Компании "КаР-Тел / Beeline", являющаяся ведущим оператором сотовой
связи Казахстана, ведет набор на позицию Ведущего специалиста по
карьерному планированию в г. Алматы.

Подчинение: Начальник отдела по подбору, адаптации и удержанию
персонала

ОБЯЗАННОСТИ:
Координация работы по выявлению и развитию участников системы
карьерного планирования (кадрового резерва и ключевых сотрудников ТОО
<<Кар-Тел>>), включая: взаимодействие с линейными менеджерами;
организация выбора и формирования кадрового резерва; планирование
программы развития кадрового резерва и каждого резервиста (поддержка в
составлении индивидуальных планов развития); поддержка программы
удержания ключевых сотрудников; внедрение системы карьерного
планирования.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: высшее;
Опыт работы: минимум 2 года в области управления персоналом; общее
управление персоналом, включая работу с кадровым резервом, обучение и
развитие персонала (понимание инструментов развития, опыт в создании
индивидуальных планов развития), в том числе подбор и адаптация
персонала (про подбор и адаптацию - не обязательно).

Знание иностранных языков: не принципиально; Знание ПК: отличное
знание основных офисных приложений; Дополнительные требования:
инициативность, проактивность, ориентация на результат, навыки
общения, открытость к обучению, умение работать в команде.

В случае Вашей заинтересованности, Вы можете направить резюме на
электронную почту IGren***@b*****.kz с указанием информации об
источнике объявления данной вакансии до 18 июля 2010 года.

с уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана

Компания "КаР-Тел / Beeline", являющаяся ведущим оператором сотовой
связи Казахстана, ведет набор на позицию Корпоративного тренера в г.
Алматы.

Обязанности: Планирование и реализация обучающих программ Компании;
Проведение обучения персонала Компании; Разработка новых и адаптация
существующих тренингов; Подготовка методических материалов; Анализ,
оценка результатов обучения, пост-тренинговое сопровождение;
Разработка индивидуальных программ развития.

Требования: Высшее образование; Опыт работы на позиции тренера не
менее 3-х лет; Знание технологии разработки программ и материалов для
тренинга; Опыт проведения тренингов на следующие темы: "Тренинг для
тренеров", "Тренинг продаж", "Тренинги по коммуникации"; Наличие
собственных разработок; Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power
Point); Активная жизненная позиция; Готовность к командировкам.

В случае Вашей заинтересованности, Вы можете направить резюме на
электронную почту VJumagulo***@b*****.kz с указанием информации об
источнике объявления данной вакансии. Срок подачи заявок до 4 июля
2010 года.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

51 заседание Клуба бизнес-тренеров <<Коучинг развития на основе PDP
системы ассессмента DISC INSUNRISE>> состоится 01 июля 2010 года в
19.00, ведущая заседания Лина Стрыгина, директор ЦОР <<HR Consulting>> и
представитель компании DISC INSUNRISE Ltd (г. Санкт-Петербург) на
территории РК.
Впервые заседание будет проводиться в закрытом формате, то есть только
для тех участников, кто прошел платную диагностику и имеет на руках
бизнес-версию отчета DISC INSUNRISE(R).

DISC INSUNRISE(R) - это одна из самых эффективных и востребованных
систем по работе с людьми на современном рынке. Методика позволяет в
режиме онлайн, оперативно и с высочайшей точностью измерить сильные и
слабые стороны в поведении человека, выявить его мотиваторы и
различные компетенции, разработать индивидуальные рекомендации.
Что такое БИЗНЕС-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА DISC INSUNRISE(R) - BV DISC(R)?
Бизнес-версия отчета DISC INSUNRISE(R) (около 15 страниц) - является
лаконичной и одной из наиболее популярных версий ОВ DISC(R). Инструмент
позволяет в сжатые сроки (10-12 минут) получить четко
структурированную, валидную и понятную информацию о человеке. Отчет
оптимизирован для применения внутри организаций для оценки среднего
менеджмента и линейных сотрудников предприятий. Применяется для
улучшения работы сотрудников; в рекрутинге, для улучшения
взаимодействия в команде, для обратной связи, в тренингах, коучинге и
др. Полезен руководителям, исполнителям, а также тем, кто
самостоятельно заинтересован проанализировать себя.
Особенно интересно применение методики для первых лиц и ключевых
сотрудников для получения объективной и четко структурированной
обратной связи. Эти люди очень часто находятся в своеобразном вакууме,
по тем или иным причинам не получая достаточно качественной обратной
связи о своих действиях и навыках от коллег и подчиненных. В этой
ситуации методика помогает менеджеру взглянуть на свои действия <<со
стороны>>, понять, где находятся скрытые резервы для развития.
Данная версия отчета содержит следующие главы: Общие описания;
Ценность для предприятия; Сферы возможного развития; Персональные
рекомендации; Адаптированный стиль поведения - описание; Графический
анализ; План развития; Вопросы для проведения интервью; Диаграмму Роза
INSUNRISE(R).

В ходе заседания участники ознакомятся с терминологией модели DISC,
проанализируют практику применения методики в отборе, оценке и
обучении персонала. Акцент будет сделан на коучинге на основе системы
ассессмента DISC INSUNRISE. Коучинг (от англ. coaching) --
наставничество, воодушевление, тренировка. Новый и перспективный метод
работы с организациями, их руководителями и командами. Это методика
выявления и раскрытия потенциала личности и группы (команды) в той
профессиональной сфере, в которой они работают, способ добиться более
высоких результатов в бизнесе при тех же ресурсах. В ходе заседания
участники потренируются давать друг другу обратную связь, определять
зоны роста и развития, попробуют себя в роли коучей по развитию.

Обращаю Ваше внимание, что стоимость тестирования и участия в
заседании составляет 7400тг (если необходимо, можно оформить
документы). Заявки на тестирование принимаются по адресу: lina@h*****.kz
и по телефонам компании до 30 июня, также можете отправлять заявки по
клубным контактам. На заседании необходимо присутствовать уже с
готовыми отчетами.

Заседание будет проводиться по адресу ул. Муканова 241, 3 этаж, офис
9А, ЦОР <<HR Consulting>>. Код домофона 39, Ссылка на карту
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0, телефон для
справок: 313-73-37/36, 2509-580
Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот
8-777-238-0691.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Компания Avon - мировой лидер в области производства и продажи
косметической продукции объявляет набор на позицию Бизнес Тренер
(гг. Уральск, Актобе, Атырау, Актау)

Требования:
Высшее образование; готовность к частым командировкам (60-70% рабочего
времени) по территории Западного Казахстана (гг. Уральск, Актобе,
Атырау, Актау); хорошие коммуникативные и презентационные навыки;
обязательно знание разговорного казахского языка; умение работать в
команде, организационные навыки, пунктуальность; желателен опыт работы
в сфере продаж; желателен опыт проведения тренингов; уверенный
пользователь ПК

Должностные обязанности:
проведение тренингов "в классе" (теория); закрепление знаний
(практика); подготовка отчётности, анализ эффективности тренингов;
пост-тренинговое сопровождение.

Если Вы отвечаете необходимым требованиям и заинтересованы в работе,
спешите присылать свои резюме, срок до 31 июля 2010 года. в резюме
обязательно укажите, что получили информацию из расслки Клуба
бизнес-тренеров.

по факсу (727) 330-32-30 в г. Алматы
или по e-mail:
Svetlana.kog***@a*****.com
Irina.Rozhdestvi***@a*****.com

Вот и наступила долгожданная летняя пора, пора отпусков и выходных на
природе. Несмотря на отпускную пору, Клуб продолжает активную работу
по проекту исследования рынка тренинговых услуг в Казахстане.
Прошедший май, как никакой другой месяц, был насыщен анонсами о
поисках бизнес-тренеров, что косвенно свидетельствует о возрождении
интереса к обучению и переходе на другой уровень развития персонала.
Об этом в нашем бюллетене.

Итак в июньском выпуске Клубного бюллетеня:
1. Новости о проекте исследования рынка бизнес тренинговых услуг;
2. Обратная связь по итогам размещенных на клубной рассылке вакансий
и анонсов;
3. Приглашаем принять участие в новом формате Клуба.

1. Новости о проекте исследования рынка бизнес тренинговых услуг

Начинаем в замечательной новости, что проект стартовал, запущен первый
его этап из трех планируемых.
Сейчас идет активное обсуждение глоссария по проекту, так как даже
определение тренинга имеет разные трактовки, а также обсуждается
инструментарий исследования. Информация о проекте размещена на сайте
Клуба www.kzclub.info и на портале www.seminar.kz, а также появится в
ближайшее время на сайтах партнеров.
В качестве провайдера выступает исследовательская компания BISAM
Central Asia. Определись основные игроки и партнеры проекта. Основную
финансовую поддержку проекту оказывает Программа БАС (ЕБРР) в
Казахстане и Казахстано-Японский центр человеческих ресурсов (Японское
Правительство). Со стороны казахстанского рынка определились семь
партнеров - местных компаний, кому небезразлична судьба тренингового
рынка в Казахстане. Финансовый вклад партнеров равный, что
определяется равным статусом партнеров в проекте. Итак, знакомьтесь
(компании представлены в алфавитном порядке):
Burdock Inco Recruitment Services LLP (BIRS) - Айгуль Шамшилдаева;
Human Capital Lead (HCL) - Раушан Райсханова; HR Consulting (HRC) -
Лина Стрыгина; OrangeApple - Гульмира Пушкарева; Seminar.kz - Алия
Кадралиева; TMD Partners - Галина Тартышная; Клуб бизнес-тренеров
Казахстана - Майя Цыганенко

2. Обратная связь по итогам размещенных на клубной рассылке вакансий и
анонсов
В период активного размещения анонсов о привлечении бизнес-тренеров, я
получила письмо от члена Клуба, Бокенбая Хайруллина с просьбой
попросить компании, которые размещают свои анонсы и вакансии, давать
Клубу обратную связь о результатах проведенных конкурсов и т.п. С
удовольствием поддерживая инициативу Бокенбая, я обратилась ко всем
компаниям и получила информацию, которую предоставляю всем подписчикам
Клуба. Итак, за прошедший период у нас размещались следующие компании:

Компания "AirAstana", привлечение бизнес-тренера на проект по обучению
персонала компании, получено 13 заявок, все заявки были достойными, на
финальный этап отобрано 3 кандидата, в ближайшее время компания
определится с финальным кандидатом.

Компания "MaryKay", поиск внутреннего бизнес-тренера, было прислано
около 10 резюме, состоялось 6 встреч, из них было 3 достойных
кандидата, но вакансия так пока и не закрыта. По причине того, что эти
люди не знают/слабо знают английский (а он все-таки нужен), или их
опыт не совсем вписывается в формат дальнейшей его деятельности.

Дистрибуторская корпорация "S.I.Group", поиск внутреннего
бизнес-тренера, на вакансию откликнулось 20 кандидатов, до финального
собеседования дошли 2 кандидата, в результате вакансию закрыли
внутренними резервами.

АО "ТемирБанк", поиск внутреннего бизнес-тренера, получили 5 заявок,
до финала дошел один кандидат, но это был сильно переквалифицированный
кандидат. Вакансию закрыли с помощью "хэдхантера".

Тренинговая компания, отбор бизнес-тренеров для проекта, получили 12
заявок, часть кандидатов не подошли, так как имеют постоянное место
работы и не могут работать в будние дни, отобрано 3 кандидата для
работы в проекте.

Если Вы желаете разместить анонс о вакансии или конкурсе, высылайте
свои заявки на адрес Клуба, с обязательным указанием условий и сроков.
Мы разошлем Ваш анонс бесплатно, но с условием, чтобы вы обязательно
информировали Клуб об итогах Вашего отбора. Заявители, пожалуйста, при
обращении в компанию, указывайте, что информация была получена из
рассылки Клуба.

3. Приглашаем принять участие в новом формате Клуба
10 июня 2010 года на площадке Клуба проводилось заседание, посвященное
практическому использованию системы оценки DISC, на базе HR-Consulting
во главе с Линой Стрыгиной. Участники не только знакомились с системой
оценки, но и практиковались в умении различать стили поведения. Один
из участников, Евгений Ким, поделился своими впечатлениями от
заседания "Большое спасибо за приглашение на заседание тренеров. Было
очень приятно там находиться, тоже почувствовал себя немножко
тренером. Программа DISC очень интересна, я сам непременно пройду это
тестирование в самом ближайшем будущем. Майя, мне очень понравилась
атмосфера Вашего клуба!" и это только один из отзывов. Благодаря
теплой атмосфере и продуктивной работе на заседании возникла идея
запустить на площадке Клуба новый формат проведения заседаний,
закрытый формат для избранных. Данный формат означает, что участником
заседания может стать любой желающий, но только при условии выполнения
требования ведущего. Мы объявляем о проведении первого заседания
закрытого формата по системе оценке DISC для всех желающих. Для
участия Вам понадобится пройти заранее платное тестирование и с
результатами тестирования явиться на заседание Клуба. Попрактикуемся в
профессиональном умении различать типы и категории людей. Гарантируем,
что будет весело, практично и свежо! Подробности, где и когда будет
проводиться заседание будут в ближайшее время разосланы по рассылке.

