В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Ассистентом менеджера по подбору персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 234 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 233 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 235 приводятся уровни оплаты
труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 234 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 234
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Ассистента менеджера
по подбору персонала, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
400
700
900
400
600
900
300
600
800
300
500
800
Регионы
300
600
800
300
500
800
300
500
700
300
400
600
Таблица 235
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Ассистента менеджера
по подбору персонала, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
300
600
900
Регионы
300
500
800
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Мониторинг интернет-ресурсов и др. СМИ, размещение информации о вакансиях в интернете и др. СМИ
Поиск соискателей на job-сайтах и в базе данных
Взаимодействие с кандидатами и предварительный отбор кандидатов на основе телефонных интервью
Организация собеседований
Организация собеседований с линейными менеджерами
Предоставление обратной связи кандидатам по итогам собеседований
3.10.11. Менеджер по материальной мотивации (c&b)
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по материальной мотивации (с&b) функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 236 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 235 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице
237 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 236 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 236
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Менеджера по материальной мотивации (c&b), $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
1000
2000
2500
1000
1800
2300
900
1700
2200
900
1500
2000
Регионы
900
1800
2300
900
1700
2200
800
1500
2000
800
1500
1800
Таблица 237
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Менеджера по материальной мотивации (c&b), $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
900
1700
2500
Регионы
800
1600
2300
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Определение (расчет) ключевых показателей эффективности подразделений, должностей
Разработка нормативных документов по вопросам оплаты труда и социальной политики
Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников
Разработка и ведение бонусных программ, изменений в заработной плате
Контроль табельного учета, выплат заработных плат
Мониторинг эффективности применения разработанных схем оплаты труда