Пойдем дальше. По этой ссылке, смотрите подробности про мой семинар “Стратегический подход” 2-9 мая, в бухте Брусно (это юг Карелии). http://shsd.ru/adi/bizstrategy.php

Далее, очень рекомендую книгу Вита Ценева http://psyberia.ru/book (Протоколы колдуна Стоменова). В этой книге, как нигде, выражена идея силы, личной силы. Людей чувствительных некоторые эпизоды заденут, но, тем не менее, на мой взгляд главная мысль, идея Силы, там показана гениально. Это главное в этой книге. Очень рекомендую.

Не забыл меня?

Я тут задумался. (иногда такое случается) ;)

А ведь и ты и я делаем одно дело - познаем себя через "воспитание" человека новой формации.

Вот читаю я тебя и вижу за твоими предложениями мудрость философов и мудрецов прошлого. То тут, то там скользит то, что ты собирал по крупицам из писаний и из опыта. Ценность всего этого, мудрость светлых умов человечества, как оказалось, не самодостаточна. Ей тоже нужна упаковка и раскрутка. Чем ты и занимаешься не без пользы для себя и для всего человечества. Эт по нашему - по армянски. По Настояще-Армянски. :)

Это было про тебя.

Теперь про другое, но тоже про тебя. ;)

Последние десяток лет, я тоже (оказывается) развиваю и себя и мир, окружающий меня. До чего я доразвивался? Сядь, будешь "хохотаться". :) Сел?

Ну вот...

Я придумал новую нацию. Нацию нового формата. Не привязанную ни к месту, ни к генам, ни к языку. Отличает эту новую "нацию" исключительно качества человека.

разум,
- честь,
- щедрость,
- доброта,
- великодушие,
- благородство,
- чувство юмора,
- справедливость,
- самокритичность,
- ответственность,
- работоспособность,
- общая позитивная направленность

Назвал я эту нацию - "Настоящие Армяне" и стал по крупицам собирать представителей этой нации по всему миру. :)

Идея не нова. Коммунисты хотели создать личность НАДнациональную. Гитлер тоже хотел. Религии хотят.

Разница между ними и моей идеей как раз в наличии жесткой привязки их наций. Коммунист должен был быть ОБЯЗАТЕЛЬНО коммунистом, приверженцем именно идеологии коммунизма. Гитлер жестко привязывался к генетике и пр. Кришнаит - к Кришне.

Я же жестко привязываюсь к качествам человека. А что и как эти качества воспитали - не важно. Важно что их наличие и степень присутствия. Только это имеет значение. Сегодня, когда Сеть и технология стерла границы, потребность к людям, обладающим высокой пробой стала особо сильной и они получают большое преимущество перед другими. Ребята из твоей ШСД как раз из этого теста. Все, что отличает их от Настоящих Армян (пока, по крайней мере), это чрезмерная серьезность. Ну уж слишком серьезно они (и ты) воспринимают себя и эту жизнь. :)

Есть еще понятие, которое я использую в своей семье. Это понятие - "автоматические люди". Это люди, которые на самое деле не люди, а высокоразвитые приматы\автоматы, которые НУЖДАЮТСЯ в том, чтобы им говорили что им нужно делать, как и когда. Нет желание быть уникальным - неудобно и геморно. Нет необходимости брать ответственность за СВОИ решения.

Нет сил думать, а потом извилины просто склеиваются. Они ищут теплое дерьмецо везде, чтоб удобно было сесть в него, спрятаться. Чтоб было комфортно и безконфликтно. У них постоянно включен телевизор, откуда они получают коды программ. У них нет ни своих идей ни своих мыслей вообще себя. Ибо они, по сути - мешок программных кодов, которые накидали туда родные, общество, политика, религия и даже Мороз. ;)

Но личности - нет. Увидеть их можно почти всегда толпами, оптом. Розницы на такой товар нет - нет спроса. Только пучками. :)

Все что ты делаешь вот уже много лет, это орешь во все горло: "Эй, бараны! Очнитесь, мать вашу! На самом деле вы не бараны, а люди! Станьте человеками пожалуйста. Станьте, пожалуйста людьми."

Что-то я ушел от темы...

Перечитал письмо и понял, что в принципе, и ты и я - бесспорно гении. Хотя жуем пережеванное. :) Правда, ты, конечно более гениален по всем параметрам. Ну... почти по всем.

