В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых Менеджером по работе с клиентами функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 214 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 213 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 215 приводятся уровни оплаты труда,
запрашиваемые кандидатами. На рис. 214 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 214
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию Менеджера по работе с клиентами, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
1000
1500
2000
1000
1500
1800
900
1400
1600
900
1200
1500
Регионы
700
1000
1700
700
1000
1500
600
900
1400
600
900
1200
Таблица 215
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию Менеджера по работе с клиентами, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
900
1400
2000
Регионы
600
1000
1700
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Поиск и привлечение франчайзи
Документационное обеспечение сделок
Ведение и контроль клиентской базы
Контроль дебиторской задолженности
Подготовка проведения и участие в профильных выставках
Консультирование франчайзи по вопросам , касающимся текущей деятельности
3.10.1. HR-директор
В ходе проведенного исследования была собрана и обработана информация об уровне фиксированной заработной платы и выполняемых HR-директором функциональных обязанностях. Итоги сведены в таблицы и графики. В Таблице 216 приводятся значения фиксированного уровня оплаты труда, предлагаемого работодателями. На рис. 215 представлен уровень фиксированной заработной платы, предлагаемый работодателями. В Таблице 217 приводятся уровни оплаты
труда, запрашиваемые кандидатами. На рис. 216 представлен уровень фиксированной заработной платы, запрашиваемой кандидатами.
Таблица 216
Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями на позицию HR-директора, $/мес.
География
Численность персонала
Более 1 001 чел
От 501 до 1 000 чел
От 101 до 500 чел
До 100 чел
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
нижний уровень
мода
верхний уровень
Москва
4000
5000
7000
3000
4500
6500
2500
4000
5000
2000
3000
4000
Регионы
3000
2300
6000
2000
2200
5000
2000
2000
4500
1500
1800
3000
Таблица 217
Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами на позицию HR-директора, $/мес.
География
Нижний уровень
Мода
Верхний уровень
Москва
2000
4000
12000
Регионы
1500
2000
8000
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Разработка и реализация кадровой стратегии
Бюджетирование, планирование потребности в персонале
Разработкаи внедрение регламентов, политик и процедур в области управления персоналом
Разработка систем материальной и нематериальной мотивации персонала
Организация и контроль процесса подбораи адаптации персонала. Формирование и ведениекадрового резерва
Оценка персонала, включая проведение аттестаций, организация обучения
Организация кадрового учёта и кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством
Развитие корпоративной культуры. Выстраивание системы внутренних коммуникаций