Если Вас заинтересовала какая-либо из новостей, Вы можете получить
более подробную информацию обратившись с запросом по адресу
club***@n*****.ru. Обращаю Ваше внимание, что стать автором публикации,
принять участие в клубных заседаниях и обсуждениях может любой
желающий, кому интересна данная тема.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691 club***@n*****.ru www.kzclub.info

50 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Cистема ассессмента
DISC INSUNRISE>> состоится 10 июня в 18.30 в Центре Организационного
развития <<HR Consulting>>.

Спикеры: генеральный директор компании DISC INSUNRISE Ltd, г.
Санкт-Петербург, Алексей Брюхов (в режиме SKYPE); директор ЦОР <<HR
Consulting>> Стрыгина Лина.
В программе заседания история, преимущества и сфера применения метода
DISC, применение в оценке и обучении персонала, а также терминология
модели DISC - факторы поведения.

50 заседание будет проводиться в Центре Организационного Развития <<HR
Consulting>> по адресу: ул. Муканова 241 (бизнес-комплекс), въезд с ул.
Шевченко, 3 этаж, офис 9А, код домофона 39.
За разъяснением адресной информации можно обратиться по телефонам
Центра Организационного Развития 313-73-35/36/37.
Ссылка на карту
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0

Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот
8-777-238-0691 . Стоимость участия в Клубе составляет 1500 тенге
(регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Тренинговая компания ищет тренеров согласно следующим критериям:

Гибкие, способные подстроиться под быстро под корпоративную философию
Имеющие опыт работы с группами

Отбор кандидатов будет осуществляться следующим образом: всех
отобранных людей планируется провести через мероприятие в качестве
участников, потом проговорить все упражнения и вопросы по анализу.
Каждый отобранный тренер будет закреплен за одной группой, которая
будет двигаться по определенному маршруту. После каждого упражнения
требуется провести со своей группой анализ по обязательным вопросам.
Просьба, свои заявки высылать по адресу shest.ol***@m*****.ru

P.S. мы планируем информировать тренинговое сообщество о результатах
отбора тренеров для данного проекта.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

В крупную дистрибуторскую корпорацию <<S.I.Group>> требуется внутренний
бизнес-тренер.

Цели и задачи должности:
Разработка и внедрение программ обучения, оценки, развития и систем
лояльности персонала на территории Средней Азии для повышения уровня
эффективности сотрудников.

Основные функциональные обязанности:
1.Разработка, внедрение, контроль реализации систем обучения и
развития персонала на территории Средней Азии (Казахстан, Киргистан,
Таждикистан, Узбекистан)
2.Разработка, внедрение, контроль реализации систем оценки персонала
на территории Средней Азии (Казахстан, Киргизия, Таждикистан,
Узбекистан).
3.Разработка и внедрение систем лояльности сотрудников на территории
Средней Азии.
4. Анализ эффективности деятельности сотрудников на территории
Средней Азии.
5. Разработка, реализация и контроль соблюдения политики
нематериальной мотивации персонала на вверенной территории.
6. Разработка и контроль проведения Корпоративных мероприятий
7. Обеспечение информационно-делового обмена

Обязательные знания, умения, навыки:
Должен знать: основные формы и методы обучения торгового персонала;
- Принципы построения системы обучения и развития персонала;
- Формы и методы оценки эффективности обучения торгового персонала;
- Психологию и принципы продаж;
- Теорию менеджмента и делового администрирования;
- Теоретические основы маркетинга;
- Рынок сбыта, его конъюнктуру, особенности и специфику;
- Методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования;
- Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение продукта
предприятия;

Должен уметь: определять потребность в обучении различных категорий
персонала;
- Составлять графики проведения обучающих мероприятий;
- Составлять программы обучения;
- Составлять тренинговые программы;
- Планировать бюджет на обучение;
- Проводить обучающие мероприятия (тренинги, семинары и т.п.);
- Оценивать качество и эффективность систем обучения и обучающих
программ.

Резюме высылайте по адресу hrm***@m*****.ru, также по данному адресу
можно отправить любые интересующие вас вопросы относительно данной
вакансии

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Начну с поздравлений с прекрасными майскими праздниками,
единственными, когда сама природа празднует вместе с нами цветением
ветвей, пением птиц, чудесными запахами цветов!!! И еще это особые,
ресурсные праздники, потому они родом из нашего детства! Всех с Маем,
с Победой!!!
Все это время Клуб совместно с партнерами занимается подготовкой
исследования тренингового рынка. Проведено большое количество встреч с
заинтересованными сторонами, обозначены десятки вопросов, ответы на
которые должно дать исследование, и можно констатировать, что мы
фактически подошли к той черте, за которой уже начнется сам процесс,
за который платятся деньги.

Итак в майском выпуске Клубного бюллетеня:
1. Обновленная информация об исследовании рынка бизнес тренинговых
услуг
2. Приглашение ведущих выступить на площадке Клуба
3. Сотрудничество с российскими профессиональными изданиями (г.
Москва)
4. Анонс новой публикации на сайте Клуба

1. Исследование рынка бизнес тренинговых услуг
Продолжается подготовка первого в Казахстане профессионального
исследования рынка бизнес тренинговых услуг при финансовой поддержке
Программы БАС (ЕБРР) в Казахстане и Казахстано-Японского центра
человеческих ресурсов. Уже проведены ряд встреч и мероприятий,
посвященных разработке технического задания, а также привлечения
потенциальных партнеров, готовых финансировать данный проект.
Практически сформирована рабочая группа из партнеров, финансирующих
данный проект, и, соответственно, определяющая вектор его развития,
концепцию, методы и т.п. Рабочей группе удалось аккумулировать почти
90% фонда для проведения полноценного исследования с охватом всего
Казахстана. Не хватает порядка 10%, которые необходимо обеспечить не
позднее 20 мая 2010 года. Если у Вас есть желание поучаствовать в
проекте, обращайтесь в Клуб бизнес-тренеров для обсуждения деталей.
Имена партнеров не разглашаются до окончательного формирования рабочей
группы.

2. Приглашение ведущих выступить на площадке Клуба
Клуб предоставляет площадку для выступления тренеров. Единственное и
крайне важное условие Клуба в отношении заседания - никаких рекламных
и просто презентаций, только живая работа участников в интерактивном
формате. Клуб не несет ответственности за качество заседаний, но
предпринимает ряд мер для контроля качества выступлений, поэтому,
прежде чем выступать в качестве ведущего, тренеру рекомендуется
посетить любое из заседаний Клуба.
Ваши выгоды и преимущества проведения заседания в Клубе
бизнес-тренеров: Вы получите профессиональное продвижение
тренера\компании в целевой аудитории; Вы сможете расширить Вашу базу
данных за счет участников Клуба, с которыми вы еще не были знакомы; Вы
сможете распространить любую информацию относительно ваших проектов
и\или программ обучения. Если Вы заинтересованы в сотрудничестве с
Клубом, направляйте свои заявки по адресу club***@n*****.ru

3. Сотрудничество с российскими профессиональными изданиями (г.
Москва)
Представляем два профессиональных издания: Журнал T&D Director
:http://www.tddirector.ru - журнал полностью посвященный вопросам
развития и управления персоналом, вопросам бизнес обучения и
тренингам, консалтингу; НОВЫЙ Журнал Коучинг в организации - журнал,
посвященный вопросам использования коучинговых технологий в компаниях
и организациях. Специфика обоих изданий состоит в том, что Вы можете
стать АВТОРОМ журналов, присылая свои материалы, аналитику, обзоры,
мнения. Интересующие нас темы: обучение и развитие персонала; кадровый
потенциал; менеджмент компаний; консалтинг; коучинг. Мы публикуем
материалы не только в самих журналах, но и на нашем сайте в
специализированном разделе "T&D. Материалы ON-LINE". Вы можете
ознакомиться с уже опубликованными материалами
http://tddirector.ru/index.php/-on-line. В случае Вашей
заинтересованности, связывайтесь с Алексеем Мишиным,
mish***@t*****.ru, 8(495)221-07-70

4. Анонс новой публикации на сайте Клуба
Публикация "Диагностика потребностей в обучении (на примере опыта
казахстанских компаний)" по итогам заседания, проводившегося в феврале
2007 года размещена на клубном сайте
http://www.kzclub.info/index.php?option=com_content&task=category&sectionid=6&id=22&Itemid=42.
Данная публикация предлагает ряд инструментов для проведения
диагностики потребностей обучения в компании, адаптированные в двух
крупных казахстанских производственниых компаниях.

Если Вас заинтересовала какая-либо из новостей, Вы можете получить
более подробную информацию обратившись с запросом по адресу
club***@n*****.ru. Обращаю Ваше внимание, что стать автором публикации,
принять участие в клубных заседаниях и обсуждениях может любой
желающий, кому интересна данная тема.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

АО "Темiрбанк" требуется Региональный бизнес-тренер по Центральному
региону

Обязанности:
* Организация внутреннего/внешнего обучение (коммуникативное и
управленческое) в регионе: определение места проведения, согласование
сроков, составление и согласовывание графика обучения;
* Проведение диагностики и оценки навыков персонала филиалов региона,
необходимых для формирования программ обучения;
* Разработка учебных курсов, тренингов, семинаров для персонала
филиала;
* Проведение постренингов и постренингового сопровождения, наблюдение
за работой сотрудников, прошедших обучение;
* Участие в разработке и контроль соблюдения стандартов при работе с
клиентами
* Проведение адаптивного курса для новых сотрудников по введению в
корпоративную культуру Банка;
* Подготовка своевременных еженедельных/ежемесячных отчетов о
проведенной работе, планов работ на следующий месяц

Требования:
* Образование психологическое, экономическое, педагогическое;
* Опыт работы тренером, преподавателем не менее 3 лет.;
* Командировки по Центральному региону, 1 раз в месяц .

Место проживания: Астана

Тип занятости: Полная занятость

Срок предоставления резюме: до 20.05.2010г. по адресу
Zhylkaydarov***@t*****.kz

С уважением,
Жылкайдарова Меруерт
Начальник Отдела оценки персонала
Управления подбора и оценки персонала
Департамента по управлению персоналом

АО "Темiрбанк"
050008, г. Алматы, пр. Абая, 68/74
Тел.: + 7 (727) 250 83 24
Факс: + 7 (727) 250 27 06
www.temirbank.kz

Позиция: Тренер

Должностные обязанности:
Организация тренингов во время мероприятий Компании;
Участие в разработке стратегии обучения согласно инициативам S&M;
Разработка литературы по продукции и продажам для дистрибьюторов
Компании;
Разработка методического материала для программ по обучению;
Участие в проектах компании со стороны обучения , сотрудничество с
другими отделами;
Написание обучающих статей в издания Компании;
Организация процесса обучения, согласно плану и задачам S&M;
Участие в разработке акций по повышению активности дистрибьюторов;
Перевод и адаптация обучающих материалов и их внедрение;
Организация исследований и опросов дистрибьюторов, анализ результатов;
Индивидуальные консультации по обучению и развитию для ключевых
дистрибьюторов;
Коммуникации с головным офисом по вопросам обучения;

Требования:
Высшее образование (в области маркетинга, педагогическое);
Опыт в разработке и проведении тренингов (коуч, тренер, бизнес-
консультант);
Навык написания статей и разработки методических материалов;
Английский язык (выше среднего уровня), желательно владение казахским
языком;
Пользователь ПК.(знания стандартных приложений MS Office);
Отличные коммуникативные навыки, грамотность;
Возможность находиться в командировках не менее 2-х недель в квартал;

Условия работы:
Пятидневная рабочая неделя, смешанный график работы
(с 8.00 - 17.00, 9.00 - 18.00, 10.00-19.00);
Оплачиваемое питание;
Медицинское страхование для сотрудников и членов их семей;
Бонусы в виде продукции Компании.

