Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Зарплаты в торговых компаниях России


ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ

ЗА 2007 Г.

 

Выдержка из отчёта:

3.10.10. Ассистент менеджера по подбору персонала

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Ассистентом менеджера по подбору персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 234 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 233 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 235 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 234 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 234

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Ассистента менеджера

по подбору персонала, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

400

700

900

400

600

900

300

600

800

300

500

800

Регионы

300

600

800

300

500

800

300

500

700

300

400

600

 

 

Таблица 235

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Ассистента менеджера

по подбору персонала, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

300

600

900

Регионы

300

500

800

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Мониторинг интернет-ресурсов и др. СМИ, размещение информации о вакансиях в интернете и др. СМИ
  • Поиск соискателей на job-сайтах и в базе данных
  • Взаимодействие с кандидатами и предварительный отбор кандидатов на основе телефонных интервью
  • Организация собеседований
  • Организация собеседований с линейными менеджерами
  • Предоставление обратной связи кандидатам по итогам собеседований

3.10.11. Менеджер по материальной мотивации (c&b)

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по материальной мотивации (с&b) функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 236 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 235 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 237 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 236 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 236

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Менеджера по материальной мотивации (c&b), $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

1000

2000

2500

1000

1800

2300

900

1700

2200

900

1500

2000

Регионы

900

1800

2300

900

1700

2200

800

1500

2000

800

1500

1800

 

Таблица 237

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Менеджера по материальной мотивации (c&b), $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

900

1700

2500

Регионы

800

1600

2300

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Определение (расчет) ключевых показателей эффективности подразделений, должностей
  • Разработка нормативных документов по вопросам оплаты труда и социальной политики
  • Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников
  • Разработка и ведение бонусных программ, изменений в заработной плате
  • Контроль табельного учета, выплат заработных плат
  • Мониторинг эффективности применения разработанных схем оплаты труда
  • Составление обзоров в области компенсаций и льгот

 

Более подробную информацию об Обзорах нашей компании Вы можете получить в каталоге рассылок Subscribe http://subscribe.ru/catalog/economics.review.zarplaty

Либо на сайте нашей компании http://www.emd-group.ru/ozp/index.php

 

Благодарим за то, что Вы с нами!


В избранное