Партнер Клуба бизнес-тренеров Казахстана компания OrangeApple
приглашает всех желающих сыграть в наш квест <<Приют для убийцы>>.

Место проведения: кафе "Tangosquare"

http://tangosquare.kz/contacts/

Адрес: Алматы, ЖК "Гаухар - Тас" пр. Абая уг.ул. Т.Озала (Баумана)
д.150/230 бл.11
Время проведения: 3 апреля 15 30 - 18 30

Для кого это развлечение?

1. Для тех, кто любит детективы: смотреть или читать - не важно

2. Для тех, кто любит эмоциональный экстрим без физического риска
(когда мозг кипит, а тело нежится в кофейне, попивая чаёк)

3. Для тех, кто любит играть: в покер, мафию, бильярд, настольные
игры или <<Голубую корову>>

4. Для тех, кто любит играть в компьютерные квесты или стратегии

5. Для тех, кто любит провести время в интересной компании и не
боится новых знакомств

Если хотя бы в одном из пунктов вы узнаёте себя, - приходите!

Что Вас ждет?

Каждый игрок получает роль и определенные цели. В ходе игры необходимо
найти:

- нужных людей,

- нужную информацию

Используя все доступные игровые ресурсы, а также собственную
креативность.

Подробнее о сюжете:
http://questoria.ru/index/quest_shelter/0-4

Отзывы и фотографии с предыдущих игр:
http://vkontakte.ru/albums-8179697

Зарегистрироваться можно здесь: http://questoria.ru/index/mail/0-8

Контактные телефоны: 8 777 511 16 15, 317 12 61

Тема: техника продаж (B2B, B2C предпочтительно строительный рынок),
включая работу с возражениями

Тренеров и тренинговые компании просим предоставить: программу
тренинга с указанием количества часов, резюме тренера (с указанным
опытом работы), отзывы клиентов с контактными данными. Стоимость
тренинга и условия проведения.

Наличие личного опыта тренера в продажах будет предпочтительным.

Тренинги планируются в регионах РК (более 10 городов) в течение
ближайших 1-2 месяцев.

Заявки на участие в проведении тренинга присылать до 16.03.11 на
электронный адрес: chistyakova***@a*****.kz

с уважением,
Клуб бизнес-тренеров Казахстана

Уважаемые коллеги,

Имеем честь пригласить вас на презентацию результатов комплексного
исследования рынка услуг бизнес-тренинга в Казахстане, которая
состоится 15 февраля 2011 года в Академии РФЦА. Обращаем Ваше
внимание, что 8 февраля 2011 прошла презентация для поставщиков
тренинговых и консалтинговых услуг. Презентация 15 февраля 2011
специально ориентирована на представителей компаний-заказчиков услуг
бизнес-тренинга.

Исследование было проведено исследовательским агентством <<BISAM
Central Asia>>(www.bisam.kz) по инициативе и при поддержке Программы
BAS ЕБРР совместно с Казахстанско-японским центром развития
человеческих ресурсов, и стал возможен благодаря партнерству ведущих
тренинговых компаний Казахстана.

Список организаций, участвующих в организации исследования (в
алфавитном порядке):
BIRS, Burdock Inco Recruitment Services LLP - www.birs.kz
Encourage Company - www.encourage.kz
Programme BAS EBRD Kazakhstan - www.ebrd.com/tambas/kazakhstan,
www.basp.biz
www.seminar.kz - первый информационный портал о тренингах и семинарах''
Клуб бизнес-тренеров Казахстана - www.kzclub.info
Казахстанско-Японский Центр Развития Человеческих Ресурсов -
www.kjc.kz
Профессиональная HR (ЭйчАр) Ассоциация Казахстана - www.hra.kz
Тренинговый Центр <<Orange-Apple>> - www.orange-apple.kz
Центр Организационного Развития <<HR Consulting>> - www.hrc.kz

Исследование позволило определить ключевые параметры рынка,
всесторонне характеризовать и оценить конкурентную среду, практику
предоставления услуг, инфраструктуру бизнес-тренинга. Важнейшими
аспектами исследования явились сегментация потребителей, выявление
потребительских запросов и предпочтений, факторов удовлетворенности и
лояльности клиентов, нахождение оптимальных стимулов развития
тренинговых услуг с учетом реальных потребностей и перспектив
казахстанского бизнеса.

Дата: 15 февраля 2011 г.
Время: 15.00
Место: Академия РФЦА

Программа мероприятия:
15.00 - 15.10 - вступительное слово. Выступление национального
директора Программы BAS EBRR, являющейся инициатором и спонсором
исследования, г-на Жанибека Сулейменова

15.10-15.20 - выступление Майи Цыганенко, Президента Клуба
бизнес-тренеров Казахстана. Тема выступления: как возникла идея
проведения данного исследования в местном тренерском сообществе и в
чем уникальность организации и проведения исследования 2010.

15.20 - 16.00 - презентация результатов исследования, выступление
руководителя компании, выполнившей исследовательский проект,
президента Центра бизнес информации, социологических и маркетинговых
исследований BISAM Central Asia Леонида Гуревича.

16.00 - 16.45 - вопросы-ответы

16.45- 17.00 - выступление Линs Стрыгиной, директора компании Центр
Организационного Развития <<HR Consulting>>. Тема выступления: планы
казахстанского сообщества тренеров и консультантов по освещению
результатов исследования и внедрению рекомендаций по результатам
исследования, а так же о проведении в рамках этих мероприятий <<Недели
бизнес-обучения>>.

Адрес: г. Алматы, пр. Достык, 136, бизнес-центр <<RFCA>>, 10
этаж, схема проезда - http://academy.rfca.kz/?CONTACTS&version=ru

Просьба зарегистрироваться по адресу club***@n*****.ru до 14 февраля
2011 г., указав
ФИО; Вашу компанию; контактный телефон; электронную почту. Вопросы по
телефонам (727) 313-73-37/36/35.

Уважаемые коллеги и друзья,

В 2010 году Клуб бизнес-тренеров Казахстана выступил одним из
инициаторов и организаторов в проведении комплексного исследования
тренингового рынка Казахстана. Спешим сообщить, что исследование
завершено. Ниже Вы найдете информацию о презентации итогов данного
исследования.

Программа BAS ЕБРР в Казахстане имеет честь пригласить вас на
презентацию результатов комплексного исследования рынка услуг
бизнес-тренинга в Казахстане, завершившегося в конце 2010 года.

Исследование было проведено исследовательским агентством <<BISAM
Central Asia>> по инициативе и при поддержке Программы BAS ЕБРР
совместно с Казахстанско-японским центром развития человеческих
ресурсов и стал возможен благодаря партнерству ведущих тренинговых
компаний Казахстана.

Список организаций, участвующих в организации исследования (в
алфавитном порядке):

BIRS, Burdock Inco Recruitment Services LLP
Encourage Company
Программа BAS ЕБРР в Казахстане
www.seminar.kz - первый информационный портал о тренингах и семинарах''
Клуб бизнес-тренеров Казахстана
Казахстанско-японский центр развития человеческих ресурсов
Профессиональная HR (ЭйчАр) Ассоциация Казахстана
Тренинговый Центр <<Orange-Apple>>
Центр Организационного Развития <<HR Consulting>>

Исследование позволило определить ключевые параметры рынка
бизнес-тренинга и консалтинга, включая характеристики и оценку
конкурентной среды, практику предоставления услуг и инфраструктуру.
Важнейшими аспектами исследования явились сегментация потребителей,
выявление потребительских запросов и предпочтений, факторов
удовлетворенности и лояльности клиентов, нахождение оптимальных
стимулов развития тренинговых услуг с учетом реальных потребностей и
перспектив казахстанского бизнеса.

Результаты исследования помогут тренинговым и консалтинговым
компаниям, а также свободным тренерам, в разработке эффективных
рыночных стратегий, будут способствовать повышению культуры
отечественного предпринимательства.

Дата: 08 февраля 2011 г.
Время: 14.30

Программа мероприятия:
14.10 - 14.30 Сбор и регистрация участников
14.30 - 14.40 Вступительное слово от Программы BAS ЕБРР
14.40 - 15.30 Презентация результатов исследования
15.30 - 16.30 Вопросы-ответы, обсуждение

Адрес: Казахстанский пресс-клуб, г. Алматы, мкр. <<Самал 2>>,
дом 58, блок <<А>> (ул. Фурманова, угол ул. Аль-Фараби), Бизнес-центр
<<С?ТТI>>, 2 этаж (пресс-зал Казахстанского пресс-клуба). Схема проезда
http://www.pressclub.kz/images/pressclub.pdf

Просим подтвердить ваше участие по телефону (727) 2980123 или по
электронной почте basp***@b*****.biz до 08 февраля 2011 г.

