Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Управление эффективностью в agile организациях


Всем привет!

Управление эффективностью в agile организациях

Давайте начнем неделю со статьи от McKinsey. Цитаты из статьи для затравки. Что такое agile организации:

У данных организаций есть 5 отличительных признаков:

1. общая миссия принята во всей организации

2. сеть взаимосвязанных команд

3. быстрое принятие решений и циклы обучения

4. сотрудники, которые «горят» делом

5. высокоэффективные технологии следующего поколения

И вопросы про Performance management

Но как эти приоритетные практики работают в контексте agile организаций, которые представляют собой сети команд и полагаются на динамичную модель людей? Зачем мне нужны индивидуальные цели, если фокусом эффективности организации является команда, подразделение и группа? Кто будет наставлять и оценивать меня, когда у меня нет босса? Как тот человек, который оценивает меня может понять мой прогресс, когда он или она не видит мою работу изо дня в день?

И далее по тексту. Продуктивной рабочей недели! 

Он-лайн курс "Введение в R для HR"


В избранное