В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Руководителем отдела кадров функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 218 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 217 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 219 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые
кандидатами. На рис. 218 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 218
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Руководителя отдела кадров, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
2000
2700
3000
2000
2500
2800
1800
2300
2500
1500
2000
2500
Регионы
1000
1500
2000
1000
1400
1800
900
1300
1500
900
1200
1300
Таблица 219
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Руководителя отдела кадров, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
1500
2300
3000
Регионы
900
1400
2000
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Организация кадрового учета и кадрового делопроизводствав точном соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством о труде и другими нормативными актами
Взаимодействие с ПФР, ФСС, ФМС и другими государственными и не государственными структурами
Организация и проведение кадрового аудита
Подготовка аналитической и статистической информации по персоналу
3.10.3. Руководитель отдела подбора персонала
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Руководителем отдела подбора персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 220 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 219 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 221 приводятся уровни оплаты
труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 220 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 220
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Руководителя отдела подбора персонала, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
1500
2000
2500
1400
1800
2300
1400
1700
2200
1300
1600
2000
Регионы
1200
1600
2000
1100
1500
1900
1000
1500
1800
900
1300
1600
Таблица 221
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Руководителя отдела подбора персонала, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
1300
1700
2500
Регионы
900
1500
2000
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Разработка и внедрение системы планирования потребности в персонале
Формирование планов найма персонала в соответствии с задачами подразделений и планирование бюджета на подбор персонала
Разработка и внедрение методологий поиска и подбора персонала
Организация работы специалистов по подбору персонала, их найм и обучение
Разработка критериев подбора и оценки персонала
Формирование внутреннего кадрового резерва
Обеспечение выполнения планов найма персонала
Подбор кандидатов на ключевые позиции
Проведение тендеров и взаимодействие с рекрутинговыми компаниями и Executive Search – агентствами.