С уважением,

Программа BAS ЕБРР в Казахстане

http://www.ebrd.com/apply/tambas/kaz/index.htm

www.basp.biz

Партнеры Клуба бизнес-тренеров <Игровая лаборатория> "Orange-Apple"
приглашают всех желающих принять участие в детективной ролевой игре
<Пересадочная станция> по роману Саймака, которая состоится 27 января
2011 года в 18.30 в ЦОР HR-consulting.

Основная цель игры - разгадать интригу, найти союзников, достичь
своих целей. Сюжет и прост и непрост. На космической станции
совершено убийство. 20 живых существ, - среди которых люди и
андроиды, деловые люди и мошенники, представители разных политических
партий и тайных организаций, - все они застряли на этой станции до
выяснения обстоятельств. Они не знают друг друга, но должны:

. добыть нужную информацию или найти украденный предмет,

. вычислить убийцу или отвести от себя подозрения,

. найти избранного или заработать денег - у каждого своя цель.

Наша гипотеза: эта игра в корпоративном режиме может быть полезна для
обучения в продажах В2В. Будем проверять эту гипотезу.

Стоимость билета: 1500 тенге, продолжительность: 3 часа

Адрес ЦОР HR Consulting ул. Муканова 241, 3 этаж, оф. 9А, схема
проезда http://www.hrc.kz/img/map-hrc.jpg

Если Вы получили данный анонс по клубной рассылке, вас ждет приятный
сюрприз - участие в заседании лаборатории за 1300 тенге. регистрация
по телефонам: 351 01 39 (40) или по электронной почте
info@o*****.kz. Регистрация на игру открыта с сегодняшнего дня.
Количество участников должно быть фиксированным. Это связано с
сюжетом, в котором наличествует определенное количество связанных друг
с другом персонажей. В связи с чем мы просим отнестись к вопросу
регистрации максимально серьезно, то есть принять решение и быстро
зарегистрироваться.

Наличие горячего кофе, теплого приёма и розыгрыша призов для вас -
остаётся неизменным. ВСЕГДА!

Профессиональная HR (Эйч Ар) Ассоциация Казахстана приглашает принять
участие топ-менеджеров и HR директоров/ руководителей служб управления
персоналом в дискуссиях и обсуждениях актуальных вопросов развития
человеческого капитала Республики Казахстан.
24 ноября 2010 г. состоится круглый стол по теме <<Альтернативный
менеджмент. Бережливое производство>>, время проведения: 15.00-17.00
чч.
Спикером круглого стола выступит Ергали Бегимбетов, председатель
правления Ассоциации Лидеров Качества Казахстана и АО СК
<<LONDON-ALMATY>>.

Аннотация презентации:
* Люди работают так, как работает система, т.е. 98% всех ошибок
совершается по вине системы, и только 2% - совершается по вине людей
(плохое зрение, рассеянность и т.д.). Ответственность за систему несет
первый руководитель.
* Улучшайте качество. За счет меньшего количества ошибок, переделок и
задержек, а также лучшего использования машинного времени и материалов
уменьшатся затраты. Повысится производительность. Займите рынок,
предлагая лучшее качество по более низкой цене.
* Менеджмент, как организационная система - один из важнейших факторов
стабильности компании.

Место проведения: г.Алматы, пр. Аль Фараби, 36, Финансовый центр
Алматы, Блок Б, Офис Deloitte TCF LLP.

Условия участия: бесплатно. Количество участников ограничено. Желающие
принять участие на круглом столе, должны заранее подать заявку на
участие.

Подробнее по участию в мероприятиях Ассоциации просим обращаться по
следующим контактам: телефон: + 7 (727) 261 95 83, факс: + 7 (727) 267
63 69, e-mail: info@h*****.kz, l.k***@h*****.kzк Ким Лилиеи/или Абдисаги
Ардак, www.hra.kz.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 2799-015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

52 заседание <<Сертификация консультантов по стандартам ICMCI>> 23
ноября 2010 года в 19.00

подробности на сайте www.kzclub.info

52 заседание Клуба бизнес-тренеров <<Сертификация консультантов по
стандартам Международного совета организаций управленческого
консалтинга (ICMCI)>> состоится 23 ноября 2010 года. На заседании вы
сможете получить детальную информацию о правилах и сроках прохождения
сертификации для получения звания СМС. Сертификация может быть
интересна широкому кругу специалистов, тренеров, менеджеров, которые
консультируют по вопросам менеджмента и организационного развития
компаний.

52 заседание будет проводиться в Центре Организационного Развития <<HR
Consulting>> по адресу: ул. Муканова 241 (бизнес-комплекс), въезд с ул.
Шевченко, 3 этаж, офис 9А, код домофона 39. За разъяснением адресной
информации можно обратиться по телефонам Центра Организационного
Развития 313-73-35/36/37. Ссылка на карту
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0
Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот
8-777-238-0691. Стоимость участия в Клубе составляет 1500 тенге
(регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

Коротко о международной сертификации:
28 октября 2010 года Совет директоров Института консультантов по
менеджменту США единодушным решением подтвердил создание
Казахстанского Отделения Института консультантов по менеджменту США
(IMC USA), целью которого является продвижение стандартов
профессионализма, этики, объективности и независимости на рынке
консалтинговых услуг. Институт консультантов по менеджменту США (IMC
USA) предоставляет своим членам широкие возможности для
профессионального роста и доступа к ресурсам глобальной сети
обладателей CMC, является сертификационным органом, аккредитованным на
соответствие стандарту ISO 17024.
Консультанты, желающие расти, развиваться и подтвердить свой
профессионализм на международном уровне, теперь имеют возможность
пройти сертификацию и получить статус СМС и в Казахстане.

Почему консультанту важно иметь сертификацию СМС, а клиентам выгодно
нанимать СМС?
Сертифицированные консультанты по менеджменту (CMC(R)) оказывают
профессиональную поддержку менеджерам при принятии решений, касающихся
стратегии и структуры управления и работы организаций по достижению
долговременных целей и задач.
Сертификация консультантов (CMC(R)) - это строгий процесс отбора
кандидатов. Знак "CMC(R)'', стоящий после Вашего имени, - это прекрасный
способ выделить себя из многих консультантов по всему миру. Знак CMC
является зарегистрированной торговой маркой. В настоящее время в мире
уже свыше 10 тысяч консультантов прошли сертификацию.
Теперь и для профессиональных консультантов, работающих в
Центрально-Азиатском регионе, открываются новые неограниченные
возможности профессионального обучения и роста, доступа к ресурсам
глобальной сети профессионалов CMC. Казахстанского Отделения IMC USA
вы можете получить по электронному адресу imc***@i*****.org.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 2799-015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ, РУКОВОДИТЕЛИ ТРЕНИНГОВЫХ КОМПАНИЙ!

Приглашаем Вас принять участие на <<двойном>> HR-мероприятии,
посвященном обучению персонала, которое состоится 27 ноября 2010г. с
10.00- 18.00 по адресу г. Алматы, пр. Абая, уг. пр. Достык, новое
академическое здание KIMEP (кампус).

I. МЕЖДУНАРОДНАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИИ <<ДИЗАЙН АРХИТЕКТУРЫ HR>>

Цели конференции:
? Обмен передовым опытом и практикой Управления человеческими
ресурсами в Казахстане и других странах.
? Обогащение HR практиков инновациями, нынешними тенденциями и
знаниями в сфере развития персонала;
? Исследование современных тенденций в HRМ образовании.

II. ВЫСТАВКА BUSINESS EDUCATION EXPO.KZ - 2010.

Выставка BUSINESS EDUCATION EXPO.KZ - 2010 - это демонстрация ведущих
тренинговых компаний, ведь, как известно, в кризис выжили сильнейшие.
Экспоненты Выставки: тренинговые и образовательные компании, ВУЗы с
бизнес-программами и модульным обучением. Целевая аудитория Выставки:
специалисты по обучению и развитию персонала, работающие
профессионалы, все те, кто заинтересован в собственном
профессиональном развитии.
В рамках Выставки будут проведены мастер-классы: 1. Личная
эффективность - как стать успешным. Что необходимо изучить, чтобы
стать востребованным специалистом на рынке труда; 2. Самобрендинг -
искусство самопрезентаций.

ВНИМАНИЕ! Приглашаем Вашего руководителя/ведущего бизнес-тренера
принять участие еще в одном мероприятии, проводимом в рамках Выставки.
КРУГЛЫЙ СТОЛ <<ТРЕНИНГ КАК ПРОДУКТ. СООТНОШЕНИЕ ЦЕНА/КАЧЕСТВО>>.