Контакты:
тел. 2627230, факс 2627240
Резюме можно высылать на e-mail: Resume.Kazakhst***@m*****.com

Компания <<Mary Kay>> - американская косметическая корпорация прямых
продаж, была основана Мэри Кэй Эш в штате Техас, г. Даллас, США в
1963 году. В компании открыто более 38 филиалов по всему миру, свой
бизнес ведут более 2 миллионов Независимых Консультантов по красоте.
В 2000 году Компания <<Mary Kay>> открыла свое официальное
представительство в Казахстане и на сегодняшний момент в компании Mary
Kay (Казахстан) ведут свой бизнес более 85 тысяч Независимых
Консультантов по красоте во всех регионах Казахстана. Заботясь о
репутации своей торговой марки, компания ежегодно вкладывает миллионы
долларов в научные исследования, технологические разработки и
тестирование продукции.
Одна из основных причин успеха компании <<Mary Kay>> - это уникальная
корпоративная культура, которая оказывает влияние не только на
стратегические цели и задачи, которые ставит перед собой Компания, но
и на всю систему отношений <<Компания - клиент>>, <<Компания -
партнеры>>, <<Компания - общественность>> и <<Компания - сотрудники>>.

Требуется HR Business Partner, Danone Kazakhstan LLP, Алматы, на
полную занятость

Требуемый опыт работы: Более 6 лет

Владение английским языком: Upper-Intermediate

Срок рассмотрения кандидатур: До 30 апреля

Essential Duties and Responsibilities include the following:

Acting like HR generalist for Sales department (HR planning, hiring,
compensation & benefits, decisions regarding staff, implementation of
all HR procedures);
Manages a portfolio of Organizational Development projects;

Manages the competency development process:
? Analyzes competency gaps and builds cost-effective learning
solutions, manages the budget;
? Defines company's learning plans with top management;
? Designs and promotes innovative learning solutions and support line
managers to build effective individual development plans, leveraging
various learning strategies and tools;
? Measures and follows-up learning program results and takes
corrective actions;
? Delivers some soft-skills trainings;

Introduces and optimizes the performance evaluation process and tools
and the processes relating to resource planning and career management;
Participates in the performance management and in the career
management processes;
Manages recruitment and induction processes;
Participates in the selection of Managers using a variety of tools
(job descriptions, competency models, varied sources/ networks of
candidates, e-sourcing);
Follows up and supports the implementation of coaching/mentoring
programs at company level;
Understands and prioritizes customer needs, and translates them into
focused HR activities;
Carries out employer branding research and analysis independently;
Works with other departments in designing social responsibility and
employee branding programs;

Qualifications/Experience Required:
University degree (HR, Management, Business Administration);
5-7 years of work experience in Training & Development n companies
with headcount more than 300 employees, preferably FMCG;
Fluent English, Kazakh is preferable;
Confident user of PC (Excel, Power Point)
Excellent communication skills, both written and verbal;
Team player, good time-management skills;
Knowledge and skills in spheres of organizational development,
budgeting, training and development, performance management, career
development, coaching and mentoring, recruitment and induction,
employer branding and social responsibility;
Training delivery skills

Резюме принимаются по адресу: Yuliya.Nagorno***@d*****.com

Уважаемые коллеги!

20 апреля (вторник) в 16.00 в конференц-зале НСК состоится встреча
поставщиков тренинговых услуг для обсуждения проекта <<Исследования
тренингового рынка Казахстана>> (участие бесплатное, по предварительной
регистрации), приглашаются только поставщики тренинговых услуг (как
компании, оказывающие услуги по проведению тренингов, так и свободные
бизнес-тренеры).

Клуб тренеров совместного с порталом www.seminar.kz продолжает
подготовку первого в Казахстане исследования тренингового рынка
Казахстана при поддержке Программы БАС в Казахстане и
Казахстанско-Японского центра человеческих ресурсов (КЯЦ). Учитывая,
что подобное исследование рынка краткосрочного обучения в Казахстане
проводится впервые, мы приглашаем всех заинтересованных лиц,
выступающих в качестве поставщиков тренинговых услуг, на встречу,
посвященную обсуждению концепции исследования и его практического
применения.

В рамках встречи предусмотрено следующее:

Презентация концепции исследования, подготовленная компанией БИСАМ,
выступающей официальным исполнителем по данному проекту (ответят на
все ваши вопросы по методологии, методике, критериях и т.п., связанных
с проведение данного исследования, а также смогут обозначить, какие
преимущества и выгоды возможны по его итогам)

Представление программы БАС и КЯЦ в качестве официальных партнеров,
финансирующих данный проект (также ответят на все вопросы, почему и
для чего, каковы пути сотрудничества и т.п.)

Обсуждение возможных способов привлечения недостающего финансирования,
чтобы запустить проект с мая 2010 года

Вопросы к организаторам проведения исследования - Клубу тренеров и
порталу Семинар.кз

Встреча состоится в конференц-зале компании НСК по адресу ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул. Калинина, угол ул. Муратбаева), 186
(розовый трехэтажный особняк),
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3134&Y=3101&Z=260&R=15. Участие во
встрече бесплатное, но при условии обязательной регистрации. Просьба,
заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в заседании по
электронной почте club***@n*****.ru, вопросы можно задать по тел.
279-90-15, сот. 8-777-238-0691.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691 club***@n*****.ru www.kzclub.info

Уважаемые коллеги!

Как вы помните, в начале марта 2010 года Клуб тренеров анонсировал
запуск совместного с порталом www.seminar.kz первого в Казахстане
исследования рынка услуг краткосрочного обучения при поддержке
Программы БАС в Казахстане и Казахстанско-Японского центра
человеческих ресурсов.

Учитывая, что подобное исследование рынка краткосрочного обучения в
Казахстане проводится впервые, в начале марта 2010 года мы провели
специальное заседание, посвященное оформлению технического задания,
которое бы в полной мере учитывало как интересы заказчиков, так и
провадеров тренинговых услуг. Еще раз выражаем огромную благодарность
всем участникам заседания и спешим объявить, что техзадание
сформировано, и определен провайдер для проведения исследования -
исследовательский центр <<BISAM Central Asia>>, также сроки апрель -
июнь 2010 года.

Исследование будет проводиться профессионалами, а значит, имеет свою
стоимость. Наши партнеры - Программа БАС в Казахстане и
Казахстанско-Японский Центр человеческих ресурсов - обеспечат 75%
финансирования, остальные 25% ожидается привлечь со стороны партнеров,
что является обязательным условием для реализации данного проекта.

Партнером может выступить любая компания (как выступающая заказчиком
краткосрочного обучения, так и провайдер тренинговых услуг), которая
обеспечит определенный финансовый вклад в реализацию данного проекта.
Все условия участия обсуждаются индивидуально.

Обращаем Ваше внимание, что полный доступ к данным и
исследовательскому отчету получат только ПАРТНЕРЫ данного проекта
сразу после его окончания в июне 2010 года. Все остальные компании
получат информацию об итогах исследования только в 2011 году, чтобы
обеспечить конкурентное преимущество ПАРТНЕРАМ. С 1 апреля 2010 года
начинается прием заявок для тех, кто заинтересован стать ПАРТНЕРОМ
данного проекта.

Мы предлагаем Вам ознакомиться с неполным перечнем пунктов, которые
впервые получат свое объективное освещение в данном исследовании:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПАРАМЕТРОВ ОБСЛЕДУЕМОГО РЫНКА
Определение текущей и потенциальной емкости рынка;
Определение тенденций развития рынка и текущая ситуация;
Определение структуры рынка;

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОВАЙДЕРОВ ТРЕНИНГОВЫХ УСЛУГ
Выявление действующих и потенциальных поставщиков тренинговых услуг
представленных на казахстанском рынке (список компаний по
направлениям, включая контактную информацию);
Изучение и анализ предложений тренинговых услуг Выявление Top-10
тренеров и тенинговых компаний Изучение социально-профессионального
портрета тренера (штатного, фриланс);
Выявление среднерыночной стоимости открытого и корпоративного
тренинг/дня
ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКАЗЧИКОВ ТРЕНИНГОВЫХ УСЛУГ
Определение потребности в тренинговых услугах по направлениям,
отраслям;
Средняя сумма, выделяемая Заказчиками в год на обучение в
организациях;
Выявление основных (ключевых) требований Заказчика к квалификации
тренера;
Соотношение внутреннего и внешнего обучения;
Организация закупок тренинговых услуг и их регулярность;
Каналы, используемые для получения информации о тренингах

Если Вы заинтересованы принять участие в данном исследовательском
проекте, связывайтесь для обсуждения условий с Алией Кадралиевой,
директором www.seminar.kz, тел.: 727 395 52 51, моб.: 8 777 277 80 88,
e-mail: semin***@s*****.kz Вы также можете направлять свои
заявки\вопросы в Клуби бизнес-тренеров.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Уважаемые коллеги-тренеры!

Благодарю некоторых из вас за оперативность ответов. Некоторые
уточнения по конкурсу и ответы на вопросы.

1. Прошу прощения за <<дезинформацию>> по дате подачи заявок. Правильная
дата - 26 апреля 2010

2. В конкурсе принимают участие только Алматинские тренеры, т.е.
работающие на рынке Алматы, проживающие в Алматы. Это вызвано
необходимостью оперативного контакта. Даты тренингов иногда
переносятся, бывают случаи, когда нужна срочная встреча с тренером

3. Почему выбран Клуб Бизнес-Тренеров для рассылки? Это наиболее
простой способ достичь тренерское сообщество. Спасибо Майе Цыганенко
за содействие

4. Программы тренингов по указанной тематике у нас собственные. Нужен
грамотный <<транслятор>>, но с опытом в темах, так как у участников
возникают вопросы по ходу и на них нужно компетентно ответить

5. На конкурс можно представить любую сессию тренинга, но если у вас
есть по указанным в конкурсе темам - это только плюс, НО НЕОБЯЗАТЕЛЬНО

6. Все вопросы и письма и заявки копировать Александре Штопель

Ну, и в заключение, cпасибо за понимание и с большим уважением к вашей
тренерской работе.

Andrey Krupin
Training & Development Manager
HR Department
Tel: +7 727 258 41 35 ext 1452
Fax: +7 727 259 87 04

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Уважаемые коллеги!

Позвольте пригласить вас к участию в конкурсе. Подробности найдете
ниже.
Просьба сообщить о готовности для участия в конкурсе до 7 апреля 2010
года до 12.00. Предоставление предложений до указанного срока
приветствуется! Победителю конкурса будет предоставлена вся
необходимая для тренинга информация и время на адаптацию.
В случае возникновения вопросов (приветствуется!!) или получения
дополнительной информации обращайтесь к Андрею Крупину, менеджеру по
обучению и развитию Andrey.Krup***@a*****.com или Александре
Штопель, координатору по обучению Alexandra.Shtop***@a*****.com

Andrey Krupin
Training & Development Manager
HR Department
Tel: +7 727 258 41 35 ext 1452
Fax: +7 727 259 87 04

Техническое задание

Заказчик: Крупин Андрей, Менеджер по Обучению и Развитию, Департамент
по Управлению Персоналом, АО <<Эйр Астана>>

Краткое описание ситуации/задачи

В компании разработаны собственные тренинговые программы с полной
методической базой: дизайн тренинга, действия тренера, раздаточные
материалы и презентации в Power Point. Для проведения программ
требуются опытные тренеры, готовые не только сознательно
<<транслировать>> программы, но вносить свой творческий потенциал.

Целевая группа обучаемых
Линейные менеджеры

Продолжительность: каждый тренинг длится 1 день. Продолжительность
тренинг-дня с 9:00 по 17:45, включая обед и кофе-брейки.

Место проведения: территория заказчика - Отель <<Ремикс>>, район
Аэропорта

Сроки проведения: Июнь-Ноябрь, 2010 г.

Тематика обучения:
1. Мониторинг деятельности сотрудников и обратная связь
2. Наставничество и коучинг

Предварительная занятость: от 3 до 5 тренинг дней в месяц до конца
2010 года.

Требования к методике проведения:
Тренеру необходимо быть знакомым с технологией experiential learning
(цикл обучения по Колбу), уметь проводить обсуждение с группой, уметь
организовать процесс отработки навыка. Владеть интерактивными методами
обучения: ролевые и деловые игры, кейс-стади, видео-тренинг и др.,
умение давать позитивную и конструктивную обратную связь. Владеть
навыками самоуправления.

Критерии отбора
1. Экспертность тренера в перечисленных тематиках обучения:
практический опыт в осуществлении проектов или проведение тренингов по
данной тематике.
2. Опыт работы (время на рынке, приблизительное количество проведенных
тренинг дней).
3. Полное соответствие предложения задачам заказчика
4. Ценовое предложение
5. Сертификаты о прохождении курсов Тренинга для Тренеров
6. Рекомендации клиентов лично тренеру

Примечание: для проведения программ будет отобран 1 тренер

Что предоставляет заказчик
1. Обучение по тренинговым модулям
2. Помещение для проведения тренингов
3. Оборудование для тренинга: флипчарт, проектор, экран, компьютер
4. Раздаточные материалы
5. Все необходимые канцелярские товары: бейджи, ручки, блокнот для
флипчарта и др.

