Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Воронка подбора персонала. Три способа построения


Всем привет

Воронка подбора. Три способа построения

Чисто технический пост. Все как вы любите. От Александра Ботвина и Людмилы Роговой. 

В качестве примера использован датасет «данные» из 4840 наблюдений за 2018 год, содержащий следующие переменные:

∙ Дата открытия вакансии;

∙ Дата закрытия вакансии;

∙ Количество кандидатов;

∙ Количество телефонных интервью;

∙ Количество рассмотренных кандидатов;

∙ Количество проверок СБ;

∙ Количество предложений кандидатам;

∙ Количество приёмов;

∙ Структурное подразделение.

Читать можно вместе со статьей 

Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора 

Напоминаю о семинаре Людмилы Роговой Power BI для HR: анализ и визуализация, Москва 03-04 октября 


В избранное