Дочитал аж до этой строчки?! Ну ты точно маньяк. :)

С уважением, Геворг Вартанян www.vartanyan.net

Вот про разные типы людей, с другой стороны. Это из рассылки Владимира Кусакина подписаться можно на www.businessforward.ru Ю.

Судя по всему, неделя не прошла даром. И кто-то из вас нашел для себя ценные ответы на вопросы о персонале. Большое спасибо всем тем, кто прислал их мне.

Помню, в одной песне были замечательные слова “откуда я знаю ответ, если никто мне не задал вопрос”. На мой взгляд, хороший вопрос иногда стоит гораздо дороже доброго совета.

Итак, чем отличаются продуктивные люди от непродуктивных. Основное отличие в том, что продуктивные нацелены на результат.

Это те мальчишки и девчонки, которые не успокаиваются, пока не достигнут намеченного. “Главное не победа, а участие” - явно не их лозунг. Это те, кто любит играть и выигрывать. Если такой человек чем-то займется, то не успокаивается, пока не добьется какого-то приемлемого результата. Таких людей в обществе около 20% и это, кстати, не обязательно самые богатые люди, хотя среди них много тех, у кого нет проблем с деньгами.

Немного расскажу о других типах людей. По терминологии компании “Перформия”, специалистов в области оценки персонала, о которых я рассказывал в одном из своих первых писем, 60% - это “делатели”. Это те, кто любит делать и принимать участие, и для них важен сам процесс, движение.

Если вы поручите делателю задание и оставите его без присмотра, он будет делать, делать и делать, и еще делать, пока не израсходует ресурсы, необходимые для выполнения задания. Они не так плохи, как может показаться с первого взгляда. И если рядом с ними продуктивный человек, он может помочь им добиться результатов.

Есть еще один тип людей, и их внимание в основном направлено на статус и полномочия. Для них результат – это полученный статус. Как только они его получают, они успокаиваются, пока не нацелятся на следующий.

Такой человек может очень сильно беспокоиться, он “директор пляжа” или “не директор пляжа”. И на интервью он обязательно расскажет вам, кем он был раньше. Вы знаете, я профессиональный кадровик или, как они красиво себя называют, HR-менеджер.

Если вы его спросите, что вам нужно, чтобы набрать необходимый персонал, он скажет: “Несколько помощников, компьютер, деньги на объявления и полномочия”. Через месяц у вас начнет появляться очередь нахлебников, каждому нужна должность, соцпакет и так далее. И вроде бы все логично, но вы начинаете чувствовать, что что-то не так. Как хорошо сказал Пелевин, “вокруг меня были все добрые люди, и круг их сужался”.

Что ж, вернемся от ужасов к здоровому образу мыслей. Продуктивным людям нравится вызов, поэтому в объявлении нужно указать на то, с чем придется справляться.

Например: “Прежде, чем окончательно утвердиться на должности директора, вам придется удвоить доход компании” или “Вы станете руководителем отдела продаж, если ваши личные продажи достигнут определенного уровня”.

Причем чем выше должность, тем больше вызов. Но и для рядовых сотрудников можно что-то придумать, например для уборщицы:

“Вы сможете получать обычную среднюю зарплату только если в помещении будет по-настоящему чисто”.

Теперь перейдем к вопросу, где размещать эти объявления. Начну с того, где не надо. Однозначно не имеет смысла размещать объявления в изданиях типа “Работа для вас”. Среди тысячи компаний, которые предлагают себя как молодые девушки на панели.

Я лично не знаю ни одного продуктивного человека, который бы искал работу при помощи этого объявления. Если вы хотите найти бухгалтера, то логично поместить объявление в налоговой инспекции. Если юриста – то это можно сделать рядом с судом или регистрационной палатой, в зависимости от тех требований, которые вы ему предъявляете.

Рекомендую просто сначала для себя сформулировать, а что вы от него хотите, с какими трудностями он должен быть способен справляться. После этого попробуйте для себя определить, в каких местах можно найти таких людей. Есть еще несколько неплохих ресурсов в Интернете, которыми я пользуюсь. Это всем известные порталы, которые легко найти в поиске Яндекса по слову “работа”. С них идет неплохой отклик на объявления, ну а уж просеять всех через интервью – это ваша забота.