Что требуется от тренера
? Соблюдение внутренних регламентов в подготовке и проведения
тренингов.
? Готовность внести свой вклад в адаптацию программ тренинга.
? Готовность проводить тренинги согласно графику работ (график может
меняться), включая выходные. Возможны выезды в г.Астана.
? Сохранение конфиденциальности

Требования к внешнему виду и поведению тренера
Опрятный внешний вид, прибранные волосы, в одежде - офисный стиль.
Корректный, деловой стиль общения с участниками. Соблюдение
внутреннего регламента проведения тренингов в Air Astana (регламент
будет предоставлен победителю).

Условия и сроки предоставления предложений
? В конкурсе принимают участие только индивидуальные тренеры, наличие
юридического лица обязательно
? Нужно представить резюме с описанием тематики и тренинговых
технологий пройденного обучения тренинга для тренеров. Отдельно
описание опыта в тематике конкурса: мониторинг, обратная связь,
наствничество, коучинг (Не более 2-х страниц)
? Предоставить описание 1 сессии тренинга по управленческой тематике,
желательно связанной с тематикой обучения: подробный дизайн с
описанием упражнений (не более 1 страницы), раздаточный материал к
блоку (не более 2-х страниц), слайды к сессии.
? Эссе (не более 1-ой страницы) на тему <<Почему мне интересно участие
в этом проекте>>
? В ценовом предложении указать стоимость одного тренинг-дня без учета
НДС.
? Быть готовым при необходимости провести сессию тренинга со всеми
поддерживающими материалами.

Весна, пожалуй, сегодня самое популярное слово, ее ждут, с ней
поздравляют, ее уже наслаждаются и дарят друг другу. Серым офисным
будням уже не удается поглощать первые робкие проблески весеннего
света и запаха. Мы все уже на старте и вот-вот готовы родиться заново
навстречу такой долгожданной поре. Традиционно, март - один из самых
любимых для сотрудников месяцев, так как в марте вспоминается, что
среди сотрудников есть женщины и это воспоминание - отличный повод для
корпоративных поздравлений. А также особое место отводится празднику
Наурыз, который дает старт корпоративным мероприятиям на открытом
воздухе с юртой и огромным казаном плова на всех. Всем - любви,
процветания и весны во всех начинаниях!!!

Итак в мартовском выпуске Клубного бюллетеня:
1. Исследование рынка бизнес тренинговых услуг
2. Сотрудничество в профессиональным изданием "Бизнес-Премьер" (г.
Костанай)
3. Журнал "HRBaku" знакомит со своими апрельскими планами
4. Анонс новой публикации на сайте Клуба
5. Корпоративные абонементы для посещения заседаний Клуба

1. Исследование рынка бизнес тренинговых услуг
Впервые в Казахстане совместно с партнером Клуба порталом seminar.kz
при финансовой поддержке Программы БАС (ЕБРР) в Казахстане и
Казахстано-Японского центра человеческих ресурсов будет проводиться
первое профессиональное исследование рынка бизнес тренинговых услуг.
Разработке технического задания для данного исследования было
посвящено мартовское заседание Клуба. Приглашаем всех заинтересованных
лиц принять участие в его обсуждении на форуме сайте seminar.kz
http://forum.seminar.kz/index.php?topic=504.0. В рамках данной
тематики вам, наверняка, будет интересно познакомиться с данными
исследования рынка тренинговых услуг в 2009 году, проведенными
порталом seminar.kz в январе 2010 года,
http://www.kzclub.info/index.php?option=com_content&task=view&id=73&Itemid=1

2. Сотрудничество в профессиональным изданием "Бизнес-Премьер" (г.
Костанай)
Журнал "Бизнес-Премьер" www.business1.kz открывает рубрику
"Бизнес-решение" и приглашает участников Клуба к сотрудничеству.
Данная рубрика специально открыта для профессионалов, желающих
поделиться своим опытом в решении бизнес-задач. В этой рубрике вы
можете рассказать читателям о типичной или нестандартной ситуации в
развитии бизнеса. Также вы можете обратиться с Вашим запросом, как
решить ту или иную, возникшую у вас проблему, а консультанты помогут
разобраться в ситуации и определить альтернативные пути решения,
прокомментировав его. Материал печатается на одной странице (500-600
слов). По желанию публикуются имя, фамилия и фотография автора.
Вопросы, описание ситуаций и решения высылайте на адрес Клуба.

3. Журнал "HRBaku" знакомит со своими апрельскими планами
Журнал "HRBaku" знакомит со своими апрельскими планами по рубрикам и
публикациям, фокусируюсь на трех основных направлениях: отельный
бизнес; рекламный бизнес и исследование конфликтов на предприятии
HORECA (отель-ресторан-кейтеринг), а также банковский сектор и
страхование. Это специфические сферы с точки зрения и обучения, и
подбора персонала. Нам необходимы статьи или даже мастер-классы по
этим темам. Сейчас активно идет привлечение отелей к нашему журналу и
максимально интересная для них информация будет к месту. Если в Клубе
есть тренеры, которые занимаются развитием отельной системой, будем
рады сотрудничать с ними.
К апрельскому номеру нужны статьи по конфликтам: что такое конфликт,
как обычно он возникает, каким образом разрешается и каково его
влияние на развитие коллектива
Еще одна специфическая тема - это рекламный бизнес и развитие
менеджеров, которые управляют креативным персоналом. Отличается ли
креативный персонал от всех других "нормальных" сотрудников и как его
привлекать и удерживать? Откуда они берутся и можно ли вырастить таких
гениев на своем кадровом поле? Как создать креативный кадровый резерв?
Мы не ограничиваем вас вышеприведенными тематиками, будем рады, если
вы захотите предложить нам другие темы.
Если Вы заинтересованы быть представленными профессиональной аудитории
Азербайджана, высылайте свои предложения главному редактору журнала
Саиде Джалиловой hr_ba***@n*****.net с пометкой "Клуб
бизнес-тренеров Казахстана"

4. Анонс новой публикации на сайте Клуба
Публикация "Стереотипы в деловых играх", представленная компанией
"OrangeApple" по итогам февральского заседания "Миссия на Энернову",
размещена на клубном сайте
http://www.kzclub.info/index.php?option=com_content&task=view&id=74&Itemid=42

5. Корпоративные абонементы для посещения заседаний Клуба
С 2010 года Клуб выпускает годовые корпоративные абонементы для
посещения заседаний Клуба. Стоимость одного корпоративного абонемента
составляет 20 000 (двадцать тысяч) тенге, что предоставляет компании,
которая его приобрела, право на посещение 10 заседаний Клуба для
одного сотрудника в течение 12 месяцев со дня приобретения абонемента,
либо одного заседания для 10 человек (как будет удобно). Также данный
абонемент предоставляет скидки для участия в мероприятиях и семинарах
партнеров Клуба.

Если Вас заинтересовала какая-либо из новостей, Вы можете получить
более подробную информацию обратившись с запросом по адресу
club***@n*****.ru. Обращаю Ваше внимание, что стать автором публикации,
принять участие в клубных заседаниях и обсуждениях может любой
желающий, кому интересна данная тема.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691 club***@n*****.ru www.kzclub.info

49 заседание Клуба бизнес-тренеров <<Исследование рынка бизнес
тренинговых услуг в Казахстане>> состоится 02 марта 2010 года в 19.00 в
конференц-зале компании НСК. Организатор встречи: Seminar.kz -
информационный портал краткосрочного обучения

2009 год для тренингового рынка был богат вызовами. Некоторые игроки
ушли с рынка и это подвигло оставшихся стать еще сильнее. Как
изменились компании? Что улучшили в себе, продуктах, процессах? Что
сделали, чтобы стать ближе к клиенту? Как изменились сами клиенты?

Ответы на эти и другие вопросы дал опрос "Тренинговый рынок
Казахстана: результаты 2009 года", который в январе 2010 года провел
информационный портал WWW.SEMINAR.KZ. В опросе приняло участие 56
тренинговых компаний. Алия Кадралиева, директор проекта, представит
результаты опроса. Также на заседании будут обсуждаться перспективы
проведения профессионального исследования рынка в Казахстане в 2010
году.

Заседание будет интересно всем игрокам тренингового рынка, включая как
заказчиков обучения, так и провайдеров. Фактически, участники
заседания будут взаимодействовать в качестве рабочей группы,
формирующей цели, задачи, критерии для подобного исследования.
Приходите на заседание, чтобы стать соавтором разработки первого
профессионального исследования рынка бизнес тренинговых услуг
(напомним, что подобных профессиональных исследований, нацеленных
именно на изучение тренингового рынка, в Казахстане еще не
проводилось).

Вот только некоторые результаты опроса:
Как изменилась стоимость тренинга (тренинг/дня)?
50.0% Осталась без изменений (26)
19.2% Сократили стоимость до 15% (10)
15.3% Увеличили (8)
13.4% Сократили стоимость до 25% (7)
1.9% Сократили стоимость до 50% (1)

Наблюдаете ли Вы изменение в отношении к обучению среди слушателей?
40.3% Да, прослеживается четкое желание стать более эффективным
сотрудником (23)
31.5% Да, стало больше слушателей, самостоятельно оплачивающих
обучение в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда (18)
28.0% Нет, отношение к обучению не изменилось (16)

Членов и гостей Клуба принимает компания НСК по адресу: ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул.
Калинина, угол ул. Муратбаева), 186 (розовый трехэтажный особняк),
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3134&Y=3101&Z=260&R=15

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, вопросы можно задать
по тел. 279-90-15, сот. 8-777-238-0691. Вы можете разослать данную
информацию людям, которым может быть интересно поучаствовать в работе
Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко

Семинар-презентация: Вершина карьеры или новые возможности. АССА
ДипИФР (Рус.) состоится 24 февраля 2010 года, 18.30 (г. Алматы),
участие бесплатное.

Привлечение инвесторов к отечественному рынку, международное
партнерство диктуют особые требования к квалификации сотрудников,
особенно в финансовой сфере. Должностные обязанности современных
специалистов предполагают значительно большее количество знаний и
умений, одно из которых - знание международных стандартов финансовой
отчетности (МСФО).

DipIFR (Diploma in International Financial Reporting Standarts) -
Диплом по Международной финансовой отчетности - это профессиональная
квалификация для бухгалтеров и аудиторов, аттестованных в соответствии
с национальными стандартами. В настоящее время АССА является
крупнейшей в мире международной ассоциацией бухгалтеров, объединяющей
свыше 320 тыс. человек из 160 стран. Программа ДипИФР (Рус.)
предназначена для специалистов, работающих в сфере бухгалтерского
учета, аудита и финансов в России и странах СНГ. Экзамен ДипИФР - это
определенный тест на <<IQ>>. Это не только тест на знания по МСФО, но и
способность изложить их в ограниченное время, т.е. все то, что требует
от нас жизнь - принимать правильные решения за короткий срок, тем
самым способствуя эффективному развитию компании.

Обладатели диплома АССА ДипИФР (Рус.) владеют следующими навыками:
* применение соответствующих международных стандартов отчетности в
контексте практических ситуаций
* подготовка финансовой отчётности в соответствии с международными
стандартами финансовой отчётности
* подготовка финансовой отчётности групп, включающих дочерние и
ассоциированные компании и совместные предприятия.

Презентацию ведет ЕЛЕНА СЕРЕНКО: с 2006 г. и по настоящее время
ведущий тренер - консультант международной компании HOCK Training.
Елена участвовала в таких проектах как (проведение семинаров) :
* <<Трансформация отчетности Республики Беларусь в формат МСФО>>
* Участие в проекте TACIS <<Финансовая реформа в Российской Федерации
II>>
* Проект перехода на МСФО в Казахстане, проведенной HOCK Training
совместно с Министерством финансов Республики Казахстан.

Впервые в этом году мы обсуждаем темы, которые необходимо знать
каждому участнику международного бизнес пространства!
Участникам презентации - скидка 5% на обучение по программе ДипИФР
(рус.) в ведущей международной компании HOCK Training.
Дополнительно розыгрыш 25% скидки!

Ждем Вас!
Подробности по тел: +7 727 259 75 28

Регистрация
www.hocktraining.com

48 заседание в формате бизнес-симуляции <<Миссия на Энернову>> состоится
16 февраля 2010 года (вторник) в 18.30 в конференц-зале компании НСК.
Организатор встречи: тренинговый центр <<Orange-Apple>>. подробности на
www.kzclub.info

Во что бы мы не играли, мы играем серьезно! (Ваш Orange-Apple)

На площадке Клуба будет проводиться игра "Миссия на Энернову", по
жанру это бизнес-симуляция с возможностями оценки и обучения
менеджеров. Кроме того, мы непременно оставим время для обсуждения
методических вопросов: что такое симуляция и чем она отличается от
ролевых игр, какие результаты она может дать, в каких процессах
уместно её наличие.

