Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск #69

 НОВОСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

21.02.2006 Бизнес-образование РФ должно удвоить число выпускников к 2010г.
До 2010 г. в России нужно удвоить число слушателей по программам Master of Business Administration (MBA). Об этом в интервью РБК заявил ректор Высшей школы международного бизнеса (ВШМБ) Академии народного хозяйства при правительстве РФ, президент Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО) Леонид Евенко. По его мнению, в России нужно выпускать хотя бы 10 тыс. специалистов со степенью МВА в год, в то время как сейчас мы подбираемся к 5 тыс. выпускников, получающих государственный диплом этого профиля. «На большее пока нет ресурсов. Для сравнения: китайцы выпускают 15 тыс., у американцев, которые выпускают ежегодно 104 тыс., для карьеры руководителя МВА почти обязательна», - комментирует эти цифры Л.Евенко. Подробнее…

21.02.2006 Исследования. Обучение персонала торговых сетей
Обзор проходил на протяжении декабря-января 2005-2006 годов. В этом мероприятии участвовало 56 компаний - представителей розничной торговли. На основе ответов 30 крупных розничных сетей были сделаны следующие выводы: все опрошенные компании проводят обучение персонала, 90% из них делают это собственными силами, 70% организаций привлекают провайдеров тренинговых услуг и только 7% из них обучают исключительно за счет услуг тренинговых компаний. Особое внимание уделяется подготовке торгового персонала, его обучают все участники обзора, и только половина (50%) компаний обучают все категории сотрудников. Подробнее…

21.02.2006 Уфа. Всех желающих научат основам предпринимательства
Уфимская биржа труда совместно с Уфимским городским фондом развития и поддержки малого предпринимательства с 13 по 24 марта проводят курсы по основам предпринимательской деятельности. Программа обучения включает в себя различные аспекты организации собственного дела: регистрация предприятия, лицензирование, вопросы налогообложения, разработка бизнес-плана. Подробнее…

21.02.2006 В апреле состоится Молодежный Форум по карьере «Challenge-2006»
6 апреля в Москве пройдет Молодежный Форум по карьере «Challenge-2006». Его организаторами выступили: Компания GRP-Service, Министерство Труда, Федеральная служба занятости населения по г. Москве и Совет ректоров вузов Москвы и Московской области. Основной идей этого масштабного мероприятия является конкурс среди молодежи г. Москвы, Подмосковья, а также других городов России, итогом которого станет Молодежный Форум по карьере с приоритетным приглашением отобранных студентов и заинтересованных в их трудоустройстве работодателей. Подробнее…

20.02.2006 Екатеринбург. Образовательную программу «Темпус» разработают за 150 тысяч евро
Образовательная программа «Темпус» в рамках которой разрабатываются методики обучения работников социальной сферы и представителей туристического бизнеса Среднего Урала обошлась Евросоюзу в 300 тысяч евро. По 150 тысяч на «социалку» и туризм, — сообщил на сегодняшней пресс-конференции министр образования региона Рон-Альп (Франция) Мишель Бросс. По его словам, разработкой этих двух образовательных программ для свердловских специалистов занимаются эксперты из академии Гренобля. Успешный опыт предыдущего сотрудничества с уральскими вузами позволяет надеяться французским экспертам на успешное завершение проекта. Подробнее…

20.02.2006 Интуитивные бизнес-решения более эффективны, утверждает голландский ученый
Слишком напряженные размышления над проблемой приводят к тому, что человек делает неправильный выбор. Сложные решения лучше всего предоставить бессознательной части разума, утверждает психолог из Университета Амстердама Ап Дейкстерхюс. Большинство из нас преспокойно покупает новый набор полотенец, не задумываясь об этом слишком, однако, планируя покупку дома или машины, мы погружаемся в серьезные размышления. Дейкстерхюс утверждает, что в области принятия решений мы делаем все неправильно. Подробнее…

