Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости сайта Forbes.ru

  Все выпуски  

Ирония и симуляция: как работает политическая пропаганда в эпоху постмодернизма



Ирония и симуляция: как работает политическая пропаганда в эпоху постмодернизма
2014-11-13 16:55 litvinov
Даже если пропагандист попался на вранье, это мало что меняет для информационной политики и в позиции публики

В предыдущих статьях этой серии речь шла о скрытой революции и особенностях языка политического постмодернизма. Разупорядоченный синтаксис сочетается здесь с произволом в семантике и особого рода иронией, обязательной в прагматике стиля. Но это в классическом, образцовом исполнении.

Читать далее










«Совкомфлот» проиграл суд в Лондоне экс-партнеру Геннадия Тимченко
2014-11-13 14:21 Yulia Kotova
Подзаголовок
Как стало известно Forbes, Верховный суд Великобритании поставил точку в судебном споре, который длился почти десять лет

Читать далее










Бизнес на флирте: как приложение Tinder пережило самый громкий любовный скандал года
2014-11-13 07:00 ivan_ossipov
Главный в мире мобильный сервис знакомств за два года прошел путь от стартапа до проекта с многомиллионной аудиторией и хорошими перспективами монетизации. Но его основатель Шон Рэд рискует лишиться поста CEO из-за романа друга с подчиненной

Шон Рэд, основатель самого популярного в мире мобильного приложения для знакомств Tinder, привык быть в центре внимания. На саммит молодых лидеров Forbes 30 Under 30 в Филадельфии в октябре 2014 года 28-летний предприниматель приехал, чтобы представить модель монетизации сервиса, а уехал, фактически лишившись должности генерального директора.

Читать далее










Почему освобождение рубля не грозит инфляцией
2014-11-13 06:30 litvinov
Достигнув 9-10% годовых, инфляция в 2015 году начнет быстро снижаться. «Поможет» рецессия

Правильно ли поступает Банк России, ускоряя на два месяца переход к плавающему курсу рубля? Правда, «грязно плавающему», при котором регулятор сохранил для себя возможность дискреционных интервенций. Но все же с понедельника ЦБ окончательно отказался от каких-либо правил их проведения. Лучший ли сейчас момент для досрочного перехода к таргетированию инфляции (ИТ) – в результате валютного кризиса, а не по плану (кстати, по факту в большинстве стран выход из тех или иных правил привязки курса в пользу «плавания» происходил именно так)?

Читать далее










Белое золото: как семье ученых удалось превратить Россию в производителя хлопка
2014-11-13 06:00 itelit
Отец и сыновья Фурсовы научились производить в России хлопок, по качеству не уступающий среднеазиатскому стандарту. Почему уникальный бизнес остается низкоприбыльным?

Цветущий на 100 га Приволжского района Астраханской области хлопок сегодня сложно отличить от ближайших среднеазиатских конкурентов – узбекского и туркменского. Под нежно-сиреневыми цветами вызревает пухлая коробочка, набитая воздушной «ватой». Производство российского хлопка наладила семья Фурсовых. Как им это удалось? 

Читать далее










Российский либерализм: от веры в царя до веры в революцию
2014-11-13 05:30 litvinov
Либералы в России традиционно искали союзников, так как видели, что им не хватает «рычагов» непосредственного влияния на политику
Привязка к блогу: 

Либерализм бывает разный, и меняется он в течение всей своей истории. В России либерализм зародился, конечно же, позже, чем в Европе. При этом очень важно различать либерализм и либералов. Либералы были в России и в XVIII столетии, а либерализм возник в 1830–1840-е годы вместе со становлением системы университетского образования и появлением соответствующей инфраструктуры — журналов, клубов, кружков, салонов.