Чем занимаются участники, играя в <<Миссию на Энернову>>:
? разрабатывают стратегию,
? планируют ресурсы,
? оценивают риски,
? составляют бюджет,
? делают ходы в игре, анализируют и корректируют свой план с учетом
реально возникающих трудностей,
? систематизируют огромное количество разной информации,
? принимают решения в ситуации неопределенности и дефиците времени.

Но несмотря на то, что рынок симулированный, азарт в игре настоящий!

Для тех, кто хочет знать об этом подробнее:
Есть мнение, что игры пришли на смену тренингам. Такая тенденция есть.
Сегодня обучают уже все не всех подряд, а только тех, кого невозможно
или трудно заменить. И обучают не навыкам, а необходимому типу
мышления, не длительными программами, а короткими сессиями, не
информацией, а вбрасыванием в деятельность.
Всем этим требованиям отвечает игра: быстро, близко к специфике, чуть
глубже, чем знания и поведение.
Почему симуляция? Игры бывают разные: ролевые, массовые, активные,
интеллектуальные... Бизнес-симуляция больше всего похожа не кейс, в ней
всегда есть рынок, всегда есть бизнес-процессы и деньги. Необходимо
влиять на рынок, управлять ресурсами. Но это не кейс, не
интеллектуальная задачка, которую надо решить, а площадка,
симулирующая реальность, где принятое решение сразу можно проверить.
Мало защитить свой бизнес-план. Здесь надо сразу пойти по этому плану
и либо победить, либо проиграть.

Членов и гостей Клуба принимает компания НСК по адресу: ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул.
Калинина, угол ул. Муратбаева), 186 (розовый трехэтажный особняк),
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3134&Y=3101&Z=260&R=15

Важно: Коллеги! К сожалению, количество участников игры должно быть
регламентированным, так как необходимо подготовить определенное
количество рабочих материалов для каждого участника. Участие в
заседании будет осуществляться по принципу очередности, кто раньше
зарегистрировался. Регистрация на игру открыта с 9 по 14 февраля.

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).
Обращаем Ваше внимание, что игра займет по времени ориентировочно 3
часа, поэтому начало объявлено в 18.30.
Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, либо тел. 279-90-15,
сот. 8-777-238-0691. Вы можете разослать данную информацию людям,
которым может быть интересно поучаствовать в работе Клуба.
С уважением,
Майя Цыганенко

Клуб начинает выпуск электронного бюллетеня, чтобы эффективнее
делиться информацией с участниками Клуба бизнес-тренеров. Информация
будет представлена короткими описаниями. Если Вы заинтересованы
получить более подробную информацию, обращайтесь с запросом по адресу
club***@n*****.ru либо непосредственно к указанному контактному лицу

Итак, в нашем выпуске:

По многочисленным просьбам участников, с 2010 года Клуб запускает
корпоративные абонементы для посещения заседаний Клуба. Стоимость
одного корпоративного абонемента составляет 20 000 (двадцать тысяч)
тенге, что предоставляет компании, которая его приобрела, право на
посещение 10 заседаний Клуба для одного сотрудника в течение 2010
года, либо одного заседания для 10 человек (как будет удобно). Также
данный абонемент предоставляет скидки для участия в мероприятиях и
семинарах партнеров Клуба. В частности, HR Конгресс (04 - 05 марта
2010 года) держатели абонемента посетят со скидкой

28 января 2010 года Клуб отметил Новый 2010 Год в формате World Cafe.
Фотографии и материалы праздничного заседания будут в скором времени
размещены на сайте. Если Вам не терпится получить информацию,
высылайте запрос на club***@n*****.ru

Первый в Азербайджане специализированный электронный журнал для
специалистов в области человеческих ресурсов под названием "HRBaku"
(издается с января 2010 года) приглашает участников Казахстанского
Клуба бизнес-тренеров к сотрудничеству. Мы планируем совместно
провести серию интервью с нашими специалистами, участие наших
специалистов в подготовке рубрик, проведение консультаций на страницах
издания, а также размещение публикаций наших авторов. Если Вы
заинтересованы быть представленными профессиональной аудитории
Азербайджана, высылайте свои предложения главному редактору журнала
Саиде Джалиловой hr_ba***@n*****.net с пометкой "Клуб
бизнес-тренеров Казахстана". Более подробную информацию об издании Вы
найдете на нашем сайте
http://www.kzclub.info/index.php?option=com_content&task=view&id=70&Itemid=1

16 февраля 2010 года планируется проведение очередного 48 заседания
Клуба. Компания OrangeApple приглашает всех желающих принять участие в
игре "Миссия на Эрнову", это бизнес-симуляция, разработанная для
развития менеджерских качеств. Анонс будет выслан после 8 февраля,
регистрация на игру обязательна

Вахтанг Джапаридзе, ведущий прошедшего в декабре 2009 года заседания
"Введение в современное НЛП", представляет Вашему вниманию свой новый
тренинг по улучшению качества жизни Life Update 3.0, который
начинается 6 марта 2010 года. Подробности у Вахтанга, +77021010379
(звонить с 21.00 до 23.00 по будням), headmanu***@g*****.com


С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Напоминаем, что 28 января 2010 года в 19.00 Клуб бизнес-тренеров,
отмечая наступление нового тренингового сезона, приглашает всех
желающих, друзей и гостей Клуба, принять участие в праздновании Нового
2010 года!!! Обещаем всем участникам незабываемо интересную и веселую
встречу с возможностью установить полезные и приятные контакты.

Свое участие уже подтвердили 14 человек, 50% из которых представляют
заказчиков, 50% тренеров и коучей. Принимайте скорее решение
присоединиться к нам, так как осталось совсем немного времени.
Подробности праздника найдете на сайте www.kzclub.info

Праздник состоится в клубе <<Сигара>> www.cigaraclub.kz, расположенном
по адресу ул. Айтеке Би, 80 (бывшая Октябрьская), между ул. Желтоксан
(бывшая Мира) и ул. Наурызбай Батыра (бывшая Дзержинского), ссылка на
интерактивной карте
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=2632&Y=3453&Z=120&R=0

Стоимость участия в новогоднем празднике Клуба - 5000 тенге. В
стоимость входит участие в праздничном заседании за накрытым
праздничным столом.

Обращаю Ваше внимание, что РЕГИСТРАЦИЯ участников (имя, фамилия,
телефон и электронная почта) на новогоднее праздничное заседание
ОБЯЗАТЕЛЬНА до 27 января 2010 года (включительно), так как мы
накрываем праздничный банкет на основании зарегистрированных и
подтвержденных заявок.

Высылайте Ваши заявки на электронную почту club***@n*****.ru, вопросы по
тел. 279-9015, сот. 777-238-0691.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691 club***@n*****.ru www.kzclub.info

Наши партнеры - портал www.seminar.kz приглашает тренеров и
тренинговые компании принять участи в исследовании тренингового рынка
за 2009 год, который был тяжелым, но показательным.

Внешние условия заставили проявить творчество, гибкость,
управленческую инновацию. Для того, чтоб оценить изменения на
рынке тренинговых услуг мы проводим исследование, которое так и
назвали "Результаты 2009 года".

Обращаемся с большой просьбой заполнить анкету (18 вопросов) и
совместно определить изменения и достижения рынка. Пожалуйста, не
откладывайте ее заполнение до дедлайна - 29.01.2010г.

Для упрощения процесса заполнения анкеты мы используем
автоматический модуль. Пожалуйста, перейдите по ссылке и ответьте на
18 вопросов:

http://surveys.verticalresponse.com/a/show/417375/888d9dcf0b/0

На сегодняшний день 17 участников тренингового рынка уже прислали
заполненные анкеты, мы благодарны всем! Также благодарим компанию
ICC Business Advisors за помощь в проведении данного
исследования.

--
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА НОВЫЙ НОМЕР ГОРОДСКОГО ТЕЛЕФОНА
С уважением,
Алия Кадралиева
ТОО "Renome Plus"
информационный портал о краткосрочном обучении www.seminar.kz
тел./факс: 8 727 395 52 51
моб.: 8 777 277 80 88
e-mail: semin***@s*****.kz

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Уважаемые друзья и коллеги!

Вот и наступил Новый 2010 год, год позитивных изменений, год, когда
удача придет к смелым и решительным!!!

Клуб бизнес-тренеров никак не может пропустить такой знаменательный и
знаковый для всех праздник и пусть с запозданием, но отметить его в
профессиональном кругу весело и с поистине тренерским размахом! По
инициативе участников декабрьского заседания Клуба бизнес-тренеров
было принято решение отпраздновать <профессиональную> встречу Нового
Года, а именно вместе с членами Клуба - тренерами, специалистами и
менеджерами по обучению и развитию персонала, HR-менеджерами и
HR-директорами, серьезно поговорить о том, как повысить свою
эффективность в грядущем году, выполнить задачи обучения в условиях
сокращения бюджетов, и, конечно, душевно отметить приход 2010!

Как Президент Клуба, обещаю Вас познакомить с новым форматом
обсуждения и профессионального общения, который, по моим данным,
никогда еще не тестировался в Казахстане на профессиональной целевой
группе. Каждый участник праздничного заседания получит представление о
новом формате, испытает его действие на себе и получит материалы о его
использовании на своих рабочих местах.

Чтобы сохранить интригу, сообщу только, что праздник будет состоять из
двух частей <<марлезонского балета>>?:

1 часть (19.00 - 20.00) - серьезная и полезная, когда работает левое
полушарие, а столы еще не накрыты, я знакомлю участником с новым
форматом работы

2 часть (20.00 - до последнего члена Клуба) - легкая и приятная,
включается правое полушарие, уже столы накрыты, музыка звучит, народ
отдыхает, участники знакомят друг друга со своими идеями, тостами,
конкурсами, розыгрышами и поздравлениями

Если Вас устраивает такой сценарий, присоединяйтесь к новогоднему
празднику Клуба, который состоится 28 января 2010 года в 19.00 в клубе
<<Сигара>>, приглашаются все желающие. Стоимость участия в новогоднем
празднике Клуба - 5000 тенге. В стоимость входит участие в праздничном
заседании за накрытым праздничным столом.

Обращаю Ваше внимание, что РЕГИСТРАЦИЯ участников (имя, фамилия,
телефон и электронная почта) на новогоднее праздничное заседание
ОБЯЗАТЕЛЬНА до 26 января 2010 года (включительно), так как мы
накрываем праздничный банкет на основании зарегистрированных заявок.
Только после регистрации Вам будет отправлен точный адрес, где будет
проходить Празднование.

Высылайте Ваши заявки на электронную почту club***@n*****.ru, вопросы по
тел. 279-9015, сот. 777-238-0691.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Позиция: Тренинг-менеджер по Казахстану

Пол: муж\жен
Возраст: 25- 40 лет
Образование: высшее (желательно психологическое)
Доп.образование: обучение тренерскому мастерству (ТОТ)
Опыт работы: в прямых продажах FMCG от 2 лет (торговый представитель,
супервайзер и т.д.); тренинговая деятельность от 1 года в секторе FMCG
Дополнительно: отсутствие в предыдущем опыте работы фрилансером на
протяжении последних 2 лет.

Условия работы:
Конкурентоспособная материальная компенсация
Полная занятость
Командировки по регионам РК около 50%
Оформление по ТК РК
Западный соц.пакет

просьба отправлять резюме на электронный адрес
Roman.Kokot***@L*****.ru

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

47 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Введение в современное
нейропрограммирование>> состоится 24 декабря 2009 года (четверг) в
18.30 ч. в конференц-зале компании НСК. Спикер заседания Вахтанг
Джапаридзе, коуч, психотерапевт, нейропрограммист и PR-консультант.

