статья от МТИ (Массачусетский технологический институт) –
очень красивая история с кейсами про то, как применять данные и аналитику в
управлении карьерой и планировании персонала.
Обратите вниманание, МТИ стал активно заниматься
HR-аналитикой, в статье вы можете увидеть ссылку на проект МИТа по HR
-аналитике, где несколько интересных статей, часть которых му уже взяли в
перевод.
У нас эта тема пока не востребована (не Employee Journey
Maps, а применение аналитики в Employee Journey Maps), но приглядитесь - тема
очень перспективна.