Формат: встреча за <<круглым столом>> ведущих
бизнес-тренеров/руководителей тренинговых компаний (<<тренеров>>) и
менеджеров по развитию персонала/специалистов по обучению и развитию
(<<покупателей тренингов>>). Цель: интерактивная площадка для обмена
мнениями, получения обратной связи, определение проблемных зон и зон
роста в системе обучения персонала, урегулирование взаимных претензий
со стороны провайдеров обучения и заказчиков.

Время проведения: 27 ноября 2010 года, 13.30 - 15.00.

Мы очень надеемся, что Ваша компания как образовательный провайдер,
принимающий активное участие в формировании тренингового рынка
Казахстана, выберет для себя удобный формат и способ участия в любом
из двух мероприятий, как на платной, так и на бесплатной основе. Мы
готовы обсуждать разные форматы и варианты сотрудничества, поскольку,
в конечном итоге, это будет способствовать оживлению тренингового
рынка Казахстана.

с заявками обращайтесь в Optimum Consulting Services,
Saltanat.abiltaye***@o*****.kz, телефон 379 90 10/27/37/39, мобильный
8 701 74 101 74.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 2799-015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Компания 'AirAstana' проводит тендер на выбор поставщика услуг по
проведению тренингов. Информация уже доступна на сайте
www.procurement.airastana.com. Будем рады видеть Вас в качестве
участника тендера. Вы можете выбрать только те лоты, которые Вам
интересны.

Там же объявлен конкурс на выбор тренера, который будет <<транслятором>>
наших программ по обучению в 2011 году (Outsourced Trainer). Ниже
информация, которая необходима только для потенциальных Outsourced
Trainers. В случае заинтересованности, нужно зайти на наш сайт
www.procurement.airastana.com и оставить свою заявку.

Лот No18. Тренинг <<Лидерство>>, объем 9 тренинговых дней

Язык проведения: русский

Краткое описание ситуации/задачи: В компании разработаны собственные
тренинговые программы с полной методической базой: дизайн тренинга,
действия тренера, раздаточные материалы и презентации в Power Point.
Для проведения программ требуются опытные тренеры, готовые не только
сознательно <<транслировать>> программы, но вносить свой творческий
потенциал.

Целевая группа обучаемых: Линейные менеджеры

Продолжительность: каждый тренинг длится 1 день. Продолжительность
тренинг-дня с 9:00 по 17:45, включая обед и кофе-брейки.

Место проведения: территория заказчика

Сроки проведения: Февраль- Ноябрь, 2011 г.

Сумма, выделенная для закупок, без учета НДС, в тенге: 675 000 тенге,
ежемесячная оплата по факту оказанных услуг

Что предоставляет заказчик
1. Методические материалы для проведения тренинга: методическое
пособие для тренера, раздаточные материалы для участников, слайды в
редакторе Power Point
2. Обучение по тренинговым модулям
3. Помещение для проведения тренингов
4. Оборудование для тренинга: флипчарт, проектор, экран, компьютер
5. Все необходимые канцелярские товары: бейджи, ручки, блокнот для
флипчарта и др.

Требования к провайдеру
1. Документы, подтверждающие квалификацию преподавателей, тренеров и
консультантов компании (любые из перечисленных), которые будут
непосредственно предоставлять услуги: дипломы о дополнительном
образовании в области проведения тренингов, дипломы о высшем
образовании в области педагогики, психологии, управления, сертификаты
о прохождении курсов для тренеров или консультантов

Что предоставляет провайдер
1. Собственный тренерский ресурс - тренер.

Требования к оформлению коммерческих предложений, необходимые условия
участия
1. Резюме с описанием тематики и тренинговых технологий пройденного
обучения тренинга для тренеров. Отдельно описание опыта в тематике
обучения: лидерство. (Не более 2-х страниц)
2. Коммерческое предложение с указанием стоимости 1 тренинг/дня без
учета НДС.
3. Описание 1 сессии тренинга по лидерской тематике: подробный дизайн
с описанием упражнений (не более 1 страницы), раздаточный материал к
блоку (не более 2-х страниц), слайды к сессии.
4. Эссе (не более 1-ой страницы) на тему <<Почему мне интересно участие
в этом проекте>>
5. Готовность провести 1 мастер-класс представленной сессии тренинга.
6. Компании и контакты рекомендателей.

Лот No 19. Тренинг <<Управление изменениями>>, объем 9 тренинговых дней

Язык проведения: русский

Краткое описание ситуации/задачи: В компании разработаны собственные
тренинговые программы с полной методической базой: дизайн тренинга,
действия тренера, раздаточные материалы и презентации в Power Point.
Для проведения программ требуются опытные тренеры, готовые не только
сознательно <<транслировать>> программы, но вносить свой творческий
потенциал.

Целевая группа обучаемых: Линейные менеджеры

Продолжительность: каждый тренинг длится 1 день. Продолжительность
тренинг-дня с 9:00 по 17:45, включая обед и кофе-брейки.

Место проведения: территория заказчика

Сроки проведения: Февраль- Ноябрь, 2011 г.

Сумма, выделенная для закупок, без учета НДС, в тенге: 675 000 тенге,
ежемесячная оплата по факту оказанных услуг

Что предоставляет заказчик
1. Методические материалы для проведения тренинга: методическое
пособие для тренера, раздаточные материалы для участников, слайды в
редакторе Power Point
2. Обучение по тренинговым модулям
3. Помещение для проведения тренингов
4. Оборудование для тренинга: флипчарт, проектор, экран, компьютер
5. Все необходимые канцелярские товары: бейджи, ручки, блокнот для
флипчарта и др.

Требования к провайдеру
1. Документы, подтверждающие квалификацию преподавателей, тренеров и
консультантов компании (любые из перечисленных), которые будут
непосредственно предоставлять услуги: дипломы о дополнительном
образовании в области проведения тренингов, дипломы о высшем
образовании в области педагогики, психологии, управления, сертификаты
о прохождении курсов для тренеров или консультантов

Что предоставляет провайдер
1. Собственный тренерский ресурс - тренер.

Требования к оформлению коммерческих предложений, необходимые условия
участия
1. Резюме с описанием тематики и тренинговых технологий пройденного
обучения тренинга для тренеров. Отдельно описание опыта в тематике
обучения: управление изменениями. (Не более 2-х страниц)
2. Коммерческое предложение с указанием стоимости 1 тренинг/дня без
учета НДС.
3. Описание 1 сессии тренинга по лидерской тематике: подробный дизайн
с описанием упражнений (не более 1 страницы), раздаточный материал к
блоку (не более 2-х страниц), слайды к сессии.
4. Эссе (не более 1-ой страницы) на тему <<Почему мне интересно участие
в этом проекте>>
5. Готовность провести 1 мастер-класс представленной сессии тренинга.
6. Компании и контакты рекомендателей.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 2799-015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Уважаемые коллеги!

в 2010 году впервые в Казахстане проводитеся профессиональное
комплексное исследование рынка бизнес-тренинга в Казахстане со
специальным блоком изучения сегмента тренеров-фрилансеров. именно
поэтому Клуб-бизнес тренеров обращается к тем из вас, кто работает в
данном формате, то есть проводит бизнес-тренинги, будучи свободным
бизнес-тренером и консультантом.

Данный проект реализуется по инициативе и при поддержке Программы BAS
и Казахстанско-Японского Центра развития человеческих ресурсов, а
также ряда ведущих компаний, оперирующих на тренинговом рынке
Казахстана. Исследование позволит определить ключевые параметры рынка,
всесторонне характеризовать и оценить конкурентную среду, практику
предоставления услуг, инфраструктуру бизнес-тренинга. Результаты
исследования будут способствовать развитию цивилизованного рынка
бизнес-тренинга в Казахстане.

Согласно программе исследования специальный блок проекта посвящен
изучению деятельности тренеров-фрилансеров, как важной составляющей
соврмененого рынка бизнес-тренинга. В этой связи мы просим
откликнуться тех из Вас, кто работает в данном формате, чтобы принять
участие в данном исследовании. В рамках данного исследования
готовится сенсус тренеров-фрилансеров (впервые в Казахстане), а также
проводятся интервью. Участие в проекте подразумевает собой заполнение
анкеты. Наш интервьюер может подъехать к Вам в удобное для Вас время и
место и провести опрос. Интервью конфиденциальны, а результаты будут
использованы только в исследовательских целях и представлены в
обобщенном виде. По окончании исследовательского проекта (до конца
ноября исследование будет закончено) результаты исследования будут
представлены широкой аудитории рынка бизнес-тренинга в Казахастане.

Если Вы являетесь тренером-фрилансером, большая просьба сообщить в
БИСАМ свои контактные данные (не позднее 12 ноября 2010 года), так как
сроки исследования ограничены. По всем интересующим Вас вопросам
касательно исследования, а также о возможности принятия участия Вы
можете обращаться к руководителю проекта Галагановой Екатерине.