Скажите, вы знаете о том, что раз в несколько лет днище любого корабля
обязательно подвергают чистке? И все потому, что с течением времени
оно день за днем обрастает водорослями и ракушками. Исподволь,
незаметно, но постоянно. А в результате, чем дальше, тем больше
корабль этот теряет скорость продвижения к цели, ибо зачем тогда
существуют корабли, если они не двигаются к далеким горизонтам? И в
результате через не столь уж и долгий промежуток времени возникает
своеобразный, но ох же какой неприятный эффект или, если хотите,
парадокс: это когда двигатели гудят и гремят на полную мощность,
палуба сотрясается мелкой дрожью, но все это уходит только лишь на
борьбу с обеспечивающими сопротивление водорослями и ракушками. А той
самой скорости продвижения, способности, двигаясь к цели, стремительно
рассекать волны, нет и в помине...
Почему мы об этом вспомнили? Да потому, что сейчас, стремясь к
благополучию и от всей души настроившись на достижение оного, вы,
скорее всего, столкнетесь с аналогичным феноменом Торможения, а то и
остановки на вашем славном пути. Из-за всех тех событий вашего
прошлого, которые, как ракушки или водоросли, прилепились к днищу
вашей личности и, прочно укоренившись в мрачном Вчера, ну ни как не
дают вам быстро придти (или просто пройти) в сияющее Завтра.
Кстати об этом самом Завтра, - а вы уверены в том, что оно
действительно примет в себя это самое ваше благополучие? Ведь может
случиться, что все ваши прекрасные намерения просто-напросто как бы не
впишутся в ваше же собственное психологическое (именно так:
психологическое) будущее. И механизмы, а точнее программы, данное
будущее обеспечивающие, буквально грудью встанут на пути желанного и
взлелеянного благополучия, отчего ни о каком таком достижении целей и
улучшении качества жизни можно будет даже и не упоминать.
Так вот, именно психотехнологии трансформации прошлого и оптимизации
будущего мы и будем рассматривать на мастер-классе <<Введение в
современное нейропрограммирование>>.

На повестке дня:
Сущность современного нейропрограммирования;
Благополучие, как результат функциональных карт реальности и
эффективных программ жизнедеятельности;
Статический и динамический аспекты человеческого сознания;
SCORE - модель проблемно-целевого поля;
Психотехнология <<Устранение ограничивающих решений>> - как инструмент
управления бизнесом, организацией, департаментом, отделом, или
жизнедеятельностью в целом.

Заседание Клуба проводит Вахтанг Джапаридзе, Член Международной
Ассоциации Коучей (ICF)
Сертифицированный коуч (Международный Эриксоновский Университет),
Сертифицированный психотерапевт (Московский психолого-социальный
институт & Центр НЛП-технологий), Сертифицированный нейропрограммист
(Ассоциация психологов и психотерапевтов Грузии), Сертифицированный
PR-консультант (Киевская школа PR), Эксперт Центра Стратегических
Коммуникаций (Грузия).

Членов и гостей Клуба принимает компания НСК по адресу: ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул.
Калинина, угол ул. Муратбаева), 186 (розовый трехэтажный особняк).
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3134&Y=3101&Z=260&R=15

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).
Обращаем Ваше внимание, что мастер-класс занимает по времени 2,5 часа,
поэтому начало объявлено в 18.30. Так как данное заседание последнее в
уходящем году, будем рады поздравить шампанским всех участников с
наступающим Новым Годом.
Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, либо тел. 279-90-15,
сот. 8-777-238-0691. Вы можете разослать данную информацию людям,
которым может быть интересно поучаствовать в работе Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
www.kzclub.info

Школа созидательного бизнеса "bizmaker" (www.bizmaker.kz) приглашает к
сотрудничеству квалифицированных бизнес тренеров, консультантов,
коучей. Бизнес Школа специализируется на развитии предпринимательских
компетенций, проектированию и созданию новых бизнес проектов.

Содержание предлагаемых курсов должно быть направлено на развитие
предпринимательских компетенций и иметь максимально прикладной
характер. В основе всех курсов должны лежать современные методы
обучения - тренинги, кейсы, игротехника, бизнес-симуляция, коучинг,
интерактивные мастер-классы.

Конкурс будет проводиться в несколько этапов:
Сбор документов - программа курса, резюме тренера - 20 декабря 2009
Предварительный отбор по документам - 25 декабря 2009
Устное собеседование с тренерами, прошедшими предварительный отбор -
11-15 января 2010
Демо курсы (1-2 часа) - 18-22 января 2010
Финальная оценка и отбор тренеров - 25-28 января 2010

Программа курса должна включать в себя - цели, задачи тренинга,
целевую аудиторию, количество часов, методы, используемые на тренинге,
расшифровка основных понятий и терминов.

Ниже представлен список базовых дисциплин.
Вы также можете предложить свои тренинги, отвечающие общим задачам
Школы.

На все ваши вопросы ответят здесь:
Тел: +7 (727) 3 410-410
www.bizmaker.kz
welco***@b*****.kz

С уважением,
Директор Бизнес Школы "bizmaker"
Шахмардан Айтбаев

Список дисциплин

1.Бизнес архитектура компаний
2.Поиск идей и возможностей для бизнеса
3.Навыки презентаций
4.Исследования и анализ рынка
5.Основы макроэкономического анализа
6.Правовые основы организации бизнеса
7.Планирование деятельности компании: стратегии и тактика
8.Личная стратегия роста
9.Разработка маркетинговой стратегии
10.Кросс-культурный менеджмент
11.Управление персоналом
12.Деловые коммуникации
13.Управление финансами
14.Финансовый анализ состояния компаний
15.Тайм менеджмент
16.Процессное управление компанией
17.Управление продажами
18.Источники финансирования бизнеса
19.Имиджелогия
20.Налоговый менеджмент
21.Управление затратами и бюджетирование
22.Система сбалансированных показателей
23.Психология предпринимательства

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

46 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Тенденции рынка
международной мобильности: Как привлекать таланты?>> состоится 10
декабря (четверг) в 19.00 ч. Спикер заседания Тонис Мутт, консультант
и региональный представитель международной компании NET EXPAT. Впервые
членов и гостей Клуба принимает Академия РФЦА, www.academy.rfca.kz

Некоторые из нас еще помнят, что в советское время у иностранцев можно
было купить джинсы, виниловые пластинки с музыкой западных музыкантов
типа ВИА Boney M или Pink Floyd. Иностранцы были такие ...... другие.
Но сегодня эти иностранцы живут среди нас, мы живем среди них и нам
надо, или точнее мы хотим, чтобы наше <<сосуществование>> было полезным
для всех нас и приносило нам удовольствие. Как нам адаптироваться друг
к другу, к нашим ценностям и культурам?!

Прошли Викторианские времена, когда люди старались максимально
распространять только свои собственные ценности, по которым они жили.
На место этого пришли способности учиться, измениться, адаптироваться
и развиваться в межкультурной, кросс-культурной, мультикультурной,
поликультурной среде.

В наших словарях образовались понятия <<международная мобильность>>,
<<экспат>> и <<экспатриация>>, <<репатриация>>, а также проблемы, связанные
с вышеупомянутым. Международная мобильность трудовых рессурсов стал на
сегодняшний день нормой для всех мультинациональных корпораций и
организаций. Не смотря на то, что вещи могут легко быть скопированные,
за человеческие таланты ведется жесткая конкуренция на глобальном
уровне.

В повестке нашей встречи/ Мы поговорим:
? Тенденции рынка международной мобильности: Как привлекать таланты?
? Лучшие практики и поддержка NET EXPAT
Межкультурные адаптационные тренинги
Оценка экспатов и их <<экспатриабильности>> - ExpAdviser(C) тест
Коучинговые программы в помощь вашим экспатам в достижении успеха
Двойная карьера и помощь супругам экспатов

Тонис Мутт, консультант и региональный представитель международной
компании NET EXPAT, с великим удовольствием поделится с вами собранным
опытом. NET EXPAT (http://www.netexpat.com) уже 12 лет помогает более
чем 200 международным корпорациям и их сотрудников с их семьями
достичь успешной экспатриации через программы по развитию карьеры и
жизни в более чем в 45 странах. NET EXPAT также сертифицирован в ISO
9001.

46 заседание будет проводиться в Академии РФЦА по адресу: г. Алматы,
Достык,136, Бизнес-центр <<РФЦА>>, 10 этаж. За разъяснением адресной
информации можно обратиться по телефонам Академии РФЦА тел.: +7 (727)
330 23 08, 330 23 09, ссылка на карту
http://www.academy.rfca.kz/?CONTACTS&version=ru

Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее, так как
списки участников необходимы для службы безопасности. Отправляйте
заявки для участия с указанием ФИО и контактного телефона по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот.
8-777-238-0691. Стоимость участия в Клубе составляет 1500 тенге
(регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

45 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Психодиагностика в
управлении персоналом. Методы, возможности и перспективы>> состоится 10
ноября (вторник) в 19.00 ч. в Центре Организационного развития <<HR
Consulting>>. Спикер заседания Стрыгина Лина, директор Центра
Организационного Развития <<HR Consulting>>, тренер-консультант, коуч

Речь на заседании пойдет о комплексной оценке уровня развития широкого
спектра профессионально-важных и профессионально-недопустимых
качеств. Изучение личных особенностей будущего сотрудника снижает риск
ошибки при подборе и оценке персонала. Кроме того, индивидуальные
психологические особенности влияют на навыки взаимодействия в командах
и проектных группах, на выбор ролей в команде и, как следствие, на
результат командной работы.
<<Индивидуальные различия между людьми настолько значительны, что не
все люди, несмотря на активное стремление овладеть той или иной
специальностью, могут достигнуть необходимого минимума
профессионального мастерства. Не обладая достаточными способностями к
данной деятельности, они не только дольше других и с большими
трудностями овладевают специальностью, но и работают хуже других: чаще
допускают ошибки и просчеты, являются виновниками аварий и, в целом,
обладают меньшей надежностью в работе>> (Фрумкин).
Мы расскажем о 3 психодиагностических методиках, широко применяемых в
управлении персоналом, о возможностях этих методик при подборе и
оценке персонала, при оценке потребностей в обучении и карьерном
коучинге, формировании команд, а также о способах применения данных
типологий в тренинге:

1. HBDI (Hermann Be-Dominant Instrument)
2. DISC
3. Belbin Model (Work Role and Team Role)

45 заседание будет проводиться в Центре Организационного Развития <<HR
Consulting>> по адресу: ул. Муканова 241 (бизнес-комплекс), въезд с ул.
Шевченко, 3 этаж, офис 9А. За разъяснением адресной информации можно
обратиться по телефонам Центра Организационного Развития
313-73-35/36/37.
Ссылка на карту
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0

Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее, чтобы мы
могли подготовить нужное количество мест для участников, по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот.
8-777-238-0691 8-777-238-0691 . Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

Обращаю Ваше внимание, что по техническим причинам мы сменили место
дислокации. 44 заседание, назначенное на 4 ноября 2009 года, будет
проводиться в Бизнес Центре <<Ордабасы>> по адресу г.Алматы, ул.
Богенбай батыра, 241 уг. ул. Нурмакова, начало в 19.00

http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3443&Y=3192&Z=100&R=0

За разъяснением адресной информации можно обратиться по телефонам
2503-555, 2501-030 к Айгуль Имбергеновой, указав, что Вы - участник
Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана www.kzclub.info

44 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Ключевые компетенции
предпринимательской деятельности>> в формате скайп-конференции с
Москвой состоится 04 ноября (среда) в 19.00 ч. в Центре
Организационного развития <<HR Consulting>>.

Участники, обращаем Ваше внимание, что впервые заседание Клуба будет
проводиться в инновационном формате Скайп-конференции, спикер будет
общаться с участниками заседания из Москвы в формате
скайп-конференции.

Спикер заседания Борис Маркович Островский (Тренингово-игровая
корпорация ТрИК, Москва) - методолог, игропрактик, бизнес-консультант,
тренер, учредитель и сопредседатель ИК <<ТрИК>>, разработчик и
руководитель ряда управленческих проектов корпоративного,
территориального, регионального, муниципального уровня (<<Резерв
правительства Республики Коми>>, <<Северо-запад>>, <<Северсталь>>,
<<Якуталмаз>>, <<Якутзолото>>, <<РосАтом>> и др.); автор и разработчик
тренингов развития.

Приглашаем на заседание, посвященное развитию предпринимательского
подхода, если Вам интересно:
* Какие из предпринимательских компетенций рассматриваются в качестве
ключевых?
* Как будут выглядеть предпринимательские компетенции в новом
десятилетии?
* Как их быстро и надежно развивать?
* Где использовать?
* Какое новое конкурентное преимущество можно получить?
Все эти вопросы являются предметом обсуждения, пробы и тренинга.

Предпринимательское мышление - это способность подняться над
существующими схемами производства и распределения и создать новую
схему деятельности, дающую прибыль.
Компетенция - это то, что позволяет предпринимателю не просто
конкурировать, а выигрывать в жесткой борьбе за капиталы, рынки и
ресурсы.

Приглашаем внутренних и внешних бизнес-тренеров, а также всех тех, кто
работает с компетенциями и развивает компетенции (проведение обучения,
оценок персонала и т.п.), HR-директоров и менеджеров. Также тема будет
интересна предпринимателям, развивающим или планирующим развивать
собственный бизнес.

