Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Переговоры "под микроскопом"

Экспресс-ситуация 2. Здесь есть кому работать

А вот и вторая ситуация.

Десять часов вечера. Фирма готовится к завтрашней престижной презентации.
Директор имеет намерение трудиться допоздна со всеми вместе, чтобы морально
воодушевить коллектив,- двигает столы, стулья, комплектует материалы.
Появляется жена с твёрдым намерением увести директора домой. Она обращается
к мужу при подчинённых со словами: <Ты устал, смотри, потный весь. Сейчас же
одевайся, здесь есть, кому работать!>

Правила те же -

1. Проявляя уважение,
2. предлагаем свои ответы (как на первую фразу - так и на предлагаемые
последующие)
3. комментируем ответы других участников (как отмечая удачные ходы, так
и анализируя ошибки)

Что такое <анализ ошибки> - это выявление отрицательных последствий данного
хода. Упрощенно будем так пока считать:

Ответить   germio***@k*****.ru Mon, 11 May 2009 13:57:45 +0400 (#858540)

 

Ответы:

Первые поступившие предложения (поступили через другие "каналы", т.к. этот
дискуссионный лист только что открыт):

- И мне есть, что делать.

Ответить   germio***@k*****.ru Mon, 11 May 2009 14:11:55 +0400 (#858548)

 

Еще ответ:

- Это я решаю, а не ты, кто что делает.

Ответить   germio***@k*****.ru Mon, 11 May 2009 14:12:30 +0400 (#858549)

 

Третий вариант:

- Это праздник, а не работа.

Ну и четвертный вариант:

- Завидуешь? Присоединяйся! :)

Принимаются также предложения технологического характера: как лучше
построить здесь обсуждения, чтобы не путаться (предложений может быть много,
они выкладываются по хронологии, и надо как-то понимать, что к чему
относится). Может, ввести нумерацию предложении?
Например,
1.1 - это значит, что ответ номер один на первую реплику,
1.2 - это ответ номер два на первую реплику.

2.1 - ответ на вторую реплику номер один
Запутаемся все равно?

Ответить   germio***@k*****.ru Mon, 11 May 2009 14:15:09 +0400 (#858551)

 

Вариант, присланный Константином.

В этой ситуации жена явно пытается перехватить управление и взять на себя
роль руководителя, который определяет в фирме кто и сколько должен работать
(в том числе и руководителю)

Вот мой вариант ответа
Да, дорогая, ты верно подметила, что здесь есть кому работать, но только
к сожалению не заметила, что здесь так же есть и кому руководить, если
ты считаешь что ты можешь это делать лучше меня может мне уступить тебе
место и ты подготовишь компанию к завтрашнему мероприятию,а я пойду домой
?

Ответить   Mon, 11 May 2009 15:14:05 +0400 (#858570)