Список организаций, финансирующих проведение исследования:

BIRS, Burdock Inco Recruitment Services LLP
Human Capital Lead
Центр Организационного Развития <<HR Consulting>>
Тренинговый Центр "Orange-Apple"
Programme BAS EBRD Kazakhstan
www.seminar.kz - первый информационный портал о тренингах и семинарах''
TMD Partners
Клуб бизнес-тренеров Казахстана
Казахстанско-Японский Центр Развития Человеческих Ресурсов
Профессиональная HR (ЭйчАр) Ассоциация Казахстана

BISAM Central Asia
Almaty, Bogenbai Batyr Str. 221, r. 236
tel: +7(727) 3780523 / +7(727) 3780583
fax: +7(727) 3780531, 87012189335
e-mail: welco***@b*****.kz, e_galagano***@b*****.kz
web: www.bisam.kz

Тренинговой компании на постоянную работу требуется бизнес-тренер.

Приём и отбор кандидатов осуществляется по конкурсу, условия конкурса
и подробное описание позиции предоставляются после предварительного
собеседования. Сроки проведения отборочного конкурса - с 10 по 20
октября 2010г.

Квалификационные требования (базовые): высшее образование,
предпочтительно психологическое, социологическое или HR. Обязателен
опыт участия в тренингах (коммуникативных навыков, психол.);
желательно - в тренинге тренеров, тренингах по групповой динамике,
soft skills, тренингах управленческих навыков, продаж.

Должен знать: основы психологии; динамику развития малых групп; основы
методологии HRM; методологию T&D.
Опыт работы: желательно наличие опыта работы (на любых позициях) в
производственных, дистрибуционных компаниях, в добывающих отраслях;
опыт самостоятельной разработки и ведения тренингов, работы с
управленческим персоналом. Приветствуется наличие опыта работы в
качестве школьного психолога-тренера, волонтёра программ профилактики
зависимостей, ВИЧ и преступности.

Были бы интересны достижения в сфере работы с Заказчиком, отклики и
рекомендации от Клиентов, заинтересованных в проведённых тренингах
лиц, участников.

Функциональные обязанности: разработка, ведение, супервизия тренингов
на проектах компании; участие в мероприятиях по продвижению,
консультационных проектах, подготовке материалов и мероприятий в
рамках тендеров, конкурсов.

Адаптационные условия: испытательный срок - 3 месяца; предусмотрено
установочное обучение и 2 этапа стажировки.
Условия работы: работа в офисе / дома / на территории заказчика;
40-часовая рабочая неделя (пятидневка, возможен гибкий график по
договорённости), отпуска в соответствии с ЗоТ РК; необходима
готовность к командировкам (до 50% рабочего времени). Предусмотрены
установочное обучение и адаптационная программа.
Система вознаграждения: форма оплаты - сдельно-повременная (оклад,
почасовая + гонорары за участие в коммерческих проектах компании).
Предполагается наличие фиксированной части и переменной части (в виде
премий, гонораров, сдельной оплаты).
Компенсационный пакет: предусмотрена внутренняя мед.страховка.
(компенсация затрат на диагностику и терапию в пределах определённого
лимита ежемесячно), лимит на мобильные телефоны.

Резюме направлять по e-mail: dana@a*****.kz, cрок сбора резюме до
10 октября 2010 года.
Просьба, при обращении указывать, что информация получена из рассылки
Клуба бизнес-тренеров.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Центр поддержки микрокредитных организаций (Центр), создаваемый АО
"Фондом финансовой поддержки сельского хозяйства", входящий в состав
АО "НУХ "КазАгро", совместно с Микрофинансовым Центром (Польша),
объявляет конкурс на позицию ТРЕНЕРА - КОНСУЛЬТАНТА.
Основная задача Центра - это оказание обучающих и консалтинговых услуг
микрокредитным организациям Казахстана с целью их институционального
укрепления. Месторасположение Центра - г. Астана.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ К КАНДИДАТАМ:
Знание сектора микрофинансирования;
Умение доносить информацию доходчивым языком;
Умение работать с клиентами;
Знание казахского и английского языков;
Самообучаемость;
Ответственность;
Выезд в регионы;
Знание деятельности по ведению бизнес процессов в МКО;
Знание кредитного процесса;
Высокие организаторские способности;
Инициативность
Оказание консультационных услуг МКО по ведению бизнеса;
Проведение тренингов и семинаров для МКО;
Отслеживать мировые тенденции в сфере микрофинансирования;
Разработка методологий по ведению деятельности микрокредитных
организаций;
Разработка методологии по проведению тренингов;
Разработка семинаров по деятельности МКО;
Проведение семинаров

Высылайте резюме по адресу bainiyeto***@g*****.com до 09 сентября 2010
года. Просьба, при обращении указывать, что информация получена из
рассылки Клуба бизнес-тренеров.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Обращаю Ваше внимание, что в данном анонсе два объявления о поиске
бизнес-тренера.

1. АО "Темiрбанк" требуется тренер в г.Алматы
Обязанности:
? Проведение внутреннего обучения: коммуникативное, управленческое
(для линейных менеджеров), продуктовое (совместно с руководителями
подразделений);
? Постренинговое сопровождение сотрудников, прошедших обучение;
? Организация внутреннего/внешнего обучения в регионе: составление и
согласование графиков обучения;
? Разработка и адаптация учебных курсов, тренингов, семинаров для
персонала филиала;
? Участие в оценке навыков персонала филиалов региона с целью
формирования программ обучения;
? Участие в разработке и контроль за соблюдением стандартов по работе
с клиентами;
? Подготовка отчетности и планов по обучению персонала в регионе.
Требования:
? Образование психологическое, экономическое, педагогическое;
? Опыт работы бизнес-тренером, преподавателем не менее 3 лет;
? Готовность в командировкам по Южному региону (Тараз, Шымкент,
Кызылорда) 1-2 раза в квартал.
Заинтересованные лица могут высылать резюме на адрес
ponomarenk***@t*****.kz, срок, до которого принимаются резюме - 07
сентября 2010 года. Просьба, при обращении указывать, что информация
получена из рассылки Клуба бизнес-тренеров.

2. Тренинговая компания ищет бизнес-тренеров

Для участия в проектах по подготовке торгового персонала к
сотрудничеству приглашаются МОЛОДЫЕ специалисты в области обучения
навыкам продажи. Кому адресовано это приглашение: руководители отделов
продаж, внутренние тренера, HR-специалисты, фрилансеры,
<<законсервированные>> тренера.
Требования: наличие сертификата о прохождении <<Тренинга тренеров>>.
Опыт проведения 2-3 тренингов по подготовке продавцов в любом сегменте
бизнеса (B2B, B2C,активные продажи, розница, Товары и Услуги, Проекты,
телефонные продажи, FMCG).
Условия работы: частичная занятость. Это возможность получения
дополнительного опыта, а так же дополнительного заработка для Вас.
Участие в каждом проекте оговаривается отдельно. Согласовывается объем
работы, даты, время, суммы, программы. Количество тренинговых часов от
4 до 40. Оплата: в день проведения тренинга, почасовая.
Просьба высылать резюме на эл. адрес: offi***@a*****.kz. Все
вопросы по телефонам: 3292313, +7 701 746 6455, руководитель проекта
ACTIVE-SALE Сергей Цыро.

Просьба, при обращении указывать, что информация получена из рассылки
Клуба бизнес-тренеров.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

В крупную компанию занимающуюся реализацией продукции собственного
производства (вино, соки и др.) требуется бизнес тренер.

Опыт работы: тренинговая деятельность в секторе FMCG более 1 года.
Условия работы: 5 дней в неделю (+ 1 суббота в месяц, в случае
проведении тренингов), рабочий день с 8-00 до 17-00 (возможна
переработка на 1-2 часа в случае необходимости).

Цели и задачи должности: Внедрение программ по обучению персонала,
повышению качества работы и мотивации.

Основные функциональные обязанности бизнес-тренера:
Осуществляет оценку деятельности персонала; определяет потребность в
обучении персонала; Составляет и проводит тренинги по следующим
направлениям: a.- шаги успешных продаж, b.- командообразование, c. -
управление временем, d. - тренинги для руководителей среднего звена,
e. - знание продукции; Разрабатывает планы, графики проведения
тренингов; Готовит торговых представителей для карьерного роста,
которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, личностных
качеств; оказывает помощь при вступлении в новые должности; Оценивает
результаты тренингов путем проведения: промежуточных срезов знаний,
тестов и пр.; анализирует качественные показатели результатов
тренингов и эффективность их проведения; Составляет отчеты о
проделанной работе; готовит заключения об изменении в должности
работников по результатам тренингов; Занимается наставничеством
(проводит совместные визиты с торговыми представителями,
супервайзерами в торговые точки); В случае производственной
необходимости выезжает в служебные командировки по городам РК.

