Как нагрузочное тестирование процессинга обошлось нам в E=157 000
Новые темы форума тестировщиков
Оригинальная публикация: https://habrahabr.ru/company/yamoney/blog/329926/#radius-porazheniya
Однажды наша команда решилась на эксперимент по расстрелу боевой платежной системы реальными деньгами. Это позволило бы понять, сколько сможем выдержать мы вместе с нашими партнерами. Об этом неоднозначном опыте и хочу рассказать.
К исследованию побудили два фактора: появление у нас собственного процессинга карт и предстоящая крупная распродажа одного из популярных в РФ онлайн-ритейлеров.
Идея выглядела вполне бюджетной – примерно на 125 000 р. (по 1 р. на операцию), но кто же знал, как все обернется. Особая перчинка в том, что вся информация об эксперименте долгое время была закрыта и впервые публикуется в открытом источнике. Как оказалось, мы не одиноки – ни один из наших банков-партнеров еще полгода назад не знал своего настоящего «потолка» и решал проблемы по мере поступления. По сути, они просто добавляли новые мощности прямо во время распродаж, хотя и не всегда успешно.
Будущие жертвы
Система карточных платежей (Mastercard в нашем случае) соединяет между собой множество внешних организаций, у каждой из которых свой зоопарк систем. Под нагрузку карточных платежей попадают практически все они, поэтому сразу посмотрим на всех участников. Ниже представлена упрощенная схема взаимодействия нескольких организаций для обеспечения возможности оплатить какой-то товар картой через сервис Яндекс.Денег:
Прочитать публикацию полностью... Сколько стоит ISO 9001? 2017-07-06 10:04 Сертификация ISO9001. Акция! iso-prof.ruiso-prof.ruАкция! Срочная сертификация ИСО. До конца месяца 8 900р. С Реестром. Звони
Т.е. наличие в фирме такой бумажки на стене вполне может означать, что у фирмы нашлось полторы сотни долларов...
Обидно. 9001 - штука очень неплохая. Если это не просто бумажка. Не работают теги в заголовках и комментариях 2017-07-06 10:54 Коллеги, прошу помоч! Не работают теги. Допустим что бы создать жирный текст обычно ставят две вездочки текст становиться жирным. Но это не роисходит просто выглядит *так*. Прикрепленные изображенияОпыт тестирования на фрилансе 2017-07-06 22:36 Здравствуйте,может есть где эта тема фриланса,но не нашла(.поделитесь опытом кто уже пробовал силы на фрилансе.Хочу попробовать силы на практике после прочтения книг и курсов по ручному тестированию,но не знаю как вообще дела на сайтах фриланса именно для тестировщиков.Интересует именно мнение новичков,без опыта,как вы получали свои первые проекты?На каких сайтах?на какие именно проекты отзывались? Что касается меня,то пока зарегистрировалась на upwork.Если кто там есть уже и работает ,то какие тесты проходили ,чтоб добавить в skills, влияют ли они на рейтинг ? Школа для начинающих тестировщиков: отзывы 2017-07-07 08:29 2 месяца назад мы запустили новый курс — Школа для начинающих тестировщиков.
Это необычная школа. Мы добавили туда кучу разных плюшек — работа в команде (необязательный пункт), проведение и участие в ретроспективе, ревью API-тестов, «щупание» разных инструментов, и даже составление портфолио!
Инструменты:
Некоторые примеры работ решила выложить на наш конфлюенс — см спейс «Работы студентов». Сейчас там уже есть результаты групповых ретроспектив, потом, возможно, добавлю примеров чек-листов или других ДЗ
Эту тему создаю для сбора отзывов!
Так же отзывы можно посмотреть в социальных сетях: О чем спрашивать на собеседовании при подборе тестировщиков на проект 2017-07-07 09:05 Автор: ведущий специалист по тестированию компании "Лаборатория качества" Виктория Юркевич
Оригинальная публикация: http://quality-lab.ru/questions-to-ask-testers-at-a-job-interview/
Популярный в свое время лозунг «Кадры решают все!» актуален сейчас как никогда. И это неудивительно. Ранее в нашем блоге уже говорилось о том, сколько тестировщиков нужно проекту. В данной статье я приведу алгоритм, позволяющий оптимально прособеседовать кандидатов при подборе и получить ответы на важные для дальнейшей совместной работы вопросы.
В каждом проекте существует определенный список требований к тестировщикам. Все хотят, чтобы команда состояла из опытных активных супер-специалистов широкого профиля (и конечно, с минимальными финансовыми запросами). Давайте все-таки будем реалистами! Для многих руководителей процесс собеседования кажется достаточно простым и сводится к одному – определить, подходит ли кандидат на должность.
Безусловно, это самая важная задача, но помимо нее есть и другие: оставить положительное впечатление о компании у того, кто по каким-то причинам не подошел; мотивировать классного специалиста на работу; оценить предполагаемого кандидата с точки зрения его личных достоинств, навыков и потенциала. Как правило, все это нужно успеть сделать в процессе одного интервью.
В этой статье вы не найдете перечней технического характера или вопросов на проверку логики и склада ума подбираемых тестировщиков. Я постараюсь составить алгоритм, который поможет вам учесть самую важную вещь: как найти не только специалиста, но и человека команды (то есть, человека, способного вписаться в команду и быть продуктивным не только за счет своего профессионального опыта, но и за счет личных качеств и особенностей). Читать публикацию полностью... © 2010 | Software-Testing.Ru |
Но проведение ретроспективы на курсе — в принципе очень необычно. Плюс в ретроспективе мелькают отзывы )))) Так что начала с них.| В избранное | ||
