| ← Декабрь 2012 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
9
|
||||
|
16
|
||||||
|
18
|
23
|
|||||
|
26
|
28
|
29
|
30
|
|||
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
20-11-2012
Статистика
0 за неделю
Академия лидерства Эмоции — это большой лидерский потенциал 12
 Таинственная Кристина, с интригующим ником Все могу. Если бы вы знали
скольких трудов стоило мне связаться с ней и сколько переговоров
прошло. Пока я получила это интервью. Кто же она на самом деле? Она
сама вам поведает:
К.М.: Меня зовут Кристина Могиллар – я эксперт в области продвижения в социальных сетях и социальных деловых коммуникаций, возглавляю агентство социальных коммуникаций – мы помогаем компаниям продвигать свои товары и услуги в социальных сетях и сообществах. Сейчас я развиваю проект он-лайн подготовки специалистов для работы в социальных сетях. Это курсы для авторов, руководителей проектов, представителей компаний, а также тех людей, которые хотят получить высоко востребованную профессию и возможность выбирать свой уровень загрузки, время и место, откуда работать В прошлом я бизнес консультант, коуч, тренер, специалист по реструктуризации бизнеса и управлению изменениями в компаниях. Входила в Совет директоров ряда компаний. В.Т.:Лидерство — что это для вас? К.М.: Для меня лидерство – это, прежде всего, личная смелость, ответственность, умение принимать ответственность – не только за себя, но и за принятые решения, людей, действия. Умение идти вперед к поставленной цели, несмотря на меняющуюся среду и обстоятельства. Часто те, кто идут по пути лидерства, особенно на начальном этапе, спотыкаются о неспособность взять ответственность на себя – за решения, за людей, за результаты, за возможные ошибки тех, кого ведешь за собой. Традиционно понятие лидерство состоит из способности влиять на других людей и вести их за собой. Но по практике могу сказать, что этого недостаточно. Лидерство начинается там, где есть ответственность, личностная целостность и внутренняя вера в то, что делаешь, наличие видения и понимание задачи. Если человек не готов взять ответственность за людей, свои решения и их влияние на других людей, он никогда не сможет быть лидером и вести за собой других людей. В.Т.: Какими качествами должен обладать лидер? К.М.: Лидерство – это большая внутренняя работа, прежде всего над собой. Когда ты начинаешь руководить другими людьми, все твои личные слабости начинают распространяться и определять характер не только твоих действий, но и ситуацию во всем коллективе. Особенно это проявляется в кризисных ситуациях и на переходных этапах. Качества лидера, на мой взгляд, это: К.М.:
В.Т.: Какие из лидерских качеств помогли вам выдержать испытание на реалити-шоу? К.М.: Многое из вышеперечисленного, + вера, настойчивость, упорство В.Т.: Если бы вас позвали на конференцию успешных людей, то с какой темой, в разделе «Лидерство» вы бы выступили?
Дело в том, что каждый из нас, вне зависимости от той роли, которую человек играет или занимает в обществе, профессиональном процессе – природой призван быть лидером относительно своей собственной жизни. Если на работе или в семье мы можем отдать лидирующую роль другому. То в своей жизни мы сами отвечаем за себя, за свой выбор и решения – мы одни приходим в этот мир, и одни уходим. И поэтому часто относительно своей жизни решения приходится принимать самим. В этом тоже состоит элемент лидерства. Я много общаюсь с руководителями различных бизнесов. И мне доводилось разбирать проблемные задачи из ситуаций в их компаниях. Могу сказать, что корень подавляющего числа проблем лежит именно в слабой лидерской позиции конкретных людей, стоявших в центре той или иной ситуации. Когда в тебе не выпестован внутренний лидер – твои слабости будут постоянно прорастать в то, чем ты занимаешься в жизни и бизнесе. Поэтому я считаю это очень важная тема. В.Т.: Вспомните самый сложный момент на реалити-шоу. И назовите то качество, которое вы поняли в тот момент, вам надо прокачать. Почему именно его? |
| В избранное | ||