Заинтересованные лица могут высылать резюме на адрес rr.***@m*****.ru,
Срок сбора резюме до 17 августа 2010 года. Просьба, при обращении
указывать, что информация получена из рассылки Клуба бизнес-тренеров.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Компании "КаР-Тел / Beeline", являющаяся ведущим оператором сотовой
связи Казахстана, ведет набор на позицию Ведущего специалиста по
карьерному планированию в г. Алматы.

Подчинение: Начальник отдела по подбору, адаптации и удержанию
персонала

ОБЯЗАННОСТИ:
Координация работы по выявлению и развитию участников системы
карьерного планирования (кадрового резерва и ключевых сотрудников ТОО
<<Кар-Тел>>), включая: взаимодействие с линейными менеджерами;
организация выбора и формирования кадрового резерва; планирование
программы развития кадрового резерва и каждого резервиста (поддержка в
составлении индивидуальных планов развития); поддержка программы
удержания ключевых сотрудников; внедрение системы карьерного
планирования.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Образование: высшее;
Опыт работы: минимум 2 года в области управления персоналом; общее
управление персоналом, включая работу с кадровым резервом, обучение и
развитие персонала (понимание инструментов развития, опыт в создании
индивидуальных планов развития), в том числе подбор и адаптация
персонала (про подбор и адаптацию - не обязательно).

Знание иностранных языков: не принципиально; Знание ПК: отличное
знание основных офисных приложений; Дополнительные требования:
инициативность, проактивность, ориентация на результат, навыки
общения, открытость к обучению, умение работать в команде.

В случае Вашей заинтересованности, Вы можете направить резюме на
электронную почту IGren***@b*****.kz с указанием информации об
источнике объявления данной вакансии до 18 июля 2010 года.

с уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана

Компания "КаР-Тел / Beeline", являющаяся ведущим оператором сотовой
связи Казахстана, ведет набор на позицию Корпоративного тренера в г.
Алматы.

Обязанности: Планирование и реализация обучающих программ Компании;
Проведение обучения персонала Компании; Разработка новых и адаптация
существующих тренингов; Подготовка методических материалов; Анализ,
оценка результатов обучения, пост-тренинговое сопровождение;
Разработка индивидуальных программ развития.

Требования: Высшее образование; Опыт работы на позиции тренера не
менее 3-х лет; Знание технологии разработки программ и материалов для
тренинга; Опыт проведения тренингов на следующие темы: "Тренинг для
тренеров", "Тренинг продаж", "Тренинги по коммуникации"; Наличие
собственных разработок; Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Power
Point); Активная жизненная позиция; Готовность к командировкам.

В случае Вашей заинтересованности, Вы можете направить резюме на
электронную почту VJumagulo***@b*****.kz с указанием информации об
источнике объявления данной вакансии. Срок подачи заявок до 4 июля
2010 года.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

51 заседание Клуба бизнес-тренеров <<Коучинг развития на основе PDP
системы ассессмента DISC INSUNRISE>> состоится 01 июля 2010 года в
19.00, ведущая заседания Лина Стрыгина, директор ЦОР <<HR Consulting>> и
представитель компании DISC INSUNRISE Ltd (г. Санкт-Петербург) на
территории РК.
Впервые заседание будет проводиться в закрытом формате, то есть только
для тех участников, кто прошел платную диагностику и имеет на руках
бизнес-версию отчета DISC INSUNRISE(R).

DISC INSUNRISE(R) - это одна из самых эффективных и востребованных
систем по работе с людьми на современном рынке. Методика позволяет в
режиме онлайн, оперативно и с высочайшей точностью измерить сильные и
слабые стороны в поведении человека, выявить его мотиваторы и
различные компетенции, разработать индивидуальные рекомендации.
Что такое БИЗНЕС-ВЕРСИЯ ОТЧЕТА DISC INSUNRISE(R) - BV DISC(R)?
Бизнес-версия отчета DISC INSUNRISE(R) (около 15 страниц) - является
лаконичной и одной из наиболее популярных версий ОВ DISC(R). Инструмент
позволяет в сжатые сроки (10-12 минут) получить четко
структурированную, валидную и понятную информацию о человеке. Отчет
оптимизирован для применения внутри организаций для оценки среднего
менеджмента и линейных сотрудников предприятий. Применяется для
улучшения работы сотрудников; в рекрутинге, для улучшения
взаимодействия в команде, для обратной связи, в тренингах, коучинге и
др. Полезен руководителям, исполнителям, а также тем, кто
самостоятельно заинтересован проанализировать себя.
Особенно интересно применение методики для первых лиц и ключевых
сотрудников для получения объективной и четко структурированной
обратной связи. Эти люди очень часто находятся в своеобразном вакууме,
по тем или иным причинам не получая достаточно качественной обратной
связи о своих действиях и навыках от коллег и подчиненных. В этой
ситуации методика помогает менеджеру взглянуть на свои действия <<со
стороны>>, понять, где находятся скрытые резервы для развития.
Данная версия отчета содержит следующие главы: Общие описания;
Ценность для предприятия; Сферы возможного развития; Персональные
рекомендации; Адаптированный стиль поведения - описание; Графический
анализ; План развития; Вопросы для проведения интервью; Диаграмму Роза
INSUNRISE(R).

В ходе заседания участники ознакомятся с терминологией модели DISC,
проанализируют практику применения методики в отборе, оценке и
обучении персонала. Акцент будет сделан на коучинге на основе системы
ассессмента DISC INSUNRISE. Коучинг (от англ. coaching) --
наставничество, воодушевление, тренировка. Новый и перспективный метод
работы с организациями, их руководителями и командами. Это методика
выявления и раскрытия потенциала личности и группы (команды) в той
профессиональной сфере, в которой они работают, способ добиться более
высоких результатов в бизнесе при тех же ресурсах. В ходе заседания
участники потренируются давать друг другу обратную связь, определять
зоны роста и развития, попробуют себя в роли коучей по развитию.

Обращаю Ваше внимание, что стоимость тестирования и участия в
заседании составляет 7400тг (если необходимо, можно оформить
документы). Заявки на тестирование принимаются по адресу: lina@h*****.kz
и по телефонам компании до 30 июня, также можете отправлять заявки по
клубным контактам. На заседании необходимо присутствовать уже с
готовыми отчетами.

Заседание будет проводиться по адресу ул. Муканова 241, 3 этаж, офис
9А, ЦОР <<HR Consulting>>. Код домофона 39, Ссылка на карту
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0, телефон для
справок: 313-73-37/36, 2509-580
Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот
8-777-238-0691.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Компания Avon - мировой лидер в области производства и продажи
косметической продукции объявляет набор на позицию Бизнес Тренер
(гг. Уральск, Актобе, Атырау, Актау)

Требования:
Высшее образование; готовность к частым командировкам (60-70% рабочего
времени) по территории Западного Казахстана (гг. Уральск, Актобе,
Атырау, Актау); хорошие коммуникативные и презентационные навыки;
обязательно знание разговорного казахского языка; умение работать в
команде, организационные навыки, пунктуальность; желателен опыт работы
в сфере продаж; желателен опыт проведения тренингов; уверенный
пользователь ПК

Должностные обязанности:
проведение тренингов "в классе" (теория); закрепление знаний
(практика); подготовка отчётности, анализ эффективности тренингов;
пост-тренинговое сопровождение.

Если Вы отвечаете необходимым требованиям и заинтересованы в работе,
спешите присылать свои резюме, срок до 31 июля 2010 года. в резюме
обязательно укажите, что получили информацию из расслки Клуба
бизнес-тренеров.

по факсу (727) 330-32-30 в г. Алматы
или по e-mail:
Svetlana.kog***@a*****.com
Irina.Rozhdestvi***@a*****.com

Вот и наступила долгожданная летняя пора, пора отпусков и выходных на
природе. Несмотря на отпускную пору, Клуб продолжает активную работу
по проекту исследования рынка тренинговых услуг в Казахстане.
Прошедший май, как никакой другой месяц, был насыщен анонсами о
поисках бизнес-тренеров, что косвенно свидетельствует о возрождении
интереса к обучению и переходе на другой уровень развития персонала.
Об этом в нашем бюллетене.

Итак в июньском выпуске Клубного бюллетеня:
1. Новости о проекте исследования рынка бизнес тренинговых услуг;
2. Обратная связь по итогам размещенных на клубной рассылке вакансий
и анонсов;
3. Приглашаем принять участие в новом формате Клуба.

