Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Зарплаты в торговых компаниях России


ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ И КОМПЕНСАЦИЙ

СПЕЦИАЛИСТОВ РОЗНИЧНЫХ СЕТЕЙ РОССИИ

ЗА 2007 Г.

 

Выдержка из отчёта:

3.10.2. Руководитель отдела кадров

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Руководителем отдела кадров функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 218 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 217 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 219 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 218 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 218

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Руководителя отдела кадров, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

2000

2700

3000

2000

2500

2800

1800

2300

2500

1500

2000

2500

Регионы

1000

1500

2000

1000

1400

1800

900

1300

1500

900

1200

1300

 

 

Таблица 219

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Руководителя отдела кадров, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

1500

2300

3000

Регионы

900

1400

2000

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства  в точном соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством о труде и другими нормативными актами
  • Взаимодействие с ПФР, ФСС, ФМС и другими государственными и не государственными структурами
  • Организация и проведение кадрового аудита
  • Подготовка аналитической и статистической информации по персоналу

3.10.3. Руководитель отдела подбора персонала

 

В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Руководителем отдела подбора персонала функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 220 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 219 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 221 приводятся уровни оплаты труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 220 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.

 

Таблица 220

Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Руководителя отдела подбора персонала, $/мес.

География

Численность персонала

Более 1 001 чел

От 501 до 1 000 чел

От 101 до 500 чел

До 100 чел

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

нижний уровень

мода

верхний уровень

Москва

1500

2000

2500

1400

1800

2300

1400

1700

2200

1300

1600

2000

Регионы

1200

1600

2000

1100

1500

1900

1000

1500

1800

900

1300

1600

 

Таблица 221

Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Руководителя отдела подбора персонала, $/мес.

География

Нижний уровень

Мода

Верхний уровень

Москва

1300

1700

2500

Регионы

900

1500

2000

 

 

            Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:

  • Разработка и внедрение системы планирования потребности в персонале
  • Формирование планов найма персонала в соответствии с задачами подразделений и планирование бюджета на подбор персонала
  • Разработка и внедрение методологий поиска и подбора персонала
  • Организация работы специалистов по подбору персонала, их найм и обучение
  • Разработка критериев подбора и оценки персонала
  • Формирование внутреннего кадрового резерва
  • Обеспечение выполнения планов найма персонала
  • Подбор кандидатов на ключевые позиции
  • Проведение тендеров и взаимодействие с рекрутинговыми компаниями и Executive Search – агентствами.

 

Более подробную информацию об Обзорах нашей компании Вы можете получить в каталоге рассылок Subscribe http://subscribe.ru/catalog/economics.review.zarplaty

Либо на сайте нашей компании http://www.emd-group.ru/ozp/index.php

 

Благодарим за то, что Вы с нами!


В избранное