Бюллетень Клуба (выпуск No4\2010) от 21.06.2010
Вот и наступила долгожданная летняя пора, пора отпусков и выходных на
природе. Несмотря на отпускную пору, Клуб продолжает активную работу
по проекту исследования рынка тренинговых услуг в Казахстане.
Прошедший май, как никакой другой месяц, был насыщен анонсами о
поисках бизнес-тренеров, что косвенно свидетельствует о возрождении
интереса к обучению и переходе на другой уровень развития персонала.
Об этом в нашем бюллетене.
Итак в июньском выпуске Клубного бюллетеня:
1. Новости о проекте исследования рынка бизнес тренинговых услуг;
2. Обратная связь по итогам размещенных на клубной рассылке вакансий
и анонсов;
3. Приглашаем принять участие в новом формате Клуба.
1. Новости о проекте исследования рынка бизнес тренинговых услуг
Начинаем в замечательной новости, что проект стартовал, запущен первый
его этап из трех планируемых.
Сейчас идет активное обсуждение глоссария по проекту, так как даже
определение тренинга имеет разные трактовки, а также обсуждается
инструментарий исследования. Информация о проекте размещена на сайте
Клуба www.kzclub.info и на портале www.seminar.kz, а также появится в
ближайшее время на сайтах партнеров.
В качестве провайдера выступает исследовательская компания BISAM
Central Asia. Определись основные игроки и партнеры проекта. Основную
финансовую поддержку проекту оказывает Программа БАС (ЕБРР) в
Казахстане и Казахстано-Японский центр человеческих ресурсов (Японское
Правительство). Со стороны казахстанского рынка определились семь
партнеров - местных компаний, кому небезразлична судьба тренингового
рынка в Казахстане. Финансовый вклад партнеров равный, что
определяется равным статусом партнеров в проекте. Итак, знакомьтесь
(компании представлены в алфавитном порядке):
Burdock Inco Recruitment Services LLP (BIRS) - Айгуль Шамшилдаева;
Human Capital Lead (HCL) - Раушан Райсханова; HR Consulting (HRC) -
Лина Стрыгина; OrangeApple - Гульмира Пушкарева; Seminar.kz - Алия
Кадралиева; TMD Partners - Галина Тартышная; Клуб бизнес-тренеров
Казахстана - Майя Цыганенко
2. Обратная связь по итогам размещенных на клубной рассылке вакансий и
анонсов
В период активного размещения анонсов о привлечении бизнес-тренеров, я
получила письмо от члена Клуба, Бокенбая Хайруллина с просьбой
попросить компании, которые размещают свои анонсы и вакансии, давать
Клубу обратную связь о результатах проведенных конкурсов и т.п. С
удовольствием поддерживая инициативу Бокенбая, я обратилась ко всем
компаниям и получила информацию, которую предоставляю всем подписчикам
Клуба. Итак, за прошедший период у нас размещались следующие компании:
Компания "AirAstana", привлечение бизнес-тренера на проект по обучению
персонала компании, получено 13 заявок, все заявки были достойными, на
финальный этап отобрано 3 кандидата, в ближайшее время компания
определится с финальным кандидатом.
Компания "MaryKay", поиск внутреннего бизнес-тренера, было прислано
около 10 резюме, состоялось 6 встреч, из них было 3 достойных
кандидата, но вакансия так пока и не закрыта. По причине того, что эти
люди не знают/слабо знают английский (а он все-таки нужен), или их
опыт не совсем вписывается в формат дальнейшей его деятельности.
Дистрибуторская корпорация "S.I.Group", поиск внутреннего
бизнес-тренера, на вакансию откликнулось 20 кандидатов, до финального
собеседования дошли 2 кандидата, в результате вакансию закрыли
внутренними резервами.
АО "ТемирБанк", поиск внутреннего бизнес-тренера, получили 5 заявок,
до финала дошел один кандидат, но это был сильно переквалифицированный
кандидат. Вакансию закрыли с помощью "хэдхантера".
Тренинговая компания, отбор бизнес-тренеров для проекта, получили 12
заявок, часть кандидатов не подошли, так как имеют постоянное место
работы и не могут работать в будние дни, отобрано 3 кандидата для
работы в проекте.
Если Вы желаете разместить анонс о вакансии или конкурсе, высылайте
свои заявки на адрес Клуба, с обязательным указанием условий и сроков.
Мы разошлем Ваш анонс бесплатно, но с условием, чтобы вы обязательно
информировали Клуб об итогах Вашего отбора. Заявители, пожалуйста, при
обращении в компанию, указывайте, что информация была получена из
рассылки Клуба.
3. Приглашаем принять участие в новом формате Клуба
10 июня 2010 года на площадке Клуба проводилось заседание, посвященное
практическому использованию системы оценки DISC, на базе HR-Consulting
во главе с Линой Стрыгиной. Участники не только знакомились с системой
оценки, но и практиковались в умении различать стили поведения. Один
из участников, Евгений Ким, поделился своими впечатлениями от
заседания "Большое спасибо за приглашение на заседание тренеров. Было
очень приятно там находиться, тоже почувствовал себя немножко
тренером. Программа DISC очень интересна, я сам непременно пройду это
тестирование в самом ближайшем будущем. Майя, мне очень понравилась
атмосфера Вашего клуба!" и это только один из отзывов. Благодаря
теплой атмосфере и продуктивной работе на заседании возникла идея
запустить на площадке Клуба новый формат проведения заседаний,
закрытый формат для избранных. Данный формат означает, что участником
заседания может стать любой желающий, но только при условии выполнения
требования ведущего. Мы объявляем о проведении первого заседания
закрытого формата по системе оценке DISC для всех желающих. Для
участия Вам понадобится пройти заранее платное тестирование и с
результатами тестирования явиться на заседание Клуба. Попрактикуемся в
профессиональном умении различать типы и категории людей. Гарантируем,
что будет весело, практично и свежо! Подробности, где и когда будет
проводиться заседание будут в ближайшее время разосланы по рассылке.
Если Вас заинтересовала какая-либо из новостей, Вы можете получить
более подробную информацию обратившись с запросом по адресу
club***@n*****.ru. Обращаю Ваше внимание, что стать автором публикации,
принять участие в клубных заседаниях и обсуждениях может любой
желающий, кому интересна данная тема.
С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691 club***@n*****.ru www.kzclub.info