1. Новости о проекте исследования рынка бизнес тренинговых услуг

Начинаем в замечательной новости, что проект стартовал, запущен первый
его этап из трех планируемых.
Сейчас идет активное обсуждение глоссария по проекту, так как даже
определение тренинга имеет разные трактовки, а также обсуждается
инструментарий исследования. Информация о проекте размещена на сайте
Клуба www.kzclub.info и на портале www.seminar.kz, а также появится в
ближайшее время на сайтах партнеров.
В качестве провайдера выступает исследовательская компания BISAM
Central Asia. Определись основные игроки и партнеры проекта. Основную
финансовую поддержку проекту оказывает Программа БАС (ЕБРР) в
Казахстане и Казахстано-Японский центр человеческих ресурсов (Японское
Правительство). Со стороны казахстанского рынка определились семь
партнеров - местных компаний, кому небезразлична судьба тренингового
рынка в Казахстане. Финансовый вклад партнеров равный, что
определяется равным статусом партнеров в проекте. Итак, знакомьтесь
(компании представлены в алфавитном порядке):
Burdock Inco Recruitment Services LLP (BIRS) - Айгуль Шамшилдаева;
Human Capital Lead (HCL) - Раушан Райсханова; HR Consulting (HRC) -
Лина Стрыгина; OrangeApple - Гульмира Пушкарева; Seminar.kz - Алия
Кадралиева; TMD Partners - Галина Тартышная; Клуб бизнес-тренеров
Казахстана - Майя Цыганенко

2. Обратная связь по итогам размещенных на клубной рассылке вакансий и
анонсов
В период активного размещения анонсов о привлечении бизнес-тренеров, я
получила письмо от члена Клуба, Бокенбая Хайруллина с просьбой
попросить компании, которые размещают свои анонсы и вакансии, давать
Клубу обратную связь о результатах проведенных конкурсов и т.п. С
удовольствием поддерживая инициативу Бокенбая, я обратилась ко всем
компаниям и получила информацию, которую предоставляю всем подписчикам
Клуба. Итак, за прошедший период у нас размещались следующие компании:

Компания "AirAstana", привлечение бизнес-тренера на проект по обучению
персонала компании, получено 13 заявок, все заявки были достойными, на
финальный этап отобрано 3 кандидата, в ближайшее время компания
определится с финальным кандидатом.

Компания "MaryKay", поиск внутреннего бизнес-тренера, было прислано
около 10 резюме, состоялось 6 встреч, из них было 3 достойных
кандидата, но вакансия так пока и не закрыта. По причине того, что эти
люди не знают/слабо знают английский (а он все-таки нужен), или их
опыт не совсем вписывается в формат дальнейшей его деятельности.

Дистрибуторская корпорация "S.I.Group", поиск внутреннего
бизнес-тренера, на вакансию откликнулось 20 кандидатов, до финального
собеседования дошли 2 кандидата, в результате вакансию закрыли
внутренними резервами.

АО "ТемирБанк", поиск внутреннего бизнес-тренера, получили 5 заявок,
до финала дошел один кандидат, но это был сильно переквалифицированный
кандидат. Вакансию закрыли с помощью "хэдхантера".

Тренинговая компания, отбор бизнес-тренеров для проекта, получили 12
заявок, часть кандидатов не подошли, так как имеют постоянное место
работы и не могут работать в будние дни, отобрано 3 кандидата для
работы в проекте.

Если Вы желаете разместить анонс о вакансии или конкурсе, высылайте
свои заявки на адрес Клуба, с обязательным указанием условий и сроков.
Мы разошлем Ваш анонс бесплатно, но с условием, чтобы вы обязательно
информировали Клуб об итогах Вашего отбора. Заявители, пожалуйста, при
обращении в компанию, указывайте, что информация была получена из
рассылки Клуба.

3. Приглашаем принять участие в новом формате Клуба
10 июня 2010 года на площадке Клуба проводилось заседание, посвященное
практическому использованию системы оценки DISC, на базе HR-Consulting
во главе с Линой Стрыгиной. Участники не только знакомились с системой
оценки, но и практиковались в умении различать стили поведения. Один
из участников, Евгений Ким, поделился своими впечатлениями от
заседания "Большое спасибо за приглашение на заседание тренеров. Было
очень приятно там находиться, тоже почувствовал себя немножко
тренером. Программа DISC очень интересна, я сам непременно пройду это
тестирование в самом ближайшем будущем. Майя, мне очень понравилась
атмосфера Вашего клуба!" и это только один из отзывов. Благодаря
теплой атмосфере и продуктивной работе на заседании возникла идея
запустить на площадке Клуба новый формат проведения заседаний,
закрытый формат для избранных. Данный формат означает, что участником
заседания может стать любой желающий, но только при условии выполнения
требования ведущего. Мы объявляем о проведении первого заседания
закрытого формата по системе оценке DISC для всех желающих. Для
участия Вам понадобится пройти заранее платное тестирование и с
результатами тестирования явиться на заседание Клуба. Попрактикуемся в
профессиональном умении различать типы и категории людей. Гарантируем,
что будет весело, практично и свежо! Подробности, где и когда будет
проводиться заседание будут в ближайшее время разосланы по рассылке.

Если Вас заинтересовала какая-либо из новостей, Вы можете получить
более подробную информацию обратившись с запросом по адресу
club***@n*****.ru. Обращаю Ваше внимание, что стать автором публикации,
принять участие в клубных заседаниях и обсуждениях может любой
желающий, кому интересна данная тема.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691 club***@n*****.ru www.kzclub.info

50 заседание Клуба бизнес-тренеров Казахстана <<Cистема ассессмента
DISC INSUNRISE>> состоится 10 июня в 18.30 в Центре Организационного
развития <<HR Consulting>>.

Спикеры: генеральный директор компании DISC INSUNRISE Ltd, г.
Санкт-Петербург, Алексей Брюхов (в режиме SKYPE); директор ЦОР <<HR
Consulting>> Стрыгина Лина.
В программе заседания история, преимущества и сфера применения метода
DISC, применение в оценке и обучении персонала, а также терминология
модели DISC - факторы поведения.

50 заседание будет проводиться в Центре Организационного Развития <<HR
Consulting>> по адресу: ул. Муканова 241 (бизнес-комплекс), въезд с ул.
Шевченко, 3 этаж, офис 9А, код домофона 39.
За разъяснением адресной информации можно обратиться по телефонам
Центра Организационного Развития 313-73-35/36/37.
Ссылка на карту
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3209&Y=2971&Z=100&R=0

Для участия в заседании просьба зарегистрироваться заранее по
электронной почте club***@n*****.ru, справки по тел. 279-90-15, сот
8-777-238-0691 . Стоимость участия в Клубе составляет 1500 тенге
(регистрационный сбор собирается перед началом заседания).

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Тренинговая компания ищет тренеров согласно следующим критериям:

Гибкие, способные подстроиться под быстро под корпоративную философию
Имеющие опыт работы с группами

Отбор кандидатов будет осуществляться следующим образом: всех
отобранных людей планируется провести через мероприятие в качестве
участников, потом проговорить все упражнения и вопросы по анализу.
Каждый отобранный тренер будет закреплен за одной группой, которая
будет двигаться по определенному маршруту. После каждого упражнения
требуется провести со своей группой анализ по обязательным вопросам.
Просьба, свои заявки высылать по адресу shest.ol***@m*****.ru

P.S. мы планируем информировать тренинговое сообщество о результатах
отбора тренеров для данного проекта.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

В крупную дистрибуторскую корпорацию <<S.I.Group>> требуется внутренний
бизнес-тренер.

Цели и задачи должности:
Разработка и внедрение программ обучения, оценки, развития и систем
лояльности персонала на территории Средней Азии для повышения уровня
эффективности сотрудников.

Основные функциональные обязанности:
1.Разработка, внедрение, контроль реализации систем обучения и
развития персонала на территории Средней Азии (Казахстан, Киргистан,
Таждикистан, Узбекистан)
2.Разработка, внедрение, контроль реализации систем оценки персонала
на территории Средней Азии (Казахстан, Киргизия, Таждикистан,
Узбекистан).
3.Разработка и внедрение систем лояльности сотрудников на территории
Средней Азии.
4. Анализ эффективности деятельности сотрудников на территории
Средней Азии.
5. Разработка, реализация и контроль соблюдения политики
нематериальной мотивации персонала на вверенной территории.
6. Разработка и контроль проведения Корпоративных мероприятий
7. Обеспечение информационно-делового обмена

Обязательные знания, умения, навыки:
Должен знать: основные формы и методы обучения торгового персонала;
- Принципы построения системы обучения и развития персонала;
- Формы и методы оценки эффективности обучения торгового персонала;
- Психологию и принципы продаж;
- Теорию менеджмента и делового администрирования;
- Теоретические основы маркетинга;
- Рынок сбыта, его конъюнктуру, особенности и специфику;
- Методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования;
- Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение продукта
предприятия;

Должен уметь: определять потребность в обучении различных категорий
персонала;
- Составлять графики проведения обучающих мероприятий;
- Составлять программы обучения;
- Составлять тренинговые программы;
- Планировать бюджет на обучение;
- Проводить обучающие мероприятия (тренинги, семинары и т.п.);
- Оценивать качество и эффективность систем обучения и обучающих
программ.

