Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Февраль 2006   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования

#70 – февраль 2006 Редакция принимает предложения и замечания по содержанию выпусков	БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций	Новости Новости компаний Аналитика Исследования Календарь выставок и конференций Нормативные документы
	только свежие публикации

НОВОСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

28.02.2006 Пермь. В марте состоится II форум по управлению персоналом
17 марта в Перми состоится II форум по управлению персоналом "Бизнес - игра командная". Основные темы форума: Жизненный цикл развития компании и особенности управленческой команды, Формирование команды топ-менеджеров, Типы команд и критерии эффективности командной работы. Подробнее…

28.02.2006 Новая книга по T&D-тематике - "Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга"
Появилась в продаже новая книга свободно практикующего бизнес-тренера Веры Кобзевой и специалиста по управлению персоналом Галины Барановой "Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга". Эта книга - первое в России пособие для руководителей по теории и практике посттренинговой поддержки в бизнес-организациях. Читатель найдет ответ на широкий круг вопросов: как выбрать нужное обучение? какие реакции сотрудников на тренинг можно ожидать? нужно ли поддерживать положительные результаты обучения? Подробнее…

28.02.2006 Уфа. В образовательных учреждениях Башкирии обучается около 746 тысяч человек
В текущем учебном году в Башкирии работает 3127 государственных дневных и 33 вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, в которых обучается 523 тысячи человек. Подробнее…

28.02.2006 Исследование. Почему женщины зарабатывают меньше?
Недавно Международная организация труда (МОТ) опубликовала данные исследования, проведенного с целью определить неравенство женщин и мужчин в областях карьеры и заработка. Выводы, пишет InoPressa.ru, как всегда, не в пользу женщин. Причем больше всего это касается европейских стран: в Великобритании руководящие должности занимают 33% женщин, во Франции - 30%, в Швеции - 29%. Интересно, что даже в США, которые считаются моделью равенства, на руководящих должностях находятся всего 45% женщин. Подробнее…

27.02.2006 Фурсенко: бизнес должен определять заказ на специалистов
Министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко считает, что именно бизнес должен определять заказ на специалистов. "Бизнес сегодня уходит от ответственности и от обсуждения, потому что это головная боль. Он должен сказать, какие специалисты ему нужны, а какие нет", - сказал министр на заседании рабочей группы Госсовета РФ по вопросам образования в Петрозаводске. Подробнее…

27.02.2006 Екатеринбург. В конце марта состоится образовательная выставка
С 28 по 31 марта в Екатеринбурге пройдет 8-я региональная специализированная выставка "Образование от А до Я - 2006". Целью проведения выставки является представление последних достижений региональной системы образования, обмен передовым опытом, ориентация в рынке образовательных услуг и профориентация населения. В программе выставки, которая пройдет в выставочном центре КОСКа «Россия», ожидается проведение конференций, семинаров, консультаций, конкурсных и демонстрационных мероприятий. Подробнее…

26.02.2006 В Москве состоялась пресс-конференция на тему "Найдено решение кадрового вопроса для малых предприятий"
В Пресс-центре малого и среднего бизнеса Москвы, который разместился в Центральном доме предпринимателя, прошла пресс-конференция на тему "Найдено решение кадрового вопроса для малых предприятий". О новых моментах в подготовке кадров для малого бизнеса рассказал гендиректор Московского фонда подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности Михаил Ерошин. За прошлый год через систему подготовки кадров прошло 30 тысяч человек. А насколько они подготовлены - на самом деле сказать трудно, - признался М.Ерошин. - Эти предприниматели знают, что они хотят изучить, что понять. Эти люди, как правило, с высшим образованием. Подробнее…

26.02.2006 Трудоустраивать персонал научат бесплатно
1 марта в Москве пройдет бесплатный семинар для работодателей о возможностях, предоставляемых Государственным агентством занятости и предполагаемых правительственными программами. Агентство занятости, в частности, предлагает услуги по обучению и подготовке квалифицированного персонала. Кроме того, на семинаре будет рассказано о том, как правильно создать субсидированные рабочие места на своем предприятии для молодежи в период летних каникул. Подробнее…

26.02.2006 Москва может занять 3-е место по числу аккредитованных MBA-программ, после Лондона и Парижа
16 -17 февраля 2006 года состоялся визит аккредитационной комиссии Ассоциации MBA (АMBA) в Международный институт менеджмента ЛИНК. Целью поездки была аккредитация российской программы MBA ЛИНК «Стратегия». В ходе двухдневного визита члены аккредитационной комиссии работали с документами, встречались с руководством ЛИНК и программы MBA, работодателями, студентами, выпускниками и тьюторами программы. Подробнее…

26.02.2006 Золотой HR. Подведены итоги профессионального конкурса HR-специалистов
21 февраля 2006 г. в большом конференц-зале мэрии Москвы состоялась торжественная церемония награждения победителей II-го ежегодного Общероссийского конкурса "Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом - Золотой HR". Конкурс проводится при поддержке Правительства Москвы, Российского союза промышленников и предпринимателей, Координационного совета объединений работодателей России, Московской торгово-промышленной палаты и Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве. Подробнее…