Не экспортировать в Яндекс: 
Экспортировать в Яндекс

Читать далее










5 способов улучшить отношения со своим боссом
2014-11-13 05:00 dshirokova
Как научиться выстраивать конструктивные отношения с руководителем сейчас и в будущем: советы экспертов
<p>&laquo;Самый действенный инструмент для мотивации сотрудников &ndash; это хорошие отношения с непосредственным начальством&raquo;, - уверена старший вице-президент тренингового центра Dale Carnegie Training Пьера Палаццоло. По ее словам, наиболее успешны отношения в коллективе, когда начальник и подчиненный действительно хорошо знают друг друга. &laquo;Времена изменились. Несколько лет назад нельзя было задавать никаких личных вопросов. Сейчас эти границы размылись. Люди хотят, чтобы к ним проявляли интерес, особенно, если в их жизни происходит нечто такое, что может повлиять на их успехи в работе&raquo;, - говорит Палаццоло.</p> <p>Что&nbsp; нужно сделать, чтобы наладить испорченные отношения с вашим начальником, выжать максимум из хороших отношений или подготовить план для выстраивания их в будущем? Советы Пьеры Палаццоло и эксперт из LinkedIn Careers Николь Уильямс - в нашей галерее</p>
Фотографии
Подпись: 
Выясните, чего конкретно хочет ваш руководитель
Изображения: 
Businessman and woman --- Image by © Image Source/Corbis
Тип изображения: 
Фото
Агенство: 
Corbis Images
Описание: 
<p>За последние десятилетия взаимоотношения между начальниками и подчиненными кардинальным образом изменились. &laquo;Работодатель понимает, что ему нужно прикладывать усилия, чтобы удержать вас в компании, - говорит Уильямс, - но при этом они рассчитывают, что вас не нужно держать за руку и следить за каждым вашим шагом&raquo;.</p> <p>Кроме того, офисная атмосфера постоянно меняется, сейчас появилось новое поколение работников, привыкших к совершенно другому стилю работы. &laquo;В том, что касается &nbsp;стратегии управления&nbsp; и координирования деятельности, новое поколение в большей степени склонно подвергать сомнению решения начальства, их уровень ожиданий выше. От руководителя ждут, что он будет проявлять больше эмпатии и оперативно реагировать на потребности сотрудников&raquo;, - говорит эксперт.</p> <p>Для некоторых руководителей, в особенности для тех, чей период взросления пришелся на эпоху гораздо более формального и подчиненного иерархии рабочего климата, это может оказаться сложной задачей. Не рассчитывайте на телепатические способности своего начальника и выражайтесь предельно прямо, обсуждая ваши цели в работе. Задавайте уточняющие вопросы.</p> <p>&laquo;Самый простой способ узнать что-то, это спросить, - добавляет Палаццоло. - Узнавайте все детали про то, как часто нужно обсуждать этапы работы, как решать возникшие проблемы. Выясните эти моменты, не гадайте. Убедитесь, что вы в точности понимаете, чего от вас ждут&quot;.</p>
Спрятать слайд: 
Показать слайд
Подпись: 
Установите доверительные отношения с начальником, делитесь личными историями в офисе
Изображения: 
27 Oct 2013 --- Female Architect Working At Desk On Computer --- Image by © Monkey Business Images/Monkey Business/Corbis
Тип изображения: 
Фото
Агенство: 
Corbis Images
Описание: 
<p>И Уильямс, и Палаццоло подчеркивают, что команды, в которых между начальниками и подчиненными установилась хорошая связь, демонстрируют больше взаимной поддержки. &laquo;В большинстве случаев лучшие примеры отношений в группе начальник-подчиненный - это те, где устанавливается глубокая связь на личном уровне. Возникает глубокая эмпатия, и вы заботитесь друг о друге&raquo;, - говорит Уильямс.</p> <p>Однако не все боссы хотят выслушивать рассказы о том, как вы провели выходные или какие у вас проблемы с братом жены. В таком случае, вам нужно найти другие способы устанавливать контакт и налаживать связи. Уильямс предлагает, чтобы растопить лед, спросить босса о его предыдущем опыте, и о том, чему он научился на прежней должности. Это обеспечивает определенный уровень открытости и честности, при этом вы не будете испытывать давления, как если бы разговаривали о текущем месте работы.</p> <p>А в том, что касается нынешней работы, открыто задавайте вопросы, чтобы лучше понять, чего хочет ваш руководитель, уточняйте требования к вашей непосредственной деятельности. &laquo;При каждой возможности уточняйте детали, спрашивайте, чего именно от вас хотят, - советует Уильямс. - При этом ваша позиция должна быть &laquo;Я хочу помочь повысить эффективность&raquo;.</p>
Спрятать слайд: 
Показать слайд
Подпись: 
/Это нормально, если у вашего босса есть фавориты. Но у вас должна быть собственная стратегия
Изображения: 
Two happy businessmen --- Image by © Sullivan/Corbis
Тип изображения: 
Фото
Агенство: 