44 заседание будет проводиться в Центре Организационного Развития <<HR
Consulting>> по адресу: ул. Муканова 241 (бизнес-комплекс
<<Театральный>>), въезд с ул. Шевченко, 3 этаж, офис 9А. За
разъяснением адресной информации можно обратиться по телефонам Центр
Организационного Развития <<HR Consulting>> тел 313-73-35/36/37.
Ссылка на карту
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0

Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее, чтобы мы
могли подготовить нужное количество мест для участников, по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот.
8-777-238-0691. Стоимость участия в Клубе составляет 1500 тенге
(регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

Дополнительную информацию по планируемому тренингу Развития
Предпринимательского Мышления можно получить по тел: 777-836-73-72
(тренинговая компания <<Orange-Apple>>)

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
Тел. +7-727-279-90-15
тел. +7-777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

43 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана " Аксиомы построения
систем: опыт практиков" состоится 13 октября 2009 года (вторник) в
19.00 ч. Членов и гостей Клуба принимает Центр Развития Личности
<Содействие+>.

Современное понимание организации и развития бизнеса невозможно без
понимания того, как устроены и как функционируют системы. Если
рассматривать бизнес как систему, состоящую из различных подсистем
(маркетинг, УЧР, управление, финансы и пр.), и использовать системное
мышление для понимания того, как развиваются системы, можно
значительно усилить эффекты воздействия на систему, например, повысить
качество и результативность обучения и консалтинга. Если вы хотите
узнать, как работают бизнес-системы и понять их внутреннее устройство,
а так же поделится опытом и проверить свои гипотезы в построении
систем бизнеса вместе с экспертами по организационному развитию, мы
приглашаем вас на наше очередное заседание.

Во время заседания Вы ознакомитесь с тем,
Что такое система. Компания как совокупность систем
Как формируются и структурируются бизнес-системы
Возникающие свойства систем
Аксиомы работы и взаимодействия систем друг с другом.

Коротко о системах:
Система - это объект, который поддерживает свое существование и
выполняет определенные функции как единое целое благодаря
взаимодействию его составляющих. Поведение различных систем, в том
числе систем бизнеса, зависит не столько от специфики их элементов,
сколько от того, каким образом и чем эти элементы между собой связаны.
Следовательно, можно понять принципы работы многих систем, изучив
особенности функционирования одной аналогичной системы. Связи между
системами образуют нерушимый каркас, сопротивляющийся как хаосу так и
любым изменениям, которые необходимы компании в турбулентной среде
нашего времени.

Заседание Клуба проводят:
Дмитрий Чуприна. Эксперт по организационному развитию. С 2000 по 2009
год реализовано более 100 проектов различной сложности, включая
организационное развитие, стратегическое планирование, бизнес -
тренинги.
Анатолий Маслов. Имеет 2 высших образования. Физик. Сертифицированный
бизнес- тренер, консультант. Опыт работы в консалтинге и реальном
секторе.

Членов и гостей Клуба принимает Центр Развития Личности <Содействие+>
по адресу: пр.Аль-Фараби 13, Бизнес-центр <Нурлы-Тау> (ул.М.Ганди /
Желтоксан), блок 1В, оф. 603.
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=2436&Y=2466&Z=150&R=0
За разъяснением адресной информации можно обратиться по телефонам
Центр Развития Личности <Содействие+>, телефоны +7 (727) 311 10 43,
311 10 44.

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).
Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел.
279-90-15, сот. 8-777-238-0691.

Вы можете разослать данную информацию людям, которым может быть
интересно поучаствовать в работе Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана www.kzclub.info

Казахстанская Ассоциация Консультантов по Менеджменту (КАМС,
www.kamc.biz) приглашает опытных индивидуальных тренеров для участия в
конкурсе по проведению постоянно действующих курсов <<Управление
проектами>> и <<Навыки межличностного общения>> в г.Алматы и регионах
Казахстана. Конкурс проводится в период с 05 октября по 06 ноября 2009
года и включает в себя ряд этапов. Планируется, что проведение
тренингов начнется в первой половине 2010 года.

Эти курсы будут являться обязательными для целей прохождения
международной сертификации Certified Management Consultant членами
КАМС в соответствии со стандартами ICMCI (International Council of
Management Consulting Institutes) начиная с 1 января 2010 года, а
также могут засчитываться в счет требований по Непрерывному
Профессиональному Развитию членов КАМС.

К квалификации и уровню подготовки привлекаемых тренеров будут
предъявляться особые требования, поскольку КАМС стремится к самым
высоким мировым стандартам в подготовке и обучении своих членов.

Требования к курсам
Содержание курсов должно быть четко сфокусировано на развитии
компетенций консультанта и нацелено на развитие навыков, необходимых в
работе консультанта по менеджменту.
КАМС имеет обязательную структуру для 2-х дневного курса <<Управление
проектами>> (будет выслана по запросу, отправленному на
kacmc.in***@g*****.com).
Курс <<Навыки межличностного общения>> имеет менее формализованную
структуру, но должен включать следующие обязательные элементы:
* Коммуникационные навыки (умение слушать других и выражать себя)
* Оценка и принятие ответственности
* Работа в команде
* Презентационные навыки
* Разрешение конфликтов
* Работа с <<тяжелыми клиентами>>

Требования к тренерам: Опыт практического тренера не менее 3 лет,
знание английского языка желательно

Для участия в конкурсе необходимо подать заявку (форму заявки вы
найдете ниже). Конкурс будет проводиться в несколько этапов:

Сбор документов (программа курса, резюме тренера, программы повышения
квалификации самого тренера по данному курсу) - до 09.10.09;
Предварительный отбор по документам - до 16.10.09;
Устное собеседование с тренерами, прошедшими предварительный отбор -
до 23.10.09;
Демо курсы (1-2 часа) для представителей КАМС - до 30.10.09;
Финальная оценка и отбор тренеров - 06.11.09

Комиссия по отбору тренеров:
Мухтар Муссабетов - Президент КАМС
Валентина Григорьева - Вице-президнт КАМС по профессиональному
развитию
Канат Нуров - член КАМС
Майя Цыганенко - независимый эксперт - Президент Клуба бизнес-тренеров
Казахстана

Желающим принять участие в конкурсе, просьба присылать вышеуказанные
документы:
? Заявка с ответами на требуемые вопросы
? Программа предлагаемого курса
? Резюме
на адрес kacmc.in***@g*****.com не позднее 09.10.09.

С уважением,
Комиссия по отбору тренеров
Казахстанская Ассоциация Консультантов по Менеджменту

Заявка на участие в отборе тренеров
Название курса:
Вопросы:
1. Опишите ваш опыт проведения заявленного тренинга(ов): кол-во часов
в год, приложите отзывы клиентов и обязательно контакты, с кем можно
связаться по данным отзывам
2. Имеете ли вы опыт разработки курсов и / или адаптации данных
программ под нужды клиента? Опишите, пожалуйста, ваш опыт
3. Опишите, пожалуйста, планируемую методику проведения курса,
используемые инструменты и материалы
4. Какова предлагаемая вами продолжительность и стоимость курса?
5. Как вы намереваетесь оценить полученные знания и развитие навыков
после проведения курса?
6. Приложите, пожалуйста, форму оценки курса, которую вы будете
использовать
7. Приложите, пожалуйста, копии дипломов и сертификатов

Обращаю Ваше внимание, что мы сменили место дислокации. 42 заседание
будет проводиться в Центре Организационного Развития <<HR Consulting>>
по адресу: ул. Муканова 241 (бизнес-комплекс <<Театральный>>), въезд с
ул. Шевченко, 3 этаж, офис 9А

http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0

За разъяснением адресной информации можно обратиться по телефонам
Центр Организационного Развития <<HR Consulting>> тел 313-73-35/36/37.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана www.kzclub.info

42 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана "Мой финансовый план во
время и после кризиса" состоится 17 сентября 2009 года (четверг) в
19.00 ч. в конференц-зале компании НСК.

Подробная информация по заседанию на клубном сайте www.kzclub.info

Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, либо тел. 279-90-15,
сот. 8-777-238-0691. Обращаю Ваше внимание, что раздаточный материал
будет подготовлен только для тех, кто заргеистрируется. Каждый
участник заседания должен иметь при себе калькулятор.

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана www.kzclub.info

42 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана "Мой финансовый план во
время и после кризиса" состоится 17 сентября 2009 года (вторник) в
19.00 ч. в конференц-зале компании НСК.

Вы - успешный профессионал, бизнес-тренер, консультант, специалист,
который стремится гармонично развивать ключевые сферы своей жизни:
Духовность, Финансы, Семья, Здоровье и Работа? Тогда вам известно, что
люди обращаются за помощью, в первую очередь, к тем специалистам,
бизнес-тренерам, коучам и консультантам, у кого все области находятся
в балансе и гармонии. Из этого смело можно сделать вывод, что любому
профессионалу следует самому развивать эти области и быть успешным в
этих сферах.
За развитие в области Финансов отвечает финансовая грамотность, как
один из самых четких и ясных показателей успеха профессионала.
Профессионал, например, бизнес-тренер может долгие годы зарабатывать
хорошие деньги, стремится к лучшей жизни, являя свой успех, но в один
день все потерять по разным причинам. Однако, самая главная причина
потерь финансов - финансовая безграмотность.
Для кого: Заседание проводится для профессионалов, работающих на рынке
обучения персонала, бизнес-тренеров, коучей, консультантов и
владельцев тренинговых агентств. На мастер-классе вы узнаете о законах
управления личными финансами, а также:
? разберетесь в своих активах и пассивах
? научитесь вести домашнюю бухгалтерию
? узнаете, как не терять свои сбережения и преумножать их
? узнаете о хороших финансовых привычках
На мастер-классе у вас будет также возможность задать и получить
ответы на важные для вас вопросы относительно ваших финансов, активов,
инструментов планирования и инвестирования.

Заседание Клуба проводит Архипов Дмитрий. Дмитрий имеет 4 высших
образования с отличием, два их которых западного образца, тренинговый
опыт более 8 лет. Дмитрий - профессиональный и сертифицированный
бизнес-тренер, консультант по финансовой грамотности, специалист по
целеполаганию, мотивации и коммуникациям. Архипов Дмитрий является
практиком-маркетологом и автором более 20 статей по маркетингу и
брендингу; более 40 PR-статей в газетах и журналах; 17 научных статей
в международных научных сборниках.

Членов и гостей Клуба принимает компания НСК по адресу: ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул. Калинина, угол ул. Муратбаева), 186
(розовый трехэтажный особняк)
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3134&Y=3101&Z=260&R=15

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).
Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, либо тел. 279-90-15,
сот. 8-777-238-0691. Вы можете разослать данную информацию людям,
которым может быть интересно поучаствовать в работе Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана www.kzclub.info

Постройте карьеру с Kcell

Специалист группы по профессиональному развитию, Департамент по работе
с клиентами

Профессиональные требования:
* Опыт работы в проведении коммуникативных тренингов не менее 1 года
* Знание основных форм, методов и средств обучения персонала
* Высшее профессиональное образование обязательно (желательно
психологическое)
* Готовность выезда в командировки
* Отличное знание ПК обязательно

Обязанности:
* Разрабатывает, организовывает и проводит тренинги, семинары для
сотрудников департамента;
* Проводит предтренинговую диагностику
* Оказывает посттренинговую поддержку участникам тренингов;
* Участвует в разработке и реализации плана профессионального развития
сотрудников департамента;

Компетенции:
* Энтузиазм, позитивный подход
* Ориентированность на качество
* Инициирование действий
* Гибкость
* Добросовестное отношение к работе
* Постоянная работа над совершенствованием

Срок сдачи резюме: 21.08.09

Ваши резюме или вопросы по поводу указанных вакансий вы можете
направлять по e-mail: hrma***@k*****.kz

Мы гарантируем Вам конфиденциальность полученной от Вас информации.

41 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Голос - инструмент
тренера. Природный голос для тренера>> состоится 11 августа 2009 года
(вторник) в 19.00 ч. в конференц-зале компании НСК.

О чем:
Понятно, что голос, наиважнейший <<инструмент>> любого тренера. В
декабре 2008 года в России запатентована методика академика В.
Багрунова <<Способ развития и настройки голоса>>. В ходе заседания мы
познакомимся и опробуем эту новейшую запатентованную методику. Это
заседание проводится для тех, кто хотел бы получить ответы на вопросы:
- Зачем природа наградила нас ГОЛОСОМ?
- Какие возможности, в том числе и целительные, таит в себе полная
физиологическая разгадка механизмов ГОЛОСА?
- Как ВЛИЯТЬ и быть успешным с помощью своего природного голоса?
- Что такое природный голос, как он связан с Вокальными Троянами и что
природный голос дает его владельцу?