26.02.2006 Из колледжа – в бизнес
В московском Колледже предпринимательства № 11 состоялся "круглый стол", на котором были рассмотрены технологии поддержки предпринимательских инициатив учащейся и студенческой молодежи. Главный специалист Управления науки и профессионального образования Департамента образования г.Москвы Светлана Карпова отметила, что малый бизнес сегодня нуждается в большом числе профессионалов. В то же время перед образовательными учреждениями стоит задача дальнейшего трудоустройства выпускников школ, колледжей и вузов. Департамент образования и Департамент поддержки и развития малого предпринимательства ищут новые формы помощи наиболее инициативным представителям молодежи. Подробнее…

---

 

XI МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ''КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ''
21 марта – Москва Регистрация >> ..... 31 марта – Санкт-Петербург Регистрация >>
23 марта – Киев Регистрация >> ........25 апреля – Екатеринбург Регистрация >>
Подробная информация о выставке >>

---

 

АНОНС ВЫСТАВОК И КОНФЕРЕНЦИЙ НА МАРТ 2006

Дата	Название	Место проведения
01.03.2006 - 02.03.2006	II Ежегодная конференция «Обучение в современной организации»	Москва
02.03.2006 - 04.03.2006	4-я специализированная выставка "Образование и карьера - 2006"	Минск
02.03.2006 - 04.03.2006	23-я Московская международная выставка «Образование и карьера – XXI век»	Москва
03.03.2006	Ежегодная межрегиональная конференция "Корпоративный учебный центр: организация и развитие"	Москва
06.03.2006	Круглый стол "Кадровая ситуация на российском рынке недвижимости, построение эффективной кадровой политики"	Москва
13.03.2006	Выставка The World MBA Tour	Москва
14.03.2006	Выставка ''Executive MBA''	Москва
15.03.2006 - 17.03.2006	9 специализированная выставка "Образование. Карьера - 2006"	Набережные Челны
15.03.2006 - 18.03.2006	Ежегодный ялтинский форум стран СНГ "Кадровый менеджмент"	Ялта
15.03.2006	Выставка ''Executive MBA''	Санкт-Петербург
15.03.2006 - 16.03.2006	Международный проект Eurasian HR-Congress	Алматы, Казахстан
17.03.2006	Авторская конференция "Системы корпоративного обучения: построение, функционирование, развитие"	Москва
17.03.2006	II форум по управлению персоналом "Бизнес – игра командная"	Пермь
21.03.2006	XI международная профессиональная Выставка ''Кадровый менеджмент''	Москва
23.03.2006	XI международная профессиональная Выставка ''Кадровый менеджмент''	Киев
23.03.2006	Выставка ''Executive MBA''	Киев
24.03.2006 - 28.03.2006	7-я региональная выставка учебных заведений и вакансий рабочих мест "Образование и карьера - 2006"	Пермь
28.03.2006 - 31.03.2006	8-я региональная специализированная выставка "Образование от А до Я - 2006"	Екатеринбург
28.03.2006	Ежегодная конференция "Академия HR: как привлечь и удержать персонал"	Москва
30.03.2006	XI международная профессиональная Выставка ''Кадровый менеджмент''	Санкт-Петербург
30.03.2006 - 02.04.2006	23-я международная выставка «Образование и Карьера»	Москва
30.03.2006	VI Всероссийский HR-Форум	Москва

---

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Из специалиста в менеджеры за два дня
В любой развивающейся компании самая актуальная проблема – недостаток квалифицированных руководителей. Решить ее можно по-разному, например набрать опытных людей со стороны, либо «продвигать» сотрудников, знакомых с производственными процессами. Но не всякий компетентный специалист становится успешным менеджером. Как научить молодого выдвиженца эффективно управлять другими?.. Читать статью

Страшно подумать. В какую сумму обходится российским компаниям замена сотрудников
Очень немногие руководители интересуются тем, в какую сумму им выльется замена уволившегося сотрудника на аналогичного. Причина проста – страшно. Прямые и косвенные потери, которые несут компании в связи с уходом профессионалов, равны как минимум годовому окладу специалиста... Читать статью

Успешны ли вы в карьере?
Ответьте на вопросы теста и выясните, стоит ли менять отношение к офисной жизни... Читать статью

Персонал розничных сетей – тенденции года
Магазины разных форматов – от бутиков до мультибрэндовых торговых комплексов имеют общую проблему – кадровую. Что ждать ритейлерам от рынка труда в новом году и как учитывать тенденции его развития? Несколько лет назад основными сдерживающими факторами для открытия нового магазина или оптовой фирмы были недостаток средств, отсутствие необходимого опыта и неуверенность организаторов в завтрашнем дне, а сегодня можно получить гарантии и технологии, найти деньги, но не людей, которые могут воплотить задуманное в жизнь. В конце 2005 года на рынке труда в сфере розничных сетей определились следующие тенденции... Читать статью