20.02.2006 Молодые специалисты учатся деловой игре
Современные деловые игры, как способ достижения успеха в бизнесе и карьерного роста. Для продвижения по службе нужно для начала грамотно смоделировать ситуацию, а принять верное решение поможет полученный во время игры опыт. Программа стартовала в Санкт-Петербурге, дошла до Москвы, на очереди - Омск и Владивосток. В подмосковном наукограде Дубна лучшие студенты Центрального региона подбирают ключ к карьере. Деловую игру с таким названием Благотворительный фонд Владимира Потанина проводит для своих стипендиатов по всей стране. Пройдя череду мастер-классов и тренингов, студенты получают знания и навыки, которые очень скоро пригодятся им в построении собственной карьеры. Подробнее…

20.02.2006 Челябинск. Банкиры примут участие в поединке по управленческой борьбе
3 и 4 марта в Челябинске пройдет первый открытый Турнир по управленческой борьбе среди банков Челябинской области. Турнир представляет собой двухдневный экстрим-тренинг, созданный на основе авторской технологии проведения управленческих поединков известного бизнес-консультанта Владимира Тарасова. Участие в турнире будет интересно и полезно прежде всего собственникам и ключевым менеджерам кредитных организаций Челябинска и области, которые активно совершенствуют искусство персонального управления для повышения эффективности работы и стоимости бизнеса, поскольку во время поединка моделируются проблемные ситуации, которые могут произойти практически в любой компании, и найденная эффективная модель управленческого поведения обязательно пригодится в реальной жизни. Подробнее…

XI МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ''КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ''
21 марта - Москва Регистрация >> ..... 31 марта - Санкт-Петербург Регистрация >>
23 марта - Киев Регистрация >> ... ......25 апреля - Екатеринбург Регистрация >>
Подробная информация о выставке >>

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Система принципов успешного обучения
Анализ многих попыток разработать систему качественного образования позволяет нам выделить основные принципы успешного обучения: сознательность и активность, наглядность, систематичность, прочность, научность, доступность и связь теории с практикой...

Концепция и технология конструктивного проживания кризисных ситуаций
Евгений Молев, ведущий бизнес-тренер Консалтинговой Группы «РУНА», провел около 200 тренингов, имеет ряд публикаций. В данной статье, продолжая цикл «Тайники в тупиках», на примере одной из своих консультаций он делится концепцией и технологией конструктивного проживания кризисных ситуаций, основанной на шестишаговом алгоритме...

Тайм-менеджмент. Работе – тайм
Тайм-менеджмент способен помочь человеку организовать свой рабочий день. Но он не в силах повысить его профессионализм, привить ему трудолюбие или заставить работать с полной самоотдачей. А ведь эффективность каждого сотрудника зависит именно от решения этих вопросов, а вовсе не от степени его мастерства в обращении с органайзером...

Мы выбираем, нас проверяют
«Наша компания принимает Вас на работу, поздравляем!» Порой услышать подобные слова не менее важно и радостно, чем заветное «да» из уст любимого. Но вместо «медового месяца» на новой работе нас ожидает испытательный срок - своего рода форс-мажорные обстоятельства, когда за ограниченное время вам предстоит не только доказать, что вы нужны компании, но и понять, насколько она нужна вам...

Лучшие европейские бизнес-школы
Недавно Financial Times опубликовала рейтинг лучших европейских бизнес-школ (European Business Schools 2005). Он является сводным и составлен по данным четырех других исследований газеты.В процессе оценки бизнес-школ исследователи учитывали данные, собранные при подготовке следующих рейтингов программ: Full-time MBA 2005 rankings, Executive education, European Masters in Management 2005 и EMBA...

Анатомия лидерства
Потребность в пище дана от природы. Потребность в безопасности – тоже от нее. Потребность быть значительным также естественна и волнует любого представителя человечества. Но почему только немногим дана возможность реализовать свою лидерскую потребность? Какая сила позволяет вести других? Какая сила заставляет подчиняться? И почему подавляющее большинство, имея потребность, не имеют возможности?..

Увольнение по собственному желанию - неожиданный эффект тренинга
Как часто приходится слышать от руководителя: "Не хочу больше обучать сотрудников, недавно сделали тренинг для продавцов, так после него почти все уволились. Неблагодарные, ведь я в них деньги вложил". Почему так происходит и что с этим делать?..