Да, еще одно интересное наблюдение. Продуктивные люди не равнодушны к спорту. И вы можете это использовать. Футбольные и волейбольные площадки, теннисные корты, спортивные залы, даже магазины спортодежды – вот те места, где можно встретить продуктивных людей.

Когда я просматривал присланные мне резюме, я обнаружил удивительную особенность. Это не всегда обязательно, но чаще всего так.

Продуктивный человек выражает свою мысль в завершенной форме – добился, получил, достиг. Делатель говорит об участии, там будет больше – “были достигнуты, получены, работали над…”. Ну а те, кто увлечены своим положением, обычно размещают сухой список, кем они были и где.

Естественно, что все эти три типа не являются абсолютными. Но вы сможете легко заметить, как именно у каждого из них расставлены значимости в жизни и действиях.

Надеюсь, что эти данные будут вам полезны.

Хочется выразить вам свою признательность чем-то более весомым, чем просто "спасибо". Вы знаете, некоторые вещи, происходящие в повседневной жизни, каким-то образом оседают в памяти и потом непроизвольно всплывают при каждом удобном и неудобном случае. Я и подумал, вам будет интересно.

Так вот, присоединенные файлы содержат два из нескольких самых ярких моих впечатлений за последние четыре месяца. Если вы уже знаете, что мое письмо не доставит вам удовольствия, то закройте его и удалите из памяти вашего компьютера немедленно ! :)

--------------------
Вообще говоря, в тех самых стрессах и кризисах, которые бывают в жизни у каждого человека и которыми сопровождается развитие, есть какая-то прелесть. Не ручаюсь, что я так думаю во время самого такого кризиса, но точно могу утверждать, что когда его долго не бывает, то чувствуется, что не хватает чего-то. Вот.

"Страдания приближают человека к богу."

"Страдания отсекают у оплывшей душонки все лишнее, остается лишь яркий, светящийся, человеческий контур."

--------------------
Да, еще надо сказать, что применительно ко мне ваша книга попала в самое яблочко, и что хоть и "невозможно помочь другому человеку", некоторые вещи, которые во мне назревали, она, так сказать, прорвала.

И проявилось это не сразу, конечно, а через м е с я ц ы. Причем я говорю не о личных субъективных ощущениях, а об очевидном изменении отношения ко мне со стороны окружающих, - как-то уважать начали; а может это просто возрастное ?

(Ну вот и все кажется - это я выполнял свой читательский долг перед вашим писательским интересом).

Это я о том,что ещё много каши в голове моей. Стараюсь упорядочить. Рассылки ваши помогают и письма больше размышлять и действовать (раньше ступор был сильный). Малюсенький пример. На примере своего бизнеса-показал и доказал своим партнёрам не состоятельность и малую эффективность 2-ух торговых салонов, работающих в +,но не большой, что эффективнее использоваться будет товар с этих салонов в других, более успешных торговых салонов+сокращение средств на аренду, з/п и др расходы.

И ещё закрыл 3 салона (явно минусовых) и не имеющих дальнейшего потенциала. Убедил почти с"боем"-или мы мним себя крутой компанией (недолго) или работаем дальше. Предшествовало всему этому сначала размышление над проблемой, решение, а потом действия (признаюсь-с действием были отсрочки, текучка(мой большой минус).

Действия - разговор с менеджерами, продавцами, выезд на место (оценка проходимости и конкурентоспособности салона) и др. Есть результат. Следующее. Договорились с московским представительством об открытии оптового склада в регионе на базе нашей фирмы. Две недели действий нет. Решил взять инициативу на себя и заняться организацией этого направления на начальном этапе+о рганизация региональной конференции в мае и делегирование в дальнейшем проекта. Новый опыт, уход от рутины(но не от себя) и испытание своих возможностей. Что получится,покажет время.Во многом помогла ваша рассылка и письма, и ответы- вопросы твои ёмкие, желание думать и действовать. Результат есть. Изменилось отношение к бизнесу, к его видению и ведению, увидел ошибки, недостатки. Но это мало ,ещё много каши в голове.

Теперь вкратце о сути письма. - Чтение рассылки и письма помогли увидеть и воспринять мои слабые стороны, побудить к действиям, достичь пусть маленьких но реальных результатов и понять, что хватит идти вслепую, а лучше учиться у мастера, КПД выше, энергии больше.

Юрий Мороз moroz@onego.ru