Образование за рубежом. Особенности образования во Франции
Франция - страна больших возможностей. Страна, способная предоставить европейское образование, и, в то же время, возможность повышения своего культурного уровня в многочисленных музеях, картинных галереях, театрах города. На сегодняшний день Франция принимает около 220 тысяч иностранных студентов ежегодно... Читать статью

Психологические аспекты стимулирования персонала
Не всякий стимул побуждает сотрудника трудиться так, как ждет от него компания. С другой стороны, совершенно неожиданные вещи и явления становятся мощными "факторами повышения производительности и качества" для кого-то из сотрудников или коллектива в целом... Читать статью

Бонус класса премиум
Сегодня российский рынок труда в сегменте топ-менеджмента — это «рынок кандидата». Именно к этому привела так называемая война за таланты, длящаяся уже несколько лет, когда на сравнительно малое число высококлассных руководителей высшего звена претендовало куда большее количество компаний. Работодатели готовы предложить руководителям различные сочетания премий, бонусов и льгот. И это приносит свои плоды: многие талантливые менеджеры принимают решение о переходе в новую компанию именно в стремлении получить максимальный компенсационный пакет... Читать статью

Аудиторные тренинги против альтернативных T&D-методов: классика проигрывает, но не сдаётся
Возьмите любую обычную аудиторию, и вы обнаружите, что половина людей столь напряжена, что незаметно продолжает заниматься своей основной работой, а другая половина настолько расслаблена оттого, что она не на рабочем месте, что полностью витает в облаках. Некоторые уже, возможно, знают преподаваемый материал, а другим никогда не будет нужна и половина из того, чему их обучают... Читать статью

Радислав Гандапас: Как стать лидером, за которым идут на смерть
Что такое харизматический миф? Зачем харизма современному руководителю? Как соотносятся харизма и управленческие технологии? Харизма — способность увлекать своими идеями, вести за собой, в том числе в зону дискомфорта, самому оставаясь в зоне наибольшего комфорта. Крайняя степень дискомфорта — смерть... Читать статью

Вопросы перехода
Лишь незначительное число людей, решивших сменить работу, серьезно подходят к тому, чтобы заранее выяснить, смогут ли они прижиться в новой компании. Соблазнившись привлекательным ''компенсационным пакетом'' и возможностями ''профессиональной самореализации'', они рискуют уже через месяц после перехода обнаружить, что говорят с новым работодателем на совершенно разных языках... Читать статью

Когда нужен новый топ-менеджер
Как «выбрать» нового руководителя? Будет ли новый руководитель результативней предыдущего? Где взять новых и способных руководителей: со стороны или вырастить внутри организации? Самая большая проблема, о которой говорят сегодня практически все руководители, — поиск талантливых, амбициозных, умеющих работать в команде и преданных делу менеджеров... Читать статью

Поступить и не разориться
Реальными историями о поступлении (и его стоимости) могут поделиться друзья или хорошие знакомые, незнакомые люди о сложностях и цифрах обычно не говорят. Поэтому "Ф." опросил все ближайшее окружение и прикинувшись бедным-несчастным абитуриентом, бросил клич о помощи на студенческих форумах: "Люди! Как поступить в МГИМО ("Финку", "Вышку", "Плешку" и т. д.)?" Оказалось, что безымянное общение как ничто другое располагает к откровенности... Читать статью

Борьба с нелюбимой работой. Юмористические советы тренера
Многие люди выбирают себе работу не там, где им интересно, а там, где хорошо платят. И потом им приходится бороться с собой, чтобы продолжать ее выполнять. А можно побороться не с собой, а с работой... Читать статью

Программа full-time MBA бизнес-школы Yale School of Management
''Добро пожаловать в SOM'' – так встретило меня наше новое учебное заведение во время подготовительных курсов. За следующие месяцы мне предстояло полностью узнать, что означает быть частицей молодой бизнес-школы в одном из старейших и уважаемых университетов мира, частицей сообщества изумительных профессоров и замечательных студентов, будущих лидеров деловых (и не очень) кругов. Я стал частью уникального, интеллектуально стимулирующего окружения. В общем – добро пожаловать в SOM!.. Читать статью

Всё образуется: анализ тренингового рынка Екатеринбурга
Цены на образовательные программы колеблются от 2 тыс. рублей до 5 тыс. долларов в день Количественное предложение образовательных программ и их разнообразие способно обеспечить 50-процентное приращение объемов образовательных услуг в Екатеринбурге. Все упирается в спрос. Лишь 20-25% екатеринбургских компаний стабильно вкладывают деньги в развитие своих сотрудников. Остальные либо начинают задумываться о целесообразности бизнес -обучения и лишь планируют включить соответствующие расходы в бюджет, либо уверены, что у них работают и без того умные люди... Читать статью

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}