вклад ТПП РФ в упорядочивание вопроса лицензирования
Подробнее >>>
МТПП определится с ближайшей пятилеткой
15 февраля 2008 года состоится очередной, V съезд Московской торгово-промышленной палаты. Это - важное событие в сфере развития малого и среднего бизнеса столицы. В программе съезда помимо отчета, принятие программы деятельности Московской торгово-промышленной палаты на период с 2008 по 2012 год
Подробнее >>>
СМЕХ СКВОЗЬ КАЧЕСТВО
"Вредные советы" (Продолжение)
4. Почаще увольняй сотрудников
Согласно популярной теории, современная и динамично развивающаяся компания должна развиваться так динамично, что не все сотрудники должны успевать за ней. Отличная мысль! Значит, текучесть кадров должна быть высокой. Причем нехорошо, когда сотрудники уходят по собственному желанию. У сторонних наблюдателей может сложиться превратное впечатление, что в компании что-то не так. Чтобы никто не мог даже подумать об этом, нужно, чтобы сотрудников, уволенных по инициативе администрации компании, было больше, чем ушедших
по собственному желанию. Тогда все будут понимать, что работать в "Маулауи айнаненинг" - это дело серьезное, и мало кто справляется с такой сложной работой. Наиболее сообразительные сами после нескольких долгих лет работы понимают, что им не потянуть, и уходят.
В отношении других приходится принимать непопулярные меры, но без этого нельзя, если этого не делать - обязательно найдутся такие, которые решат, что все, что написано в "Кадровой политике", - сущая правда, а компания действительно ожидает от них, что они проработают здесь до глубокой старости, с каждым днем становясь все опытнее, тем самым нанося непоправимую пользу компании. Дай менеджеру по персоналу задание оповещать всех сотрудников обо всех не прошедших испытательный срок. И не надо ничего объяснять.
Формулировки "уволен по инициативе администрации, как не справившийся с поставленными задачами", вполне достаточно. А что за задачи, кто ставил и чем не устраивает то, что было сделано, знать всем не обязательно. В конце концов, ты не должен ни перед кем ни в чем отчитываться. Не королевское это дело!
Конечно же, это не понравится остальным сотрудникам, и они задумаются о том, чтобы поискать другое место работы. Но это не беда, придут новые, и пока они поймут, как это все работает, пройдет несколько месяцев. Потом их тоже можно будет уволить. Ну и, конечно же, нужно позаботиться, чтобы все эти бывшие сотрудники как можно меньше общались с сотрудниками нынешними. Так что заходить в офис - ни-ни...
Продолжение читайте в следующую пятницу.
Григорий Неостер
www.e-xecutive.ru
Если у Вас есть пожелания, вопросы, предложения или новости по тематике нашей рассылки, пишите!
Самые интересные из них войдут в следующие выпуски "Качественных Новостей"