1. Неуемная жажда денег и еще больших денег — как можно скорее. В результате деньги вкладываются не в развитие бизнеса, а все усилия направлены на пополнение собственного кошелька. 2. Их слишком волнуют символы их положения. Размер офиса, личного кабинета, машина, дом и т.д. — получить все возможные атрибуты высокого статуса их владельца и его богатства — во что бы то ни стало. Особое внимание личному комфорту и слуг (сотрудников) вокруг — побольше.
3. Народная мудрость гласит "Плохой хозяин/руководитель заботится о себе, хороший — о своих людях". А если подчиненные сделали что-то хорошее и полезное, все лавры присваиваются себе — вот какой я одаренный, талантливый руководитель. 4. Они скрывают свои мысли и чувства, прячут свой гнев и свои страхи. Думают, что если поделятся со своими сотрудниками планами и впечатлениями — это будет проявлением слабос
ти с их стороны. Или подозревают всех — кругом одни враги, как можно быть с ними искренними. Скажу одно, а сделаю совсем другое. Притворство и обман, "ловкое" манипулирование — основа управления. 5. Последняя стадия — самоизоляция от других сотрудников и подчиненных, от повседневных проблем и текущей информации.
Что хочется добавить к этому списку.
Отказ от управления продажами;
Нежелание принимать на работу сильных людей, боязнь сильных людей;
Делание из менеджера по продажам менеджера по управлению проектами;
Нежелание слышать предложения сотрудников по оптимизации бизнеса;