Corbis Images
Описание: 
<p>У начальников часто бывают любимчики &ndash; подчиненные, с которыми они особенно хорошо ладят, кому поручают важные проекты. Если такое происходит и у вас в компании (но в числе фаворитов - не вы), подумайте, какую стратегию стоит применить, чтобы улучшить отношения с начальником и вызвать его доверие.</p> <p>Неуверенность в себе, чрезмерное беспокойство, как говорит Уильямс, могут разрушить не только романтический отношения.&nbsp;<span style=""line-height:" 22.3999996185303px;">&laquo;Отчаянное стремление понравиться может выйти вам боком и на рабочем месте, - уверяет эксперт. - Старайтесь быть сдержаннее, пусть ваша работа будет ключевым способом войти в доверие. Вам не нужно даже говорить о том, какой вклад вы вносите, просто делайте это&raquo;.</span></p> <p>И не забудьте о формировании прочных связей с коллегами, особенно с теми, которым ваш босс демонстрирует симпатию. Проявив себя как сильный командный игрок и независимый лидер, вы проявите себя наилучшим образом. &laquo;Если вы нравитесь другим людям, это сигнал для вашего босса, что на вас стоит обратить внимание&raquo;, - добавляет Уильмс.</p>
Спрятать слайд: 
Показать слайд
Подпись: 
Если начальник мешает вашему развитию, важно с ним вовремя попрощаться
Изображения: 
01AAYPNE - Fired employee leaving office
Тип изображения: 
Фото
Агенство: 
Diomedia
Описание: 
<p>Построить продуктивные отношения со сложным начальником реально, но не менее важно вовремя понять, когда для вас будет продуктивнее уйти, чтобы двигаться дальше. &laquo;Выбор руководителя имеет очень большое значение для карьеры, - уверена Уильямс.&nbsp; &ndash; Можно работать с плохим начальником и научиться у него всему, что пригодится в будущем. Но если вы чувствуете, что он вас деморализует, что вы становитесь зависимы от него и уже не можете провести границу между плохим начальником, собой и своей работой, - это тревожный симптом&raquo;.</p>
Спрятать слайд: 
Показать слайд
Подпись: 
Ищете новую работу? Не забудьте заранее продумать, каким должен быть ваш будущий начальник
Изображения: 
01A4PAMX - Businessmen shaking hands
Тип изображения: 
Фото
Агенство: 
Diomedia
Описание: 
<p>Если вы хорошо представляете, какого человека вы бы хотели видеть своим начальником, это может быть ключом к успеху. Несмотря на то, что это не всегда в вашей власти, вы, по крайней мере, можете отслеживать сигналы, дающие представление о том, каким руководителем может оказаться тот или иной человек. Уильямс рекомендует во время собеседования обращать внимание на то, как выглядит офис руководителя, как он себя ведет в условиях собеседования и какого рода вопросы он задает.</p> <p>Например, предприниматель или начальник-&laquo;новатор&raquo;, будет все время ставить перед вами амбициозные задачи и предоставлять новые возможности роста &ndash; но, скорее всего вам придется большую часть работы делать самостоятельно. &laquo;Офис &laquo;новатора&raquo; обычно представляет собой свалку, - говорит Уильямс. &ndash; Такой человек с большей вероятностью будет во время беседы проверять почту и телефон. Вы сможете наблюдать его непосредственно &laquo;у руля&raquo;. Они много говорят о себе&raquo;.</p> <p>У человека, менее склонного к формированию дружеских отношений с подчиненными, скорее всего, не будет личных фотографий в кабинете, говорит Уильямс. &laquo;Все, что вы увидите, будет иметь отношение к работе, вы не найдете там никаких намеков на личные интересы и предпочтения&raquo;.</p> <p>&laquo;Из вопросов, которые вам задают, можно сделать выводы о стиле управления, которым пользуется этот человек. Более отстраненный, холодный руководитель задает открытые вопросы о том, что вы делали в прошлом, за что отвечали, - говорит Уильямс. &ndash; Начальник, склонный контролировать каждый шаг, будет спрашивать о конкретных деталях&raquo;.</p> <p>Кроме того, Палаццоло рекомендует побольше разузнать об истории человека внутри компании, в особенности о его стаже. В конечном счете, лучшее, что вы можете сделать для своих отношений со своим нынешним или будущим начальником - это воспринимать их всерьез, как другие важные виды отношений в вашей жизни. Все они нуждаются в активном управлении и развитии для максимальной отдачи.&nbsp;<br /> <br /> &laquo;Хороший начальник может изменить вашу карьеру. Внимательно относитесь к нему и будьте готовы сами взять на себя роль &laquo;новатора&raquo; - не только он должен рассказывать о себе, но и вы должны задавать вопросы&raquo;.</p>
Спрятать слайд: 
Показать слайд
Агенство: 
Фото Corbis Images
Описание: 
&nbsp;
Спрятать слайд: 
Показать слайд
Барабан
Позиция в барабане: 
1
Время переноса в барабан: 
чт, 13/11/2014 - 04:10









В избранное