Резюме высылайте по адресу hrm***@m*****.ru, также по данному адресу
можно отправить любые интересующие вас вопросы относительно данной
вакансии

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

Начну с поздравлений с прекрасными майскими праздниками,
единственными, когда сама природа празднует вместе с нами цветением
ветвей, пением птиц, чудесными запахами цветов!!! И еще это особые,
ресурсные праздники, потому они родом из нашего детства! Всех с Маем,
с Победой!!!
Все это время Клуб совместно с партнерами занимается подготовкой
исследования тренингового рынка. Проведено большое количество встреч с
заинтересованными сторонами, обозначены десятки вопросов, ответы на
которые должно дать исследование, и можно констатировать, что мы
фактически подошли к той черте, за которой уже начнется сам процесс,
за который платятся деньги.

Итак в майском выпуске Клубного бюллетеня:
1. Обновленная информация об исследовании рынка бизнес тренинговых
услуг
2. Приглашение ведущих выступить на площадке Клуба
3. Сотрудничество с российскими профессиональными изданиями (г.
Москва)
4. Анонс новой публикации на сайте Клуба

1. Исследование рынка бизнес тренинговых услуг
Продолжается подготовка первого в Казахстане профессионального
исследования рынка бизнес тренинговых услуг при финансовой поддержке
Программы БАС (ЕБРР) в Казахстане и Казахстано-Японского центра
человеческих ресурсов. Уже проведены ряд встреч и мероприятий,
посвященных разработке технического задания, а также привлечения
потенциальных партнеров, готовых финансировать данный проект.
Практически сформирована рабочая группа из партнеров, финансирующих
данный проект, и, соответственно, определяющая вектор его развития,
концепцию, методы и т.п. Рабочей группе удалось аккумулировать почти
90% фонда для проведения полноценного исследования с охватом всего
Казахстана. Не хватает порядка 10%, которые необходимо обеспечить не
позднее 20 мая 2010 года. Если у Вас есть желание поучаствовать в
проекте, обращайтесь в Клуб бизнес-тренеров для обсуждения деталей.
Имена партнеров не разглашаются до окончательного формирования рабочей
группы.

2. Приглашение ведущих выступить на площадке Клуба
Клуб предоставляет площадку для выступления тренеров. Единственное и
крайне важное условие Клуба в отношении заседания - никаких рекламных
и просто презентаций, только живая работа участников в интерактивном
формате. Клуб не несет ответственности за качество заседаний, но
предпринимает ряд мер для контроля качества выступлений, поэтому,
прежде чем выступать в качестве ведущего, тренеру рекомендуется
посетить любое из заседаний Клуба.
Ваши выгоды и преимущества проведения заседания в Клубе
бизнес-тренеров: Вы получите профессиональное продвижение
тренера\компании в целевой аудитории; Вы сможете расширить Вашу базу
данных за счет участников Клуба, с которыми вы еще не были знакомы; Вы
сможете распространить любую информацию относительно ваших проектов
и\или программ обучения. Если Вы заинтересованы в сотрудничестве с
Клубом, направляйте свои заявки по адресу club***@n*****.ru

3. Сотрудничество с российскими профессиональными изданиями (г.
Москва)
Представляем два профессиональных издания: Журнал T&D Director
:http://www.tddirector.ru - журнал полностью посвященный вопросам
развития и управления персоналом, вопросам бизнес обучения и
тренингам, консалтингу; НОВЫЙ Журнал Коучинг в организации - журнал,
посвященный вопросам использования коучинговых технологий в компаниях
и организациях. Специфика обоих изданий состоит в том, что Вы можете
стать АВТОРОМ журналов, присылая свои материалы, аналитику, обзоры,
мнения. Интересующие нас темы: обучение и развитие персонала; кадровый
потенциал; менеджмент компаний; консалтинг; коучинг. Мы публикуем
материалы не только в самих журналах, но и на нашем сайте в
специализированном разделе "T&D. Материалы ON-LINE". Вы можете
ознакомиться с уже опубликованными материалами
http://tddirector.ru/index.php/-on-line. В случае Вашей
заинтересованности, связывайтесь с Алексеем Мишиным,
mish***@t*****.ru, 8(495)221-07-70

4. Анонс новой публикации на сайте Клуба
Публикация "Диагностика потребностей в обучении (на примере опыта
казахстанских компаний)" по итогам заседания, проводившегося в феврале
2007 года размещена на клубном сайте
http://www.kzclub.info/index.php?option=com_content&task=category&sectionid=6&id=22&Itemid=42.
Данная публикация предлагает ряд инструментов для проведения
диагностики потребностей обучения в компании, адаптированные в двух
крупных казахстанских производственниых компаниях.

Если Вас заинтересовала какая-либо из новостей, Вы можете получить
более подробную информацию обратившись с запросом по адресу
club***@n*****.ru. Обращаю Ваше внимание, что стать автором публикации,
принять участие в клубных заседаниях и обсуждениях может любой
желающий, кому интересна данная тема.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info

АО "Темiрбанк" требуется Региональный бизнес-тренер по Центральному
региону

Обязанности:
* Организация внутреннего/внешнего обучение (коммуникативное и
управленческое) в регионе: определение места проведения, согласование
сроков, составление и согласовывание графика обучения;
* Проведение диагностики и оценки навыков персонала филиалов региона,
необходимых для формирования программ обучения;
* Разработка учебных курсов, тренингов, семинаров для персонала
филиала;
* Проведение постренингов и постренингового сопровождения, наблюдение
за работой сотрудников, прошедших обучение;
* Участие в разработке и контроль соблюдения стандартов при работе с
клиентами
* Проведение адаптивного курса для новых сотрудников по введению в
корпоративную культуру Банка;
* Подготовка своевременных еженедельных/ежемесячных отчетов о
проведенной работе, планов работ на следующий месяц

Требования:
* Образование психологическое, экономическое, педагогическое;
* Опыт работы тренером, преподавателем не менее 3 лет.;
* Командировки по Центральному региону, 1 раз в месяц .

Место проживания: Астана

Тип занятости: Полная занятость

Срок предоставления резюме: до 20.05.2010г. по адресу
Zhylkaydarov***@t*****.kz

С уважением,
Жылкайдарова Меруерт
Начальник Отдела оценки персонала
Управления подбора и оценки персонала
Департамента по управлению персоналом

АО "Темiрбанк"
050008, г. Алматы, пр. Абая, 68/74
Тел.: + 7 (727) 250 83 24
Факс: + 7 (727) 250 27 06
www.temirbank.kz

Позиция: Тренер

Должностные обязанности:
Организация тренингов во время мероприятий Компании;
Участие в разработке стратегии обучения согласно инициативам S&M;
Разработка литературы по продукции и продажам для дистрибьюторов
Компании;
Разработка методического материала для программ по обучению;
Участие в проектах компании со стороны обучения , сотрудничество с
другими отделами;
Написание обучающих статей в издания Компании;
Организация процесса обучения, согласно плану и задачам S&M;
Участие в разработке акций по повышению активности дистрибьюторов;
Перевод и адаптация обучающих материалов и их внедрение;
Организация исследований и опросов дистрибьюторов, анализ результатов;
Индивидуальные консультации по обучению и развитию для ключевых
дистрибьюторов;
Коммуникации с головным офисом по вопросам обучения;

Требования:
Высшее образование (в области маркетинга, педагогическое);
Опыт в разработке и проведении тренингов (коуч, тренер, бизнес-
консультант);
Навык написания статей и разработки методических материалов;
Английский язык (выше среднего уровня), желательно владение казахским
языком;
Пользователь ПК.(знания стандартных приложений MS Office);
Отличные коммуникативные навыки, грамотность;
Возможность находиться в командировках не менее 2-х недель в квартал;

Условия работы:
Пятидневная рабочая неделя, смешанный график работы
(с 8.00 - 17.00, 9.00 - 18.00, 10.00-19.00);
Оплачиваемое питание;
Медицинское страхование для сотрудников и членов их семей;
Бонусы в виде продукции Компании.