Профессиональное обучение и аттестация на производстве
Любая организация нуждается в квалифицированных кадрах. Чем выше профессионализм работника, богаче практический опыт, глубже теоретические знания, тем эффективнее (качественнее и быстрее) он будет выполнять свою работу. Соответственно, тем большую ценность он будет представлять для предприятия. Поэтому вполне логично предположить, что подготовка, переподготовка, повышение квалификации сотрудников является не тяжким бременем, которое ложится непомерным финансовым грузом на плечи работодателя, а условием успешной реализации планов, которые стоят перед организацией...

Совет. Кому лучше работать "из дома"
По оценкам западных экспертов, в настоящее время около 10% европейцев работают дома. Кроме того, 80% крупных компаний в ближайшее время собираются создать условия для домашней работы части своих сотрудников. Они будут, как минимум, выделять каждому такому работнику ноутбук и оплачивать домашний Интернет...

Сила компании - в культуре
Обычный гражданин большую часть своей взрослой жизни проводит на работе - среди коллег, подчиненных, начальства, клиентов... Хорошо, если при этом человек чувствует себя не отдельным винтиком, а частью единого механизма. Что делает организацию таким единым целым? Психологи утверждают - корпоративная культура. А душевный комфорт на рабочем месте - не что иное, как гармоничное сочетание корпоративной культуры и собственной системы ценностей. О тонкостях построения корпоративной культуры корреспондент «УНП» поговорила с психологами, специалистами в сфере подготовки персонала и руководителями компаний...

Метод изучения ситуаций (case study) в образовании: его история и применение
Метод изучения конкретных ситуаций (кейсов) возник в начале XX в. в Школе бизнеса Гарвардского университета. Этот метод обучения, когда обучающиеся участвуют в дискуссиях по проблемам или случаям бизнеса, стал одной из "фирменных" технологий бизнес-образования...

Игра на удержание
Работодатели признаются: несмотря на огромный рынок труда, крайне сложно найти тех, кто соответствовал бы высоким современным профессиональным требованиям, имел адекватное образование и достаточный уровень общей культуры. То есть компаний на развивающемся российском рынке становится все больше, давно созданные — разрастаются, а классных специалистов по-прежнему не хватает, и борьба за них обострена. Поэтому привлечь нужного человека извне, перекупив у конкурентов, или вырастить внутри «под себя» — только полдела. Важно еще и уметь удерживать...

Дать свободу менеджеру — освободиться самому
В рубрике «Менеджмент/Решение» мы описываем типичные ситуации, в которых оказываются управленцы. Эксперты — авторитетные менеджеры екатеринбургских компаний — предлагают свое решение проблемы. Как выбрать одного преемника и не обидеть остальных претендентов, какую систему мотивации предпочесть, что делать, если ключевой сотрудник начал вести торг, — эти непростые ситуации разрешают управленцы вымышленной компании «Любо-Дорого & Ко». «Менеджмент/Решение» — это первый в печатной прессе управленческий сериал...

Не засните на тренинге
Возьмите любую обычную аудиторию, и вы обнаружите, что половина людей столь напряжена, что незаметно продолжает заниматься своей основной работой, а другая половина настолько расслаблена оттого, что она не на рабочем месте, что полностью витает в облаках. Некоторые уже, возможно, знают преподаваемый материал, а другим никогда не будет нужна и половина из того, чему их обучают...

Неестественный отбор
Официального запрета на профессии у нас, слава богу, нет. И хочется верить, что не будет. Тем не менее очевидные перекосы на рынке труда позволяют в последнее время откровенно «звереть» работодателям. На собеседованиях при приеме на работу соискателей могут отсеять по «нежелательному» знаку зодиака или сексуальной ориентации и даже нелюбви к кошкам. Ограничения по возрасту уже воспринимаются на этом фоне как обычная практика, которой никого не удивишь. «Новые Известия» выяснили, насколько законны некоторые требования и как бороться с откровенным произволом...