Для кого:
Для тех тренеров, кто готов прислушаться к мнению Радислава Гандапаса
(был 2 года подряд удостоен звания <<Самый популярный бизнес-тренер
года в России>>): <<В свое время я прошел курс у Владимира Багрунова. С
тех пор я забыл, что такое боль в горле. Могу выступать со сцены,
вести тренинги с утра до вечера в течение нескольких дней - и никакого
утомления>>.

И еще два отзыва участников, прошедших в г. Алматы в июне 2009 года
мастер-класс по методике В. Багрунова:
<<Настроение замечательное. Снялась зажатость. Голос стал (звонче),
более звонким. Голоса у многих соседей изменились. Стали ярче, чище.
Участники мастер-класса раскрылись. Желаю Вам, Александр, успехов в
Ваших начинаниях. С уважением>>. Ахметжанова Жанна, юрист, Алматы
<<Соответствие ожиданиям 150%, освободился мой красивый голос. В
глубине души я знал, что у меня красивый голос. Мастер-класс помог его
открыть. Даже слух появился немножко. Конечно, это потребовало
длительных тренировок, выполнения упражнений, но результат того стоит.
Огромное спасибо школе: Багрунову за изобретение, Александру за
терпеливое обучение, участникам за поддержку>>. Жылкытай Нуржан,
предприниматель в сфере логистики, Атырау

Заседание Клуба проводит Кувин Александр Иванович - первый в
Казахстане сертифицированный преподаватель <<Школы природного голоса В.
Багрунова>>.

Членов и гостей Клуба принимает компания НСК по адресу: ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул. Калинина, угол ул. Муратбаева), 186
(розовый трехэтажный особняк).

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Заседание клуба будет
проведено в формате мини-мастер-класса, при этом количество участников
ограничено. Участие гарантировано тем, кто заранее зарегистрируется
(ФИО и телефон) для участия в заседании по электронной почте
club***@n*****.ru. Телефон для справок тел. 279-90-15 или сот.
8-777-238-0691. Регистрация будет подтверждаться. По просьбе
Александра сообщаю, что для участников заседания предпочтительна
свободно-спортивная одежда, не сковывающая движений. Тому, кто,
например, после травмы не может сидеть - приходить в первую очередь!

Участие в заседании Клуба может принять любой желающий. Стоимость
участия в Клубе составляет 1500 тенге (регистрационный сбор собирается
перед началом заседания). Вы можете разослать данную информацию людям,
которым на Ваш взгляд может быть интересно и полезно поучаствовать в
работе Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
Тел. +7-727-279-90-15
сот. +7-777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

АО << МЕТРОКОМБАНК>> требуется Бизнес-тренер, рекрутер.

Если вы талантливы, активны и целеустремленны, а также, если вы хотите
сделать карьеру в высокотехнологичном Банке нового формата -
присоединяйтесь к команде МЕТРОКОМБАНК.

Одна из главных ценностей нашего Банка - это креативная и талантливая
команда сотрудников. Неустанное стремление к совершенству, внедрение
новых банковских продуктов, основанных на последних достижениях в
области информационных технологий, и творческий подход - залог
процветания нашего Банка! Высокая корпоративная культура, командный
дух и сотрудничество позволяют иметь высокий рейтинг и авторитет, как
среди клиентов так и в профессиональной среде.
Бизнес тренер, рекрутер

Образование: высшее психологическое

Опыт работы: 2 - 3 года на аналогичной позиции

Должностные обязанности:
разработка и составление обучающих программ, презентаций
проведение тренингов, семинаров;
анализ результатов обучения;
развитие и поддержание корпоративной культуры;
подбор и отбор персонала

Дополнительные требования:
позитивность
страсть к работе

Ваши резюме или вопросы по поводу указанных вакансий вы можете
направлять в Департамент управления персоналом АО <<МЕТРОКОМБАНК>> до
конца августа 2009 г.

Наши контакты:
Тел.: +7 (727) 244-09-94
Факс: +7 (727) 244-09-85
E-mail: cv@m*****.kz

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

40 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Как легко и просто
найти СВОИХ клиентов>> состоится 23 июля 2009 года (четверг) в 19.00 ч.
в конференц-зале компании НСК.

О чем: на мастер-классе будет проанализирована стратегия увеличения
продаж тренингов:
* Как сейчас, в период экономического кризиса увеличить на 25% и
больше количество своих приверженных клиентов
* Что делают неправильно и что не делают тренера и тренинговые
компании, занимаясь продвижением себя и своих тренингов
* Что действительно важно клиентам, почему они покупают тренинг
* Как разработать свою рыночную стратегию, которая приведет к успеху.

Для кого: мастер-класс предназначен для тренеров и тренинговых
компаний, которым важно быть вкладом в людей, для тех, кто
разрабатывают и/или продают на свободном рынке свои тренинги.

Суть мастер-класса точно воспроизводят слова ведущей заседания, Дианы
Султановой: <<Это мой собственный опыт из практики. Мастер-класс в
рамках того, что нужно делать и чего не нужно делать, чтобы сделать
продажи, найти своих клиентов, быть уникальным на рынке, делать ценный
продукт. То, что срабатывает и что не срабатывает из опыта - моего
опыта продаж с 1994 г., опыта маркетинга, рекламы, создания успешной
рекрутинговой компании, успешной консалтинговой компании,
фрилансерства - как консультанта, маркетолога, продажиста и тренера.
Итак, никакой теории, одна сплошная практика и практические
инструменты>>.

Заседание Клуба проводит Диана Султанова - профессиональный
сертифицированный коуч и тренер, более 15 лет опыт в маркетинге и
продаже услуг и товаров, в том числе, в качестве руководителя на
предприятии и в консалтинге, более 50 успешно выстроенных
бизнес-проектов, антикризисный менеджер, консультант по маркетингу,
стратегическому развитию и организационному управлению.
Специализируется на коучинге тренеров и тренинговых компаний.

Членов и гостей Клуба принимает компания НСК по адресу: ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул. Калинина, угол ул. Муратбаева), 186
(розовый трехэтажный особняк).

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).
Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, либо тел. 279-90-15,
сот. 8-777-238-0691. Вы можете разослать данную информацию людям,
которым может быть интересно поучаствовать в работе Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
Тел. +7-727-279-90-15
сот. +7-777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

39 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Дистанционное обучение
в портфеле бизнес-тренера>> состоится 14 июля 2009 года (вторник) в
19.00 ч. в корпоративном учебном центре Народного Банка Казахстана
"Halyk Training Center".

Приглашаем на заседание, посвященное дистанционному обучению, если:
* Перед Вами стоит задача провести обучение большого количества
сотрудников?
* Вовлечь в процесс обучения филиалы и удаленные точки организации?
* Нет возможности надолго оторвать сотрудников от своего рабочего
места для обучения?
* Необходимо закрепить результаты тренинга?
* Разрабатываете комплексную систему обучения персонала? Стремитесь
расширить арсенал имеющихся у вас методов обучения?

Ключевая идея заседания - представить дистанционное обучение (далее
ДО) как прикладной инструмент бизнес-тренера. Дистанционное обучение
(варианты названий - электронное обучение, Интернет-обучение,
eLearning) - новый формат обучения, который становится все более
востребованным в казахстанских компаниях. Дистанционное обучение очень
быстро развивается, включает в себя все больше методов и возможностей.
Сегодня в условиях кризиса, использование ДО является одним из самых
востребованных подходов, который может реализовать практически любая
компания / тренер, адаптируя его под собственные ресурсы. Однако
бытует мнение, что ДО - сложный и дорогой инструмент, владеть которым
могут позволить себе только крупные бизнес-школы, учебные центры и
специализированные компании.

Приглашаем на заседание тех, кто:
* Никогда не слышал о ДО и хочет просто узнать, что это такое
* Слышал о ДО, но никогда не проходил дистанционные курсы
самостоятельно и еще не оценил все особенности этого инструмента
* Видел и <<пробовал>> дистанционные курсы, но пока не представляет, чем
это может быть полезно в его работе
* Разрабатывает дистанционные курсы и/или занимается внедрением ДО в
компании, и хочет узнать больше о возможностях ДО

Что вы получите на заседании:
* Представление о многообразии методов ДО - простых и сложных
* Возможность <<пощупать руками>>, попробовать на себе дистанционное
обучение
* Инструмент, который может стать частью комплексного решения для
обучения всех уровней компании
* Новые идеи о том, как вы можете начать использовать этот инструмент
уже сейчас

Ведущий заседания - Светлана Пономаренко, бизнес-тренер, разработчик
дистанционных курсов. Имеет опыт внедрения проектов по дистанционному
обучению. Работала координатором по дистанционному обучению в АО <<БТА
Банк>>. В качестве заказчика работала с казахстанскими, российскими и
зарубежными компаниями-провайдерами услуг на рынке дистанционного
обучения и ориентируется в широком спектре услуг и продуктов этого
рынка. В качестве разработчика курсов (опираясь на свой тренерский
опыт) переводила аудиторные тренинги в электронный формат с
максимальным сохранением методик обучения, создавала посттренинговое
сопровождение к аудиторным тренингам, и готова рассказать про
особенности этого увлекательного процесса.

Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее, чтобы мы
могли подготовить к работе нужное количество компьютеров. Членов и
гостей Клуба принимает Корпоративный учебный центр "Halyk Training
Center" по адресу (ул. Егизбаева, 52, между Розыбакиева и Баумана, 200
м от светофора выше Сатпаева). Ссылка на интерактивную карту Алматы
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3953&Y=2523&Z=100&R=0

Приглашаем всех желающих на заседание Клуба. Участие в заседании Клуба
может принять любой желающий. Стоимость участия в Клубе составляет
1500 тенге (регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

Просьба, заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в
заседании по электронной почте club***@n*****.ru, либо тел. 279-90-15,
сот. 8-777-238-0691. Вы можете разослать данную информацию людям,
которым может быть интересно поучаствовать в работе Клуба.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
Тел. +7-727-279-90-15
тел. +7-777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

BO Solvay Pharma Kazakhstan обратилась в Клуб бизнес-тренеров с
просьбой, предоставить информацию по тренерам\провайдерам, у которых
есть опыт проведения тренингов в фармацевтическом бизнесе - например,
это касается тренингов по продажам.

По данному запросу компания ищет тех провайдеров, которые активно и
долго сотрудничают с фармацевтическим бизнесом. Ключевые критерии для
отбора - предоставленные отзывы от фармацевтических компаний, наличие
готовых тренингов для фармацевтического рынка. При этом информация
может быть представлена в любом удобном для провайдера виде. Сроки -
как получится (зависит от отзывов).

С компанией-заявителем достигнута договоренность о предоставлении
обратной связи по итогам отбора провайдеров.

Просьба, высылать информацию по нижеприведенным контактам. По всем
вопросам и разъяснениям также большая просьба связываться
непосредственно с заявителем.

Zhanna Utepova
Training and HR Manager
BO Solvay Pharma Kazakhstan
Tel.: +7 727 244 75 44
e-mail: zhanna.utepo***@s*****.kz
http://www.solvay-pharma.kz

Удачи!!!

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. +7-727-279-9015
сот. +7-777-238-0691
club***@n*****.ru

В настоящий момент компании ТОО <<Просто Кредит>> требуется Региональный
тренинг-менеджер. Сложность состоит в необходимости выезда в
командировки и ограниченном бюджете по зарплате, а также необходим
хороший уровень английского языка, опыт в подготовке и проведении Soft
and Professional Skills тренингов для работников Front Office.
Привлекательной стороной является возможность для развития тренинговых
навыков, опыт работы в международной финансовой компании, применение и
развитие английского языка.

ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕР
Требования:
Sb Высшее психологическое, педагогическое, экономическое
образование
Sb Опыт работы в компании внутренним тренером не менее 2 лет
Sb Знание ПК: продвинутый пользователь MS-Office
Sb Знание языков: казахский, английский (желателен)
Sb Возможность выезда в командировки
Sb Навыки работы с аудиторией

Обязанности:
Sb Разработка и проведение тренингов
Sb Разработка и совершенствование методологии предоставления
тренингов
Sb Мониторинг и оценка персонала

ТОО "ПростоКредит" дочерняя компания международной финансовой группы
SOCIETE GENERALE. Сфера деятельности - потребительское кредитование.
На рынке РК компания существует с 2006г.

Резюме принимаются до конца июня 2009 года.

Контактная информация:
тел. 244-85-80 вн.174,184
факс. 244-75-08
e-mail. info@p*****.kz