Контакты:
тел. 2627230, факс 2627240
Резюме можно высылать на e-mail: Resume.Kazakhst***@m*****.com

Компания <<Mary Kay>> - американская косметическая корпорация прямых
продаж, была основана Мэри Кэй Эш в штате Техас, г. Даллас, США в
1963 году. В компании открыто более 38 филиалов по всему миру, свой
бизнес ведут более 2 миллионов Независимых Консультантов по красоте.
В 2000 году Компания <<Mary Kay>> открыла свое официальное
представительство в Казахстане и на сегодняшний момент в компании Mary
Kay (Казахстан) ведут свой бизнес более 85 тысяч Независимых
Консультантов по красоте во всех регионах Казахстана. Заботясь о
репутации своей торговой марки, компания ежегодно вкладывает миллионы
долларов в научные исследования, технологические разработки и
тестирование продукции.
Одна из основных причин успеха компании <<Mary Kay>> - это уникальная
корпоративная культура, которая оказывает влияние не только на
стратегические цели и задачи, которые ставит перед собой Компания, но
и на всю систему отношений <<Компания - клиент>>, <<Компания -
партнеры>>, <<Компания - общественность>> и <<Компания - сотрудники>>.

Требуется HR Business Partner, Danone Kazakhstan LLP, Алматы, на
полную занятость

Требуемый опыт работы: Более 6 лет

Владение английским языком: Upper-Intermediate

Срок рассмотрения кандидатур: До 30 апреля

Essential Duties and Responsibilities include the following:

Acting like HR generalist for Sales department (HR planning, hiring,
compensation & benefits, decisions regarding staff, implementation of
all HR procedures);
Manages a portfolio of Organizational Development projects;

Manages the competency development process:
? Analyzes competency gaps and builds cost-effective learning
solutions, manages the budget;
? Defines company's learning plans with top management;
? Designs and promotes innovative learning solutions and support line
managers to build effective individual development plans, leveraging
various learning strategies and tools;
? Measures and follows-up learning program results and takes
corrective actions;
? Delivers some soft-skills trainings;

Introduces and optimizes the performance evaluation process and tools
and the processes relating to resource planning and career management;
Participates in the performance management and in the career
management processes;
Manages recruitment and induction processes;
Participates in the selection of Managers using a variety of tools
(job descriptions, competency models, varied sources/ networks of
candidates, e-sourcing);
Follows up and supports the implementation of coaching/mentoring
programs at company level;
Understands and prioritizes customer needs, and translates them into
focused HR activities;
Carries out employer branding research and analysis independently;
Works with other departments in designing social responsibility and
employee branding programs;

Qualifications/Experience Required:
University degree (HR, Management, Business Administration);
5-7 years of work experience in Training & Development n companies
with headcount more than 300 employees, preferably FMCG;
Fluent English, Kazakh is preferable;
Confident user of PC (Excel, Power Point)
Excellent communication skills, both written and verbal;
Team player, good time-management skills;
Knowledge and skills in spheres of organizational development,
budgeting, training and development, performance management, career
development, coaching and mentoring, recruitment and induction,
employer branding and social responsibility;
Training delivery skills

Резюме принимаются по адресу: Yuliya.Nagorno***@d*****.com

Уважаемые коллеги!

20 апреля (вторник) в 16.00 в конференц-зале НСК состоится встреча
поставщиков тренинговых услуг для обсуждения проекта <<Исследования
тренингового рынка Казахстана>> (участие бесплатное, по предварительной
регистрации), приглашаются только поставщики тренинговых услуг (как
компании, оказывающие услуги по проведению тренингов, так и свободные
бизнес-тренеры).

Клуб тренеров совместного с порталом www.seminar.kz продолжает
подготовку первого в Казахстане исследования тренингового рынка
Казахстана при поддержке Программы БАС в Казахстане и
Казахстанско-Японского центра человеческих ресурсов (КЯЦ). Учитывая,
что подобное исследование рынка краткосрочного обучения в Казахстане
проводится впервые, мы приглашаем всех заинтересованных лиц,
выступающих в качестве поставщиков тренинговых услуг, на встречу,
посвященную обсуждению концепции исследования и его практического
применения.

В рамках встречи предусмотрено следующее:

Презентация концепции исследования, подготовленная компанией БИСАМ,
выступающей официальным исполнителем по данному проекту (ответят на
все ваши вопросы по методологии, методике, критериях и т.п., связанных
с проведение данного исследования, а также смогут обозначить, какие
преимущества и выгоды возможны по его итогам)

Представление программы БАС и КЯЦ в качестве официальных партнеров,
финансирующих данный проект (также ответят на все вопросы, почему и
для чего, каковы пути сотрудничества и т.п.)

Обсуждение возможных способов привлечения недостающего финансирования,
чтобы запустить проект с мая 2010 года

Вопросы к организаторам проведения исследования - Клубу тренеров и
порталу Семинар.кз

Встреча состоится в конференц-зале компании НСК по адресу ул.
Кабанбай-батыра (бывшая ул. Калинина, угол ул. Муратбаева), 186
(розовый трехэтажный особняк),
http://www.1kz.biz/maps/almaty/?X=3134&Y=3101&Z=260&R=15. Участие во
встрече бесплатное, но при условии обязательной регистрации. Просьба,
заранее зарегистрироваться (ФИО и телефон) для участия в заседании по
электронной почте club***@n*****.ru, вопросы можно задать по тел.
279-90-15, сот. 8-777-238-0691.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана тел. 727-279-9015 сот.
777-238-0691 club***@n*****.ru www.kzclub.info

Уважаемые коллеги!

Как вы помните, в начале марта 2010 года Клуб тренеров анонсировал
запуск совместного с порталом www.seminar.kz первого в Казахстане
исследования рынка услуг краткосрочного обучения при поддержке
Программы БАС в Казахстане и Казахстанско-Японского центра
человеческих ресурсов.

Учитывая, что подобное исследование рынка краткосрочного обучения в
Казахстане проводится впервые, в начале марта 2010 года мы провели
специальное заседание, посвященное оформлению технического задания,
которое бы в полной мере учитывало как интересы заказчиков, так и
провадеров тренинговых услуг. Еще раз выражаем огромную благодарность
всем участникам заседания и спешим объявить, что техзадание
сформировано, и определен провайдер для проведения исследования -
исследовательский центр <<BISAM Central Asia>>, также сроки апрель -
июнь 2010 года.

Исследование будет проводиться профессионалами, а значит, имеет свою
стоимость. Наши партнеры - Программа БАС в Казахстане и
Казахстанско-Японский Центр человеческих ресурсов - обеспечат 75%
финансирования, остальные 25% ожидается привлечь со стороны партнеров,
что является обязательным условием для реализации данного проекта.

Партнером может выступить любая компания (как выступающая заказчиком
краткосрочного обучения, так и провайдер тренинговых услуг), которая
обеспечит определенный финансовый вклад в реализацию данного проекта.
Все условия участия обсуждаются индивидуально.

Обращаем Ваше внимание, что полный доступ к данным и
исследовательскому отчету получат только ПАРТНЕРЫ данного проекта
сразу после его окончания в июне 2010 года. Все остальные компании
получат информацию об итогах исследования только в 2011 году, чтобы
обеспечить конкурентное преимущество ПАРТНЕРАМ. С 1 апреля 2010 года
начинается прием заявок для тех, кто заинтересован стать ПАРТНЕРОМ
данного проекта.

Мы предлагаем Вам ознакомиться с неполным перечнем пунктов, которые
впервые получат свое объективное освещение в данном исследовании:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПАРАМЕТРОВ ОБСЛЕДУЕМОГО РЫНКА
Определение текущей и потенциальной емкости рынка;
Определение тенденций развития рынка и текущая ситуация;
Определение структуры рынка;

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОВАЙДЕРОВ ТРЕНИНГОВЫХ УСЛУГ
Выявление действующих и потенциальных поставщиков тренинговых услуг
представленных на казахстанском рынке (список компаний по
направлениям, включая контактную информацию);
Изучение и анализ предложений тренинговых услуг Выявление Top-10
тренеров и тенинговых компаний Изучение социально-профессионального
портрета тренера (штатного, фриланс);
Выявление среднерыночной стоимости открытого и корпоративного
тренинг/дня
ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКАЗЧИКОВ ТРЕНИНГОВЫХ УСЛУГ
Определение потребности в тренинговых услугах по направлениям,
отраслям;
Средняя сумма, выделяемая Заказчиками в год на обучение в
организациях;
Выявление основных (ключевых) требований Заказчика к квалификации
тренера;
Соотношение внутреннего и внешнего обучения;
Организация закупок тренинговых услуг и их регулярность;
Каналы, используемые для получения информации о тренингах

Если Вы заинтересованы принять участие в данном исследовательском
проекте, связывайтесь для обсуждения условий с Алией Кадралиевой,
директором www.seminar.kz, тел.: 727 395 52 51, моб.: 8 777 277 80 88,
e-mail: semin***@s*****.kz Вы также можете направлять свои
заявки\вопросы в Клуби бизнес-тренеров.

С уважением,
Майя Цыганенко
Президент Клуба бизнес-тренеров Казахстана
тел. 727-279-9015
сот. 777-238-0691
club***@n*****.ru
www.kzclub.info