Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Зарплаты в торговых компаниях России


ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ

ЗА 2007 Г.

 

Выдержка из отчёта:

3.10.8. Менеджер по работе с регионами

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по работе с регионами функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 230 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 229 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 231 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 230 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 230

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Менеджера

по работе с регионами, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

1300

1800

2300

1300

1700

2200

1200

1600

2000

1000

1500

1800

Регионы

900

1200

1500

900

1100

1400

800

1000

1300

800

900

1100

 

 

Таблица 231

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Менеджера

по работе с регионами, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

1000

1700

2300

Регионы

800

1100

1500

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Поиск и подбор персонала в регионах
  • Организация кадрового аудита в филиалах и обособленных подразделениях
  • Контроль исполнения общекорпоративных HR-политик в обособленных подразделениях и филиалах

 

3.10.9. Менеджер по подбору персонала

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по подбору персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 232 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 231 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 233 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 232 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 232

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Менеджера

по подбору персонала, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

700

900

1300

700

900

1200

600

800

1200

600

700

1000

Регионы

600

800

1200

600

800

1100

500

700

1000

500

700

900

 

 

Таблица 233

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Менеджера

по подбору персонала, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

600

900

1300

Регионы

500

700

1200

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Формирование профилей вакансий и размещение объявлений о вакансиях в СМИ
  • Проведение интервью и составление отчетов
  • Взаимодействие с рекрутинговыми компаниями и Executive Search – агентствами
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
  • Проведение мониторинга рынка заработных плат

 

Более подробную информацию об Обзорах нашей компании Вы можете получить в каталоге рассылок Subscribe http://subscribe.ru/catalog/economics.review.zarplaty

Либо на сайте нашей компании http://www.emd-group.ru/ozp/index.php

 

Благодарим за то, что Вы с нами!

В избранное